Особенности проведения МСЭ при утрате трудоспособности

Основные положения

Сотрудники при отсутствии трудоспособности не имеют возможности работать удовлетворительно до наступления выздоровления. Согласно законодательству, руководитель обязан выплачивать сотруднику денежные средства из-за временной нетрудоспособности (статья 183 ТК РФ).

У нетрудоспособности есть свои определенные признаки. Учитывая данные признаки можно сделать вывод об утрате возможности активного труда:

• характер выполняемых действий;
• трудовой темп;
• каково физическое и нервное напряжение в трудовой обстановке;
• каковы условия труда;
• особые вредности в связи с профессией.

Если сотрудник заболел, но не прекращает ходить на работу, то в этот период он не считается нетрудоспособным.

Допустимо назвать нетрудоспособным только тот период, когда сотрудник не выходит на работу, и он утратил способность выполнять свои должностные обязанности.

Виды временной нетрудоспособности

Существует несколько видов временной утери трудоспособности. Самой распространенной является временная нетрудоспособность в связи с материнством, болезнью, травмой, хирургическим вмешательством и его последствиями, в случае отпуска. Об этих и других видах временной нетрудоспособности мы детальнее поговорим далее.

Заболевание

Болезнь – одна из причин наступления временной нетрудоспособности согласно ТК РФ (статья 183). Во время болезни сотрудник имеет право взять оплачиваемый больничный.

Работник может утратить трудоспособность частично. В таких случаях он продолжает работать, но уже неполный рабочий день. Утрата трудоспособности также может быть полной, когда сотрудник не имеет возможности ходить на работу и выполнять свои должностные обязанности.

Сроки временной утраты трудоспособности разнятся в зависимости от типа болезни:

1. Кишечные инфекции – от 5 до 40 дней.
2. Бактериальные заболевания – от 15 до 40 дней (в отдельных случаях этот срок увеличивается до 60 дней).
3. Болезни слезных путей и век – от 7 до 20 дней.

Важно: если утрата трудоспособности была связана с алкоголем, размер пособия значительно урезается.

Временная нетрудоспособность определяется лечащим врачом во время экспертизы. После нее больному выдается листок с заключением и указанием временных рамок нетрудоспособности.

Несчастный случай

Оформленные работники регулярно вносят страховые взносы на случай временной нетрудоспособности. Если сотрудник заболевает, рожает ребенка, уходит на пенсию или травмируется, из этого фонда ему выплачивается пособие.

Случается, что работники временно теряют трудоспособность в связи с несчастным случаем. В таких ситуациях работнику нужно обратиться к врачу для получения специального больничного листа. Срок нетрудоспособности и размер компенсации зависит от типа и тяжести травм.

Беременность, аборт и роды

Беременность, роды или аборт – ряд причин, по которым женщина может временно утратить трудоспособность. Гарантией того, что в течение этого времени будет получать компенсацию, является ТК РФ.

Основным документом, удостоверяющим временную нетрудоспособность, будет больничный лист. Он может быть постоянным или смещенным.

В 2021 году расчет больничного листа по беременности происходит на основании:

• Размера выплат на основе которого осуществлялись взносы в социальный фонд.
• Размера среднего ежедневного заработка.

Если на момент ухода в отпуск женщина официально проработала хотя бы несколько дней, ей обязаны выплатить компенсацию. Если трудовой стаж работницы больше 6 месяцев, сумма начислений не будет зависеть от страхового стажа. В таком случае размер месячной компенсации приравнивается к размеру заработной платы. Если же сотрудница проработала на предприятии меньше 6 месяцев, пособие будет приравниваться в размеру МРОТ (минимальный размер оплаты труда).

Объявление карантина

В ФЗ о временной нетрудоспособности указано, что на пособие могут рассчитывать все те лица, которые контактировали с больным. Если человек является носителем инфекционной болезни, он тоже временно теряет трудоспособность. По инициативе работодателя на карантин может быть закрыто и все предприятие, если заболело много работников.

Остранение от работы

Сотрудника могут отстранить от работы, если он не прошел медосмотр или технический инструктаж, заболел, прогулял работу, явился на работу в состоянии алкогольного опьянения или по другим причинам. В таких случаях работник не будет получать заработную плату, но может рассчитывать на государственное пособие.

Уход за больным членом семьи или родственником

На пособие по временной утере трудоспособности также имеют те лица, которые вынуждены прекратить работу из-за ухода за ребенком, больным членом семьи или родственником. Существует классификация, которая определяет срок нетрудоспособности в зависимости от возраста больного и тяжести заболевания.

Если лицо ухаживает за ребенком до 18 лет, который страдает от тяжелых заболеваний (ВИЧ, онкология, поствакцинальные поражения и прочее), ограничений по срокам трудоспособности нет.

максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности 2021 рассчитывается также, как во всех других случаях. Он зависит от рабочего и страхового стажа.

Санаторно-курортное лечение, протезирование и реабилитация после медицинских процедур

Все перечисленные случаи также являются причиной временной утраты трудоспособности. Если гражданин восстанавливается после медицинских процедур, подвергался протезированию или подвергался санаторно-курортному лечению, ему положена выплата пособия.

Основным критерием размера ежемесячного пособия является трудовой стаж:

• 8 и более лет – 100% заработной платы;
• от 5 до 8 лет – 80% заработной платы;
• до 5 лет – 60% заработной платы.

Важно: понятие “заработная плата” подразумевает среднюю ежемесячную зарплату.

Усыновление приемных детей

Все граждане РФ повергаются обязательному социальному страхованию. Согласно его правилам на пособие имеют право лица, которые усыновили или взяли под опеку ребенка.

Лицу, которое является усыновителем, на основании постановлении суда и свидетельства о рождении ребенка выдается справка о временной нетрудоспособности. Срок нетрудоспособности может составлять от 56 до 90 календарных дней (зависит от количества усыновленных/взятых под опеку детей).

Периоды и сроки

К таким жизненным периодам, которые мешают трудящемуся активно выполнять свои должностные обязанности, относят следующие обстоятельства:

1. Утрата трудоспособности частично. При этом сотрудник может оставаться на своей должности, но трудиться неполный день.
2. Абсолютная утрата трудоспособности. При этом сотрудник не имеет совершенно никакой возможности далее выполнять свои обязанности и ходить на работу. Ему требуется лечение (стационарное, амбулаторное, и т.д.).
3. Работник не может осуществлять трудовую деятельность и ему придется некоторое время отсутствовать. Это может быть по причине ухода за близким человеком, либо иные обстоятельства, прописанные в законодательстве.

Помимо того, есть еще определение в законодательстве, которое считается длительной утратой способности трудиться, но это уже является инвалидностью.

Такие граждане имеют право выполнять свои должностные обязанности сокращенный рабочий день. Данная утрата трудоспособности временной не считается.

Средние сроки временной нетрудоспособности при некоторых заболеваниях:

• При кишечных инфекциях срок нетрудоспособности может составлять от пяти до сорока дней.
• При бактериальных болезнях период нетрудоспособности может быть от пятнадцати до сорока дней (в некоторых случаях до шестидесяти).
• При болезнях век и слезных путей срок нетрудоспособности составляет от семи до двадцати дней.

Утрата трудоспособности в результате причинения вреда здоровью

Трудовые споры являются одними из наиболее распространённых, поскольку «трудится» подавляющее большинство населения. При этом от получения травм и увечий, в том числе, на рабочем месте, не застрахован никто. К сожалению, некоторые травмы приводят к невозможности исполнять свои трудовые обязанности, а значит обеспечивать свое существование. В частности, такие последствия наступают после травм, когда «теряется» общая трудоспособность.

Общая трудоспособность предполагает занятие трудовой деятельностью, не требующей специальной подготовки.

Кому и что выплачиваем? Право Система общеобязательных социальных норм, охраняемых силой государства, обеспечивающего юридическую регламентацию общественных отношений в масштабе всего общества на возмещение морального вреда Кто определит степень? Практика

Причины утраты трудоспособности

Ни для кого не секрет, что значительную часть времени человек проводит на работе. Работодатель обязан обеспечить своим работникам безопасность на рабочем месте.

Надо понимать, что эта обязанность выполняется не всегда, что и становится основной причиной получения травм и увечий на производстве. При получении травмы работником по той или иной причине, ему должны быть возмещены заработок и дополнительные расходы.

Прежде всего, такие выплаты производит Фонд социального страхования.

Ведь одна из гарантий права на компенсацию вреда, когда утрачивается трудоспособность – обязательное страхование.
Кому и что выплачиваем? Кто подлежит социальному страхованию от несчастных случаев?

1. сотрудники, находящиеся с организацией в трудовых отношениях;
2. сотрудники, находящиеся с организацией в гражданско-правовых отношениях (если в договоре прописана обязанность работодателя уплачивать страховые взносы).

Формы выплат:

1. пособие по временной нетрудоспособности;
2. единовременные и ежемесячные страховые выплаты;
3. оплата дополнительных расходов, связанных с реабилитацией.

Размер убытков зависит от:

1. степени утраченной трудоспособности;
2. среднего заработка работника за 12 месяцев.

Право на возмещение наступает со дня причинения вреда, а не с момента подачи искового заявления. И заработок будет подлежать возмещению за все время пока трудоспособность не восстановлена.
Фонд социального страхования не всегда может компенсировать причиненный работнику вред полностью.

Работодатель все равно будет нести ответственность за вред, причиненный работнику «вместе» с ФСС.
Право на возмещение морального вреда
Надо понимать, что Фонд социального страхования компенсировать моральный вред не будет. Поэтому обращаться с таким требованием следует непосредственно к работодателю (когда есть его вина).

Моральный вред Физические или нравственные страдания (ст.151 ГК РФ). можно возместить и при отсутствии вины работодателя, но тогда вред должен быть причинен источником повышенной опасности (например, автомобилем).

При этом суд будет считать, что моральный вред предполагается. Надо установить только его размер.
Кто определит степень? Степень утраты общей трудоспособности определяется с помощью экспертизы, производимой в медицинских учреждениях государственной системы здравоохранения.
Стойкая утрата общей трудоспособности характеризует нанесение тяжкого вреда здоровью, когда потеря трудоспособности составляет более 30%.

Степень утраты определяется экспертами с учетом объективных данных. В случае производственных травм или профессиональных заболеваний степень определяют врачебно-трудовые экспертные комиссии.

Целью работы ВТЭК является определение групп инвалидности, тогда как судмедэксперты призваны определить степень утраты трудоспособности в зависимости от требования судов.

В расчете величины стойкой утраты трудоспособности используется специальная таблица, отображающая процент потери трудоспособности вследствие тех или иных травм.

Как правило, экспертиза назначается по решению суда для установления правоты или степени вины одной из сторон.
Практика Наша клиентка обратилась в суд с иском о взыскании утраченного заработка за период временной нетрудоспособности и морального вреда. В ходе судебного разбирательства выяснилось, что с нашей клиенткой произошел несчастный случай на производстве.
Вина ответчика подтверждается актами, но работодатель отказывается производить выплату.

Как следствие, наша клиентка восстанавливала свое здоровье за счет собственных средств, приобретая дорогостоящие лекарства.

Суд удовлетворил требования нашей клиентки, ссылаясь на то, что на период временной нетрудоспособности за работником сохраняется средний заработок.

Сложность дела заключалась в том, что на основании медицинских показаний наша клиентка была переведена на более легкую, и как следствие, менее оплачиваемую работу.

Но суд пояснил, что при переводе на другую работу, в связи с повреждением здоровья, связанным с работой, работодатель не может уменьшить размер заработка.

В итоге суд взыскал в пользу нашей клиентки заработок на период нетрудоспособности исходя из прежней заработной платы.

Признаки и факторы временной нетрудоспособности

Вся необходимая информация для медиков, чтобы определять нетрудоспособность пациента, прописана в ФЗ №323. В главе 7 статьи 58 пункт 1 этого закона говорится о необходимости определения связи причины и неудовлетворительного самочувствия сотрудника.

Выяснять эти данные нужно обязательно, т.к. может получиться так, что сотрудник был под влиянием алкоголя, а значит, ему положены намного меньшие выплаты пособия.

Основа экспертизы для выявления признаков отсутствия трудоспособности находится в статье 59 ФЗ №323.

К факторам можно отнести следующее:

• болезнь;
• интоксикация;
• по причине беременности и родов;
• период карантина;
• уход за больным родственником;
• уход за ребенком.

Если подобное мероприятие не будет проведено, то листок нетрудоспособности не может быть выдан пациенту.

Согласно статье 59 листок нетрудоспособности имеет право выдать терапевт, лечащий доктор, зубной врач.

Порядок ее установления и определения

Обычный порядок выдачи для всех листков нетрудоспособности закреплен Приказом Минздравсоцразвития №624.

Больничный лист полагается застрахованным гражданам РФ, либо проживающим на ее территории, но гражданства не имеющим.

Экспертиза нетрудоспособности проводится сразу, как только гражданин обратился в поликлинику. Проводит ее обычно единолично врач, который и записывает все данные в личной карте пациента.

В ходе экспертизы доктор приходит к выводу, нужен ли больничный лист конкретному пациенту. Срок у листка нетрудоспособности будет зависеть от состояния больного.

Больничный лист нельзя продлевать более, чем на пятнадцать дней.

В период этих двух недель доктор будет вести наблюдение за состоянием здоровья пациента, внося корректировки в лечение, если будет необходимость.

Если пациент выздоровел, то листок нетрудоспособности закрывается и об этом делается запись. На больничный лист ставится печать, а также врач подписывает его. Если человек трудится, то в больничном листе фиксируется число, с которого можно приступать к работе.

Не всегда период временной нетрудоспособности работника заканчивается его полным выздоровлением. Зачастую после больничного работника признают трудоспособным условно – с присвоением степени утраты профессиональной трудоспособности и даже инвалидности. Очень часто к этому приводят последствия несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. В таких ситуациях бухгалтеру нужно быть очень внимательным при расчете пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием за счет средств обязательного страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, чтобы не допустить необоснованный перерасход этих средств.

На практике у бухгалтеров возникает такой вопрос: следует ли учитывать день установления работнику стойкой утраты профессиональной трудоспособности (инвалидности) при определении оплачиваемого периода для назначения пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием за счет средств обязательного страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (далее – пособие)?

Рассматриваемое пособие является одним из видов страховых выплат по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, порядок и условия проведения которого урегулированы Положением о страховой деятельности в Республике Беларусь, утвержденным Указом Президента РБ от 25.08.2006 № 530 «О страховой деятельности» (далее – Положение № 530).

Д-т 76-2 – К-т 70 – начислено пособие в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием;

Д-т 70 – К-т 50 – произведена выплата пособия*. __________________________ * Корреспонденция счетов составлена редакцией.

Общий порядок выплаты пособия

Пособие назначает и выплачивает страхователь за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности, а также при обострении заболеваний, связанных с последствиями несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний после его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности, в размере 100 % его среднедневного (среднечасового) заработка, исчисляемого и выплачиваемого в соответствии с законодательством о пособиях по временной нетрудоспособности, за рабочие дни (часы) по графику работы застрахованного (п. 268 Положения № 530).

Какие-либо иные нормы, регулирующие порядок обеспечения рассматриваемыми пособиями, Положение № 530 не содержит.

Как видим, п. 268 Положения № 530 оплачиваемый период для рассматриваемого нами пособия строго ограничен рамками периода временной нетрудоспособности застрахованного лица.

Поставленный вопрос касается такой составляющей определения оплачиваемого периода, как дата его окончания.

Общее правило определения даты окончания оплачиваемого периода

В случае выздоровления застрахованного лица без установления ему стойкой утраты профессиональной трудоспособности (инвалидности) действует общее правило определения последней даты, исходя из которой определяется оплачиваемый период: это дата, предшествующая дню выздоровления работника (последний день освобождения от работы, указываемый во второй графе «По какое число включительно» раздела «Освобождение от работы» листка нетрудоспособности).

В общем случае дата окончания оплачиваемого периода совпадает с датой окончания периода временной нетрудоспособности застрахованного лица.

При утрате трудоспособности последний день периода временной нетрудоспособности не входит в оплачиваемый период

Для случая установления застрахованному лицу стойкой утраты профессиональной трудоспособности (инвалидности) указанное выше совпадение не происходит, и последний день периода временной нетрудоспособности не входит в оплачиваемый период.

Это обусловлено тем, что п. 268 Положения № 530 предусматривает определение оплачиваемого периода до даты установления застрахованному лицу стойкой утраты профессиональной трудоспособности (со смыслом «не включительно»), в то время как действующий порядок определения и подтверждения периода временной нетрудоспособности с учетом правила определения даты установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности и инвалидности, предусмотренный специальными актами законодательства в этой области, включает эту дату в период временной нетрудоспособности в качестве последнего его дня.

В частности, листок нетрудоспособности выдают на весь период временной нетрудоспособности до ее восстановления или установления инвалидности (п. 22 Инструкции о порядке выдачи и оформления листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности, утвержденной постановлением Минздрава и Минтруда и соцзащиты РБ от 09.07.2002 № 52/97 (далее – Инструкция № 52/97)). Однако Инструкция № 52/97 содержит специальную оговорку, разъясняющую содержание выражения «до установления инвалидности» применительно к определению периода временной нетрудоспособности: если пациент в период временной нетрудоспособности при первичном освидетельствовании или переосвидетельствовании признается инвалидом без вынесения трудовых рекомендаций, врачебно-консультационной комиссия (ВКК) продлевает листок нетрудоспособности в т.ч. и на день установления инвалидности (день регистрации документов в медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК)) (часть вторая п. 24).

В случае признания пациента при освидетельствовании в МРЭК нетрудоспособным в строке листка нетрудоспособности «Заключение о трудоспособности» производится запись «Нетрудоспособен (прописью число и месяц установления инвалидности) инвалид I (II) группы» (п. 76 Инструкции № 52/97).

В случае признания гражданина инвалидом датой установления инвалидности считается дата регистрации в комиссии направления на медико-социальную экспертизу при условии освидетельствования гражданина в срок не позднее 60 дней с указанной выше даты (п. 15 Инструкции о порядке и критериях определения группы и причины инвалидности, перечне медицинских показаний, дающих право на получение социальной пенсии на детей-инвалидов в возрасте до 18 лет, и степени утраты их здоровья, утвержденной постановлением Минздрава РБ от 25.10.2007 № 97 (далее – Инструкция № 97)).

Дата регистрации в комиссии направления на медико-социальную экспертизу является датой начала проведения медико-социальной экспертизы (п. 9 Инструкции № 97).

Однако понятие «стойкая утрата профессиональной трудоспособности» не тождественно понятию «инвалидность» (второе, как правило, предполагает первое, но не всегда наоборот).

Пунктом 1 Правил определения степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденных постановлением Совета Министров РБ от 10.10.2003 № 1299 (далее – Правила № 1299), определено, что степень утраты профессиональной трудоспособности устанавливают в процентах на момент освидетельствования потерпевшего.

Иных правил определения момента установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности ни Правила № 1299, ни разработанная с целью их реализации Инструкция по определению критериев степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденная постановлением Минздрава и Минтруда и соцзащиты РБ от 09.01.2004 № 1/1, ни Инструкция № 97 не содержат.

С учетом сложившегося порядка проведения медико-социальной экспертизы дата установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности определяется в порядке, аналогичном порядку определения даты установления инвалидности, как дата регистрации в МРЭК направления на медико-социальную экспертизу.

Исходя из этого последним днем освобождения застрахованного лица от работы, указываемым во второй графе «По какое число включительно» раздела «Освобождение от работы» листка нетрудоспособности, в рассматриваемой ситуации будет день установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности, который не подлежит включению в оплачиваемый период (п. 268 Положения № 530).

При установлении стойкой утраты профессиональной трудоспособности весь период освидетельствования МРЭК не включается в оплачиваемый период

Проанализировав нормы вышеприведенных актов законодательства более детально (часть пятая п. 76 Инструкции № 52/97, часть четвертая п. 14, часть четвертая п. 10 Инструкции № 97), приходим к выводу: при назначении рассматриваемого пособия застрахованным лицам, которым МРЭК установлена стойкая утрата профессиональной трудоспособности (в т.ч. инвалидность) с трудовой рекомендацией, в оплачиваемый период не подлежит включению не только день установления стойкой утраты трудоспособности (инвалидности), но и весь период освидетельствования МРЭК, по результатам которого принято это решение.

Таким образом, весь период с даты установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности (инвалидности) (даты начала экспертизы) – до даты, с которой пациенту предписано приступить к труду (даты окончания экспертизы), будет включен в период его временной нетрудоспособности и в раздел листка нетрудоспособности «Освобождение от работы», но не в оплачиваемый период для назначения рассматриваемого пособия (п. 268 Положения № 530).

Вместо пособия по временной нетрудоспособности работнику назначают ежемесячную страховую выплату

Несмотря на то что заработок, утрачиваемый застрахованным лицом вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания с даты установления ему стойкой утраты профессиональной трудоспособности, не компенсируется пособием по временной нетрудоспособности, назначаемым страхователем, он в полной мере компенсируется другим видом страховых выплат – ежемесячными страховыми выплатами, назначаемыми непосредственно страховщиком (Белгосстрахом) именно с указанной даты.

Пример 1

С работником 3 января 2012 г. произошел несчастный случай на производстве, в результате которого он получил тяжелую производственную травму. Временная нетрудоспособность работника длилась более 1,5 месяца. С 27 февраля 2012 г. заключением МРЭК ему установлена стойкая утрата профессиональной трудоспособности в размере 100 % сроком на 1 год с последующим переосвидетельствованием через 1 год с установлением I группы инвалидности. В строке «Начало нетрудоспособности» (позиции 08–13) листка нетрудоспособности указан код 030112, соответствующий дате 3 января 2012 г. Эта же дата указана в качестве первой в первой графе «С какого числа» раздела «Освобождение от работы» листка нетрудоспособности. В качестве последнего дня освобождения от работы во второй графе «По какое число включительно» раздела «Освобождение от работы» листка нетрудоспособности указана дата 27 февраля 2012 г. В строке «Заключение о трудоспособности» листка нетрудоспособности произведена запись «Нетрудоспособен, двадцать седьмое февраля, инвалид I группы». Графиком работы работника определена 5-дневная рабочая неделя с учетом рабочего времени в рабочих днях. Оплачиваемый период для пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве составит 39 рабочих дней (без учета рабочего дня, приходящегося на 27 февраля 2012 г.). С 27 февраля 2012 г. работнику подлежат назначению ежемесячные страховые выплаты, осуществляемые непосредственно Белгосстрахом.

Пример 2

С работником 3 января 2012 г. произошел несчастный случай на производстве, в результате которого он получил производственную травму средней тяжести. Временная нетрудоспособность работника длилась более месяца. С 13 февраля 2012 г. заключением МРЭК ему установлена стойкая утрата профессиональной трудоспособности в размере 40 % сроком на 1 год с последующим переосвидетельствованием через 1 год с установлением III группы инвалидности. Заключение МРЭК вынесено 21 февраля 2012 г. В строке «Начало нетрудоспособности» (позиции 08–13) листка нетрудоспособности указан код 030112, соответствующий дате 3 января 2012 г. Эта же дата указана в качестве первой в первой графе «С какого числа» раздела «Освобождение от работы» листка нетрудоспособности. В качестве последнего дня освобождения от работы во второй графе «По какое число включительно» раздела «Освобождение от работы» листка нетрудоспособности указана дата 21 февраля 2012 г. В строке «Заключение о трудоспособности» листка нетрудоспособности произведена запись «К труду с 22 февраля, инвалид III группы». Графиком работы работника определена 5-дневная рабочая неделя с учетом рабочего времени в рабочих днях. Оплачиваемый период для пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве составит 29 рабочих дней (без учета рабочих дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности с 13 по 21 февраля 2012 г.). С 13 февраля 2012 г. работнику подлежат назначению ежемесячные страховые выплаты, осуществляемые непосредственно Белгосстрахом.

Документы, подтверждающие нетрудоспособность

Такими документами являются:

• Временный лист нетрудоспособности, который полагается на конкретный период.
• Для студентов, их академического отпуска и освобождения от учебы необходима дополнительно выписка истории болезни. Такая выписка выдается по форме №027/027у.
• Справка образца №095/095у.

Справка может быть оформлена в любой форме, но подкрепляться она должна обязательно печатью медицинского учреждения.

Бюллетени оформляются исключительно по строгим регламентам Порядка, подкрепленного Приказом Минздравсоцразвития РФ №624. Данный документ может быть выдан только определенным гражданам (правила Порядка №624). Выдача документа может совершаться медиками лишь на основании определенной лицензии.

Страхование

Страхование является обязательной программой, обеспечивающей определенные выплаты сотруднику, которые были утрачены по вине обстоятельств, либо по причине наступления страхового случая.

Страхование необходимо при устройстве на работу, чтобы сотрудник знал – какая угодно жизненная проблема не добавит головной боли по поводу финансов.

Страховыми являются следующие случаи:

1. Потеря трудоспособности на определенный период по причине травмы, болезни, либо инвалидности.
2. Уход за родственником.
3. Восстановление в санатории.
4. Карантин.

Отпуск по временной нетрудоспособности

Если сотрудника признали нетрудоспособным, то это означает освобождение его от работы, а также ему может полагаться отпуск для лечения, либо восстановления. Отпуск по причине болезни предоставляется лечащим доктором, кроме частнопрактикующих врачей.

Решение врача о предоставление отпуска больному может контролироваться инстанцией. Максимальная продолжительность отпуска – 14 дней. Также отпуск может быть пятидневным, либо в размере одной недели.

Если заболевание длится дольше и больному необходимо продление отпуска, то он направляется во врачебно-контрольную комиссию.

Длительность временной нетрудоспособности

Понятие «длительность временной нетрудоспособности» – очень неоднозначный термин. Продолжительность этого периода может стартовать от двух недель и доходить до 120 календарных дней.

Для каждой причины временной нетрудоспособности свои временные промежутки. К примеру, если нетрудоспособность наступает по случаю беременности, женщина будет получать пособие примерно в течение 140 дней. Если нетрудоспособность наступает из-за перелома, лицо может быть нетрудоспособным в течение 50-60 календарных дней.