Расчет пособия по уходу за ребенком в случае осложненных родов

Продление больничного по беременности и родам

Если в больничном листе не указано, что он является продолжением другого, принять его работодателю все равно придется. А при возникновении трудностей с ФСС разрешено не обязать, а только попросить сотрудницу обратиться за новым листом нетрудоспособности в родильный дом.

При продлении больничного по беременности и родам оформляют новый листок. В графе причины нетрудоспособности проставляют «05» с расшифровкой «Отпуск по беременности и родам». Еще используется дополнительный код «020» – «Дополнительный отпуск по беременности и родам».

Что такое осложненные роды

Роды, считающиеся осложненными, перечислены в Инструкции Минздрава России от 23.04.1997 № 01-97. Это многоплодные роды; роды, сопровождавшиеся акушерскими операциями: кесаревым сечением, роды у женщин с заболеванием сердца и др. В случае, когда диагноз многоплодной беременности установлен в родах, листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается дополнительно на 54 календарных дня (а не 16 дней) медицинской организацией, где произошли роды.

Чаще всего на момент начисления пособия по беременности и родам по первоначальному листку нетрудоспособности последующее течение родов неизвестно. В некоторых же случаях возможную выдачу дополнительного листка можно предположить (например, в случае планового кесарева сечения). Вместе с тем, важно иметь в виду, что показания врача к способу родоразрешения для бухгалтера никакого значения не имеют. Оплачивать дополнительный листок нетрудоспособности он будет только после предъявления сотрудницей.

Бывает, что имеется несколько оснований признать роды осложненными. Например, при прогнозируемом рождении двойни женщине изначально выдается листок нетрудоспособности не на 140 дней, а на 194 календарных дня. То есть еще до ухода в отпуск по беременности и родам ей оплачивается больничный большей продолжительности. Если она перенесла и операцию кесарева сечения, бывает, что работодателю она предъявляет дополнительный листок нетрудоспособности на 16 календарных дней.

Бухгалтеру важно четко понимать, стоит ли удовлетворять заявление сотрудницы о доначислении пособия.

Комментируя ситуацию, специалисты ФСС РФ приводят следующие рекомендации. Если работнице уже оплачен больничный в размере 194 календарных дня, предоставлять ей дополнительно 16 дней отпуска не нужно. Предоставление двух дополнительных послеродовых отпусков (в данном случае — продолжительностью 210 календарных дней) законодательством РФ не предусмотрено. Подробнее читайте в статье «У работника родилась двойня» (см. № 10 (октябрь) «БУХ.1С» за 2012 год, стр. 16).

Удовлетворив просьбу сотрудницы и выплатив пособие, бухгалтер идет на определенные риски. Если при проверке специалисты ФСС РФ не примут к зачету сумму пособия по дополнительному больничному, оформленному роддомом, организации грозят пени и штрафы. На сумму, не признанную пособием, нужно будет начислить НДФЛ, страховые взносы.

Поскольку доначисление производится в режиме исправления ошибок (т. е. «задним числом»), возможно начисление пеней за весь период просрочки перечисления обязательных платежей.

Осложненные роды продление больничного

осложненные роды (плюс 16 дней);
во время родов выявлена многоплодная беременность (двое детей – плюс 16 дней, трое и больше – плюс 40 дней);
роды произошли преждевременно на сроке от 28-ми до 30-ти недель (156 дней вместо 140);
роды сопровождались тяжелой формой нефропатии, преэклампсии или эклампсии (плюс 16 дней);
применение кесарева сечения (плюс 16 дней);
роженица имеет заболевания сердца и сосудов и другие хронические заболевания (плюс 16 дней);
роды после экстракорпорального оплодотворения (плюс 16 дней).

Марина работает на предприятии начиная с сентября 2012-го года. В декабре 2019-го года она уходит в декрет. Больничный лист Марине выписали с 25-го декабря на 140 дней, сотрудница решила доработать до конца года и заявление на отпуск по беременности и родам написала с 1-го января 2019-го года.

Дополнительные условия для женщин, вынашивающих двойню

Известно, что женщины беременные одним ребенком, могут рассчитывать на больничный по БиР в количестве 140 дней, то есть 70 до родов и 70 после рождения малыша, если беременность протекала без осложнений, и роды также прошли успешно.

При беременности двойней или тройней больничный по БиР увеличивается до 194 дней, то есть 84 дня дается до родов и 110 после них.

Женщинам в положении, постоянно проживающим и работающим на территориях с правом на отселение, закон РФ от 15.05.1991 года №1244-1 дает право на дородовый период в количестве 90 дней для того, чтобы поправить свое здоровье за пределами указанной зоны проживания и осуществления трудовой деятельности.

Стоит отметить, что женщины, ожидающие одного ребенка, уходят в отпуск в связи с беременностью и родами в 30 недель, те, кто носят двух и более малышей имеют право сделать это в 28 недель.

Размеры пособий при уходе в декрет с 1 июля 2021 года составляют при многоплодной беременности минимум 47835,62 рубля и максимум 343884,93 рубля.

Внимание! Неработающие женщины, уволенные с прежнего места работы в связи с ликвидацией предприятия, в течение года до того как их признают в установленном порядке безработными, могут рассчитывать на ежемесячные выплаты в количестве 581,73 рубля.

Будущая мама двойняшек может рассчитывать на следующие выплаты от государства:

Пособие по БиР. Рассчитывается из 100% средней заработной платы за последние два года.
Пособие за постановку на учет к врачу-гинекологу на сроке до 12 недель. Его сумма составляет 613 рублей 14 копеек.
Единовременная выплата на каждого малыша, составляющая 16350 рублей 33 копейки. При рождении двойни она соответственно удваивается.
Ежемесячное пособие до 1,6 лет. Его сумма составляет не менее 3060 рублей 69 копеек на одного малыша и 6131 рубля 37 копеек на второго и последующих детей. Рассчитывается из 40% от среднемесячного дохода.
Региональные выплаты в зависимости от бюджета.

Права и интересы беременных женщин в России учитываются следующими законодательными актами, а именно:

ст. 255 ТК РФ от 30.12.2001 года №197-ФЗ;
ст.10 закона от 29.12.2006 года №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»;
ст.7 закона от 19.05.1995 года №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам имеющих детей».

Бланк листка нетрудоспособности по БиР введен в обращение с 01.07.2011 года Приказом Миздравсоцразвития от 26.04.2011 года №347н.

Особенности начисления «декретных» в случае осложненных родов

Часто бывает, что сотрудница одновременно с продолжением декретного больничного листа приносит в бухгалтерию и заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. И тут важно не запутаться. Осложненные роды — это не новый страховой случай, но вот отпуск по уходу за ребенком — это уже новый страховой случай и рассчитываться он будет уже по правилам 2013 года, независимо от того по каким правилам был начислен больничный.

временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
освобождения сотрудника от работы с полным или частичным сохранением зарплаты, если на сохраняемую зарплату за этот период страховые взносы в ФСС РФ не начислялись (с разъяснениями ФСС РФ о порядке исчисления пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком в 2013 году, а также выдачи справки о периодах, исключаемых при их расчете можно ознакомиться здесь https://buh.ru/itemsItem-13478 и https://buh.ru/itemsItem-13502 ).

Рекомендуем прочесть: Сколько увольнительных положено солдату

Пособие по БиР

Не все будущие мамы знают о пособиях, на которые имеют право рассчитывать при многоплодной беременности. Например, не все уверены, что им будут оплачены все дополнительные дни больничного в случае осложненных родов. Трудовое законодательство в этом случае стоит на защите прав и интересов будущей матери.

Дополнительные дни больничного по БиР будут оплачены и в том случае, если он продлевается на 16 дней в связи с ЭКС и в том случае, если многоплодная беременность была установлена в момент родоразрешения.

Как выплачивается?

Также будущей маме следует знать, что пособие на каждого ребенка государство выплачивает отдельно, то есть его сумма увеличивается в два раза.

Как рассчитать пособие?

Порядок расчета пособия по БиР регламентируется ФЗ №255-ФЗ от 29.12.2006 г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Размер пособия рассчитывают по формуле:

П=СДЗ*Т

СДЗ — означает среднедневной заработок за расчетный период.
Т — означает количество дней декретного отпуска (это значение берут из листка нетрудоспособности).

СДЗ получают по следующей формуле:

СЗ/Дн

СЗ — означает суммарный заработок за весь расчетный период, то есть последние два года работы, то есть, если расчет делается в 2016 году, то учитывается зарплата за 2014 и 2015 годы (730 дней).
Дн — означает количество календарных дней в расчетном периоде.

К примеру, беременная сотрудница заработала 525000 рублей за 2014 год и 601485 рублей за 2015 год. Таким образом, рассчитывая размер пособия по беременности и родам можно получить следующую цифру: 194 дня*(525000 рублей+601485 рублей)/730 дней = 299367 рублей.

В каких случаях больничный можно продлить

Согласно тексту приказа Минздравсоцразвития от 29.06.2011 N 624н (ред. от 02.07.2014 лист нетрудоспособности выписывается и продлевается после осмотра больного и фиксации данных о его состоянии в медицинской карте. Жалобы на плохое самочувствие, не подтвержденные врачебным осмотром или анализами не могут быть основанием для продления бюллетеня.

Нередки случаи, когда работодатель при предъявлении листка нетрудоспособности делает круглые глаза: мол, по любому поводу на больничный убегают. Такие претензии заставляют работника чувствовать себя едва ли не симулянтом. Помимо непосредственно заболеваний, присутствующих в медицинском справочнике, основаниями для выдачи больничного могут быть:

Когда «декретница» должна сдать больничный

Пособие по беременности и родам женщина может получить, если обратилась за ним не позднее 6 месяцев после окончания отпуска по беременности и родам. Право на пособие может сохраняться и после увольнения, если начало страхового случая (начало отпуска по беременности и родам) приходится на период, когда трудовой договор все еще был в силе (см. таблицу 2). Работодатель назначает пособия по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты зарплаты.

Таблица 2

Осложненные роды после увольнения

№ п/п	Ситуация	Основание увольнения	Оплачивается ли пособие работодателем	Комментарий
1	На момент получения сотрудницей больничного в связи с осложненными родами работодатель ликвидирован. Пособие по первичному листку было работнице выплачено	По инициативе работодателя	—	Если работодатель ликвидирован, он не может оплатить продолжение больничного
2	На момент получения сотрудницей больничного в связи с осложненными родами, организация-работодатель объявлена банкротом. Пособие по первичному листку выплачено	Согласно определению Верховного Суда РФ от 11.07.2008 № 10-В08-2 ликвидацией предприятия является решение о завершении конкурсного производства арбитражным судом и исключение предприятия из государственного реестра. Этот вывод важен при определении даты увольнения по инициативе работодателя. По собственному желанию с предприятия-банкрота женщина может уволиться в любой момент. Читайте также: Почему МФО не подают в суд, а обращаются к коллекторам	+	В соответствии с действующим законодательством, перечисление пособий на личные счета застрахованных граждан производится в случае невозможности их выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной ГК РФ. То есть по общему правилу, пособие должен все-таки выплатить работодатель (вместе с погашением долгов по зарплате), за исключением регионов, где реализуется пилотный проект ФСС РФ по выплате пособий, минуя работодателей. И только если выплата пособия работодателем не возможна — деньги выплатит ФСС РФ.
3	Осложненные роды у «срочника». Пособие по первичному листку нетрудоспособности было выплачено до увольнения	Уволить беременную можно при одновременном соблюдении двух условий: — срочный трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника; — организация не может предложить беременной сотруднице другую работу (сотрудница отказалась от предлагаемой вакансии). Во всех иных случаях расторжение срочного трудового договора с беременной сотрудницей невозможно. Если срок трудового договора заканчивается, его нужно продлить до окончания беременности.	+	Дополнительный больничный в связи с осложненными родами — продолжение первичного листка. Поэтому обратиться за пособием женщина может даже после увольнения.
4	На момент осложненных родов организация реорганизована в форме присоединения. Сотрудницу с ее согласия перевели в новую компанию	Увольнение по инициативе сотрудницы (или по соглашению сторон)	+	После завершения реорганизации присоединившая организация считается правопреемником присоединенной компании. Она и выплатит пособие. Подробнее об оформлении листка нетрудоспособности в данной ситуации см. таблицу 1.
5	Сотрудница уволена по собственному желанию или по соглашению сторон трудового договора. Пособие по первичному листку нетрудоспособности выплачено до увольнения	В законодательстве установлены ограничения на увольнение «декретниц» по инициативе работодателя. По иным основаниям сотрудницу можно уволить в общем порядке.	+	Дополнительный больничный в связи с осложненными родами — продолжение первичного листка. Поэтому обратиться за пособием женщина может даже после увольнения.
6	В период отпуска по уходу за ребенком сотрудница-совместитель уволилась с основного места работы	Место работы по совместительству становится для работницы основным. Подобный перевод можно оформить через увольнение.	+	Работодатель не меняется. Факт перевода совместителя на основное место работы на расчет пособия и порядок обращения за ним не повлияет. Смену статуса сотрудника (перевод с внешнего совместительства на основное место работы) в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» необходимо отразить следующим образом. Нужно завести нового сотрудника в справочнике Сотрудники на основании данных того же физического лица и принять его на работу по основному месту работы, а с внешнего совместительства оформить увольнение.
7	Сотрудница работала в филиале организации. На момент родов филиал ликвидирован. Головное подразделение организации находится в другом городе	При прекращении деятельности филиала, представительства (иного обособленного структурного подразделения) предприятия, расположенного в другой местности, руководитель организует расторжение трудовых договоров с работниками соответствующих структурных подразделений по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации предприятия	+	В законодательстве нет четкого ответа на вопрос, как должно выплачиваться пособие по беременности и родам в данном случае. После предварительной консультации со своим отделением ФСС РФ можно воспользоваться разъяснениями, размещенными на одном сайтов региональных отделений ФСС РФ. Если ликвидируется филиал, но не «головная организация», работница имеет право на получение выплат пособия в «головной организации», находящейся в другом городе.

Актуальным является вопрос, можно и нужно ли доначислить пособие, если сотрудница пропустила указанный выше срок.

Пособие по беременности и родам можно получить, даже если прошло шесть месяцев с момента окончания соответствующего отпуска (ч. 3 ст. 12 Закона № 255-ФЗ, п. 80 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н). Это возможно, если женщина пропустила этот срок по уважительным причинам (их перечень установлен приказом Минздравсоцразвития России от 31.01.2007 № 74). Решение о выплате пособия принимает территориальное отделение ФСС РФ.

Если женщина по окончании отпуска по беременности и родам не выходит на связь, не предоставила дополнительный больничный лист в связи с осложненными родами, не написала заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, оформлять этот факт как прогул с последующим увольнением не стоит. Задержка в предоставлении документов может быть обусловлена уважительными причинами (например: состоянием здоровья женщины после осложненных родов). Попытка ее увольнения может иметь негативные последствия для работодателя. Сотрудница имеет право на сохранение рабочего места до достижения ребенком возраста 3 лет.

Ивовая заводь

И то, что я отказалась от последующей госпитализации (правда- было), и то, что у меня в выписке написано, ничего не значит, что продлевают только из-за кесарева и т.д. У меня были преждевременные роды и ручное отделение плаценты. Врач в послеродовом сама сказала мне про продление отпуска по БиР, каждый день напоминала, что ей нужны данные моего первого больничного листа, чтобы выписать дополнительный. Для этого нужно получить больничный лист, подтверждающий право сотрудника не явиться на работу.

Гражданин РФ имеет право на получение оплачиваемого больничного и его продления, если он в таковом нуждается. Поэтому врач оформляет листок не как продолжение основного декретного больничного, а как первичный листок. Поэтому логично рассчитать выплату по такому больничному исходя из того же среднего дневного заработка, на основании которого оплачивали первичный декретный. В этом случае пособие надо назначить и выплатить за все 156 календарных дней, на которые выписан бюллетень.

Как заполнить листок нетрудоспособности в случае осложненных родов

Необходимо иметь в виду, что организации оформляют только раздел «Заполняется работодателем». Руководствоваться при этом нужно Порядком, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н.

На часть листка, оформленную медицинской организацией, также стоит обращать внимание, чтобы при необходимости вернуть его сотруднице для исправления ошибок. Напомним, что при наличии ошибок в заполнении листка нетрудоспособности он считается испорченным и взамен него медицинской организацией оформляется дубликат листка нетрудоспособности.

Наиболее частый вопрос, который возникает у практикующих специалистов — можно ли принимать к оплате дополнительный листок нетрудоспособности в связи с осложненными родами, который оформлен как первичный. Важно понимать, что страховой случай в данной ситуации один — отпуск по беременности и родам. Однако медицинский работник, выписывающий первичный листок не может прогнозировать течение родов. Роддом же зачастую не считает нужным оформлять больничный как продолжение.

Советуем обратить внимание на образец «Дополнительный отпуск при осложненных родах», размещенный на сайте ФСС РФ (см. https://r71.fss.ru/50973/50975/54113.shtml ). В нем листок оформлен как продолжение первичного. Аналогичные рекомендации даются на сайтах региональных отделений ФСС РФ (см., например, https://r32.fss.ru/28650/28897/index.shtml).

Если в бухгалтерию поступил листок нетрудоспособности в связи с осложненными родами, оформленный как первичный, лучше вернуть его сотруднице для переоформления в медицинской организации.

Много вопросов возникает на практике также по печатям на листке. Необходимо учитывать следующее:

если печать проставлена не полностью («срезана»), но реквизиты медучреждения, выдавшего листок, читаемы, то листок можно принять к оплате;
в случае предъявления листка нетрудоспособности с печатью «Для больничных листков» оснований для переоформления листка нетрудоспособности нет.

Данные рекомендации можно найти на сайтах региональных отделений ФСС РФ (см., например, https:// r44.fss.ru/answers/question/53929.shtml, https://r44.fss.ru/ answers/question/59900.shtml).

Рассмотрим подробнее оформление раздела листка нетрудоспособности «Заполняется работодателем».

Листок нетрудоспособности следует заполнить печатными заглавными буквами гелевой, капиллярной или перьевой ручкой с чернилами черного цвета либо с применением печатающих устройств. Шариковой ручкой писать в бланке больничного листа нельзя.

Особенности заполнения отдельных строк (разделов) листка нетрудоспособности приведены в таблице 1.

Таблица 1

Особенности оформления листка нетрудоспособности работодателем

№ п/п	Строка листка нетрудоспособности	Особенности заполнения	Пример нетипичной ситуации
1	Строка «(место работы — наименование организации)»	В данной строке указывается наименование организации (полное или сокращенное)	Если женщине в связи с осложненными родами был выдан дополнительно листок нетрудоспособности на 16 календарных дней после того, как компания, в которой она работает, была реорганизована, то имеет место один страховой случай — отпуск по беременности и родам. Поэтому в такой ситуации в качестве работодателя в листке нетрудоспособности может быть указана как реорганизованная компания, так и организация-правопреемник. Аналогичные рекомендации содержатся на сайтах региональных отделений ФСС РФ (см., например, https://www.morofss.ru/OSS.n.m_v7.php).
2	Ячейка «Основное»	Даже при наличии одного места работы, вносить о нужно	Если по первичному листку нетрудоспособности организацией оплачивалось пособие внешнему совместителю, по дополнительному больничному также нужно начислить пособие. Напомним, пособие по всем местам работы сотруднице назначается, если на момент наступления страхового случая (начала отпуска по беременности и родам) и в двух календарных годах, предшествующих страховому случаю, она работала у одних и тех же работодателей или как у этих, так и у иных работодателей). Читайте также: Увольнение в связи с банкротством предприятия
3	Строка «Страховой стаж»	Стаж следует определять на дату начала страхового случая — первоначального листка нетрудоспособности, на основании которого был предоставлен отпуск по беременности и родам	При заполнении страхового стажа отсутствие месяцев и лет следует заполнять нулями. Если страховой стаж составляет, например, 3 года 8 месяцев, следует указать «03» лет «08» мес. Бланк листка нетрудоспособности не предусматривает ячеек для внесения записи о продолжительности страхового стажа в календарных днях. В связи с этим в ячейках, где указывается страховой стаж в данном случае следует проставлять 00.
4	Строки «Средний заработок для исчисления пособия» и «Средний дневной заработок»	Указываются величины, принимаемые при исчислении пособия (те же самые, что и в первичном листке нетрудоспособности по беременности и родам)	Если средний заработок из фактической заработной платы составил меньше среднего дневного заработка, исчисленного исходя из МРОТ, в данных строках следует указывать сведения, исходя из фактического заработка. Аналогичные рекомендации можно найти на сайтах региональных отделений ФСС РФ (см., например, https://r22.fss.ru/53630/53633/index.shtml).
5	Строка «Итого начислено»	В данной строке нужно указывать общую сумму начисленного пособия	Если организация, которая оформляет листок нетрудоспособности, находится в регионе, где реализуется пилотный проект ФСС РФ, нужно учитывать некоторые особенности. В листке нетрудоспособности в разделе «Заполняется работодателем» строки «за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации» и «Итого начислено» страхователем — работодателем не заполняются. Разъяснения по вопросу оформления больничного можно найти, в частности, на Интернет-странице регионального отделения ФСС РФ (см. https://www.45fss.ru/index.php?option=com_content&view=article&id=855:2012-05-03-07-03-10&catid=100:2011-10-17-10-24-03&Itemid=100041). Пилотный проект предусматривает, что социальные пособия, в том числе и пособие по беременности и родам, подразделения ФСС РФ выплачивают напрямую, минуя работодателей. В реализации пилотного проекта участвуют: Карачаево-Черкесская Республика и Нижегородская область, Астраханская, Курганская, Новгородская, Новосибирская, Тамбовская области и Хабаровский край. Подробнее о реализации пилотного проекта читайте здесь /document.jsp?ID=1868
6	Строка «Фамилия и инициалы руководителя»	Указывается ФИО руководителя	В законодательстве нет ответа на вопрос, чью фамилию нужно указывать в данной строке, если право подписи листков нетрудоспособности руководитель делегировал другим сотрудникам. Поэтому лучше проконсультироваться со своим отделением ФСС РФ по данному вопросу. Разные отделения ФСС РФ по-разному трактуют законодательство. По мнению некоторых специалистов, поскольку в соответствии с действующими нормативными правовыми актами ответственность за правильным расходованием средств обязательного социального страховании несут руководитель организации и главный бухгалтер, то и в листке нетрудоспособности должны быть указаны их фамилии (см., например, https://r09.fss.ru/answers/55405/index.shtml ).
7	Строка «Фамилия и инициалы гл. бухгалтера»	Указывается фамилия и инициалы главного бухгалтера (его заместителя) организации (обособленного подразделения)	Если у страхователя — физического лица отсутствуют указанные должности, в данной строке указывается фамилия и инициалы самого страхователя, в поле «Подпись» проставляется его подпись

Восстановление после осложненных родов, продление больничного и его оплата

Законом учитывается то обстоятельство, что роды контролировать практически невозможно, и они могут протекать как угодно. Часто случается и внеплановое кесарево сечение, либо в результате родов женщина приобретает какое-либо заболевание. Исходя из этого, будет целесообразно рассмотреть определенные случаи и ознакомиться со сроками продления.

Рекомендуем прочесть: Социальная карта студента оформить

Любой руководитель в курсе того, что сотрудница, которая готовится стать мамой в скором времени, уйдет в декретный отпуск на тридцатой неделе интересного положения. Это прописано в нормативных актах, а сотруднице выполнять свои должностные обязанности с каждым днем становится все труднее.

Осложненные роды продление больничного

Основные валюты мира растут по отношению к рублю, потому что смягчился валютный контроль в отношении попавших под санкции Америки российских компаний, производящих экспорт. Так сообщает «РосБизнесКонсалтинг» — ведущая компания России, работающая в сферах масс-медиа и информационных технологий. РБК ссылается на Райффайзенбанк-обзор.

Что касается сроков оформления пособия, то и их нет. Как только у гражданки на руках появится оформленный лист нетрудоспособности — она должна направить его работодателю. В нем обычно и указывают, каков период декрета. Чем раньше женщина подаст документ, тем лучше.

Особенности продления больничного по беременности и родам

Возможность продления больничного закреплена положениями Федерального закона №131, который был принят в 1996 году. Именно в этом законе и в Трудовом кодексе закрепляются факторы, наличие которых приводит к тому, что данный тип отпуска должен быть увеличен.

Если врач одобряет обращение женщины, он должен сделать запись в ее Обменной карте (раздел Особые замечания). В документе должно быть указано, что молодой маме предоставляется дополнительный или послеродовой отпуск. Кроме этой общей фразы врач уточняет, на какое количество дней происходит продление: на 16 или на 40.

Продление листка нетрудоспособности по беременности и родам

Продление декрета зависит от осложнений: например, если возникли незначительные проблемы со здоровьем во время родов, женщина может рассчитывать на дополнительные 16 дней отпуска, а если речь идет о многоплодной беременности, то государство предоставит все 40 дней.

при вынашивании ребенка наблюдалась эклампсия, нефропатия или преэклмапсия;
из-за родов у матери появились заболевания: воспаление матки, почечные инфекции, мастит;
роды сопровождались большой потерей крови;
при родах использовались щипцы;
малыш наглотался околоплодных вод, вследствие чего у него возникли проблемы со здоровьем; при этом если ребенок в реанимации, матери предоставляются все 40 дней отпуска.