Развернутое понятие трудового договора определено статьей 56 ТК РФ, но, если говорить коротко, трудовой договор – есть соглашение двух сторон (между работодателем и работником), заключенное на основании возникновения взаимных прав и обязанностей. В соответствии с данным соглашением работник принимает на себя обязанности по выполнению определенных функций, строго подчиняясь правилам внутреннего распорядка, действующего в организации. В свою очередь, работодатель принимает на себя обязанность по обеспечению работой, оговоренной трудовым договором, своевременной оплатой и необходимыми условиями труда.
Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работодателем и работником должны оформляться в письменном виде.
Правила составления трудового договора
В трудовом законодательстве какого-либо конкретного образца трудового договора не существует, однако, независимо от его конечного вида, договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах, в каждом из которых должна стоять подпись обеих сторон. На основании ст. 57 ТК РФ пункты трудового договора должны содержать:
- Наименование организации и ФИО работника, между которыми заключается договор.
- Место работы.
- Непосредственно вид трудовой деятельности, должность и вид работы (основная или по совместительству).
- Дату начала работы (в случае заключения срочного трудового договора необходимо указать дату окончания действия документа).
- Права и обязанности работника и работодателя.
- Условия оплаты (оклад, размер тарифной ставки, доплаты и т.д.).
- Режим труда и отдыха.
- Гарантии и компенсации.
- Дополнительные условия, если таковые имеют место (наличие и продолжительность испытательного срока, служебные командировки, неполный рабочий день и т.д.).
Важно! Отсутствие в трудовом договоре одного из вышеперечисленных пунктов определяет недействительность документа и может являться основанием для его аннулирования или расторжения.
В случае неправильного составления трудового договора и начала исполнения работником соответствующих функций по поручению работодателя, договор считается заключенным и в течение 3-х рабочих дней договорные отношения должны быть оформлены надлежащим образом (ч. 2 ст. 67 ТК). Началом действия трудового договора считается момент его подписания работником и работодателем либо со дня фактического начала работы, определенного договором. В случае отсутствия в договоре даты начала работы, работник обязан приступить к выполнению своих обязанностей на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
Работодатель имеет право аннулировать трудовой договор в одностороннем порядке в случае, если работник не приступил к выполнению функций в указанный в договоре день. на основании ст. 61 Трудового кодекса РФ аннулированный трудовой договор считается незаключенным.
Особенности трудового договора
Заключение трудового договора всегда происходит в письменной форме (в ближайшее время станет возможным также заполнение в электронном формате). Таким образом, работа по устной договоренности не считается трудовым контрактом.
Документ заполняется в двух экземплярах – по одному договору на участника трудовых правоотношений. Работник и работодатель подписывают оба документа.
Для оформления трудового договора потенциальный работник должен передать своему нанимателю следующие документы:
Часть документов, например, страховой полис, трудовую книжку и номер налогоплательщика работодатель должен оформить сам, если гражданин, которого решили взять на работу, устраивается впервые.
Также возможен вариант, когда новый сотрудник будет работать по совместительству, а значит, не сможет предъявить свою трудовую книжку. В этом случае он может принести ее копию или ограничиться справкой с основного рабочего места.
Данный перечень документов является исчерпывающим, требовать предъявление иной документации работодатель не вправе. Однако наниматель может попросить предоставить дополнительные персональные данные о гражданине.
В свою очередь от работодателя до заключения трудового договора также требуется предоставление будущему сотруднику определенной документации, среди которой:
- Правила внутреннего трудового распорядка. Будущий сотрудник должен не только ознакомиться с документом, но и расписаться в знак свидетельства этого;
- Коллективный договор;
- Другие имеющиеся локальные нормативные акты, которые напрямую связаны с будущей деятельностью сотрудника в рамках занимаемой им должности.
Важно: все эти действия должны быть выполнены до подписания трудового договора!
Прекращение трудового договора
Трудовой договор является юридическим документом, заключение, изменение или прекращение которого осуществляется в письменной форме в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ. Общие основания для прекращения трудового договора предусмотрены статьей 77 ТК РФ и включают в перечень:
- истечение срока договора;
- соглашение обеих сторон;
- призыв/поступление работника на воинскую службу;
- перевод работника на выборную должность или в другую организацию;
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ликвидация организации, сокращение численности штата, несоответствие работника занимаемой должности или неоднократное грубого нарушения своих обязанностей без уважительных причин);
- расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию с уведомлением руководителя в письменной форме не позднее 2-х недель до запланированной даты увольнения);
- расторжение договора по инициативе третьих лиц (родителей и опекунов несовершеннолетних граждан, профсоюзов и т.д.);
- отказ работника на работу с другими условиями труда либо на перевод его в другую местность;
- вынесение приговора либо вступление в силу решения суда об осуждении к лишению свободы;
- иные основания и условия.
Прекращение трудового договора, заключенного по совмещаемой работе, происходит по тем же причинам, что и по основному месту работы, и имеет одно дополнительное основание – в случае приема на эту должность работника, для которого данное место работы будет являться основным.
Как составить трудовой договор?
Необходимо учитывать некоторые моменты, чтобы правильно оформить трудовой договор. В тексте документа обязательно должны быть указаны следующие моменты:
- Сведения о работнике и работодателе: ФИО, наименование организации и т. д.;
- Реквизиты документов обеих сторон;
- ИНН юридического лица или ИП – работодателя;
- Сведения о лице, которое подписывает документ со стороны работодателя, а также указание оснований, в соответствии с которыми подписывающая сторона наделена такими полномочиями;
- Информация о самом договоре: место и дата заключения.
Также необходимо четко прописать следующие условия трудового договора:
- Место работы (если сотрудник устраивается на филиал или в представительство, необходимо также указать сведения о головном офисе);
- Перечень должностных обязанностей сотрудника;
- Дата начала официального сотрудничества;
- Условия оплаты труда (включая возможные надбавки и премии);
- Режим рабочего дня с указанием времени для отдыха (при условии, что имеет место нестандартный график работ);
- Указание полагающейся компенсации за тяжелые условия работы или работу с вредными веществами;
- Сведения об обязательном социальном страховании;
- Обязанности будущего сотрудника и его работодателя.
Расторжение трудового договора
Увольнение работника с занимаемой должности, это расторжение трудового договора заключенного между работником и работодателем по инициативе одной из сторон. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор
, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Увольнение или расторжение трудового договора представляет собой волевое прекращение трудовых отношений по инициативе одной из сторон трудового договора либо по инициативе определенных органов, имеющих право требовать этого расторжения. (не путать с прекращение трудового договора, означающего окончание трудовых отношений между работником и работодателем).
Основания прекращения трудового договора
Общие основания прекращения трудовых договоров обозначены в ст. 77 ТК РФ, а в случае инициативе работника с учетом ст. 80 ТК РФ.
Общий порядок и само право закреплено в статье 77 ТК РФ, а именно:
- соглашение сторон (статья 78);
- истечение срока трудового договора (статья 79), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
- расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80);
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81);
- перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
- отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75), и т.д.
Уведомление о расторжении срочного трудового договора
Грамотное оформление уведомления о расторжении трудового договора крайне важно для минимизации возможных юридических рисков компании.
Уведомить работника нужно не позднее, чем за три календарных дня до даты прекращения трудовых отношений (ч. 1 ст. 79 Трудового кодекса РФ).
Из этого правила с учетом трудовой функции временного работника могут быть исключения:
- если договор был подписан для замены временно отсутствующего сотрудника (больничный, декрет и т.д. — ч. 1 ст. 79 Трудового кодекса РФ), то он прекращает свое действие тогда, когда основной отсутствующий сотрудник выходит на работу (ч. 3 ст. 79 Трудового кодекса РФ);
- если договор был подписан для выполнения заранее определенного функционала (например проекта), то он прекращается тогда, когда функционал выполнен (ч. 2 ст. 79 Трудового кодекса РФ);
- аналогично предыдущему пункту время окончания трудового договора определяется и для сезонных работ (ч. 4 ст. 79 Трудового кодекса РФ).
Форма уведомления о расторжении трудового договора законодательно не установлена, поэтому компания может это сделать по самостоятельно разработанному образцу. Уведомить о прекращении трудовых отношений должен либо руководитель компании, либо сотрудник, которого он на это уполномочил (например, руководитель подразделения по управлению персоналом или просто инспектор по кадрам).
Порядок расторжения по инициативе закреплен в статье 80 ТК РФ
Статьей определено как происходит расторжение трудового договора (ТД)? Какие документы нужны для расторжения трудового договора, когда пишется заявление об увольнении по собственному желанию.
- Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
- По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
- В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
- По истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
- По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
- Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Расторжение не освобождает работника от материальной ответственности.
Если сотрудник организации по трудовому договору имел разъездной характер работы, в следствие чего ему авансом выдавались под отчет денежные средства, он должен при увольнении предоставить отчеты об их расходовании. Все деньги, по которым работник не смог отчитаться, признаются ущербом, нанесенным работодателю, и должны быть возмещены в полном объеме.
Нарушение трудового договора
Нарушение условий документа, регулирующего трудовые правоотношение, может повлечь за собой серьезные последствия, вплоть до уголовной ответственности.
Когда нарушителем выступает работник
К самым частым нарушениям, которые допускают сотрудники, относят:
- Невыполнение своих непосредственных профессиональных обязанностей;
- Допущение грубых нарушений при исполнении собственных обязанностей, в числе которых:
- Прогулы;
- Работа в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
- Разглашение тайн, которые сотрудник узнал в процессе своей трудовой деятельности. Речь идет как о коммерческой или служебной тайне, так и о государственной;
- Незаконная передача персональных данных своих коллег;
- Хищение рабочего имущества, его повреждение (умышленное) и т. д.;
- Игнорирование правил безопасности труда, что влечет за собой риск несчастного случая;
- Аморальное поведение;
- Действия (часто непосредственно касающиеся материальной стороны), которые привели к утрате доверия к сотруднику;
- Представление неправдивых сведений о себе или фальшивых документов при приеме на работу.
Любое из вышеперечисленных оснований влечет за собой увольнение по трудовому договору
Нарушения, допущенные руководством
На практике нарушений, допускаемых работодателями, гораздо больше. Они зависят от специфики предприятия и многих других факторов. Мы приводим наиболее распространенные примеры:
- Наказание (в виде наложения штрафов, лишения премий и т. д.) работника за отказ последнего выполнять работу, не входящую в его трудовые обязанности;
- Задержка заработных выплат;
- Создание ненормированного рабочего режима (когда это не предусмотрено условиями договора);
- Отказ предоставить работнику законный оплачиваемый отпуск;
- Лишение должности при отсутствии объективных причин;
- Нарушение условий и техники безопасности труда;
- Отказ выплачивать законные компенсации.
Ответственность за нарушение трудового законодательства
Недобросовестные работодатели могут понести такую ответственность за нарушение трудового договора:
- Гражданско-правовое наказание:
- Выплата незаконно уволенному или отстраненному от работы сотруднику зарплаты, невыплаченной ранее;
- Выплата сотруднику утраченной зарплаты и компенсационных средств за расходы, понесенные последним по причине увечья или полученного вреда для здоровья.
- Дисциплинарное наказание;
- Административное наказание:
- Необоснованное увольнение работника;
- Нарушение требований охраны и условий труда.
- Уголовное наказание:
- Нарушение требований охраны труда;
- Невыплата сотруднику заработанных им денег.
Уголовное наказание применяется исключительно к должностному лицу, то есть гражданину, и не может распространяться на организацию.
Права работника при прекращении трудовых обязательств
Порядок оформления расторжения трудового договора дает работнику право расторгнуть договор по собственной инициативе, причем согласия работодателя на это не требуется. В этом случае соответствующее заявление необходимо подать за две недели до предполагаемого срока увольнения. За работником остается право отозвать свое заявление в течение этого срока. Но, если увольнение происходит по соглашению сторон, такой возможности у него не будет.
Чтобы расторгнуть срочный договор, или уволиться во время испытательного срока, предупредить работодателя можно за три дня до истечения срока.
Договор может быть прекращен в любой срок, указанный сотрудником, если работу невозможно продолжать в условиях нарушения условий трудового соглашения, коллективного договора или норм трудового права.
Также при увольнении по соглашению сторон работник может указать удобную ему дату увольнения, так как срок подачи заявления не установлен законодательно для этой формы расторжения трудовых отношений.
Автор статьи
↑ Трудовые отношения: участники, их права и обязанности.
Трудовые отношения
— отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определённой специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Участниками трудовых отношений
являются
- работник,
- работодатель,
- организация работников (профсоюз)
.
Стороны трудовых отношений, их права и обязанности
Сторонами трудовых отношений являются
работник
и
работодатель.
Работник
— физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, т. е. физическое лицо, работающее по трудовому договору у работодателя и получающее за это заработную плату.
Работодатель
— физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. Физическим лицом может быть собственник, предприниматель либо иное лицо, уполномоченное собственником представлять его в трудовых отношениях.
Работник имеет право
- на заключение, изменение и расторжение трудового договора;
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
- соответствие рабочего места требованиям охраны труда.
- на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
- на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени;
- полную достоверную информацию об условиях труда;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации и др.
Работник обязан
- добросовестно исполнять свои трудовые функции;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
- бережно относиться к имуществу работодателя и других работников, а также незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества.
Работодатель вправе
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками;
- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
- поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу — своему и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и др.
Работодатель обязан
- соблюдать трудовое законодательство;
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.
- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
- своевременно выплачивать работникам в полном объёме заработную плату;
- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей.
- осуществлять обязательное социальное страхование работников.
- возмещать вред, причинённый работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в установленном законом порядке.
Виды трудовых договоров
Помимо срока длительности работы, договоры также различаются в зависимости от характера сотрудничества:
- По основному месту работы;
- По совместительству;
- О временной работе (когда выполнение работы отнимет не больше 2 месяцев);
- О сезонной работе;
- О работе на дому;
- О государственной или городской службе (заключается в форме контракта).
Следующий вид – по категории работодателя:
- Когда работодателем выступает юридическое лицо;
- Когда на работу нанимает физическое лицо.
Еще один вид документов – по особенностям правового положения сотрудника:
- С несовершеннолетним работником;
- С гражданами, имеющими семейные обязанности;
- С гражданами других стран.
Срок действия трудового договора
По характеру длительности трудовых отношений различают два типа документов:
- Бессрочный – в этом случае действие документа закончится одновременно с его расторжением;
- Срочный трудовой договор, который не может быть заключен на период дольше 5 лет.
Срочный трудовой договор
Этот документ актуален для трудовых отношений, которые не могут быть заключены на постоянной основе (сезонные работы, временная работа и т. д.). Единственное его отличие от бессрочного трудового договора заключается в том, что в поле, где указана начальная дата работ, сразу же вписывается и день ее окончания.
Если срок документа истек, при этом работник продолжает выполнять свои обязанности, и никто из сторон договора не потребовал его расторжения, то документ автоматически переходит в категорию бессрочных, а положение об окончании трудовых взаимоотношений просто утрачивает свою силу.
Изменение трудового договора
Обе стороны трудовых отношений вправе в любое время внести в текст документа корректировки, которые касаются:
- Перевода на другую работу;
- Корректирования действующих условий;
- Нового собственника имущества компании или реорганизации фирмы;
- Отстранения от выполнения рабочих обязанностей.
В одностороннем порядке работодатель может вносить изменения в текст трудового договора только в том случае, если в силу внешних изменений сохранение прежних условий невозможно (например, реорганизация компании, внедрение новой технологии работ и т. д.).
При иных обстоятельствах начальству придется согласовать все корректировки с работником. Для этого необходимо подписать дополнительное соглашение к трудовому договору.
Работодатель также должен помнить, что в ситуациях, когда он намерен подкорректировать действующий трудовой договор, работника необходимо поставить в известность за 2 месяца до внедрения изменений.
Такое уведомление составляется письменно и выдается работнику под роспись, после чего один экземпляр должен остаться у него, а второй работодатель хранит у себя.
