Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работника

СОГЛАШЕНИЕ О ПРЕКРАЩЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

«____»________ 20__ г. № __
город ___________________

­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­___________________________________________________________________________, именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице __________________________, действующего на основании _______________________, с одной стороны, и __________________________________________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, именуемые совместно Стороны, подписали настоящее Соглашение о прекращении трудового договора от ___.____._____ № _________:

1. Трудовой договор от ___.___._____ № _________ прекращается по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

2. День прекращения трудового договора – «___»____ ____г.. День прекращения трудового договора является последним днем работы работника.

3. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ, в том числе выплатить работнику выходное пособие, предусмотренное п.___ трудового договора от ___.___._____ № _________ в размере ________________.

3. Настоящее соглашение о прекращении трудового договора составлено в двух идентичных экземплярах, по одному для каждой из сторон.

Подписи сторон

Работодатель Работник

_________________ _______________

Экземпляр соглашения получил _____________________(Ф. И.О. работника)

Скачать документ «Образец соглашения о прекращении трудового договора»

Расторжение трудового договора по инициативе работника — Трудовой Кодекс РФ

В Трудовом Кодексе обстоятельно прописаны основные моменты прекращения этого вида договора. Сотрудник, пожелавший уволиться, составляет заявление. В этом документе он указывает дату увольнения. Заявление должно быть передано руководству не позже двух недель до этой даты.

Две недели — это предупредительный срок. По его окончании человек вправе не приступать к работе. Возможно оформить увольнение до конца указанного срока. Для этого достаточно письменного согласия обеих сторон.

В определенных случаях, гражданина обязаны уволить в день, написанный им в заявлении. Кодекс относит к ним, например, поступление заявителя в учебное заведение. Указанные виды договоров могут расторгаться досрочно. Предупредительный срок здесь также составляет 2 недели. Тем гражданам, кто работает на временных работах (например, сезонных) о желании уволиться, надо предупреждать наймодателя за 3 дня.

Если работодатель не выполнил свои обязанности, уволил работника без увольнительных выплат или любым другим образом нарушил его права, то работник может обратиться в суд. При этом важно обращать внимание на ведение протокола судебного заседания и, при обнаружении в нем несоответствий, немедленно отправлять судье соответствующие замечания.

Вам будет интересно: ст 81 про увольнение работников с изменениями на 2018 год.

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника

Порядок увольнения следующий:

• Гражданин подает заявление;
• Заявление регистрируется;
• После его рассмотрения, кадровым сотрудником готовится приказ о расторжении рабочего договора, по инициативе сотрудника по собственному желанию. Главное здесь – правильно записать в приказ формулировки со ссылкой на ТК РФ и правильно указать дату;
• После подписания руководителем приказа, увольняемый должен прочитать приказ, поставить свою подпись в журнале;
• Бухгалтерия готовит записку-расчет;
• Согласно порядку увольнения, оформляется трудовая книжка. Формулировки в ней должны точно соответствовать определениям ТК РФ.

В последний день работы заявителя, работодатель выдает сотруднику:

• начисленную ему зарплату;
• причитающуюся компенсацию;
• справку по учрежденной форме о доходах за 2 предыдущих года;
• трудовую книжку.

Основные положения ТК об увольнении сотрудников в связи с утратой доверия работодателя читайте тут:

Основания расторжения рабочего договора по инициативе работника

Основания для расторжения рабочих отношений с работодателем, могут быть самые различные. Многие из них закреплены законодательно.

Можно выделить следующие основания:

• желание пенсионера выйти на отдых;
• необходимость больше внимания уделять учебе в учебном заведении;
• игнорирование работодателем норм законодательства;
• смена места жительства;
• ухудшение здоровья, не позволяющее трудиться (инвалидность);
• смена места работы;
• приход другого собственника фирмы;
• ухудшение условий труда;
• необходимость переезжать на другое место вместе с фирмой.

Выходное пособие работникам при расторжении трудового договора по инициативе работника

В ситуации, когда гражданин решил уволиться по своей инициативе, на компенсацию ему надеяться не стоит. Она выплачивается, если указана в документах фирмы или установлена непосредственно для сотрудника. Сумму такой компенсации определяет, как правило, работодатель, и она не обсуждается с работником.

Возникают обстоятельства, когда руководство решило поменять условия работы. Если сотрудник не захотел трудиться по новым правилам, а принял решение уволиться, то ему может быть выплачено пособие в сумме двухнедельного среднего заработка.

Основные гарантии предоставляемые работникам при расторжении трудового договора по инициативе работодателя

Основные гарантии при прекращении договорных отношений сотрудника с работодателем, по инициативе последнего, установлены либо при ликвидации компании, либо при сокращении штата. Определен порядок, при котором компания должна при сокращении предупредить человека за 2 месяца, предложить ему свободное место работы в компании с учетом его подготовки.

Если гражданин отказался, руководство вправе его уволить, осуществив соответствующие компенсационные выплаты. Размер выходного пособия составляет сумму среднего месячного заработка. Такая же сумма выплаты, сохраняется за лицом на время поиска им работы, но не более 2 месяцев. Если сотрудник решил уволиться ранее 2 месяцев, то компания обязана выплатить ему ещё одно пособие. Об этом мало кому известно.

Оставить комментарий к документу

Считаете документ неправильным? Оставьте комментарий, и мы исправим недостатки. Без комментария оценка не будет учтена!
Спасибо, ваша оценка учтена. От вашей активности качество документов будет расти.

Комментарии к документу «Образец соглашения о прекращении трудового договора»

Ответить 0

Ответить 0

Ответить 0

Ответить 0

Ответить 0

Ответить 0

Что делать работнику, если он передумал увольняться?

Жизнь часто вносит свои коррективы в планы людей и бывает так, что сотрудник передумал увольняться.

Если две недели со дня подачи заявления еще не истекли, то сотрудник имеет право отозвать свое заявление.

При этом руководитель должен пойти навстречу сотруднику и не имеет права ему препятствовать. Сотрудник не сможет остаться на рабочем месте, если работодатель в течение двух недель нашел ему замену. Только здесь есть свое условие – с новым сотрудником должен быть заключен трудовой договор.

Кроме этого, определенным гражданам разрешается передумать увольняться и по истечении двух недель. Это касается, например, офицеров вооруженных сил. Если офицер составил заявление на увольнение и выходит на пенсию, то у него есть возможность восстановить свою должность в течение трех месяцев.

О нюансах расторжения трудового договора по инициативе работника расскажет нам юрист:

Найденые документы по теме «бланк о расторжении трудового договора »

1. Образец запроса мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации по вопросу расторжения трудовых договоров с работниками Документы делопроизводства предприятия → Образец запроса мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации по вопросу расторжения трудовых договоров с работниками
2. Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении). Форма N Т-61
   Документы делопроизводства предприятия → Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении). Форма N Т-61

   документ «записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении). форма n т-61″ в формате excel вы можете получить по ссылке «скачать …

3. Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении). Форма N Т-8
   Документы делопроизводства предприятия → Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении). Форма N Т-8

   … приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) прекратить действие трудового договора от “ …

4. Образец. Акт на списание испорченных бланков трудовых книжек
   Бухгалтерская отчётность, бухгалтерский учёт → Образец. Акт на списание испорченных бланков трудовых книжек

   м.п. утверждаю руководителю предприятия (подпись, фамилия и инициалы) акт на списание испорченных бланков трудовых книжек г. «» 20 г. нами (перечисляются должности, инициалы и фамилии членов комиссии по списанию блан…

5. Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении). Форма N Т-8а
   Документы делопроизводства предприятия → Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении). Форма N Т-8а

   … приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении) прекратить действие трудовых договоров с работниками (уволить) (ненужное з…

6. Образцы формулировок приказов и записей в трудовую книжку, связанных с расторжением трудового договора (контракта) по инициативе работника
   Трудовой договор, контракт → Образцы формулировок приказов и записей в трудовую книжку, связанных с расторжением трудового договора (контракта) по инициативе работника

   образцы примерных формулировок приказов и записей в трудовую книжку, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работника +-+ в приказе запись в графе 3 трудовой книжки «сведения о приеме на …

7. Форма приходно-расходной книги по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее
   Документы делопроизводства предприятия → Форма приходно-расходной книги по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее

   …2 к постановлению минтруда россии от 10.10.2003 № 69 приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее …

8. Образцы формулировок приказов и записей в трудовую книжку, связанных с расторжением трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным ст. 29 КЗОТ РФ
   Трудовой договор, контракт → Образцы формулировок приказов и записей в трудовую книжку, связанных с расторжением трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным ст. 29 КЗОТ РФ

   образцы примерных формулировок приказов и записей в трудовую книжку, связанных с расторжением трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным ст. 29 кзот рф +-+ в приказе запись в графе 3 трудово…

9. Соглашение о расторжении договора дарения
   Договор дарения недвижимости и иных ценностей → Соглашение о расторжении договора дарения

   соглашение о расторжении договора дарения г. (дата прописью) мы, , проживающий в и , проживающий в заключили настоящее соглашение о нижесле…

   Читайте также:  Образец приказа о применении дисциплинарного взыскания
10. Претензия с требованием расторжения договора
    Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии → Претензия с требованием расторжения договора

    …живающего по адресу: тел. заявление 18 июня 2012 года я заключил с вашей фирмой договор № на поставку по каталогу вашей фирмы, запасной части для автомобиля, а именно радиатора охлаждения двигателя для автомобиля me…

11. Претензия с требованием расторжения договора купли-продажи автомобиля
    Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии → Претензия с требованием расторжения договора купли-продажи автомобиля

    …ии ст.23 закона рф «о защите прав потребителей» за нарушение сроков устранения недостатков и возврата денег в связи с расторжением договора купли-продажи продавец обязан в добровольном порядке уплатить потребителю за каждый день просрочки неустойку в разм…

12. Требование о расторжении договора купли-продажи
    Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии → Требование о расторжении договора купли-продажи

    …рес организации-продавца) от , (ф.и.о. покупателя) проживающ по адресу: требование о расторжении договора купли-продажи, возмещении убытков и уплате неустойки «»20года я приобрел у вас (далее — «товар&…

13. Претензия о расторжении договора купли-продажи
    Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии → Претензия о расторжении договора купли-продажи

    …щего по адресу: тел. претензия «» 2012 г. я заключил с вашей организацией договор розничной купли-продажи телевизора «х» по цене () рублей, что подтверждается кассовым и товарным чеками и гарантийн…

14. Образец. Акт о расторжении (приложение к договору на комплексное обслуживание по разработке распространению и размещению ценных бумаг)
    Ценные бумаги и акции, эмиссия → Образец. Акт о расторжении (приложение к договору на комплексное обслуживание по разработке распространению и размещению ценных бумаг)

    к договору no. от «» 20 г. акт о расторжении договора nо. г. «» 20 г. 1. настоящий акт составлен в подтверждение того, что вышеуказанный договор расторгается…

15. Претензия с требованием расторжения договора купли-продажи автомобиля
    Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии → Претензия с требованием расторжения договора купли-продажи автомобиля

    …ии ст.23 закона рф «о защите прав потребителей» за нарушение сроков устранения недостатков и возврата денег в связи с расторжением договора купли-продажи продавец обязан в добровольном порядке уплатить потребителю за каждый день просрочки неустойку в разм…

В каких случаях служащий может сам выбрать дату расторжения договора?

О том, как правильно выбрать дату увольнения, можно прочитать в нашей статье.

Законом предусмотрены ситуации, при которых трудящийся может сам выбрать дату, когда он прекратит службу в организации. Право служащего выбрать дату увольнения связано с причинами расторжения трудового договора по инициативе работника.

К таким ситуациям можно отнести:

• увольнение, причиной которого служит поступление трудящегося в учебное заведение;
• расторжение трудового договора, причиной для которого стал выход служащего на пенсию;
• увольнение, причиной которого стали нарушения трудового законодательством со стороны руководства организации, которые были установлены в результате проверки инспекцией по труду.

При возникновении одной из указанных ситуаций, служащий приводит в заявлении об увольнении любую дату, не обязан ждать определенный срок, чтобы уволиться.

Важно! Еще одна возможность не ждать, пока закончится период «отработки» — заключить соглашение с руководством в порядке ч. 2 ст. 80 ТК РФ. В этом случае, две стороны трудовых отношений вправе согласовать дату увольнения трудящегося, установить любую дату.

Похожие документы

• Образец соглашения о совмещении должностей
• Образец соглашения об изменении трудового договора при направлении работника на обучение за счет средств работодателя
• Образец соглашения об изменении трудового договора
• Образец соглашения об изменении условий трудового договора о временном переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением
• Образец соглашения об изменении условий трудового договора о временном переводе
• Образец сообщения выборного органу первичной профсоюзной организации о сокращении численности (штата) работников организации
• Образец сообщения о приеме на работу гражданина, замещавшего должности государственной или муниципальной службы
• Образец трудового договора
• Образец уведомления о наличии вакансий
• Образец уведомления об изменении определенных сторонами условий трудового договора
• Приказ о привлечении к работе в выходной день
• Приказ о привлечении работника к сверхурочной работе
• Протокол заседания профсоюзного комитета
• Протокол заседания профсоюзного комитета (вариант 2)
• Протокол отчетно-выборного профсоюзного собрания (конференции)
• Протокол профсоюзного собрания (конференции)
• Протокол профсоюзного собрания
• Согласие на обработку персональных данных
• Выписка из решения профсоюзного комитета о мнении профсоюза в связи с предлагаемым увольнением работника
• Пример приказа об изменении структуры штатного расписания

Процедура увольнения при расторжении договора

Если инициатором расторжения договора выступает работник, он составляет заявление на имя директора с просьбой уволить его по собственному желанию. Оно оформляется за две недели (14 календарных дней) до ухода. Согласно ТК, человек обязан отработать это время, чтобы отдел кадров мог найти ему замену. Исключение составляют работники, относящиеся к льготным категориям, например, пенсионеры. Они могут уволиться в любой момент.

Документ передается директору для ознакомления и подписания, затем работнику направляют уведомление о расторжении договора. При ознакомлении с ним человек расписывается в получении, что фиксируется в журнале. Если стороны договорились между собой, то уведомление не требуется.

По истечении периода отработки (14 календарных дней) отдел кадров оформляет приказ о расторжении контракта. В последний день работы увольняющемуся человеку выдается трудовая книжка с записью об увольнении и ссылкой на статью ТК, согласно которой отношения прекращены и производится окончательный расчет.

Комментарий к оценке

Спасибо, ваша оценка учтена. Также вы можете оставить комментарий к своей оценке.

Образец документа полезен?

Если документ «Образец соглашения о прекращении трудового договора» оказался для вас полезным, просим вас оставить отзыв о нём.
Запомните всего 2 слова:

Договор-Юрист

И добавьте Договор-Юрист.Ру в закладки (Ctrl+D).

Он Вам ещё пригодится!