Дело N18-КГ17-10. О взыскании задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную выплату денежных средств, компенсации морального вреда, обязании индексировать заработную плату.

Ни один работник не будет работать на своего нанимателя бесплатно, поэтому одной из основных обязанностей работодателя является выплата заработной плате в полном объеме и в надлежащие сроки. Поэтому взыскание задолженности по заработной плате является частой процедурой в различных государственных органах, занимающихся проблемами нарушений трудового законодательства (суд, прокуратура, трудовая инспекция).

В этой статье будет рассказано, как действовать максимально эффективно, чтобы получить все положенные по условиям трудового договора суммы.

Общие советы по всем способам взыскания положенного заработка

Для начала стоит обратить внимание работников, намеренных идти на конфликт с работодателем, что это повлечет, как минимум, недовольство. Как максимум – это спровоцирует всякие каверзы со стороны руководства, вплоть до негативной характеристики при устройстве на новое место службы. Ведь, к сожалению, в большинстве случаев, после жалобы на руководство в государственные инстанции сотруднику приходится спешно искать другую работу.

Поэтому начинать всегда стоит с устного обращения к нанимателю. Некоторым работникам для разрешения конфликтной ситуации бывает достаточно разговора с руководителем организации. Но не всегда это принесет желаемые плоды.

Следующий шаг – это письменное обращение к нанимателю. В любом случае, для всех подобных ситуаций предусмотрен досудебный порядок разрешения. Иначе суд просто не примет искового заявления. Да и инспекция по труду вместе с прокуратурой тоже рекомендуют сначала разобраться внутри организации, а уж потом привлекать сторонние организации.

ВАЖНО !!! При наличии на предприятии или в учреждении профсоюзной организации, можно привлечь ее к разрешению конфликта.

Есть и еще одна инстанция, способная помочь работнику – комиссия по трудовым спорам.

Если внутри организации трудовой спор решить не удалось, то наступает время для реализации возможности гражданина на обращение в органы государственной власти для восстановления в нарушенных правах.

Но сразу нести исковое заявление в суд не стоит. Лучше начать с трудовой инспекции или прокуратуры, ведь для инициирования проверки деятельности нанимателя со стороны этих органов достаточно заявления. А для суда все документы придется собирать самостоятельно. Кроме того, трудинспекция и прокуратура могут решить эту проблему в более короткие сроки, а в форме искового производства спор может затянуться на долгие месяцы. Особенно если у работодателя грамотный представитель в судебном заседании, с которым простому работнику будет тягаться тяжело. Судебная практика показывает, что чаша весов правосудия может склониться в любую сторону, как истца (сотрудника), так и ответчика (работодателя).

Все виды обращения по взысканию зарплаты будут изложены ниже, в соответствующих разделах данной статьи.

Судебная практика по вопросам оплаты труда

На мой взгляд, в судебной практике можно выделить два основных блока исковых требований, связанных со взысканием заработной платы: требования о взыскании неправильно начисленной заработной платы и вторая группа – это требования о взыскании несвоевременно выплаченной заработной платы и, соответственно, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы по ст. 236 ТК РФ.

Итак, работник считает, что ему неправильно начислена заработная плата, например, за работу в ночное время, выходной и нерабочий праздничный день, за сверхурочную работу, и обращается в суд. Суд принимает решение в пользу той стороны, которая предоставила наиболее убедительные доказательства своей позиции.

Интересно, на мой взгляд, апелляционное определение Московского городского суда от 4 декабря 2015 г по делу № 33-43628/15. Истец обратился в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы, в том числе выплат за работу в выходные дни. Суд, отказывая в удовлетворении исковых требований, мотивирует свое решение недоказанностью истцом своих требований, то есть работник не представил в дело доказательства отсутствия выплаты компенсации за работу в праздничные дни, ночное время, сверхурочное время. Суд указывает, что если работник работает по графику сменности, и его смена выпадает на общеустановленный для организации выходной день (субботу или воскресенье), то оплата должна производиться в одинарном размере, поскольку для работника этот день является рабочим, в то время как следующие будние дни для этого работника будут выходными. Но в случае, если рабочий день этого работника по графику выпадает на праздничный день, то он подлежит оплате в повышенном размере соответствии со статьей 153 ТК РФ.

Суды не всегда отказывают истцам в удовлетворении исковых заявлений и взыскании невыплаченной заработной платы. Так, Обнинским городским судом Калужской области принято решение, оставленное в силе Калужским областным судом определением от 18 сентября 2014 г по делу № 33-2719/14, об удовлетворении исковых требований о взыскании с ООО недоплаченной заработной платы. В дело был представлен трудовой договор истицы, согласно которому ей устанавливалась пятидневная рабочая неделя с двумя выходными, в субботу и в воскресенье, договор с ЗАО об организации для работников ЗАО общественного питания в столовой, для исполнения которого работники ООО, в том числе и истица, привлекались к сверхурочной работе и работе в выходные дни, а также табеля учета рабочего времени, из которых видно, что истица привлекалась к работе в выходные дни (субботу или в воскресенье). На основании указанных документов суд признает доказанными исковые требования работницы и принимает решение о взыскании с работодателя недоплаченной заработной платы.

Все приведенные судебные решения позволяют сделать вывод: в суд необходимо представлять доказательства в подтверждение своей позиции, приводить свидетелей, использовать экспертные заключения.

Мне хотелось осветить еще один блок судебных споров, касающихся оплаты труда работников, а именно несвоевременной выплаты заработной платы. Напоминаю, что в соответствии с Федеральным законом от 3 июля 2021 года № 272-ФЗ с 3 октября 2021 года увеличилась денежная компенсация за задержку зарплат, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, и составляет не меньше 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ. До указанных изменений минимальный размер процентов был равен 1/300 ставки рефинансирования, которая с 2016 года была приравнена к ключевой. Работодатель должен выплатить компенсацию, даже если сроки нарушены не по его вине. В локальном нормативном акте, коллективном или трудовом договоре может быть предусмотрен повышенный размер компенсации. В Постановлении Верховного Суда РФ От 17 марта 2004 г № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 55 также предусмотрено, что денежная компенсация (проценты) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, может быть взыскана судом и при отсутствии вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм. Таким образом, даже если работодатель не мог в силу объективных причин произвести своевременную выплату, он все равно должен нести ответственность по статье 236 ТК РФ. Так, например, работник пишет заявление о предоставлении ему отпуска с завтрашнего дня, и работодатель соглашается предоставить ему такой отпуск, соответственно издается приказ, человек уходит в отпуск, а бухгалтерия не успевает ему выплатить полагающиеся отпускные за три дня до начала отпуска, как это предусмотрено статьей 136 ТК РФ. Следовательно, работодатель нарушил права работника и при выплате ему оплаты за отпуск должен сразу выплатить компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы. В качестве примера хочу привести апелляционное определение Волгоградского областного суда от 6 октября 2021 года по делу № 33-13582/2016. Истица обратилась в суд с требованием о взыскании в её пользу недовыплаченной заработной платы. Ей была недоначислена премия и выплачена с нарушением установленных сроков. Соответственно, суд первой инстанции пришел к выводу о нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, и правомерно возложил обязанность на работодателя выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ в соответствии со ст. 236 ТК РФ. Судебная коллегия проверила расчет и нашла его арифметически верным, на указанные суммы недоначисленной премии с работодателя взысканы проценты.

В завершение темы мне бы хотелось отметить: если организация соблюдает требования законодательства при начислении и выплате заработной платы, утверждает необходимые локальные акты, устанавливающие выплаты работникам, а профсоюзный актив проводит разъяснительную работу среди личного состава, то споры не доводятся до суда, решаются мирным путем, а при подготовке материалов к судебным заседаниям у юриста всегда будут достаточные документы, чтобы доказать правоту работодателя. Но в то же время, если работодатель не соблюдает права работника, нарушает условия, прописанные в трудовом договоре, правилах внутреннего трудового распорядка, положениях о выплате заработной платы, о премировании, то работник имеет полное право потребовать в суде восстановления своих нарушенных прав.

Татьяна Яматина, специалист на рынке недвижимости; внештатный преподаватель. Юридический стаж более 16 лет

В каком порядке подается обращение к работодателю?

Претензионный порядок предпочтителен и для разрешения трудовых споров. Поэтому нужно грамотно составить заявление на имя руководителя о необходимости срочного погашения задолженности по зарплате.

В обязательном порядке необходимо заполнить два экземпляра заявления о задолженности по заработной плате. Один экземпляр предоставляется в канцелярию организации для последующей передачи руководителю на рассмотрение. Второй остается на руках у сотрудника-заявителя. На экземпляре работника специалист из канцелярии обязан проставить регистрационный номер входящей корреспонденции и дату приема заявления. Как правило, для этого есть специальный штамп. Без этого заявление может «случайно затеряться» по дороге к начальнику.

ВНИМАНИЕ !!! Срок для рассмотрения обращения работника трудовым законодательством не закреплен. Здесь наблюдается явный пробел в законе, что создает существенные трудности для обеих сторон спора. По аналогии с обращениями в госорганы и органы местного самоуправления применяется 30-дневный период.

Как составить заявление? Обращение может быть как в рукописном, так и в печатном варианте. В правом верхнем углу указывается должность и фамилия, имя, отчество руководителя организации, ниже указывается должность, а также фамилия, имя, отчество заявителя. Слово «от» по правилам делопроизводства и русского языка не пишется, потому что заявление «кого», а не «от кого».

Ниже следует суть заявления, то есть указание на невыплату заработной платы в течение конкретного периода.

Можно заявить о приостановлении работы при более чем 15-дневной задержке зарплаты и не являться на рабочее место до выплаты заработка. Зарплата за время приостановления работы все равно начисляется (по средней ставке).

Работник должен напомнить руководству о статье 236 Трудового кодекса, которая предусматривает выплату 1/150 актуальной на данный момент ключевой ставки Центрального Банка РФ от не выданной в срок зарплаты, даже после увольнения в течение трех месяцев (сейчас действует десяти процентная ставка). Это применяется и при невиновной задержке ежемесячной оплаты труда.

Все это подкрепляется предупреждением об обращении в соответствующие надзорные органы либо сразу в суд.

После получения ответа о положительном результате рассмотрения заявления, сотрудник должен появиться на работе не позднее следующего дня. Неявка на рабочее место даст работодателю все основания для увольнения «по статье», т.е. за прогул.

Компенсация за сверхурочную работу.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры платы за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха.

А. обратился в суд с иском к ООО «Строительная компания» о взыскании задолженности по заработной плате, судебных расходов и компенсации морального вреда. С 13 июля 2010 года по 10 августа 2010 года истец работал в должности отделочника. По условиям трудового договора должностной оклад составлял 30 000 руб., при этом А. работал с 8.30 до 20.00 ежедневно без выходных, с перерывом на обед один час. Переработка в течение каждого дня составляла по 2 ч 30 мин., которые ООО не оплачивались. Кроме того, ООО не начисляло районный коэффициент и процентную надбавку за работу в южных районах Дальнего Востока.

Уссурийским городским судом Приморского края исковые требования удовлетворены частично. ООО «Строительная компания» подало кассационную жалобу. Проверив материалы дела, выслушав А., обсудив доводы жалобы, судебная коллегия не нашла оснований для отмены постановленного городским судом решения. Суд полно и объективно проверил имеющие значение обстоятельства и признал, что ООО имеет задолженность по заработной плате А., после прекращения трудового договора окончательный расчет с ним произведен не в полном размере, что сторонами не оспаривалось.

А. состоял в срочных трудовых отношениях с ответчиком с 13 июля по 10 августа 2010 года с должностным окладом 30 000 руб. Согласно ст. 129 ТК РФ в заработную плату включается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. Проверяя доводы сторон в части размера заработной платы, суд указал, что размер заработка истца подлежит исчислению с учетом 20%-й и 30%-й надбавок к его окладу.

Суд выяснил, что А. действительно работал сверхурочно, а также в выходные дни. Это подтверждается журналом учета лиц через проходную закрытого военного городка, где осуществлялись работы, а также показаниями свидетелей, подтвердивших выполнение истцом работ за пределами рабочего дня, установленного трудовым договором.

Поскольку сверхурочную работу истца ответчик не оплатил, требования А. в указанной части удовлетворены верно. Расчет судом произведен в соответствии с требованиями ст. 153 ТК РФ и представленными доказательствами и признается судебной коллегией обоснованным.

Доводы кассационной жалобы представителя ООО в судебном заседании и в кассационной жалобе о том, что истец к сверхурочным работам и работам в выходные дни не привлекался, не могут быть признаны состоятельными, так как опровергаются приведенными доказательствами.

Поэтому решение городского суда судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда оставила без изменения, а кассационную жалобу ООО «Строительная компания» – без удовлетворения (Определение Приморского краевого суда от 10.03.2011 по делу №33-2068).

Как обратиться в инспекцию по труду, если не получилось мирно разрешить конфликт по зарплате?

Если обращение не произвело на руководство желаемого эффекта, то сотруднику надлежит переходить к следующему шагу в защите права на вознаграждение за труд, т.е. к походу в государственную инспекцию по труду с заявлением о взыскании заработка.

Утвержденной формы заявления не существует. Заявление составляется в произвольной форме, главное – указать срок невыплаты зарплаты. В течение 30 суток обращение обязаны рассмотреть. Чаще всего будет назначена проверка, что грозит руководителю серьезными неприятностями. Ведь в процессах подобных проверок нарушения находятся всегда. Соответственно, штраф будет не только по факту несвоевременной выплаты заработной платы, но и по другим недостаткам в работе. Ведь по каждому из них может быть вынесено отдельное предписание и наложен отдельный штраф.

Заявление в прокуратуру на работодателя

Прокуратура является одним из самых «универсальных» право охраняемых органов в РФ. Акты издаваемые работниками прокуратуры (прокурорами и их помощниками) являются обязательными для исполнения. Данное положение закрепилось в ст. 6 ФЗ «О прокуратуре Российской Федерации».

Жалоба или заявление рассматривается в прокуратуре в течении 30 дней с момента её регистрации. Что вытекает из ст. 12 ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации».

При установлении факта нарушений (в частности трудовых прав работников) прокурором издаётся акт прокурорского реагирования. Актом является либо представление либо постановление. Для работодателя лучше всего немедленно принять к рассмотрению этот акт, чтобы не навлечь на себя беду.

Если заработная плата не выплачена в течении 15-ти дней, то с 16-го дня просрочки у работника появляется право не выходить на работу (ст. 142 ТК РФ, п. 57 Постановления Пленума ВС № 2). При этом работник обязан письменно уведомить работодателя о том, что он временно прекращает работу.

В каком порядке обратиться в прокуратуру?

Под защитой прокуратуры находится широчайший спектр гражданских прав и свобод, включая и трудовые. Как и предыдущих случаях, заявление составляется в свободной форме. Как и трудинспекция, прокуратура будет рассматривать заявление 30 суток. В течение этого срока происходит активное взаимодействие с руководством, отделом кадров и бухгалтерией работодателя.

Все необходимые документы истребуются у работодателя, работник их не предоставляет (разве что по желанию подкрепить свою правоту).

ВНИМАНИЕ !!! Но прокуратура будет продолжать работать по заявлению только в случае привлечения руководителя или иного, ответственного за выплаты заработной платы, лица к уголовной ответственности. Если нарушение не квалифицируется по статье 145.1 в Уголовном кодексе РФ, то спором займется инспекция труда.

Для экономии времени, некоторые дальновидные работники пишут одновременные заявления и в прокуратуру, и в инспекцию по труду. Это не запрещено нормативными правовыми актами.

Что должно содержаться в жалобе в прокуратуру или инспекцию труда?

Жалоба обычно подразделяется на три смысловые части: вводную «шапка», описательную и резолютивную.

• Наименование органа в который подается жалоба. К примеру «В прокуратуру Центрального района города Новосибирска»;
• Адрес этого органа власти;
• ФИО заявителя, его почтовый адрес, куда поступит ответ.

Описательная часть жалобы — самая важная часть на которую следуют обратить особое внимание. В описательной части должна быть изложена вся информация о нарушенных правах работника. Лаконично и последовательно описаны все обстоятельства:

• Дата начала работы у работодателя, дата увольнения (в случае если работника уволили);
• Данные о документе, на основании которого работник принят на работу (трудовой договор)
• Данные о документе, на основании которого работник уволен с работы (приказ об увольнении)
• Полное наименование фирмы работодателя;
• Должность которую занимал (занимает) заявитель;
• Причины обращения с жалобой. Как то: когда должна была быть выплачена зарплата, в каком размере, сколько дней просрочки и т.д.;
• какая сумма была задержана или удержана работодателем;
• обращался ли работник к работодателю за разъяснением причин невыплаты зарплаты, каковы результаты.

Резолютивная часть жалобы включает требования работника:

• вынести предписание работодателю о погашении задолженностей по заработной плате;
• обязать работодателя погасить компенсацию за просрочку выплаты заработной платы
• привлечь работодателя к ответственности по статье 5.27 КоАП РФ
• иные требования

К жалобе должны быть приложены документы, подтверждающие требования жалобы (копия трудового договора, приказа об увольнении, расчетные листки и т.д.)

Жалоба в прокуратуру или инспекцию труда должна быть составлена так, чтобы лицо, кому она адресовано предельно ясно уяснило суть жалобы и её содержание. Должностному лицу должно быть понятно, в чём состоят нарушения ваших трудовых прав и чего вы хотите для их восстановления. Не давайте волю эмоциям, пишите сдержано и лаконично.

Суд как последняя инстанция в рассмотрении дел о невыплаченной зарплате

Направление искового заявления в суд требует самой большой подготовки, по сравнению с предыдущими видами обращений.

При рассмотрении дела о невыплате зарплаты в судебном порядке, подсудность определена Гражданским процессуальным кодексом РФ. Независимо от величины задолженности, иск будет рассматриваться районным (городским) судом. Даже если она менее 50 000 рублей.

ВНИМАНИЕ !!! При взыскании заработка в судебном порядке сроки обращения сокращены до трех месяцев. Момент отсчета – первый день задержки выплат. Исковое заявление подается по месту нахождения ответчика. Это по общему правилу. Но, если истцу удобнее, можно обратиться с иском и по месту его постоянной регистрации.

Если зарплата начислена, но по какой-либо причине не переведена на счет работника или не выдана ему на руки, возможно несколько упрощенная форма производства – выдача судебного приказа как аналога судебного решения. Но это только при отсутствии спора по размеру начисленной зарплаты. В противном случае необходимо вначале разрешить конфликтную ситуацию касательно величины заработка.

На оспаривание судебного приказа есть 10 суток. После этого он должен быть исполнен.

Госпошлина за подачу искового заявления о нарушенных трудовых правах работником не уплачивается.

В заявлении указывают наименование суда, данные истца и ответчика, суть конфликта, перечисляют подтверждающие документы. В завершающей части обозначают свои требования касательно суммы задолженности по зарплате.

От того, насколько грамотно составлено исковое и какие представлены документы, будет зависеть исход дела.

Сроки оплаты учебных отпусков.

Работодатель в установленных ТК РФ случаях обязан предоставлять студентам дополнительные оплачиваемые отпуска – учебные. Взыскание сумм оплаты учебного отпуска с работника после его увольнения не допускается.

Судебная коллегия по гражданским делам Тамбовского областного суда рассмотрела кассационную жалобу ООО «П» на решение Пичаевского районного суда Тамбовской области по делу по иску ООО «П» к Ф. Р. Ю. о взыскании неотработанного аванса, возмещении затрат, связанных с обучением, судебных расходов.

Судебная коллегия установила, что Ф. Р. Ю. принят на работу в ООО «П» в 2009 году механизатором на период весенне-полевых и уборочных работ до 31.10.2009. По окончании срока договора Ф. Р. Ю. уволен не был и продолжал работать. ООО «П» выплачивало ему аванс в счет будущих весенне-полевых и уборочных работ. С 6 по 25 апреля 2010 года Ф. Р. Ю. находился в учебном отпуске, который был оплачен ООО «П». 1 мая 2010 года П. уволился по собственному желанию. Общество полагает, что бывший работник обязан возвратить указанные суммы, так как не выполнил обязанность отработать определенный срок после обучения либо возместить затраты работодателю при увольнении ранее установленного срока.

Решением Пичаевского районного суда в иске отказано. В кассационной жалобе ООО «П» просило решение отменить, считая, что оно не основано на законе. Проверив дело, обсудив доводы жалобы, заслушав ООО «П», Ф. Р. Ю., судебная коллегия не нашла оснований для отмены решения.

Отказывая в иске о взыскании указанных сумм с Ф. Р. Ю. в пользу ООО «П», суд первой инстанции обоснованно исходил из того, что законных оснований для возврата выплаченных средств истцу не имеется: согласно ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременное получение заработной платы в полном объеме, а работодатель обязан обеспечивать работникам равную плату за труд равной ценности.

Удержания из заработной платы производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 137 ТК РФ).

Суд первой инстанции отметил: доказательств того, что выплаченные ответчику суммы являлись авансовыми выплатами в счет заработной платы с последующим возмещением неотработанного аванса в период весенне-полевых и уборочных работ 2010 года, а не заработной платой за январь – март 2010 года, ООО «П» суду не представило.

Вопрос о взыскании с Ф. Р. Ю. затрат, понесенных работодателем в период обучения в вузе, разрешен судом в соответствии с требованиями ст. 173, 177 ТК РФ и в иске о взыскании заработной платы, которая сохраняется за обучающимся и впервые получающим образование работником в период учебного отпуска, отказано обоснованно.

Доказательств затрат, понесенных ООО «П», связанных с обучением Ф. Р. Ю., также не представлено. Обучение в вузе оплачивал сам ответчик.

Поэтому решение районного суда оставлено без изменения, а кассационная жалоба – без удовлетворения (Определение Тамбовского областного суда от 14.03.2011 №33-734).

Банкротство работодателя как самая проблемная ситуация взыскания зарплаты

При банкротстве нанимателя работник может не получить своей зарплаты и через суд, все зависит от того, сколько имущества осталось у организации (или индивидуального предпринимателя). Ведь долги по зарплате возмещаются только после оплаты судебных издержек и деятельности арбитражного управляющего.

Более того, есть реестровые и текущие долги по зарплате. Реестровые долги возникают до признания банкротом, а текущие – после. С реестровыми зарплатными долгами работника включат в список кредиторов. Но их можно и не получить. Внесение в реестр кредиторов возможно по судебному приказу, предоставленному арбитражному управляющему. Если приказа нет, то можно написать заявление о проверке существования в реестре сведений о банкротстве долга перед данным работником.

Текущие долги по зарплате сразу учитываются арбитражным управляющим.

Взыскание компенсации через суд

Работодатели, задерживающие зарплату, очень редко платят компенсации, а их подсчет носит чисто формальный характер. Поэтому у работника один вариант взыскания — суд.

В исковом документе сотрудник должен прописать требование о взыскании зарплаты и компенсации за задержку. Также можно потребовать компенсации морального ущерба.

У таких исков срок исковой давности меньше стандартного — 3 месяца с момента, когда работник узнал о задержке зарплаты. Обычно это день, когда по графику должны были перечислить зарплату, но о невыплате работник может узнать и позже, например, если он болел и не мог знать о неуплате.

Восстановить пропущенный исковой срок можно только при наличии веских оснований: болезнь, уход за больным членом семьи, административный арест и так далее. Причина должна быть подтверждена документом.