Претензия о взыскании задолженности по заработной плате

Что гарантирует законодательство в отношении зарплаты

Трудовое законодательство защищает права сотрудников на получение оплаты труда в полном объеме и в установленные сроки (статья 130 ТК РФ):

1. Установлен минимальный размер оплаты труда (статья 133 ТК РФ).
2. Зарплата выплачивается минимум каждые полмесяца (статья 136 ТК РФ).
3. Установлена ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства (статья 142 ТК РФ и статья 5.27 КоАП РФ).

При нарушениях сотрудник вправе подать компании досудебную претензию о невыплате заработной платы или сразу обратиться в контролирующие органы и в суд. А также приостановить работу, если задержка превысила 15 дней.

Если зарплата не перечислена в срок, сотрудникам в обязательном порядке выплачивается компенсация за каждый день просрочки в размере не менее 1/150 учетной ставки ЦБ (статья 236 ТК РФ).

ВАЖНО!

С компенсации за задержку зарплаты не удерживается НДФЛ.

Особенности претензии работодателю

Если Вы решили написать работодателю претензию, то в зависимости от повода подачи такого документа уточните сроки давности по трудовому спору. Так, по делам о восстановлении на работу они составляют всего месяц. В таких случаях лучше подать иск, а также жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру РФ. Это гораздо эффективнее. К тому же, в подавляющем большинстве случае работать у работодателя крайне некомфортно. Поэтому люди восстанавливаются, взыскивают заработную плату и увольняются уже по собственному желанию.

Досудебная претензия работодателю составляется по общим правилам. В тексте документа Вы указываете суть спора, приводите аргументы незаконности действий работодателя или его представителей в организации и свои требования. Работодатель вправе провести проверку сведений, указанных в претензии и привлечь виновных лиц к дисциплинарной ответственности. Поэтому в таких случаях с результатами претензии придется подождать.

Как составить заявление о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты

При задержке оплаты труда более чем на 15 дней сотрудники вправе приостановить исполнение трудовых обязанностей. Об этом необходимо уведомить работодателя в письменной форме. Приостановку трудовой деятельности работники вправе продолжать до выплаты задолженности в полном объеме.

Как написать претензию по заработной плате и приостановке работы

Не допускается приостановление работы:

• при введении ЧС;
• в органах ВС РФ;
• в организациях, обеспечивающих безопасность и оборону государства и населения;
• в организациях, обеспечивающих жизнедеятельность населения (энерго-, водо-, газо- и теплоснабжение, связь, скорая медпомощь);
• госслужащими;
• на особо опасных производствах.

Содержание претензии о невыплате зарплаты

Ссылки на вышеназванные статьи Трудового кодекса обычно присутствуют в составляемом работником заявлении. Перед тем, как написать претензию работодателю, полезно заглянуть и в Уголовный кодекс. Это позволит напомнить нерадивому руководству о содержании статьи 145.1 УК. В соответствии с данной нормой, за умышленную невыплату заработка более 2-х месяцев можно на 3 года лишиться свободы. Если же отсутствие в семье денег (по вине работодателя) привело к тяжким последствиям, ответственное лицо может «сесть» на срок до пяти лет. Например, если невыплата заработка отцу семейства привела к тому, что у родителей не на что было приобрести лекарство для ребенка, из-за чего его состояние резко ухудшилось.

Претензионное письмо направляется на имя руководителя компании, не сумевшей своевременно рассчитаться с сотрудником по зарплате. Основной смысл данного документа – предупредить начальство о намерении сотрудника бороться за свои права. Претензия о нарушении сроков выплаты заработной платы является последней возможностью мирно урегулировать возникший трудовой спор.

Жалоба информирует руководство организации о нарушении трудовых прав сотрудника и сообщает, в чем именно оно заключается. В данном случае работнику необходимо указать:

• с какого времени и в какой должности он работает в компании, на основании какого трудового договора;
• какой размер заработной платы ему гарантирован подписанным контрактом;
• как долго он не получает заработанные средства;
• какова образовавшаяся сумма задолженности.

Куда и в какие сроки пожаловаться на работодателя за невыплаты зарплаты

Работник вправе не ждать добровольного перечисления зарплаты от компании, а сразу обратиться с жалобой в контролирующие органы или с исковым заявлением в суд. Претензия по трудовому спору подается в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд.

Трудовая инспекция на основании заявления сотрудника или по поручению прокуратуры проводит внеочередную проверку работодателя и принуждает его исполнить свои обязанности по выплате зарплаты. Кроме этого, на компанию наложат существенный штраф за нарушение законодательства о труде:

• от 30 000 до 50 000 руб. — на организацию;
• от 10 000 до 20 000 руб. — на должностное лицо.

На подачу искового заявления в суд у сотрудника есть один год с момента неперечисления зарплаты (часть 2 статьи 392 ТК РФ).

Пример претензии работодателю

Директору
ООО «Парнамана»

П.С. Ставридину

от Редько Анны Аркадьевны,

адрес: 629078, г. Салехард,

бульвар Карла Маркса, 17-83

Претензия по оплате труда

20 апреля 2021 г. я принята на работу в ООО «Парнамана» в качестве менеджера по продажам, должностной оклад в соответствии с трудовым договором составляет 15 000 руб. При приеме на работу трудовой договор я подписала, однако в нарушение требований ст. 67 Трудового кодекса РФ второй экземпляр мне на руки не выдавался. Как и не ознакомлена я с приказом о приеме на работу, который должен был быть издан до 23.11.2016 г. (ст. 68 ТК РФ).

В указанной должности я проработала до 20 марта 2021 г., когда была уволена по собственному желанию. Однако в нарушение ст. 140 ТК РФ мне не выдана заработная плата за март 2021 г., компенсация за неиспользованный отпуск. В выданной мне трудовой книжке запись о приеме на работу и увольнении отсутствовала, что является нарушением моих гарантированных Конституцией РФ прав.

Кроме того, я обратилась в ПФР для получения информации о произведенных за меня отчислений за период моей работы в ООО «Парнамана». С удивлением обнаружила, что от организации отчисления на мои страховую часть пенсии по старости и накопительную пенсию не поступали.

В связи с чем на основании норм Трудового кодекса РФ и законодательства РФ требую в течение 5 дней с даты получения настоящей претензии выплатить заработную плату и компенсацию за отпуск в безналичной форме путем перевода на мою банковскую карту. Кроме того, прошу уточнить причины неуплаты страховых отчислений, произвести отчисления, а также внести запись в трудовую книжку.

В противном случае в целях защиты трудовых прав буду вынуждена обратиться в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений, о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда и расходов на оплату услуг представителя.

25.03.2017 г. Редько А.А.

Иск в суд – как сделать все правильно

Если все перечисленные выше действия не дали результата, обращаются в суд. В условиях невыплаты денег приходится думать, как собрать документы, оформить иск, не пропустить сроки без помощи адвоката. Прежде всего разберемся со сроками.

Общее правило по срокам обращения в суд индивидуальных трудовых споров – 3 месяца с момента, когда сотруднику стало (могло стать) известно о нарушении прав (ст. 392 ТК РФ, ч. 1). В то же время случаи невыплат заработной платы предполагают срок более длительный – 1 год (ст. 392 ТК РФ, ч. 2).

Постановление Пленума ВС РФ от 17/03/04 г. №2 (п.56) утверждает, что, если работник не увольняется в условиях задержки или неполной выплаты зарплаты, срок обращения в суд для него во всех случаев не будет пропущен.

Если произошло увольнение, срок отсчитывается со дня увольнения. Если срок пропущен по уважительной причине (например, доказанная травма или болезнь работника), суд может восстановить его.

При обращении в суд соблюдается следующий ниже порядок действий:

1. Подготовка пакета документов.
2. Подача иска.
3. Предварительное разбирательство.
4. Суд.
5. Судебное решение. Если иск удовлетворен, это оформляется судебным приказом.
6. Направление приказа для исполнения в службу приставов.

Пакет документов состоит из:

• искового заявления;
• копии паспортных данных;
• справки о доходах;
• должностной инструкции;
• трудового соглашения;
• приказа о приеме на работу;
• расчета задолженности по зарплате;
• выписки из банка с реквизитами перечисления платежа;
• иных документов, дополнительно подтверждающих факт задолженности.

Если работник уже уволен, нужна копия трудовой книжки, подтверждающая увольнение.

Дополнительным фактором в пользу работника будут доказательства, что он уже пытался решить вопрос в досудебном порядке, например, обращался в ГИТ, КТС, прокуратуру, с заявлением к работодателю.

На этапе предварительного разбирательства стороны в суде пытаются договориться, предъявляют свои аргументы, зачастую находят решение. Если этого не произошло, назначается срок судебного заседания. Принятое в пользу работника судебное решение администрация имеет право оспорить в десятидневный срок. В то же время работник может потребовать, кроме возврата долга и процентов за просрочку, компенсацию морального ущерба (ТК РФ, ст. 237 абз.2).

Обязательным является расчет задолженности по зарплате. Он делается истцом на основе данных, полученных от работодателя: либо отдельным документом, либо в тексте иска.

Если представители работодателя отказываются предоставлять документы, необходимые суду, работник имеет право оформить письменный запрос. Работодатель должен дать ответ и предоставить все документы в течение трех дней после получения запроса (ТК РФ, ст. 62).

Если в фирме принято выдавать зарплату или ее часть «в конвертах», доказательством реальных причитающихся сумм могут служить неофициальные документы: расписки, «серые ведомости» за прошлые месяцы, подтвержденные подписями работников, любые иные документы. Могут помочь и показания свидетелей, коллег. Следует также иметь в виду, что положительное решение в пользу работника ведет к необходимости уплаты дополнительного НДФЛ.

Действия работника, если не выплачивают зарплату

Претензия или иск о невыплате должен быть подготовлен работником в кратчайшие сроки. Это обусловлено тем, что активное противодействие работников на практике ведет к скорейшему погашению долгов.

Обращение в инспекцию труда

Самое первое действие со стороны служащих – обращение в инспекцию по труду. Заявление составляется в свободной форме и должно содержать подробное описание обстоятельств, при которых допущено частичное или полное удержание зарплаты работников. Со своей стороны, инспекция может разрешить конфликт следующими способами:

• выдать предписание с требованием в полной мере погасить долг;
• направить заявление в прокуратуру.

Если на протяжении недели конфликт не был исчерпан, то можно переходить к следующим методам воздействия.

Обращение в суд

Готовить ходатайство в суд целесообразно в том случае, когда служащий уверен, что в ближайшее время деньги не поступят на его счет. В противном случае привлечение к ответственности юридического лица будет невозможно, а получится только истребовать пеню. Таким образом, работник потратит время, деньги на судебные издержки, но на достижение результата это не повлияет.

Если же гражданин решил обратиться в суд, то лучше подготовить коллективный иск, что повысит шансы на скорейшее рассмотрение спора и его положительный исход.

Заявление в прокуратуру

Прокуратура – правоохранительный орган, уполномоченный защищать интересы служащих. Поэтому гражданин может самостоятельно оформить жалобу к прокурору. Заявление готовится в свободной форме, дополнительно прикрепляются документы, подтверждающие факт нарушения: пояснения свидетелей, справка из бухгалтерии, выписка из банка по личному расчетному счету.

Образцы заявлений

Образец заявления в инспекцию:

Пример искового заявления в суд:

Образец заявления в прокуратуру о невыплате заработной платы:

Когда следует писать заявление о невыплате расчета при увольнении

Увольняющемуся сотруднику работодатель без всяких специальных напоминаний и требований в соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ обязан в день прекращения трудового договора:

• выдать трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ);
• произвести полный расчет — выдать сотруднику все причитающиеся при увольнении суммы (ст. 140 ТК РФ).

Если в день увольнения работник не смог получить указанные документы и деньги, то ст. 140 ТК РФ предписывает работодателю выплатить соответствующие суммы и выдать все нужные бумаги не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При возникновении споров о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в ст. 140 ТК РФ срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Таким образом, заявление от работника понадобится в том случае, когда он не получил положенные суммы в день увольнения. Иногда заявлений потребуется несколько и в разные инстанции (профсоюзный орган, комиссию по трудовым спорам, ГИТ, прокуратуру или суд).

В любом случае первое заявление следует оформить в адрес работодателя. Как это сделать, узнайте в следующем разделе.

Что включается в расчетные

В окончательную сумму, которая причитается человеку при его уходе с работы, входит:

• оплата за фактически отработанное им время;
• компенсация за нереализованный отпуск;
• выходное пособие;
• иные выплаты, предусмотренные законодательством и трудовым договором (в зависимости от индивидуальных особенностей каждого случая увольнения).

При этом, если у сотрудника имеется долг перед предприятием (а подобные случаи не такая уж и редкость), то при начислении расчетных из общей суммы выплат размер задолженности минусуется.

Долгами считаются не только выданные авансы, но и фактически не отработанные, но взятые в счет грядущего отпуска, дни отдыха.

Как передать требование

Передать документ работодателю можно разными путями:

1. лучше всего подходит самый надежный и быстрый способ – лично из рук в руки ответственному работнику компании прямо на его рабочем месте;
2. отправить требование почтой – заказным письмом с уведомлением о вручении – этот метод гарантирует получение письма адресатом;
3. допускается и отослать требование с доверенным лицом, но только при том условии, что на руках у представителя будет нотариально заверенная доверенность.

Претензия о взыскании заработной платы образец

Мировому судье судебного участка № __

(название территории местонахождения) (Ф.И.О.)

Истец: (Ф.И.О. адрес) ________________________

Ответчик: (наименование, адрес) _________________

Исковое заявление

о взыскании заработной платы и возмещении морального вреда

Я работала (должность, выполняемая работа) на (в) (наименование предприятия) с (число, месяц, год) .

Мною был заключен трудовой договор с Ответчиком, согласно которому моя ежемесячная заработная плата составляет ______________________.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право «на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы», а в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан

«выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату». Однако за последние _______ месяца я не получала заработную плату, а именно ________________ руб.

Я неоднократно обращался к руководству Ответчика с требованиями выплатить причитающуюся мне заработную плату в полном размере, однако мои законные требования удовлетворены не были.

Ответчик мне не доплатил в общей сложности ___________ руб. Данная сумма получена в результате следующего расчета: _____ (посчитать сумму задолженности, которую должен выплатить работодатель).

Также считаю, что работодатель своими незаконными действиями причинил мне глубокие нравственные страдания.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 22, 382 Трудового кодекса РФ и статьей 23 Гражданского процессуального кодекса РФ, прошу:

1. Взыскать с Ответчика ______ руб. невыплаченной заработной платы.

2. Взыскать с Ответчика ______ руб. в возмещение морального вреда.

Приложение:

1. Копия искового заявления.

2. Копия трудового договора.

3. Справки о начисленной заработной плате.

дата подпись

Комментарий SPROS

Случилась неприятность: вас уволили. И что еще хуже — не выдав зарплату. Договориться с работодателем о выплате положенной денежной компенсации не удается

Останется единственный выход – обратиться в суд.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса «Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора», «работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права».

Иными словами, для начала течения срока давности работник должен обратиться к бывшему работодателю и получить желательно письменный отказ от выплаты заработной платы.

Со следующего после отказа дня, начинает идти срок исковой давности: то есть срабатывает правило о начале течения срока исковой давности со дня, когда работник осознал (не путать осознание с предположениями) сам факт нарушения его прав на справедливую оплату труда.

Какую компенсацию (помимо причитающейся зарплаты) можно требовать в исковом заявлении?

Трудовой кодекс предусматривает единственную допустимую форму «наказания» нерадивого работодателя – в виде компенсации морального вреда.

Поскольку ни сумма морального вреда, ни критерии, по которым определяется его размер, до настоящего времени законом не установлены, размер морального вреда определяет суд по своему собственному усмотрению.

Если компания, в которой вы работали, признает себя банкротом, дальнейшие действия могут осуществляться по двум схемам:

Первая – обращение с иском в суд, когда процедура банкротства уже открыта. В этом случае районный (мировой) суд порекомендует вам обращаться с заявлением в Арбитражный суд с отдельным заявлением.

Вторая схема будет действовать, когда у вас на руках уже имеется исполнительный лист, однако до его исполнения предприятие-работодатель объявило о своем банкротстве, в таком случае вы снова вправе обратиться в Арбитражный суд с заявлением о включении вас в число кредиторов.

Исковое заявление о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы

Образец искового заявления о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Истец ссылается на то, что уволился из организации по собственному желанию, однако, работодатель выплатил причитающуюся заработную плату истцу не в день увольнения, как указано в Трудовом кодексе РФ, а позднее, чем нарушил требования закона. Заявляются требования о взыскании с организации — работодателя в пользу работника (истца) денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Образец искового заявления размещен на официальном сайте Печорского районного суда Псковской области (pechorsky.psk.sudrf.ru).

В Печорский районный суд

Истец: (фамилия, имя, отчество полностью)

(почтовый индекс и адрес полностью, телефон)

Ответчик: (наименование организации, предприятия)

(почтовый индекс и адрес полностью, номера телефонов организации)

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы

________ 20 __ года я был принят на работу в (указать организацию, предприятие) в качестве &hellip (указать должность). До __________ 20__ г. я работал в указанной должности, выполняя работу &hellip (указать, какую).

________ 20__ года я был уволен с занимаемой должности по собственному желанию, что подтверждается приказом об увольнении от &hellip. (указать дату).

В соответствии с положениями ст. 80 Трудового Кодекса РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Однако расчет со мной был произведен только &hellip. (указать дату).

В соответствии с положениями ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты денежных средств, полагающихся при увольнении, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Количество дней просрочки составило &hellip. (указать количество дней).

Размер ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации на день подачи настоящего иска составляет.

Таким образом, сумма за задержку выплаты заработной платы составляет &hellip. (привести подробный расчет).

На основании изложенного, в соответствии со ст.ст. 80, 236, 391 ТК РФ,

ПРОШУ СУД:

Взыскать с &hellip (указать организацию) в мою пользу &hellip. рублей за задержку выплаты заработной платы.

На основании подп. 1 п. 1 ст. 333.36. НК РФ от уплаты государственной пошлины освобожден.

Приложение:

1. копия трудовой книжки

2. копия искового заявления для ответчика

3. копия приказа об увольнении

4. справка о заработной плате за последние 12 месяцев

Образец претензии работодателю о выплате заработной платы

Управляющему директору ООО _________

______________________________________

от адвоката Хоруженко А.С.

ПРЕТЕНЗИЯ

Настоящим сообщаю Вам, что на основании заключенного соглашения осуществляю представление интересов С. Предметом соглашения на оказание ему юридических услуг является восстановление нарушенных трудовых прав и компенсация понесенных в связи с этим убытков.

Как следует из представленных на изучение документов, на основании заключенного трудового соглашения между ООО ________ и С. последний на протяжении длительного времени осуществлял трудовые обязанности в должности копирайтер. По мнению доверителя в период действия соглашения со стороны ООО ___________ были допущены существенные нарушения действующего трудового законодательства, оно в т.ч. ненадлежащим образом осуществляло свои обязанности по выплате обозначенной заработной платы.

При анализе представленных доверителем документов и сообщенных им сведений, данные обстоятельства нашли свое подтверждение.

Настоящей претензией ставлю Вас в известность, что мной предпринимаются действия по сбору необходимой документации и получению дополнительных сведений в части нарушений со стороны ООО ______ трудового и уголовного законодательства в отношении С. В случае отказа ООО _____ в выплате задолженности С. он вынужден будет обратиться за защитой своих прав и законных интересов в правоохранительные и судебные органы, что повлечет дополнительные материальные издержки с его стороны, которые будут взысканы в соответствии с действующим законодательством с ООО ___________, в частности компенсация морального вреда, оплата услуг представителя, процентов за пользование чужими денежными средствами, госпошлины. В случае наличия признаков преступления либо административного правонарушения со стороны руководства организации, должностные лица ООО ______ также понесут предусмотренную законом ответственность.

В связи с изложенным, прошу рассмотреть вопрос о разрешении возникшего конфликта с удовлетворением интересов обеих сторон. По результатам рассмотрения настоящей претензии прошу в разумный срок связаться со мной по указанным контактным данным.

___________________/Хоруженко Алексей Сергеевич/

Претензия о взыскании задолженности по заработной плате

Заявитель был принят на работу в отдел маркетинга и рекламы организации. Заработная плата работодателем выдавалась заявителю двумя способами: одна часть заработной платы согласно платежным ведомостям, а другая наличными денежными средствами в конверте. При увольнении заявителю была выдана на руки трудовая книжка и выплачена часть заработной платы. Однако, при этом часть заработной платы заявителю выплачена не была. Заявитель требует выплатить задолженность по заработной плате. Компенсировать причиненный моральный вред и оплатить юридические услуги.

ООО __________________

Адрес юридический: __________________

Адрес фактический: __________________

От ___________________________

Адрес: _____________________________

Претензия

____________ г. я, ______________, фактически был принят на работу в отдел маркетинга и рекламы ООО _____________ (юридический адрес: _________________________) на должность бренд-менеджера, однако трудовой договор со мной был заключен лишь ________г. (Приказ №______ от ____________ г.).

На протяжении всей своей трудовой деятельности я добросовестно выполнял свои должностные обязанности, не нарушал трудовую дисциплину, не имел никаких взысканий, дорожил своей репутацией.

Заработная плата работодателем ООО ____________ выдавалась мне двумя способами: одна часть заработной платы в размере __________ рублей согласно платежным ведомостям, а другая часть заработной платы в размере ___________ рублей наличными денежными средствами в конверте, которые не учитываются при налогообложении данной организации.

___________ г. Трудовой договор, заключенный между мной и ООО ______________, был расторгнут по моей инициативе в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (Приказ №_____ от ____________ г.).

При увольнении мне была выдана на руки моя трудовая книжка и выплачена часть заработной платы в размере _______ рублей. Однако, при этом часть заработной платы в размере ________ рублей за последние 2 месяца (общая сумма задолженности ________ рублей) мне выплачена не была. Никаких причин и оснований данной невыплаты работодатель при этом не объяснил.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Таким образом, все суммы, причитающиеся работнику от работодателя, в день увольнения мне выплачены не были. Данные действия работодателя поставили меня в сложное материальное положение и создали негативные для меня последствия, так как я был вынужден занимать деньги у друзей и знакомых, несколько раз прибегнуть к использованию кредитной карты.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений среди прочих признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии со ст. 355 Трудового кодекса Российской Федерации деятельность федеральной инспекции труда и ее должностных лиц осуществляется на основе принципов уважения, соблюдения и защиты прав и свобод человека и гражданина, законности, объективности, независимости и гласности.

Основными задачами федеральной инспекции труда являются:

обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда

обеспечение соблюдения работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

обеспечение работодателей и работников информацией о наиболее эффективных средствах и методах соблюдения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Статей 360 Трудового кодекса Российской Федерации установлен порядок организации и проведения проверок работодателей. Предметом проверки является соблюдение работодателем в процессе своей деятельности требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнение предписаний об устранении выявленных в ходе проверок нарушений и о проведении мероприятий по предотвращению нарушений норм трудового права и по защите трудовых прав граждан. Одним из оснований для проведения внеплановой проверки является обращение или заявление работника о нарушении работодателем его трудовых прав.

Таким образом, я был вынужден обратиться с жалобой в Отдел ГИТ МО по Центральному территориальному округу надзора для защиты моих нарушенных прав.

В соответствии со ст. 362 ТК РФ руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели — физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Для разрешения данного трудового спора и составления искового заявления и претензии в ваш адрес мне пришлось обратиться за юридической помощью в ООО ____________, заплатив за оказанную мне услугу денежные средства в размере ___________ рублей.

Согласно п. 1 ст. 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

Пункт 2 ст. 15 ГК РФ устанавливает, что под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

Так как я не имею юридического образования, и составление претензии для меня является затруднительным, знаниями норм гражданского процесса я не обладаю, обращение за юридической помощью мне было необходимо, и в этой связи считаю, что я имею право на возмещение понесенных мною расходов на юридические услуги в полном объеме.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Моральный вред, причиненный мне незаконными действиями работодателя, я оцениваю в ________ рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 140, 362 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 15 Гражданского кодекса Российской Федерации,

требую:

1. Выплатить мне задолженность по заработной плате за два месяца в размере __________ рублей.

2. Возместить мне расходы, понесенные в связи с обращением за юридической помощью, в размере __________ рублей.

3. Выплатить мне компенсацию морального вреда в размере _________ рублей.

В случае отказа в удовлетворении моих требований в добровольном порядке я буду вынужден обратиться с исковым заявлением в суд.

_______________2014г. _________________________________________

Оставить комментарий к документу

Здесь вы можете оставить комментарий к документу Образец от 15 июня 1995 г. Исковое заявление о взыскании заработной платы., а также задать вопросы . связанные с ним.

Если вы хотите оставить комментарий с оценкой . то вам необходимо оценить документ вверху страницы

Комментарии к документу Образец от 15 июня 1995 г. Исковое заявление о взыскании заработной платы.

Не смогли найти документ?

После добавления заявки наш юрист-менеджер проверит наличие этого образца договора в нашей базе. И в случае его отсутствия обязательно добавит его и известит вас об этом по электронной почте.

Источники: www.spros.ru, www.logos-pravo.ru, msk-legal.ru, peopleandlaw.ru, dogovor-urist.ru

Следующие:

• Претензия на возврат дешели образец
• Образец претензии на сотовый телефон ненадлежащего качества

• 24 июня 2021 года

Есть ли смысл писать претензию

Претензию вряд ли можно отнести к действенным способам решения проблем, возникающих в отношениях работника и работодателя. Дело в том, что действия работодателя редко бывают спонтанными.

Это значит, что любой свой акт работодатель так или иначе обосновывает и обдумывает, таким образом, претензия, не обязывающая его не только удовлетворить содержащиеся в ней требования, но даже просто ответить на нее, вряд ли способна принести хоть какой-то результат.

Тем не менее, написание претензии бывает оправданным, например, в случаях, когда:

1. спор для работодателя не принципиален, и он может удовлетворить требования работника, дабы не провоцировать инициацию гражданского судопроизводства;
2. написание претензии вызвано необходимостью приостановить сроки исковой давности. Такое может случиться, если по каким-то причинам срок исковой давности подходит к концу, и работник не успевает подать иск в суд;
3. написание претензии вызвано необходимостью создать дополнительную доказательственную базу для суда, например, в случае, когда у работника нет подтверждения факта наличия трудовых отношений с работодателем.