Минимальная зарплата – «порог» вознаграждения в денежном эквиваленте за отработанный полностью период, ниже которого вне зависимости от квалификации и должностных обязанностей платить работнику запрещено на законодательном уровне. Показатель регулирует цепочку взаимоотношений «наемный работник – работодатель – поступления в бюджет и внебюджетные фонды» и различается в регионах России.
Размер МРОТ в 2021 году
В Госдуму внесен проект об изменении методики расчета МРОТ. Текущий вариант предусматривает, что с 1 января соответствующего года МРОТ устанавливается не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по стране за II квартал предыдущего года. Такая система существует последние два года — с 1 января 2021 года.
Если исходить из этой логики расчета, то на 2021 год величина МРОТ должна быть 12 392 руб. И это подтверждается Приказом Минтруда от 28.08.2020 № 542н.
Однако в проекте закона, который пока рассматривается в первом чтении, предлагается более высокий размер МРОТ в 2021 году — 12 792 руб. Видимо, инициатива связана с последствиями затянувшейся пандемии.
Новая методика расчета МРОТ
Предложение заключается в том, чтобы теперь МРОТ зависел от медианной зарплаты за предыдущий год.
В законопроекте уточняется, что с 2021 года соотношение МРОТ и медианной зарплаты устанавливается в размере 42 %. Это соотношение будет пересматриваться не реже одного раза в 5 лет с учетом социально-экономических обстоятельств.
При этом размер МРОТ не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом на очередной год.
Что такое медианный среднедушевой доход
Под этим понятием следует иметь в виду величину денежного дохода, относительно которой половина населения имеет значение среднедушевого дохода ниже данной величины, другая половина — выше данной величины.
Медианный среднедушевой доход исчисляется с учетом собранной статистической информации.
Зарплата ниже МРОТ: ответственность и штрафы
Почему важен МРОТ? По многим причинам. Прежде всего, от него зависит заработная плата. Работодатель не имеет права платить сотрудникам, работающим на условиях полного дня, зарплату ниже МРОТ, о чем говорится в ст. 133 ТК РФ: «Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда».
Роструд на своем официальном сайте уточняет, что заработная плата может быть меньше МРОТ, если работник работает в режиме неполной занятости или по совместительству. «Оклад может быть меньше МРОТ. Заработная плата включает в себя кроме оклада компенсационные выплаты, различные надбавки и стимулирующие выплаты (ст. 129 ТК РФ). Таким образом, с учетом всех надбавок к окладу или поощрений работник получает сумму, большую или равную МРОТ. Если зарплата работника все-таки меньше установленного минимального размера оплаты труда, работодателю необходимо произвести доплату до величины МРОТ».
Ведение бизнеса по закону. Сервисы для ИП и ООО младше 3 месяцев
Подробности
Работодатель должен понимать, что он сильно рискует, если его работники получают зарплату ниже МРОТ. Трудовая инспекция может оштрафовать его. Согласно ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, такое нарушение влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 руб.; на юрлиц — от 30 000 до 50 000 руб.
За повторное нарушение штраф на должностных лиц составляет от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на юрлиц — от 50 000 до 100 000 руб.
Зарплата меньше МРОТ у совместителя, работающего неполный рабочий день
Эксперты Роструда обращают внимание на то, что при совместительстве оплата труда должна быть не ниже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному времени — в зависимости от выработки или на других условиях, определенных трудовым договором (ст. 285 ТК РФ).
Таким образом, оплата труда совместителю не должна быть ниже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному времени.
Что такое заработная плата и ее минимальный размер
Заработная плата — денежное вознаграждение за труд, размер которого напрямую зависит от:
- уровня квалификации;
- показателей сложности возложенной работы;
- условий занятости;
- наличия либо отсутствия дополнительных начислений (компенсационных, стимулирующих и пр.).
Одновременно с этим, запрещается проявление дискриминации во время определения и корректировки размера оплаты труда либо условий занятости.
Таким образом, при наличии равной квалификации и одинаковых условий занятости, обязательно должна быть начислено одинаковое вознаграждение, в противном случае есть возможность обращения в суд для защиты персональных интересов.
Начисление ежемесячного вознаграждения осуществляется в денежной форме в российских рублях.
При этом, согласно с коллективным либо трудовым договором по составленному письменному заявлению рабочего, оплата за труд может быть выражена и в иных формах, которые не противоречат нормам законодательства и международному соглашению в частности.
К сведению! В России расчеты должны происходить в национальной валюте (в рублях), из-за чего иные вариации быть не может при выплате заработной платы.
Под “минимальным размером заработной платы” подразумевается сумма, которая назначается сотрудникам при условии, что они за месяц отработали установленную норму.
Из этого следует, что работодатели не имеет юридического права начислять ежемесячное вознаграждение меньше установленного минимума.
Размер минимальной зарплаты устанавливается законодательством РФ и является обязательным для соблюдения всеми без исключения российскими работодателями.
Показатель МРОТ устанавливается ежегодно путем принятия соответствующих Постановлений. МРОТ дополнительно используется во время определения размера пособий, начисляемый по причине временной нетрудоспособности и пр.
Размер МРОТ в 2021 году составляет:
- с января 9489 руб.;
- с 1 мая — 11163 руб.
Под прожиточным минимумом подразумевается размер доходов на 1 человека, которого будет достаточно для его нормальной жизнедеятельности. Значение устанавливается путем расчета себестоимости потребительской корзины, в состав которой дополнительно входят обязательные ежемесячные платежи и услуги.
Различают несколько типов:
- для трудоустроенных лиц;
- для пенсионеров;
- для несовершеннолетних детей.
Такие сведения используются государством с целью анализа текущего показателя уровня жизни, а также доходов у всех слоев населения и в период формирования бюджета.
В зависимости от региона проживания показатели прожиточного минимума различаются между собой.
Региональный МРОТ
Согласно ст. 133.1 ТК РФ, помимо федерального МРОТ, действующего по всей России, регионы могут устанавливать свой МРОТ. Он определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ.
По закону, размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. При этом региональные власти имеют право приравнивать МРОТ к федеральному стандарту или повышать его.
У работодателей есть срок 30 дней, в течение которого они могут направить в трудовой орган письменный отказ о присоединении к региональному соглашению о минимальном МРОТ в конкретном субъекте. Молчание автоматически означает согласие, то есть если они не направляют отказ, то присоединяются к соглашению.
Размер минимальной заработной платы в субъектах РФ: таблица
МРОТ в Москве на 2021 год
МРОТ в Москве в размере 20 195 руб. установлен Постановлением Правительства Москвы от 10.09.2019 № 1177-ПП и уже действует с 1 октября 2021 год.
МРОТ в Ленинградской области с 1 января 2021 года
28 ноября 2021 года было заключено Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2021 год, в соответствии с которым размер МРОТ здесь установлен на уровне 12 800 руб.
Из этого следует, что месячная зарплата человека, трудящегося на территории Ленинградской области и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует региональное соглашение, не может быть ниже размера МРОТ в Ленинградской области, если этот человек полностью отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил нормы труда.
В связи с увеличение МРОТ нередко возникает вопрос об индексации зарплаты — является ли она обязательной? Об этом мы ранее писали в статье «Индексация заработной платы: право или обязанность работодателя?».
Установлен ли в РФ максимальный размер оплаты труда
Максимальный размер заработной платы, в отличие от минимального, который устанавливается в соответствии с ч. 1 ст. 133 ТК РФ, законодательно не определен. Если бы он был установлен, то наряду с МРОТ позволял бы влиять на перераспределение уровня обеспеченности в обществе. Согласно экономической теории, установление верхнего предела размера оплаты труда может ограничивать инфляционные процессы.
В России вместо максимального размера заработка определена предельная база для произведения отчислений, связанных с обязательным пенсионным и социальным страхованием или расчетом полагающихся сотрудникам социальных пособий.
Предельная база для расчета отчислений
При расчете взносов на обязательное пенсионное страхование следует учитывать следующие моменты:
- Если заработок за год не превысил максимального показателя — 1 292 000 руб. (предел установлен в 2021 г. Постановлением Правительства «О предельной величине…» от 06.11.2019 № 1407), то взносы удерживаются в размере 22%.
- Если годовой заработок сотрудника превысил этот предел, то дополнительно с суммы превышения будут начислены взносы в размере 10%.
Рассчитывая взносы на соцстрахование, следует, согласно подп. 2 ч. 1 ст. 426 НК, иметь в виду следующее:
- Если зарплата не превышает максимума, то взимаются отчисления в размере 2,9%.
- При заработке, превысившем это значение, дополнительные отчисления, кроме тех, что уже были удержаны, не производятся.
Предельная база для расчета пособий
Согласно ч. 3.2 ст. 14 закона «Об обязательном социальном страховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ, при расчете пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством учитывается годовой заработок сотрудника в пределах максимально обозначенной для начисления страховых взносов базы. Даная предельная величина устанавливается в соответствии с п. 3 ст. 421 НК.
В связи с тем, что в 2021 году был увеличен лимит для исчисления взносов на обязательное соцстрахование, выросло и предельное значение годового заработка для расчета пособия по временной нетрудоспособности (к примеру, на случай болезни). Это означает, что для сотрудника, размер заработка которого за 2021 год превысил предельную сумму заработка, с которой уплачиваются страховые взносы, сумма больничного вычисляется лишь с предельной суммы. Это же относится и к декретным выплатам.
Подробнее о расчете страховых взносов читайте в КонсультантПлюс. Если у вас еще нет доступа к сервису, вы можете получить его на 2 дня бесплатно.
Подпишитесь на рассылку
Яндекс.Дзен ВКонтакте Telegram
МРОТ при установлении зарплаты для работников филиала ООО
Нередки ситуации, когда ООО зарегистрировано в одном субъекте РФ, а его работники трудятся в филиале ООО в другом субъекте. На какой МРОТ в данном случае ориентироваться при установлении зарплаты филиальным сотрудникам?
Законно в этом случае устанавливать зарплату с учетом МРОТ, установленного в субъекте, где находится филиал ООО.
Рассчитывайте зарплату и пособия с учетом повышения МРОТ с 2021 года
Как было указано выше, в субъектах МРОТ может устанавливаться региональным соглашением. В соответствии с ч. 2 ст. 133.1. ТК РФ размер МРОТ в субъекте РФ может устанавливаться для работников, осуществляющих деятельность на территории соответствующего субъекта РФ, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.
