Какое количество дней отпуска предоставляется инвалидам 2 группы

Процедура предоставления отпуска

Законодательство относит инвалидов в отдельную социальную группу, которая рассматривается как льготная. Для них созданы послабления и социальные гарантии. Например, право на получение пенсии по инвалидности. Инвалиды III группы ведут трудовую деятельность наравне с другими гражданами, в соответствии поставленными с задачами, причинами присвоения инвалидности.

На законодательном уровне предусмотрены поблажки работодателям, которые трудоустраивают инвалидов. По этому крупным предприятиям выгодно оформлять такую категорию населения, создавать для них рабочие места.

Важно между работодателем и сотрудником с группой инвалидности создать крепкие трудовые отношения. Это сотрудничество выгодно двум сторонам. Прежде всего, для инвалида это возможность использовать несколько видов отпусков, а именно:

1. Основной отдых. Предоставляется всем оформленным работникам. Инвалиды с III труппой также входят в категорию работников, которым он в обязательном порядке предоставляется.
2. Дополнительный. Доступен отдельным сотрудникам, которые из-за физических, умственных недостатков требуют отпуска, а также родители-одиночки, многодетные семьи и другие категории населения.
3. Отпуск без сохранения содержания. Используется инвалидами при наличии медицинских показателей, с целью прохождения оздоровительных или реабилитационных мероприятий.
4. Декретный. Предоставляются все формы государственной помощи по беременности, родам и уходу за ребенком до трех лет.
5. Учебный. Выдается, если работник проходит курсы по освоению новой должности на предприятии, обучения в ВУЗе и т. д. Здесь отсутствуют какие-либо ограничения.

В основном разница между трудоустроенными инвалидами и другими категориями официально оформленного населения практически отсутствует. Нюансы действуют только при получении основного и неоплачиваемого отдыха. Во всех остальных случаях применяются общие правила для предоставления отпуска.

Ошибка при предоставлении времени отпуска инвалиду

Работник предоставляет справку об инвалидности III группы (с 21.01.2021 г.) в 2021 г. По производственной необходимости за 2018 г. основной отпуск им не был использован. В 2021 г. он требует, по причине признания инвалидом, предоставления ему 30 дней отпуска за 2018 г.

В этом случае требование о предоставлении ему 30 дней отпуска за предыдущий год неправомерно.

На основании ст. 114 ТК РФ предоставляется отпуск 28 дней. По ч. 5 ст. 23 ФЗ от 24.11.1995 N 181-ФЗ инвалидам предоставляется отпуск 30 дней. Обстоятельство, в 2021 г. работник относится к категории инвалидов III группы, на срок основного отпуска за 2021 г. не влияет, т.е. за предыдущий рабочий год работнику предоставляется 28 дней отпуска.

Особенности ежегодного отпуска

Какое количество дней отпуска у инвалидов в РФ? В основном продолжительность составляет 28 дней. Для инвалидов этот срок увеличивается на несколько дней. Минимальный период оздоровления и отдыха составляет 30 календарных дней. Назначается в соответствии с ФЗ №181, а именно ст. 23. Предоставляется всем инвалидам независимо от группы. Продолжительность может увеличиваться исходя из здоровья работника, инициативы работодателя.

Также на продолжительность влияют:

• место работы;
• сфера деятельности предприятия, где трудоустроен инвалид, его юридическая форма;
• наличие дополнительных обстоятельств, например, статус многодетной семьи и т. д.

Если инвалид официально трудоустроен на предприятии, на котором работает по собственной специальности, то его отпуск продлевается и оплачивается до двух месяцев. Окончательная продолжительность устанавливается руководством компании. Главное правило – не ухудшить состояние здоровья больного через снижение количества дней отпуска.

Внимание! Выходные в 30 календарных дней высчитываются следующим образом: 28 дней предоставляются, как и другим работникам на предприятии, оставшиеся 2 дня – в связи с оформленной инвалидностью. Все время отпуска полностью оплачивается.

Процедура оформления проводится по стандартной схеме. Она аналогична, как и для обычных работников компании или предприятия. Сотрудник подает заявление на отпуск, соблюдая следующие правила:

1. Подается письменное уведомление о намерении взять отпуск. Заявление составляется по установленной форме.
2. Заявление составляется за две недели до планируемого выхода в отпуск.
3. Пока работник не вышел на отдых производится перевод отпускных денег.

Внимание! В расчете отпуска не учитываются праздничные дни, за которые положен выходной день. При оформлении срок продлевается в соответствии с количеством праздничных дней.

Дополнительный оплачиваемый отпуск

Трудовым Кодексом не предусматриваются случаи, когда инвалид может взять дополнительный отпуск на оздоровление с получением компенсации. Эта возможность регулируется коллективным договором предприятия или предоставляется по желанию работодателя, например, инвалид имеет регулярные переработки, перевыполнил план работы и т. д. Предоставляется по основанию, не связанному с инвалидностью или по ее наличию.

Нюансы

Несмотря на относительную простоту оформления, у кадровиков и бухгалтеров могут возникать вопросы при предоставлении дополнительного отпуска инвалиду. Рассмотрим наиболее актуальные практические нюансы:

1. Дополнительные отпуска по различным основаниям не складываются по периодам. Берется в расчет отпуск большей продолжительности. Например, работающий пенсионер-инвалид может претендовать на максимальный отпуск за свой счет в размере 60 дней, несмотря на то что ему, как пенсионеру, полагается и аналогичный отпуск 14 дней. Меньший период здесь покрывается большим (ст. 128 ТК РФ).
2. Инвалид имеет право вместо двух дополнительных оплачиваемых дней отпуска получить компенсацию за них, однако остальные 28 дней обязан отдыхать (ст. 126 ТК РФ).
3. Из 60 дней отпуска за свой счет инвалиду в стаж, дающий право на будущий отпуск, будет засчитано только 14 дней (ст. 121 ТК РФ). Об этом работника надо предупредить.
4. Дополнительный отпуск инвалиду может быть предоставлен авансом.
5. Инвалид 3 группы может претендовать на дополнительный оплачиваемый отпуск, как работник с ненормированным графиком, т.е. по другим основаниям, кроме инвалидности (ст. 119 ТК РФ). Инвалиды 1 и 2 группы лишены такой возможности: для них установлена по закону сокращенная рабочая неделя (ст. 92 ТК РФ, ст. 23 ФЗ №181).
6. Кроме закрепленных в законе, администрация может устанавливать дополнительные оплачиваемые отпуска для инвалидов по своему усмотрению (ст. 116 ТК РФ).
7. Отпуск за свой счет инвалида на следующий год не переносится, а оплачиваемый переносить можно.
8. Время болезни инвалида в течение 60-дневного отпуска за свой счет не оплачиваются (ФЗ №255 от 29/12/06 г., ст. 9-1-1).
9. Выходные и праздники не продлевают дополнительный отпуск инвалида за свой счет.
10. В табеле отпуска инвалидам обозначаются по их характеру: оплачиваемый тридцатидневный обозначается как трудовой ОТ (или 09), дополнительный без содержания в пределах установленных законом двух месяцев 03 (или 17); дополнительный без содержания сверх установленных законом двух месяцев – ДО, ДБ (16, 18).
11. Отпуск за свой счет работника-инвалида не фиксируется в графике отпусков.
12. Оба отпускных периода — оплачиваемый и неоплачиваемый — отражают в личной карточке работника-инвалида.

Итак

1. Дополнительный неоплачиваемый отпуск инвалидам 2 и 3 рабочих групп предоставляется по требованию работника на основании его заявления. Его протяженность по закону 60 дней. Если работнику положены два дополнительных отпуска по разным основаниям, берется в расчет более длительный из них и предоставляется работнику.
2. Дни болезни и праздников не увеличивают такой отпуск и не оплачиваются.
3. К основному оплачиваемому отпуску инвалида, вне зависимости от группы инвалидности, добавляется два дня. Их можно заменить компенсационной выплатой.
4. Отпуск за свой счет не переносится на следующий год, в отличие от оплачиваемого, положенного инвалиду по закону.
5. Дополнительные отпуска и дополнительные дни к ежегодному оплачиваемому отпуску предоставляются инвалиду на основании справки медико-социальной экспертизы и индивидуального плана реабилитации с момента подачи документов.

Дополнительный отпуск по ТК

Для его оформления требуются веские основания. Например, заслуги на работе, перевыполнение плана, карьерные достижения и т. д. Ряд сотрудников имеет безоговорочное право на получение дополнительного отдыха. К ним относятся инвалиды. Назначается независимо от группы согласно ТК ст.114 и 128.

Сколько дней может быть отпуск у инвалида III группы без сохранения заработной платы? Воспользоваться отсутствием на рабочем месте можно сроком до 60 дней. Это период делится на несколько частей или предоставляется за один раз в зависимости от оснований временного прекращения работы. Имеет заявительный характер. Инвалид подает заявление на имя директора.

Внимание! Дополнительный отдых предоставляется без материальной поддержки, то есть не оплачивается.

Подается заявление за две недели до выхода в отпуск со ссылкой на ТК и с основанием для получения. Обязательно ставится на заявлении дата и подпись.

К заявлению прилагаются справки о состоянии здоровья. Если речь идет о 60-дневном отпуске, то дополнительно предоставляются следующие данные:

• Заключение МСЭ, в котором содержится информация о группе инвалидности, степени физических или умственных ограничений, из-за чего наступила нетрудоспособность.
• ИПР: программа реабилитации разрабатывается под каждого больного. В программе указываются сроки реабилитации, направления и объемы медицинских мероприятий для восстановления и поддержания состояния здоровья, компенсация за потерянные жизненные функции.

Указанные документы подаются в обязательном порядке каждый раз при намерении взять отпуск. Это связано с тем, что группа инвалидности может меняться.

Очередность предоставления

Согласно действующим правилам, ежегодный оплачиваемый отпуск инвалиду предоставляется по общим правилам. До конца предшествующего года утверждается график отпусков, и в нем указывается, когда в следующем году инвалид пойдет в отпуск.

Как только наступает время отпуска, работодатель извещает данного человека о начале и окончании данного периода, и предоставляет ему оплачиваемые дни отдыха.

В удобное время получить работник с инвалидностью период отпуска сможет, только если сможет достигнуть с работодателем соглашения об этом.

Определенные категории инвалидов оплачиваемый отпуск могут получать в удобное время. К ним относятся военные инвалиды, лица, у которых инвалидность наступила из-за чернобыльской аварии,

Оформление отпусков для инвалидов, пострадавших в ЧАЭС

Представляют собой отдельную категорию трудоустроенных работников, которым предоставляется ежегодный отпуск с материальным обеспечением. Пользуются правом первоочередного выбора времени ухода на отдых при составлении графика отпусков, уходят по первому требованию. Для них также действует дополнительные дни на оздоровление в количестве 14 календарных дней.

Оплачиваются из средств соцобеспечения населения. От работодателя требуется только предоставить справку о среднем заработке работника. Также содержит информацию о предполагаемой сумме оплаты отпуска с учетом вычета налога, подтверждение предоставления официального отпуска в количестве 14 дней для прохождения ИПР. На документе должна стоять подпись работодателя и печать предприятия.

Доп.отпуск для инвалидов 3-ей группы – срок дополнительного отпуска

Дополнительные социальные гарантии, а точнее отпуск, полагается гражданам при условии, что они подтвердили свой официальный статус. Есть несколько статей ТК РФ, которые рассматривают само понятие дополнительного отпуска и порядок его предоставления.

По закону, продолжительность такого периода составляет не меньше 30 суток по календарю. Все дни оплачиваются. Допускается увеличение периода отдыха по инициативе работодателя. Фактически, даже основной отпуск для инвалидов может быть также увеличен до 30 дней по календарю.

Замена отпуска денежной компенсацией

Работник имеет право получить компенсацию за неиспользованный отпуск. Однако в расчет берется количество дней, превышающих календарные 28 отпуска на общих основаниях. Таким образом, компенсация предоставляется инвалидам, чей отдых составляет 30 рабочих дней. Чтобы за неиспользованные два дня получить деньги, необходимо составить заявление.

При приеме на работу работник имеет право не уведомлять о наличии инвалидности. Однако в таком случае он не имеет права воспользоваться всеми льготами, доступными инвалидам. Для того, чтобы закрепить права на использование привилегий, необходимо этот пункт указать в трудовом соглашении.

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос №1: Можно ли предоставить инвалиду административный отпуск во время испытательного срока?

Ответ: Работодатель вправе установить испытание инвалиду. Независимо от испытательного срока, работодатель может предоставить инвалиду административный отпуск на основании заявления, длительность которого определяется соглашением сторон. Инвалиду можно предоставить такой отпуск в рамках до 60 дней в год. Но в срок испытания дни отпуска не засчитываются, т.е. срок испытания продлевается на это число дней. Также работодатель при неудовлетворительном испытании может уволить инвалида, уведомив его письменно за 3 дня о том, что он не выдержал испытание, подтвердив это документально (докладные, служебные записки и т.д.).

Вопрос №2: Можно ли оформить административный отпуск инвалиду на несколько часов?

Ответ: Работник вправе предоставить заявление на административный отпуск на несколько часов (для инвалидов в пределах 60 дней в год), но т.к. это повлечет определенные трудности в оформлении, работодатели редко предоставляют его (особенно для подсчета стажа). Обязательно согласие сторон.

Отпуск и условия труда для родителей-инвалидов

Наличие/отсутствие у инвалида детей никак не влияет на условия и права работника. Для них действуют те же правила назначения основного отпуска, начисления страхового стажа. Однако ТК устанавливаются некоторые нормы, относящиеся к продолжительности трудового дня, а именно:

1. Если работа длится более четырех часов подряд, то предоставляется полноценный перерыв на обед.
2. Все командировки, сверхурочные часы, увеличение выработки и т. д. возлагается на работника только при составлении письменного соглашения. Сотрудник сохраняет за собой право заранее ознакомиться с правами и обязанностями, по желанию отказаться от поставленных задач.

Все гарантии предоставляются на общих условиях, предназначенных для лиц с ограниченными физическими возможностями.

Оформление отпускного периода

Все отпускные периоды утверждаются администрацией предприятия не позднее, чем за 14 суток до начала года. В документе указываются конкретные даты начала и окончания отдыха. Администрация должна уведомить сотрудника с инвалидностью о наступлении этого времени не позднее, чем за 2 недели до его начала.

Важно отметить, что инвалид не должен подавать официального заявления, поскольку его отпуск уже определен и подтвержден соответствующим графиком. Когда такого документ нет, либо дата не указана, то обязательно подается заявление на имя руководителя. Для получения дополнительного отпуска заявление обязательно, а также, к документу потребуется приложить заключение медицинской комиссии о статусе гражданина. Рекомендуется взять справку о необходимости доп. отдыха в санатории или в другом оздоровительном учреждении.

Если гражданин с заболеванием, пройдя медицинские осмотры в МСЭ в связи с улучшением своего здоровья, лишился статуса инвалида, то в соответствии с ТК РФ порядок предоставления работодателем отпуска будет происходить на общих основаниях. Теперь он будет выходить не на 30 или более календарных дней отдыха, а, как и остальные сотрудники, всего лишь на 28 дней.

Внимание! Расчет должен происходить с учетом тех дней, когда сотрудник работал в компании еще будучи инвалидом, и в соответствии с полученным количеством дней кадровый отдел обязан пересчитать положенный отгул уже здоровому работнику.

Такой расчет происходит, исходя из индивидуальных рабочих дней по каждому бывшему инвалиду и устанавливается в зависимости от получаемой заработной платы.

Предлагаем ознакомиться: Суд с банком по возврату процентов

Отпуск для инвалидов, проработавших меньше года

Согласно ст.122 ТК РФ отпуск предоставляется ежегодно всем сотрудникам, в т. ч. инвалидам. Правом на отпуск можно воспользоваться уже после шести месяцев отработки в конкретной фирме. Между тем существует категории работников, которые в первую очередь могут воспользоваться правом досрочного отдыха. К ним относятся: несовершеннолетние работники, при усыновлении ребенка до трех месяцев, многодетные родители и т. д. Эта категория работников имеет право раньше шести месяцев выйти на отдых. При этом получить от фирмы содержание на весь период. Однако инвалиды не включены в эту категорию сотрудников.

Таким образом, правом досрочного отпуска они не могут воспользоваться. Однако если администрация согласна предоставить несколько дней отдыха, то инвалид может ими воспользоваться.

Таким образом, работнику рекомендуется сразу указывать наличие инвалидности, что предоставляет гарантии на получение всех льгот. Для получения отпуска составляется заявление. Перечисление средств для отдыха проводится за три дня до ухода.

При необходимости получения неоплачиваемого отпуска необходимо составить соответствующее заявление с указанием основания на получение отдыха. Работодатель обязан рассмотреть заявление, и представить заключение. Каждый раз как инвалид желает выйти в отпуск, он обязан предоставить медицинское заключение на получение. Это связано с тем, что инвалидность необходимо регулярно подтверждать, а состояние здоровья может измениться. Если инвалидность просрочена, то все льготные права аннулируются.

Работодатель не имеет права отказать в отпуске. Это касается и создания помех, препятствующих получению льготы, других гарантий от государства инвалидам.

Основания для предоставления

Согласно нормам законодательства если работник имеет группу инвалидности он имеет право на предоставления дополнительного отпуска за свой счет.

Законом установлено, что его продолжительность должна составлять не менее 60 дней. При этом по согласованию с руководителем, данный период может быть удлиненный.

Чтобы дополнительный отпуск предоставляемый инвалидам, работнику нужно подать на имя руководства компании заявление, и приложить к нему в качестве подтверждения копию справки об инвалидности.

Внимание! При предоставлении справки, работодатель не имеет права отказать в данной просьбе работника. В противном случае его могут привлечь к административной ответственности.

Если у сотрудника компании сразу несколько оснований для получения отпуска за свой счет, то он должен выбрать только одно из них. Например, работник является инвалидом и пенсионером одновременно.

По закону у него есть сразу два основания для получения дополнительного отпуска – по инвалидности 60 дней и по пенсионному возрасту – 14 дней.

Работник должен выбрать для себя то, что ему выгоднее. Суммирование не допускается. Если в течение года работник с инвалидностью не воспользовался своим правом, то данный период сгорает.

Основание для предоставления инвалидам 30 дней отпуска

Для того, чтобы гражданину получить отпуск 30 дней как инвалиду, нужно подтвердить факт инвалидности справкой МСЭ. Деятельность МСЭ регулируется приказом. На экспертизу лица направляются мед. учреждением, ПФР, соц. защитой. Направление на МСЭ имеет форму согласно приказу форма N 088/у-06. При подтверждении инвалидности выдается справка, удостоверяющая инвалидность по форме, утвержденной . Выделяют в зависимости от уровня ограничения 3 группы инвалидности и категория «ребенок-инвалид» инвалидность устанавливается на определенный срок. Специалисты бюро, по результатам проведенной экспертизы, разрабатывают ИПРА, утвержденную . В ИПРА отражается кроме процедур, условия труда, необходимые для трудоустройства инвалида и работодателям для создания мест инвалидам.

Так, получив документы МСЭ, работник может претендовать на более продолжительный отпуск, что не зависит от группы инвалидности, и это отражается в трудовом договоре (или доп. соглашении).

Основные вопросы по оформлению отпуска

Существует список распространенных вопросов, которые возникают у инвалидов при желании воспользоваться льготами.

Отпуск родителям с ребенком-инвалидом

Родители, имеющие на попечении ребенка с инвалидностью, сохраняют за собой все права, предоставляемые всем сотрудникам предприятия. Речь идет о получении ежегодного отпуска с выплатой, высчитываемой из средней заработной платы гражданина. Недавно в ст. ТК внесены поправки, согласно которым родителям предоставляются следующие гарантии:

1. Возможность взять ежегодный обязательный отпуск в любое удобное время или не по графику, если это требуется для ухода за ребенком или подростком с инвалидностью.
2. Право использовать добавочные выходные.

Все права допустимы только для родителей, чьи дети не достигли совершеннолетия.

Длительность отпуска без сохранения з/п

Государством установлена продолжительность отпуска без сохранения заработной платы сроком до 60 дней. Этот срок по разрешению работодателя можно продлить. Однако это право, но ни в коем случае не обязанность начальства.

Включение в отпуск праздничных и нерабочих дней

В неоплачиваемый отпуск входят праздничные или нерабочие дни. Такой вид отпуска не продлевается.

Подтверждение права на льготы

Единственный документ, подтверждающий права на льготы, это справка о предоставлении инвалидности. При трудоустройстве подается копия. Ежегодно при прохождении переосвидетельствования предоставляется копия нового документа.

Неотпускные привилегии

При трудоустройстве инвалидов необходимо знать не только о получаемых ими отпусках, но и о других видах помощи, например, о режиме работы. Для этой категории работников предоставляется трудовая неделя до 35 рабочих часов. Часы работы никак не влияют на размер заработной платы.

При необходимости привлечь инвалида к ночным сменам, сверхурочной работе требуется его согласие. Такая работа не должна быть противопоказана по состоянию здоровья.

Как оформить отпуск инвалиду: пошаговая инструкция

По ТК РФ и ФЗ №181 инвалидам положено 30 дней отпуска, которые отображаются в графике отпусков. Если человек уходит отдыхать по плану, оформлять какие-либо документы не нужно. По-иному обстоит ситуация для работников, имеющих намерение отойти от работы за свой счет. Рассмотрим эти вопросы подробнее.

Что потребуется

При уходе в неоплачиваемый отпуск инвалидам в России по ТК РФ необходимо написать заявление. Для получения подписи руководителя его важно правильно оформить. В тексте документа должны быть следующие сведения:

• Должность директора и его ФИО.
• Данные заявителя и его должность.
• Название документа.
• Просьба предоставить дополнительный отпуск инвалиду по ТК РФ на 30 или 60 дней. Можно выбрать и другой срок, но не более двух месяцев.
• День заполнения и подпись.

Если человек хочет продлить отпускные до 30 дней отпуска, предназначенных инвалидам по ФЗ и ТК РФ (в том числе 3 группы), необходимо также оформить заявление. В нем меняется только четвертый пункт, где указывается просьба добавить два дня к положенным 28 суткам. Если сотрудник не использовал это время, перенести его на будущий год не получится.

В случае болезни во время дополнительных отпускных продление не предусмотрено. Если выделенные два дня попадают на субботу, воскресенье или праздничные дни, они не переносятся на будние.

При оформлении ежегодного неоплачиваемого отпуска по ТК РФ, инвалидам зачисляется только 14 дней, а остальное время не учитывается.

Пошаговые действия

Принцип оформления отпуска для инвалидов мало отличается от алгоритма, предусмотренного для других сотрудников. Общая инструкция имеет такой вид:

• Информирование сотрудника за 14 дней до ухода на отдых.
• Оформление приказа (Т6), которые передается в бухгалтерию.
• Составление записки расчета (Т60).
• Отображение в табеле (Т12 или Т13).

Для получения отпуска на 30 дней или отлучки от работы на 60 дней (неоплачиваемый отдых) по ТК РФ необходимо написать заявление, что оговорено трудовым законодательством. Принцип оформления документа рассмотрен выше. Кроме того, заявление пишется при отсутствии точного числа ухода (только месяц) или, когда человек идет вне установленного плана. Заявленный период стартует, начиная со дня, указанного в приказе.

Итоги

Таким образом, следует учитывать основные моменты, связанные с трудоустройством инвалида. При трудоустройстве работодатель обязан предоставить инвалиду трудовые гарантии в соответствии с ТК РФ. К ним относятся:

1. При наличии медицинского заключения сокращается рабочий день.
2. Продолжительный ежегодный отпуск с выдачей всех выплат.
3. Получение отпуска без содержания в 60 дней ежегодно.
4. Предоставление новой вакансии при необходимости в переводе на новое место труда по медицинскому заключению.

На какой отпуск может рассчитывать инвалид

Анализ трудового законодательства показывает, что работник-инвалид имеет право на отпуск сразу по нескольким основаниям:

• ежегодный оплачиваемый (ст. 115 ТК РФ);
• дополнительный оплачиваемый (ст. 23 ФЗ №181);
• дополнительный без содержания (ст. 128 ТК РФ).

Согласно ФЗ №181 инвалид имеет право на оплачиваемое время отдыха не 28 дней, как обычный работник, а 30 дней. Получается, что дополнительный отпуск за счет работодателя составляет 2 календарных дня.

Кроме этого дополнительного отпуска инвалид может запросить отпуск за свой счет продолжительностью до двух месяцев (60 дней). Этот отпуск работодатель, независимо от своего желания, предоставить обязан, в то время как работнику, не имеющему инвалидности, такой длительный отпуск можно получить, только если стороны придут к обоюдному согласию.

Не запрещается предоставлять инвалидам и более длительные отпуска за свой счет. В случае рождения ребенка, бракосочетания, смерти родственника могут быть еще предоставлены дополнительные неоплачиваемые отпускные дни на основании той же ст. 128 ТК РФ. Таким образом, работодатель обязан предоставить инвалиду в год до 90 дней отпуска (28+2+60), из них 30 – оплачиваемые.

Внимание! Продолжительность дополнительных отпусков по закону одинакова для всех групп работающих в организации инвалидов.