Срок отработки при увольнении по собственному желанию

Сотруднику, решившему покинуть компанию по своей инициативе, в большинстве случаев необходима в течение определенного срока отработка при увольнении. Однако есть обстоятельства, наличие которых позволяет провести расторжение трудового договора одним днем или в указанный работником в заявлении срок. Существуют также особенности увольнения по собственному желанию в период отпуска или больничного. Так увольнение по собственному желанию 2021: с отработкой или без?

Также смотрите:

• Пенсионер увольняется: должен ли он отрабатывать 2 недели?
• Сколько отработать при увольнении по собственному желанию

Причины

Согласно закону, увольнение — это прерывание трудовых отношений между работником и нанимателем. Когда это возможно?

• по соглашению обеих сторон;
• согласно желанию работодателя;
• по инициативе самого рабочего.

Говоря о желании самого работника, он должен еще отработать две недели после написания своего заявления. Для чего? Чтобы предприятие могло не прерывать производственный процесс и найти достойную замену ушедшему сотруднику.

Срок отработки при увольнении по собственному желанию

Это число составляет 14 дней. Как все происходит? — Важно правильно написать заявление и зарегистрировать его в ответственном кабинете.

Такой документ должен быть оформлен письменно. В устном виде пожелание уволиться не будет услышано. Понадобится документальное подтверждение. А именно, заявление. Обязательно указать в шапке на имя кого (директора) и от кого (данные работника). В тексте написать свое желание уйти с работы, и с какой даты. Никто не требует описывать конкретные причины ухода, можно просто указать «по собственному желанию». Ну и конечно поставить дату и личную подпись. Иначе документ не будет считаться действительным. Отнести такую бумагу можно лично директору или же в отдел кадров. Возможно и отправить почтой, но желательно ценным письмом с уведомлением о вручении. Это для защиты самого же трудящегося.

Как фиксируют отработку при увольнении во время отпуска или больничного

Прекращение трудовых отношений по инициативе сотрудника отнесено к основаниям увольнения, которое можно применить и во время больничного или отпуска. При этом расчет срока отработки в подобных ситуациях имеет свои особенности.

Так, период отработки в случае, если сотрудник написал заявление на увольнение до начала больничного или в период нахождения на нем или в отпуске, не продлевается. Это время засчитывают в период, установленный законодательством для предупреждения работодателя. Сотрудника увольняют, опираясь на дату, указанную в заявлении.

ПРИМЕР

Сотрудник находился на больничном в период с 10.03.2020 по 20.03.2020. Он написал заявление об увольнении 15.03.202020. Работодатель не согласился уволить его без отработки и попросил переписать заявление с периодом предупреждения об уходе в 2 недели – согласно ст. 80 ТК РФ. Таким образом, сотрудник должен указать в заявлении дату увольнения 28.03.2020. При этом время больничного идет в зачет периода отработки.

Права работника

Статья 80 ТК РФ указывает время отработки сроком до 2 недель. Обязан ли сотрудник работать этот период? — Нет. В России нет такого условия. Он не должен находится на предприятии весь этот период, он может быть на больничном или же в отпуске за свой счет. Если еще до окончания этого срока был найден человека на замещение вакансии, то и срок отработки сократится (по договоренности). Важно, чтобы нового человека уже официально приняли на должность.

По прошествии двухнедельной отработки при увольнении по собственному желанию работник прекращает свою деятельность на предприятии. Предприниматель со своей стороны должен рассчитать своего подчиненного, выплатив ему все надлежащие деньги и отдав заполненную трудовую на руки. Даты ухода и записанная дата в трудовой должны быть идентичны.

Пример из практики выглядит так: Заявление было написано и зарегистрировано отделом кадров 15 января 2021 года. 16 января будет первым днем отработки. Отсчитав 14 дней, выходим на 29 января. Это и будет последним днем. Именно этой датой будут оформлены все документы.

Последний день работы

Желающие уволиться сотрудники часто забывают указать в заявлении желаемую дату ухода с работы. В этом случае работодатель может сам решить, сколько дней надо отрабатывать при увольнении по собственному желанию. День увольнения практически всегда совпадает с последним днем после подачи заявления.

Указывать другой срок работодатель вряд ли будет, если нет личных договоренностей с подчиненным. Заставлять отрабатывать больше положенного фирма не имеет права. Увольнение до окончания 14-дневного периода может быть рассмотрено как нарушение права работника отозвать заявление на увольнение до последнего дня работы на текущем месте.

Дни отработки начинают считаться с момента подачи заявления. Выходные, праздники и больничные дни тоже считаются: сотрудник продолжает оставаться в трудовых отношениях, договор действует, срок отсчитывается. Указанный в заявлении последний день работы тоже может быть выходным — ТК не запрещает производить увольнения в выходные дни.

С момента подачи заявления и до последнего рабочего дня сотрудник должен выполнять свои должностные обязанности в обычном режиме. Все отработанное время будет оплачено в полной мере вместе с неиспользованным отпуском. В последний день отработки происходят
следующие действия:

1. Сотруднику выдают на руки трудовую книжку и расчетный лист.
2. В последнее время компании также выдают справку 2-НДФЛ. Если компания не дает ее сама, тогда желательно попросить ее и забрать, поскольку этот документ пригодится в дальнейшем.
3. Производится полный финансовый расчет.
4. В законную силу вступает приказ об увольнении, происходит расторжение трудового договора.
5. Закрывается личное дело сотрудника.

В том случае, если последний день отработки выпадает на выходной, расчет с сотрудником производится на следующий рабочий день. Все документы отдаются сразу, за их получение нужно расписаться в специальном журнале учета.
При получении финансового расчета следует учитывать: если полный отпуск равняется 28 дням, то месяц работы считается за 2 дня отпуска. Следовательно, полгода работы без отпуска будут оплачены при увольнении, как 14 дней отпуска. Неполные дни отпуска округляются до полных дней и оплачиваются соответственно. После получения расчета и документов сотрудник может считать себя свободным от трудовых обязательств.

Как рассчитать дату увольнения с отработкой?

Так с какого дня считается отработка при увольнении? Из ранее сказанного можно сделать вывод, что день, который следует за днем регистрации заявления, и есть первым днем того периода. То есть — если человек написал и принес заявление на фирму 5 февраля, день отработки начинается с 6 числа. Следует помнить, что если оно было отправлено по почте, то и принято будет позже. Например: 5 февраля отправлено, 5 дней ушло на пересылку, регистрация прошла 11 числа, тогда первый день приходится на 12.02.

Отработка двух недель при увольнении включает в себя и выходные, и праздничные дни. Никто, в том числе и руководитель, не может требовать работать еще какой-то период, мотивируя это прошедшими выходными. Закон нашей страны гласит, что расчет количество отрабатываемых дней идет в календарных днях, а не рабочих.

Один нюанс все же есть. Если последний день выпадает на выходной или праздничный день — последним днем, станет последующее число. Например: сотрудника должны были уволить 3 июля, а это суббота. Поэтому его уволят в понедельник 5 (так как 4 — воскресенье).

Больничные

Если вдруг, в этот 14 дневной срок, сотрудник заболевает, он не обязуется отрабатывать больше дней, чем было указано. То есть это никак не влияет. Наниматель должен сделать все по уговору, в тот же день. Но работнику, в свою очередь, важно предоставить письменное доказательство своей болезни (больничный лист). Все выплаты будут выданы в полной мере. И не только. Дальше, на протяжении тридцати дней, если этот человек болеет, бывшая фирма согласно закону будет оплачивать ему его нетрудоспособность. И сума компенсации составит не меньше, чем 60 процентов от обычной выплаты. Но, лишь в том случае, что бывший сотрудник не работает официально на другом предприятии.

В свой последний день на фирме, работник, будучи лично на работе, должен подписать обходной лист и сдать его в отдел кадров. В этот же день с ним производят все выплаты в полной мере.

Если вдруг, по какой-то причине уволившийся отсутствовал, то все компенсации и выплаты должны быть произведены не позже, чем на следующий день от заявленного желания работника. Уволенный может рассчитывать на помощь государства, в том числе и судебных органов, если наниматель совсем отказывается сделать полный расчет, или даже какую-то его часть. На него в таком случае будут наложены штрафы, в зависимости от задолженности и согласно статье 236 трудового кодекса Российской Федерации.

Итак, согласно ст. 80 пункт 1 трудового закона России можно расторгнуть договор о рабочих отношениях, но нужно отработать определенный срок. Работающим пенсионерам исключение не делается. Период отработки при увольнении по собственному желанию составляет 14 дней. И эти 2 недели отработки при увольнении оплачиваются работодателем в полной мере. Поэтому важно знать разные моменты этого вопроса, поскольку в нужный момент они послужат защитой.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — заполните форму ниже или позвоните прямо сейчас: +7 (доб. 697) (Москва) +7 (доб. 281) (Санкт-Петербург) +8 (доб. 198) (Россия) Это быстро и бесплатно!

Особенности отработки

Вопреки распространенному мнению, отработку при увольнении по собственному желанию Трудовой кодекс не требует. Документ не содержит такого понятия, как отработка. Фактическое нахождение на рабочем месте предусмотрено 14-дневным сроком, в который работодатель должен рассмотреть поданное заявление и выпустить указ об увольнении.

Закон не устанавливает, сколько дней нужно отработать после подачи заявления на увольнение. Работник может написать любую желаемую дату ухода: как через две недели, так и через несколько месяцев. В срок до указанной даты сотрудник продолжает числиться в штате и не считается уволенным, а поэтому должен выполнять свои обязанности на общих основаниях.

Завершить работу в конкретной фирме можно по договоренности с начальством. Если работодатель пойдет навстречу, заявление на увольнение может быть подписано день в день. Трудовой кодекс предусматривает такую возможность, в этом случае увольнение по собственному желанию с отработкой 14 дней не потребуется.

Если работодатель согласится подписать заявление сразу, есть шанс в тот же день получить документы и расчет в бухгалтерии и уже со следующего дня не приходить на работу.

По Трудовому кодексу отработка 2 недели (статья ТК РФ ст. 80) необязательна в следующих случаях:

• если увольнение сотрудника связано с выходом на пенсию;
• если увольнение связано с началом учебы в образовательном учреждении;
• иные причины, по которым продолжение трудовой деятельности невозможно или несовместимо с другой деятельностью.

Этот список не является окончательным, на практике многое зависит от отношений между подчиненным и начальством. Обычно работодателю нет необходимости удерживать сотрудника, который хочет покинуть фирму. Поэтому достаточным основанием для мгновенного увольнения по своему желанию могут быть признаны: переезд на другое место жительства, перевод супруга на работу в другой город, серьезные заболевания, семейные обстоятельства и т. д.

Декрет, пенсионеры и директора

Директора, пенсионеры, люди на испытательном сроке и сотрудники в декретном отпуске подчиняются измененным правилам увольнения.
С увольнением из декрета можно повременить: сотрудников, находящихся в декретном отпуске, работодатель не может уволить по своей инициативе.

При расторжении договора по желанию сотрудника невозможно вызвать человека из декретного отпуска на отработку.

Пенсионеры могут написать заявление за день до увольнения, им начальство не имеет права отказать. Отработка при уходе с работы не требуется лицам, достигшим пенсионного возраста.

Директор компании должен уведомить о своем уходе за месяц и передать полномочия другим лицам. Увольнение сотрудников на других руководящих должностях производится в общем порядке. К примеру, главный бухгалтер также передает полномочия другому лицу, проверяется документация и идет 14-дневный срок.

Лица, находящиеся на испытательном сроке, должны уведомить работодателя о желании прекратить рабочую деятельность за 3 дня до разрыва трудовых отношений. Других отличий от общих правил нет.

Нарушение трудового законодательства

Трудовой кодекс предусматривает исключение, при котором сотрудники не должны ничего отрабатывать в фирме перед увольнением. Это правило начинает работать, если компания перестает исправно выполнять свои обязательства перед работниками согласно ТК. Примером таких нарушений является отсутствие оплаты труда вовремя, невыплата заработной платы, отказ в предоставлении положенного по закону отпуска, отказ в предоставлении больничного и т. д. Чтобы это исключение начало работать, необходимо письменное доказательство нарушения, полученное компетентными органами:

• решение суда;
• заключение Трудовой инспекции;
• решение комиссии по трудовым спорам.

Следует отметить, что даже решения суда порой бывают противоречивы. Иногда суд не считает незаконным отказ работодателя от увольнения сотрудника в определенное число, поскольку не был доказан факт нарушения трудового законодательства.