Можно ли отозвать заявление на увольнение по собственному желанию

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию: 4 простых способа

Порядок расторжения трудового договора по инициативе сотрудника урегулирован ст. 80 ТК РФ. Работник может уволиться в любое время, подав заявление об этом за 2 недели до даты увольнения (по общему правилу). Данный срок может быть больше 2 недель, но не может быть короче.

Бывают ситуации, когда трудящийся передумал увольняться. В этом случае необходимо уведомить руководство о том, что служащий желает продолжать работать. Уведомление осуществляется путем отзыва заявления (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

Важно! Отозвать заявление можно только в течение срока для предупреждения работодателя о будущем увольнении (как уже упоминалось, по общему правилу, он составляет 2 недели).

Отозвать заявление можно несколькими способами:

1. Передать непосредственно работодателю или иному лицу (например, сотруднику отдела кадров) письменное заявление об отзыве заявления на увольнение.
2. Направить письменный документ об отзыве заявления по почте. Первый вариант предпочтительнее, поскольку за время доставки почтового отправления, срок для предупреждения работодателя может истечь, и работника уже уволят.
3. Уведомить руководство в устном виде. Этот способ не очень надежен, поскольку увольняемому сложно будет доказать, что он передумал увольняться, о чем сообщил начальству (если работодатель будет это отрицать).
4. Аннулировать заявление (подробнее об этом изложено ниже).

Важно! Законодатель предусмотрел единственный случай, когда заявление отозвать нельзя. Его нельзя отозвать, когда на место увольняющегося приглашен другой работник, которому нельзя отказывать в трудоустройстве в силу закона (например, для трудоустраивающегося в порядке перевода).

В каких случаях отозвать заявление нельзя

Ситуации, когда нельзя забрать извещение об уходе в течение 14-дневного срока:

• Если на место увольняющегося уже назначен другой работник, причем приглашение новому специалисту адресовано в письменной форме. Сюда же относятся случаи, когда новый сотрудник поступает на рабочее место в порядке перевода из другого учреждения или с ним уже заключен трудовой контракт.
• Если увольнение по обоюдному согласию состоялось до истечения данного периода.

ВНИМАНИЕ! В других случаях работающий вправе обжаловать в суде отказ руководства отменить расторжение контракта.

Как аннулировать заявление на увольнение, и есть ли такая возможность?

ТК РФ не содержит понятия «аннулирование заявления». Аннулирование предполагает уничтожение, то есть физическую ликвидацию написанного и переданного работодателю документа. Разумеется, если у служащего и работодателя хорошие отношения, то последний может просто порвать написанное трудящимся заявление, тем самым освобождая работника от необходимости писать заявление о его отзыве.

Таким образом, если работодатель не против, можно попросить его «забыть» о том, что заявление на увольнение подавалось, и продолжать работать.

Важно! Согласно ч. 6 ст. 80 ТК РФ если служащий после истечения срока предупреждения работодателя об увольнении продолжает трудиться и не настаивает на том, чтобы его уволили, а работодатель не издает приказ о прекращении трудовых отношений, действие трудового договора не прекращается.

Как необходимо действовать, чтобы отказаться от увольнения?

Очень часто физические лица подают отзывы уже после того, как бухгалтерский отдел рассчитал последнюю заработную плату и подготовил всю документацию для того, чтобы сотрудник покинул стены предприятия. Опрометчивые действия могут стать большой проблемой, если человек решил забрать заявление. Отзывы заявления по собственному желанию могут иметь несколько вариантов исхода событий:

• руководство компании прервет процедуру увольнения;
• директор продолжит процедуру увольнения по собственному желанию сотрудника.

Отзыв может быть принят, если руководитель заинтересован в дальнейшем продолжении трудовой деятельности специалиста на предприятии. В противном же случае, отозвать действия будет невозможно.

Забрать бумаги и заявление по уходу собственному желанию и добиться возвращения на рабочее место специалист может с помощью судебного разбирательства. При этом отозвать суд работодателю будет весьма сложно. Отзыв будет приведен к действию в том случае, если директору не удастся в процессе суда доказать некомпетентность сотрудника, а для этого понадобится множество подтверждений и документов.

Порядок действий работодателя

В случае, если прекращение трудовых отношений еще не было оформлено, то никаких трудностей с документами не возникает: нужно только проставить о на заявлении об уходе и приложить его к личному делу. Однако более трудоемкая работа предстоит в случае, когда все уже оформлено. В таком случае работодатель должен предпринять следующие шаги:

1. Отмена приказа об увольнении. Для этого также нужно издать соответствующий приказ. Закон не устанавливает унифицированную форму этого документа, поэтому можно ориентироваться на ту, которая применяется в вашей организации. В бланке необходимо указать информацию о том, что приказ отменен в связи с отзывом заявления, а также прописать реквизиты уведомления работника об изменении своего решения. Также следует перечислить должности тех, кто ответственен за внесение изменений в кадровую документацию, перерасчет сумм и т. д.
2. Аннулирование записи в трудовой книжке. Просто зачеркнуть запись об увольнении нельзя. Следующую после нее запись в трудовой необходимо оформить следующим образом: «Запись №_ недействительна». А в качестве основания внесения записи указать распоряжение об отмене приказа об увольнении (п. 30 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, п. 1.2 Инструкции, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69).
3. Внесение исправлений в личную карточку работника. В разделе «Основания прекращения трудового договора» запись об увольнении необходимо зачеркнуть одной чертой и проставить о, а также подпись сотрудника, который внес это исправление (Указания по заполнению личной карточки, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1). В разделе «Дополнительные сведения» необходимо указать, что увольнение отменено на основании заявления работника и приказа об отмене увольнения.
4. Перерасчет выплат. В соответствии со статьями 140 и 178 ТК РФ, в последний рабочий день сотруднику выплачивается:

• заработная плата за отработанное время;
• компенсация за неотгулянный отпуск;
• премии и доплаты, выходные пособия, предусмотренные внутренними актами компании.

Заработную плату пересчитывать не нужно, однако, выплата за неотгулянный отпуск станет излишне уплаченной суммой, поскольку человек продолжит работу и право на ежегодный оплачиваемый отдых за ним сохранится. То же правило распространяется и на выходное пособие с дополнительными выплатами, если таковые предусмотрены коллективным или трудовым договором.

Эти суммы должны быть засчитаны в счет следующей зарплаты, а начисленные НДФЛ и страховые взносы — в счет последующей уплаты налогов и взносов. Но подобный зачет можно осуществить только после получения согласия сотрудника (ст. 137 ТК РФ, письмо Роструда от 09.08.2007 № 3044-6-0).

Заявление

Приказ

Правовые документы

• Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
• Статья 71 ТК РФ. Результат испытания при приеме на работу
• Статья 280 ТК РФ. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации
• Статья 348.12 ТК РФ. Особенности расторжения трудового договора со спортсменом, с тренером
• Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
• Статья 64 ТК РФ. Гарантии при заключении трудового договора
• Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225
• Постановление Минтруда России от 10.10.2003 N 69
• Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1
• Статья 140 ТК РФ. Сроки расчета при увольнении
• Статья 178 ТК РФ. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации
• Статья 137 ТК РФ. Ограничение удержаний из заработной платы

Заявление об отзыве согласия на обработку персональных данных

В _______________________________________

(название банка)

От _____________________________________,

Адрес___________________________________

_____________________________________

Между ____________ (Ф.И.О. заемщика) и ________(название банка) ____________(дата заключения) заключен кредитный договор №___________,

При заключении кредитного договора мною как субъектом персональных данных Вам как Оператору персональных данных было дано согласие на обработку моих персональных данных.

Согласно Федерального Закона РФ N 152-ФЗ «О персональных данных», под обработкой Оператором персональных данных понимается, в том числе, использование и уточнение данных.

Статьей 9 пунктом 2 указанного Федерального Закона мне дано право отозвать у Вас и связанных с Вами организаций ранее предоставленное мною право на обработку персональных данных. Настоящий отзыв права на использование персональных данных касается: 1) Моих личных мобильных и домашних номеров телефонов,

2) Всех контактных телефонов и данных третьих лиц указанных, мною в кредитной документации, 3)Адреса проживания моих родственников,

4)Адреса и наименования моего работодателя,

Обращаю внимание, что отзыв права на использование моих персональных данных в отдельной части не нарушает Ваши права или права третьих лиц, поскольку контакты банк со мною может осуществлять через почтовую связь и электронную почту. Кроме того, Банк и его представители не уполномочены законодательством России осуществлять какие-либо розыскные мероприятия, для чего требовались бы отзываемые данные. Вопросы досудебного урегулирования просроченной задолженности предлагаю осуществлять почтовой связью.

Если у Банка имеются ко мне претензии, то Вы их можете разрешить в судебном порядке. Таким образом, необходимость использования Банком указанных персональных данных в настоящий момент отпала. Обращаю внимание Банка, что при заключении кредитного договора мною не давалось разрешение на передачу моих персональных данных и их использование третьими лицами (коллекторами).

Отмечаю, что при заключении договора мои родственники и прочие контактные лица не давали Банку права на использование их персональных данных. В связи с чем любые звонки и обращения к этим лицам – неправомерны и повлекут их самостоятельное обращение в Роскомнадзор РФ.

Одновременно напоминаю и заявляю Банку и связанным с ним организациям, что я не давал права Вашим представителям посещать меня дома, посещать моих родственников или посещать моего работодателя, так же как не давал права распространять информацию, содержащую банковскую тайну и персональные данные третьим лицам. Запрещаю Банку и связанным с Вами организациям любым образом распространять и публиковать информацию о моей задолженности, не считая предоставления сведений в БКИ.

Руководствуясь нормами ФЗ РФ № 152-ФЗ «О персональных данных»:

ПРОШУ:

1. С момента получения данного Заявления прошу прекратить обработку моих персональных данных в указанной части.

2. Уведомить меня о результатах рассмотрения данного заявления письменно в течение 10 дней с момента его получения. Ответ на заявление прошу направить по почте по указанному адресу указанному выше.

Уведомляю, что в случае поступления мне или моим контактным лицам телефонных звонков, смс сообщений – буду расценивать данные действия как самоуправство и нарушение неприкосновенности моей частной жизни.

В случае, если Банк неправомерно передал мои персональные данные третьему лицу, требую самостоятельного уведомления Вами этой организации об отзыве персональных данных и возможных юридических последствиях, связанных с нарушением Федерального законодательства РФ

«О персональных данных». В неполучения ответа на данное обращение, мною будут поданы жалобы: в Прокуратуру РФ, в Роскомнадзор РФ, в Суд, в Центральный Банк РФ.

___________(Ф.И.О. заемщика)

Исковое заявление об оспаривании увольнения

В иске вы должны описать,

• что на вас было оказано психологическое давление,
• вам угрожали причинить вред,
• либо то что вы заявление сами не писали, почерк не ваш, как и подпись.
• В требованиях пишите, что просите признать увольнение незаконным и восстановить на работе, также можно заявить о взыскании денежных средств за вынужденный прогул.
• В приложении к иску указываете трудовую книжку и трудовой договор.

Вы уволены — с возвратом

Итак, гражданин решил поменять место работы. Он занимал должность начальника управления в некой фирме. Как и положено по закону, написал заявление «по собственному» загодя — 20 декабря, а освободить от работы попросил сразу после праздников — с 16 января.

Судебные документы умалчивают, что изменилось в его планах, но за сутки до последней рабочей даты начальник увольняться передумал.15 января он написал заявление, что отзывает просьбу об увольнении и остается на своем рабочем месте. Но руководство фирмы уперлось. Оно сказало примерно следующее — «ну нет, умерла так умерла» и на отзыв заявления не отреагировало, так как на потенциально свободное место уже был приглашен другой человек.

Бывший начальник решил, что с ним поступили незаконно и отправился в суд, где потребовал восстановить его на прежнем рабочем месте. И выплатить зарплату за время вынужденного прогула и плюс компенсацию за моральный ущерб. Сначала районный, а потом и городской суды истцу отказали. И вот тогда гражданин дошел до Верховного суда.

Верховный суд с мнением истца полностью согласился и пересмотрел дело в его пользу. А логика высшей судебной инстанции страны была следующей.

Напомним, что гражданин просил его уволить с 16 января. А 15 января написал, что передумал и заявление на увольнение отзывает. Фирма прислала официальный отказ, так как на его место уже нашелся претендент. Оба местных суда, отказывая истцу, рассуждали следующим образом. Заявление с отзывом «увольнительной» поступило работодателю после прекращения трудовых отношений. Значит, отзыв уже «не порождает правовых последствий в виде продолжения трудовых отношений».

Нет, это не так, сказал Верховный суд. И напомнил статью 77 Трудового кодекса РФ, в которой сказано, что основанием для прекращения трудового договора является расторжение этого самого договора по инициативе сотрудника. Порядок и условия для расторжения трудового договора по инициативе работника прописаны в 80-й статье Трудового кодекса. Там, в частности, сказано, что человек имеет право расторгнуть договор, предупредив своего работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Можно расторгнуть договор и раньше, но только по согласованию сторон.

Про сроки сказано в нескольких статьях закона. Так в 14-й статье Трудового кодекса четко указано, что течение сроков, с которыми закон связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. А в другой — 84-й записано, что днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы сотрудника, за исключением дней, когда этот человек фактически не работал, но за ним по закону сохранялась его должность. В нашем случае это означает, что последним днем истечения срока предупреждения об увольнении, в течение которого истец имел право передумать и отозвать заявление, было 16 января.

Кстати, Верховный суд напомнил, что в Трудовом кодексе РФ нет ограничений для отзыва работником своего заявления об увольнении почтой или телеграфом. Это напоминание связано вот с чем. Гражданин отправил работодателю заявление, что передумал, 15 января. А это значит, что он надлежащим образом уведомил хозяина фирмы о намерении остаться. И вот это заявление ответчик во внимание не принял. Местные суды, когда отказали увольняемому, привели такой аргумент. На его должность уже пригласили другого работника, поэтому отозвать заявление не получится.

На это Верховный суд напомнил норму закона — 80-ю статью Трудового кодекса. Там сказано, что до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать заявление. Уволить его в таком случае можно только при соблюдении жестких условий. Таких условий немного. Нового кандидата надо пригласить в письменной форме. И он должен быть из той категории граждан, которых по законодательству увольнять нельзя. Например, многодетная мать или инвалид. А в судебном заседании выяснилось, что место уходящего сотрудника фирма еще 22 декабря предложила своему же работнику, но из филиала. И нового начальника перевели с одной должности на другую 17 января. То есть новый начальник уже трудился в фирме и его не приглашали со стороны в письменной форме. Он не относился к разряду тех, кому отказать в трудоустройстве запрещает закон. Фирма вообще решила вопрос о новом назначении заранее, пока прежний имел все права передумать и остаться.

Так что Верховный суд отменил все прежние решения и восстановил передумавшего гражданина на месте.

Особенности аннулирования постановления

Если неплательщик получил такое уведомление и полностью согласен с требованиями, перечисленными в нём, но не может пока полностью погасить задолженность, то можно сделать так. Напишите заявление с просьбой о рассрочке или отсрочке платежей по долговым обязательствам. В нём нужно указать причины, по которым невозможно сразу закрыть долг, к примеру, потеря работы или временная нетрудоспособность. Иными словами, приведите все уважительные причины.

Однако стоит иметь в виду, что даже приняв заявление, судебный орган не гарантирует положительный исход дела. Каждый случай носит индивидуальный характер. Есть несколько вариантов:

• Ходатайство ответчика остаётся без рассмотрения.
• Судебный приказ аннулируется, далее делопроизводство будет рассматриваться в общем порядке при участии всех сторон
• В документ вносятся поправки.

Обратите внимание! Ответчик за подачу заявления об отмене постановления не оплачивает государственную пошлину. Это делает сам взыскатель. После принятия ходатайства у судебного учреждения есть три рабочих дня для принятия окончательного вердикта.