Порядок расторжения срочного трудового договора по разным основаниям

Виды трудового соглашения

Трудовой договор зависит от его продолжительности и характера труда:

• Договоренность с неопределенной продолжительностью.
• Договоренность с определенной продолжительностью (до пяти лет). Другой период могут установить субъекты федерации.

Договоры, главным образом, заключаются на неопределенный период. Заключение срочного договора предполагает учитывать характер труда и его условия.

Срочным соглашением предусматривается временная, сезонная работа. Трудовые обязательства оформляют в виде соглашения сторон. Если при установлении трудовых отношений не указывается время их действия, они считаются принятыми на неопределенный срок.

Отсутствие у сторон требования прекратить подобное соглашение, когда закончился его срок, предпосылки про срочность договора теряет силу, сотрудник продолжает трудиться уже по договору на неопределенный срок.

Одним из видов трудового договора считается контракт. Его особенность – существование специальных нормативных актов, которые регламентируют некоторые виды государственной службы, не урегулированные законами о труде.

Автоматическая трансформация СТД в БТД

Например, если наниматель случайно забыл, что 1 февраля истекает срок его договора с господином Петровым, а последний продолжает выполнять свою работу, то он автоматически становится постоянным сотрудником. Тогда уволить его впоследствии работодатель сможет только на общих основаниях, утратив возможность использовать причину «истечение срока ТД».

Если характер работы сотрудника позволяет на законных основаниях заключить с ним бессрочный договор и обе стороны хотят продолжать сотрудничать, то им достаточно ничего не предпринимать до истечения СТД. Затем стороны заключают доп. соглашение к трудовому договору, и на этом с документацией будет покончено.

Если работодатель не может по закону или не желает продолжать свои трудовые отношения с сотрудником в силу различных причин, то ему нужно предпринять в отношении последнего конкретные действия. Какие? Рассмотрим в следующем параграфе.

Срочный трудовой договор

Срочные договоры разделяются на определенные виды:

• точно обозначенный период работы (например, при исполнении выборной должности);
• относительно обозначенное время (исполнение конкретной работы);
• условный срочный договор (с целью замены отсутствующего сотрудника);

Условия работы определяют заключение соглашения о труде:

• с нормальными условиями;
• с опасными и вредными для здоровья условиями;
• в ночное время;
• в режиме особых климатических условий;

Сколько хранится уведомление

Составленный бланк уведомления следует зарегистрировать в журнале, что будет подтверждать факт подготовки данной информационной бумаги для сотрудника. Само уведомление с ознакомительной подписью сотрудника следует подшить в специально предназначенную для этого папку.

Необходимо обеспечить сохранность документа в надлежащем виде, чтобы при возникновении вопросов в правомерности увольнительной процедуры и соблюдении работодателем установленных ТК РФ правил можно было предъявить уведомление в качестве подтверждающего документа.

Прекращение трудовых обязательств по инициативе работника

Досрочно прекратить подобный вид договора в соответствии с инициативой работника можно по болезни или наступлению инвалидности у сотрудника, что не позволяет ему выполнять работу в соответствии с заключенным соглашением.

Обязательства прекращаются при нарушении собственником трудового законодательства, требований коллективного договора.

Для разрешения споров о преждевременном разрыве соглашения, надо обратиться к общим нормам, что предусмотрены для разрешения подобных споров.

Заключая срочный договор, человек берет на себя дополнительные обязательства, а именно:

• осуществление работы с установленной продолжительностью;
• выполнение конкретного вида деятельности;

Трудовое законодательство регулирует иные типы трудового соглашения с установленным сроком:

• на время отсутствия постоянного работника для исполнения его функциональных обязанностей;
• временный (2 месяца) и сезонный виды работы;
• при направлении на работу за границу;
• предоставление различных услуг (ремонтных, монтажных и других сроком до одного года);
• направление на профессиональное обучение, трудовую практику;
• деятельность на выборном посту;
• альтернативная служба.

Срочный трудовой договор также заключается:

• с представителями малого бизнеса;
• с пенсионерами по возрасту;
• с особами, что работают в регионах Крайнего Севера;
• с представителями творческих профессий;
• с особами, принимающими участие в морском и внутреннем плавании;
• с лицами, принимающими участие в ликвидации аварии, катастрофы, эпидемии и прочих исключительных ситуациях.

Льготные категории

При составлении и подписании срочного договора нужно помнить, что существуют некоторые льготные категории граждан, на которых не распространяются общие условия такого договора.

При увольнении женщин в положении или матерей с детьми, работающих по срочному договору, существуют некоторые нюансы:

• Уволить женщину, находящуюся в положении, можно либо при полной ликвидации организации, либо если работа заключалась в замещении временно не работающего сотрудника, который приступил к своим обязанностям. В остальных случаях беременная женщина может быть уволена только после беременности и родов.
• Организация имеет право в течение всей беременности требовать от женщины подтверждения ее положения.
• Если срок трудового договора истек, пока женщина в положении, работодатель должен по заявлению сотрудницы, а также после предоставления ею медицинского документа пролонгировать срок трудового договора до конца беременности или окончания декретного отпуска.
• Если после родов женщина продолжает трудиться, работодатель может, согласно ст. 261 ТК РФ, расторгнуть с ней трудовой договор в течение недели.
• По инициативе работодателя не может быть расторгнут трудовой договор с женщиной, у которой есть дети до 3-х лет, матерью, которая воспитывает детей-инвалидов, не достигших совершеннолетия, или детей до 14 лет.
• Срочный трудовой договор ТК РФ не позволяет расторгать со стороны работодателя, если сотрудник является кормильцем или опекуном ребенка до трех лет или инвалида до 18 лет, находящегося в семье, где трое или больше детей, и второй родитель не работает.

Основания для расторжения трудового договора

Трудовые обязательства прекращаются соглашением сторон, где важно согласовать время. Они расторгаются в следующих ситуациях:

1. Окончание времени срочного соглашения. Собственник предупреждает сотрудника письменно (работником ставится подпись в приказе). Иначе срочные трудовые обязательства становятся договором с неопределенным сроком.
2. Разрыв договора по инициативе работника. Он должен написать заявление об увольнении, уведомив за 14 дней.
3. В случае сезонной работы предупредить работодателя следует за три дня. Сотрудник обладает правом отозвать свое заявление, кроме ситуаций, когда в письменной форме предложена работа другому работнику.

Законодательством предусматриваются отдельные обстоятельства расторжения срочного соглашения:

• заболевание, наступление инвалидности, которые не позволяют выполнять работу согласно обязательствам;
• нарушение собственником трудового законодательства, или условий договора (коллективного или трудового);
• прочие уважительные основания, что установлены нормативными актами.

Вопрос, касающийся времени оповещения администрацией, закон не предусматривает. Договор разрывается в момент, который указывает сотрудник в своем заявлении.

Он не должен прекращать работу, если отсутствует разрешение руководителя организации, потому что это рассматривается как случай несоблюдения норм внутреннего распорядка.

При отказе собственника удовлетворить просьбу сотрудника прекратить договор согласно основаниям, указанным в законодательных актах о труде, вопрос может рассмотреть комиссия по разрешению трудовых споров. Работники имеют право обратиться в судебные органы. Соглашение считается расторгнутым после вступления в силу судебного решения или наступления указанного в нем срока. С работником производится полный расчет.

Расчет выплат, положенных сотруднику

Сотруднику, заключившему с предприятием срочный контракт, положена компенсация за неиспользованные оплачиваемые отпуска. Расчет суммы выплат производится согласно нормам Трудового кодекса.

1. Работник, оформленный на срок до 2 месяцев, имеет возможность получить денежную компенсацию за неиспользованные отпускные. Но такая привилегия доступна лишь тем служащим, которые отработали на предприятии более 15 дней. В этом случае сумма отработанных месяцев умножается на 2, а полученная цифра – на средний дневной заработок.

Если в один из трудовых месяцев служащий работал менее 2 недель, то это время в расчете не учитывается, а если наоборот, то отработанный период считают за целый месяц.

Работник, оформленный на срок до 2 месяцев, имеет возможность получить денежную компенсацию за неиспользованные отпускные.2. Сотруднику, который оформился на предприятие сроком от 2 до 11 месяцев, размер положенных выплат рассчитывается так же, как и в предыдущем пункте. Однако сумма компенсации будет отличаться.

3. Служащему, оформленному на срок более 11 месяцев, рассчитывают компенсацию с коэффициентом 2,33. При расчете нужно вычесть использованные отпускные дни.

Выплатить денежную компенсацию предприниматель обязан в день увольнения сотрудника, т.к. задерживать ее незаконно.

После расторжения договора с работником вы не обязаны сразу же уведомлять Пенсионный фонд о проведенной операции, так как вы отчитываетесь о персонале каждый отчетный период. Но по желанию можно отправить уведомление о расторжении договора с сотрудником в свободной форме.Временные трудовые отношения регламентированы законом.

Разрыв обязательств по инициативе собственника

Подобные ситуации возникают в случаях:

• Прекращение деятельности предприятия. Увольняемым людям должны выплатить пособие в сумме среднемесячной заработной платы. Ее сохраняют на протяжении двух месяцев.
• Сокращения штата на предприятии. Преимущество имеют рабочие, имеющие продолжительный стаж и высокий профессионализм, другие достоинства. Проводится согласование с профсоюзным комитетом организации.
• Несоответствия выполняемой должности в результате низкой квалификации.
• Неоднократного нарушения работником норм внутреннего режима предприятия.

Вывод

Трудовой договор, который оформлен на время выполнения определенных работ, должен быть прекращен по их завершении.

Перечисленные выше примеры являются наиболее актуальными, но не исчерпывающими.

Работники все чаще обращаются в суды с просьбой рассмотреть нарушения нанимателя при расторжении срочного трудового договора.

Поскольку работник является более уязвимым и незащищенным в сфере трудовых отношений, суд старается рассматривать обстоятельства дела в его пользу.

Ввиду этого внимательного отношения к работникам последние нередко выигрывают судебные разбирательства, все чаще признаются восстановленными на работе с выплатой компенсации за вынужденный прогул.

Как оформить

Шаг 1. Вручите предупреждение об увольнении по срочному трудовому договору. Уведомление составьте в двух экземплярах: один передадите работнику, на втором он распишется в получении уведомления (ст. 79 ТК).

Шаг 2. Работник не подписывает уведомление — составьте акт об отказе в присутствии свидетелей (два или более).

Шаг 3. Подготовьте приказ об увольнении. В строке «Основание» впишите пункт, где указано, какой датой прекращается срочный трудовой договор, и реквизиты уведомления. Приведем пример приказа.

Шаг 4. В последний день работы (день увольнения):

• сделайте запись в трудовой книжке;
• проведите окончательный расчет (ч. 1 ст. 140 ТК);
• выдайте все необходимые документы.

Образец заполнения трудовой

Увольнение во время больничного оформляйте как обычно. Срок контракта из-за болезни не продлевайте. Пособие по больничному считайте на общих основаниях (письмо Минтруда от 07.03.2019 № 14-2/В-139).