Право на вознаграждение за труд гарантируется Трудовым кодексом. Но не все работодатели соблюдают предписания трудового законодательства. Когда работник не получает вовремя заработную плату, встает вопрос как составить исковое заявление о выплате заработной платы.
Лучше не полагаться на милость руководства компании и не ждать, когда вам выплатят зарплату. Практика показывает: если работники не предпринимают никаких действий, задержки становятся регулярным явлением, выплаты задерживают на длительный срок. Предупредим, что работодатель нарушает закон, когда задерживает выплаты.
Правовая инструкция «33 Юриста.ру» расскажет, как заставить недобросовестного работодателя выплатить зарплату. Разъяснит, что делать, если компания задерживает выплаты, научит составлению жалоб в инспекцию по труду и другие уполномоченные государственные органы.
Как действовать, если не перечисляют зарплату?
Когда руководство задерживает выплаты, нужно действовать последовательно согласно нормам ТК РФ.
Алгоритм действий в случае невыплаты зарплаты
- Обратиться к руководству компании. Воспользуйтесь правом, которое дает ст. 142 ТК. На работу можно не выходить, если заработная плата задерживается на срок больше пятнадцати дней. Не забудьте письменно известить руководителя, что вы не будете исполнять свои обязанности.
Важно! Если руководство известит вас о готовности выплатить заработную плату, на работу нужно будет выйти на следующий день после получения извещения.
Не каждый работник может устроить забастовку. Категории, которым нельзя участвовать в забастовках, перечислил Трудовой кодекс. Например, государственные служащие не могут прервать исполнение обязанностей, даже, если руководство задержало выплату зарплаты.
- Подать жалобу специалистам трудовой инспекции. Задача трудовых инспекторов – защищать права трудящихся и проверять, исполняют ли компании предписания закона. Руководство компаний не любит проверки. Придут инспекторы, проверят документы. Наверняка найдут и другие нарушения, кроме задержки зарплаты. Выпишут штрафы. Промедления с выплатой вознаграждения дорого обойдутся руководству фирмы. Поэтому жалоба в трудовую инспекцию не обрадует вашего работодателя. Законодательство не устанавливает как таковую форму жалобы. Поэтому укажите все основные сведения о нарушении: название фирмы, вашу должность, срок задержки вознаграждения за труд.
- Составить жалобу в прокуратуру. Заявление в надзорный орган можно отнести лично или направить по почте. Прокурор санкционирует проверку для выявления нарушений прав работников. Временной период для рассмотрения обращений составляет тридцать дней согласно Закону «О порядке рассмотрения обращений и жалоб граждан».
Когда можно приостановить работу в связи с невыплатой зарплаты?
При отсутствии выплаты зарплаты трудящийся вправе приостановить работу в компании. Для того чтобы его действия не противоречили действующим законодательным нормам, важно обратить внимание на определенные условия.
Одним из таковых является момент приостановления работы. Прекратить заниматься выполнением своих должностных обязанностей при невыплате заработной платы сотрудник вправе после того, как с начала задержки пройдет 15 дней.
Не выходить на работу он может уже начиная с 16-го дня отсутствия денежных средств.
Не менее важно обратить внимание на тот факт, что работодатель должен быть предупрежден о намерениях сотрудника. Для этого последнему необходимо подготовить и предоставить руководству предприятия специальное заявление, в котором указан факт невыхода на работу с определенного числа. В идеале факт получения документа должен быть зарегистрирован секретарем.
В ст. 142 ТК РФ отражены ситуации, при которых работник не может приостановить работу при невыплате заработной платы. Среди таковых обстоятельств выделяют следующие:
- введение чрезвычайного или военного положения;
- проведение аварийных, спасательных и других подобных работ;
- ликвидация последствий стихийных бедствий;
- обслуживание особо опасного производства.
Отказаться от работы по вышеописанной технологии не могут сотрудники скорой неотложной помощи, военных организаций и государственных структур, а также государственные служащие.
Как написать заявление о невыходе при задержке заработной платы более 15 дней?
В трудовой документации, действующей на территории РФ, нет единого образца заявления о невыходе на работу по причине невыплаты заработной платы. Из этого следует вывод, что документ оформляется в свободной форме. При его составлении необходимо соблюдать правила орфографии и придерживаться делового стиля повествования.
В обращении не должно присутствовать ошибок. Вся информация должна излагаться грамотно, четко и кратко.
В основной части уведомления необходимо сделать ссылку на статью законодательства, на основании которой оформляется документ и выдвигаются требования. В данном случае таковой является 142 статья ТК РФ.
Примерная структура заявления выглядит следующим образом:
- полное наименование компании;
- инициалы и должность главного руководителя (получателя заявления);
- наименование документа;
- инициалы сотрудника, его должность;
- установленная трудовым договором дата выплаты заработной платы;
- период и сумма задолженности;
- дата приостановления работником профессиональной деятельности;
- дата оформления заявления о невыходе на работу;
- личная подпись специалиста.
Документ следует оформлять в 2-х экземплярах. На одном из них обязательно ставится отметка о принятии, второй бланк остается у работника.
В первые дни невыплаты зарплаты сотрудник может обратиться к руководству с претензией, оформленной в письменном виде. Унифицированного бланка для его оформления не предусмотрено.
Во время простоя, считающегося вынужденным, работник может обратиться за помощью в орган, занимающийся решением подобных вопросов – трудовую инспекцию. Перед обращением в организацию сотруднику необходимо оформить жалобу.
Также работник может обратиться за помощью в прокуратуру или суд. В данном случае помимо выплаты заработной платы трудящийся гражданин вправе потребовать денежную компенсацию.
жалобы в ГИТ о задержке зарплаты можно по ссылке.
заявления в прокуратуру о задержке выплаты зарплаты можно здесь.
иска в суд о взыскании заработной платы можно в этой статье.
в связи с задержкой зарплаты и ее невыплатой в срок.
Как составить исковое заявление о выплате заработной платы?
Судья принимает иск, когда документ составлен согласно требованиям ГПК. Поэтому учитывайте требования закона при составлении заявления. Исковое заявление о взыскании заработной платы (образец документа) содержит три части. В документе делается вступление, описывается суть нарушений, и перечисляются требования истца.
5 основных пунктов иска о взыскании зарплаты
- Наименование судебного органа.
- Наименование ответчика. Ответчиком является компания, которая задерживает вознаграждение сотрудникам.
- Фамилия, имя отчество и паспортные данные заявителя.
- Доказательства факта трудовых отношений. Указываются реквизиты соглашения, дата и номер приказа о приеме на работу.
- Суть нарушений, допущенных работодателем. Конкретизируйте время задержки заработной платы.
- Истец указывает свои требования.
Важно! Помимо выплаты основной суммы можно потребовать уплаты санкций. Штрафная санкция взыскивается за использования чужих денег. Неустойка начисляется со следующего дня после задержки выплаты вознаграждения.
4 нюанса подачи иска о взыскании зарплаты.
- Заявление о взыскании заработной платы нужно отдать в канцелярию суда по месту, где находится организация. Если организация имеет филиалы, заявление направляется по месту, где находится филиал.
- Для расчета утраченного вознаграждения используется Постановление №922 от 24.12.2007 г.
- Работники освобождаются от затрат при подаче заявления. Налоговый кодекс в этом случае от уплаты пошлины освобождает.
- Заявление составляется согласно требованиям ГПК.
Как составить заявление
Изложить просьбу разрешено в свободной форме, если внутренним документом конкретного работодателя не утверждены специфические требования, поскольку на уровне закона заявление на отсутствие на несколько часов или несколько дней не имеет установленного бланка.
В документе укажите:
- Ф.И.О. и должность адресата — руководителя организации, следует направить копию непосредственному начальнику сотрудника;
- Ф.И.О., должность и табельный номер заявителя;
- наименование документа — «заявление»;
- просьбу предоставить выходной день и дату предполагаемого отгула;
- причину или основания для предоставления внеочередного отдыха;
- дату составления документа и подпись заявителя.
Текст документа иногда начинают с фразы «прошу согласовать отсутствие на рабочем месте», но не станет нарушением и иная формулировка.
Обращение передайте либо в отдел кадров, либо сотруднику, уполномоченному на прием подобных документов в вашей организации.
Просим отгул за собственный счет
Попросить разрешение на отсутствие на рабочем месте за собственный счет работник вправе в любой рабочий день, обосновав причину. Предлагаем следующие формулировки в заявлении:
На основании ст. 128 ТК РФ, прошу предоставить мне отпуск за свой счет 15.11.2020 по личным причинам.
Учтите: работодатель вправе не согласовать временное отсутствие на рабочем месте, поэтому прежде чем не выходить на работу, получите письменную разрешительную резолюцию.
Подробнее: Заявление на отпуск за свой счет
Выходной за ранее отработанный день
Если работник ранее выходил на работу в официальный выходной, за отработанное время ему положена либо денежная компенсация, либо выходной в другой, официально рабочий, день. Прося о таком выходном, обосновывать необходимость предоставления отдыха необязательно. Но указать дату выходного дня, который работник провел на работе, необходимо без оговорок.
Написать в заявлении рекомендуем следующим образом:
В связи с выходом на работу в мой выходной день — 13 октября 2020 года, на основании ч. 4 ст. 153 ТК РФ, прошу предоставить мне отгул 13 ноября 2021 года.
Подробнее: Оформление отгула по ТК РФ
Отпроситься на один или несколько часов
Не всегда для решения личного вопроса необходим целый день. Сотрудник вправе подать заявление об отсутствии на работе несколько часов, если за это время успеет решить проблемы. Чтобы начальник отпустил ненадолго, достаточно устной договоренности. Это распространенная практика.
ВАЖНО!
Помните: в соответствии со ст. 81 ТК РФ, прогулом признается отсутствие работника на рабочем месте в течение четырех часов. Без письменного согласования вы не сможете подтвердить добросовестность, а в случае спора вас проще уволить за прогул.
В качестве примера, как отпроситься ненадолго, — заявление на 1 час отсутствия, чтобы пойти в поликлинику с ребенком.
Прошу разрешить мне отсутствовать на рабочем месте 15 ноября 2020 года в течение 1 часа (с 10.00 до 11.00), в связи с посещением медицинского учреждения с малолетним ребенком.
Подробнее: Заявление на отгул
По семейным обстоятельствам
Формулировка «семейные обстоятельства» обтекаемая и включает массу разнообразных событий. Некоторые из них, например, свадьба, рождение ребенка или смерть родственника, в соответствии со ст. 128 ТК РФ, безоговорочно дают работнику неоплачиваемые дни отдыха. В связи с другими событиями выходной предоставляется по согласованию с работодателем.
В заявлении об отсутствии на работе по семейным обстоятельствам используют следующую формулировку:
На основании ст. 128 ТК РФ, прошу предоставить мне отгул за собственный счет 11 ноября 2021 года для участия в похоронах отца.
Подробнее: Кому положен административный отпуск
Зачем нужно исковое заявление о невыплате заработной платы?
Иск нужен для защиты трудовых прав и взыскания зарплаты. Заявление составляется для взыскания штрафных санкций за каждый день просрочки. Также работник может требовать в иске компенсацию морального вреда. Вред причиняется самим фактом задержки перечисления вознаграждения.
Грамотно составленный иск нужен для обоснования позиции потерпевшего и получения, положенных по закону денежных сумм.
Сотрудники должны получать вознаграждение дважды в течение месяца (ст. 142 ТК). Конкретные даты указываются в локальных актах, утверждаемых на предприятии.
Часто сотрудники ждут, выплатят зарплату перед выходными или нет. Закон стоит на стороне работников. Руководство компании обязано позаботиться о том, чтобы выплатить вознаграждение накануне выходных и праздничных дней.
Судебная практика по спорам о невыплате зарплаты.
Анализ вынесенных решений показывает, что суды встают на сторону работников, которым задержали выплату вознаграждения.
Назаровский городской суд встал на сторону истца (решение по делу №2-428/2017). Строительная фирма задержала выплату зарплаты при увольнении и не выдала вовремя трудовую книжку.
6 выплат, которые по решению ответчик должен выплатить в пользу истца
- Долг по зарплате размером более ста двадцати тысяч рублей.
- Компенсация за задержку трудовой книжки. Сумма свыше ста двадцати одной тысячи рублей.
- Возмещение за неиспользованный отпуск – 17 119 рублей.
- Проценты за задержку зарплаты -17590 рублей.
- Возмещение морального вреда – 10 000 рублей.
- Компенсация расходов на юриста – 3500 рублей.
Решение показывает, что скупой платит дважды. Руководитель, который игнорирует нормы ТК, платит возмещения сотрудникам, штрафные санкции и компенсирует моральный вред.
