Осуществление трудовой деятельности требует от работника определенных навыков, а в ряде случаев физической силы и выносливости. Соответственно, для этого нужно иметь хорошее здоровье. Однако с возрастом оно закономерно начинает ухудшаться.
Кроме этого, ни один работник не застрахован от травм или увечий, которые даже в молодом возрасте могут крайне пагубно сказаться на его способности к выполнению тех или иных функций. Порой состояние здоровья ухудшается настолько, что сотрудник физически не может исполнять свои трудовые обязанности. В этом случае законодательно предусмотрена возможность и процедура увольнения по соответствующему основанию.
Увольнение по инициативе работодателя
Руководство организации не вправе допускать человека к деятельности, если у него на руках имеется справка о профнепригодности. Однако и полностью уволить такого сотрудника не получится. То есть отреагировать расторжением договора на медицинскую справку об ограничении способности к труду не считается справедливым.
Это тоже важно знать:
Как уволиться, если дата увольнения выпадает на выходной или праздничный день: правила, уникальные ситуации, расчет
Так, работодатель обязан приложить усилия по приспособлению человека к изменившимся условиям его жизни. Прежде всего, это заключается в подборе и предложении подходящих вакансий. Могут ли среди них быть более низкооплачиваемые? Разумеется, да, а также разрешаются те, для которых требуется не такая высокая квалификация. Обязанность по предложению вариантов будет считаться выполненной, если работник соглашается на какой-либо из них, либо же в письменном виде оформляет отказ.
Необходимые документы для увольнения
Законодательство устанавливает, что для проведения увольнения по состоянию здоровья нужно иметь определенные документы. К ним относятся:
- медицинское заключение;
- уведомление работника в письменной форме о том, что в компании нет подходящей должности;
- отказ сотрудника, фиксирующий нежелание переводиться на другую работу в рамках компании;
- уведомление о разрыве договора, имеющее отметку о получении;
- заявление об уходе с работы (если есть инициатива работника);
- приказ о разрыве трудового соглашения с уточнением четкого основания. Он оформляется на специальном бланке формы Т-8. В нем должны указываться номер и дата заключения лечебного учреждения, а также информация об отказе сотрудника от других вакансий.
Вся информация об увольнении обязательно вносится в трудовую книжку в соответствии со стандартными правилами. Таким образом, не получится не записать основание расторжения договора (из-за состояния здоровья или медицинского заключения).
В каких случаях это происходит на основании ТК РФ
Прекращение трудовых отношений в связи с нездоровьем предусмотрено законодательно. Разберем более подробно нормы действующего Трудового кодекса, устанавливающие данный порядок.
- Расторжение договора в связи с признанием лица негодным к продолжению рабочей деятельности. Данное основание устанавливается п. 5 ст. 83 ТК РФ. Так, согласно данной норме прекращение отношений с работником происходит по обстоятельствам, которые напрямую не зависят от фактического волеизъявления и желания сторон. Основанием для применения п. 5 ст. 83 ТК РФ является заключение медицинской комиссии о том, что гражданин вовсе не способен трудиться далее. Работодатель расторгает трудовой договор сразу после поступления соответствующего заявления с приложенным к нему заключением медицинской комиссии.
- Отказ работника от предоставления ему иной должности.В ряде случаев ухудшение состояния здоровья не является столь фатальным, а гражданин может выполнять свои трудовые обязанности в более щадящем режиме. К примеру, так происходит при установлении инвалидности III группы.
В данном случае закон обязывает работодателя предложить своему сотруднику другую должность, где условия труда являются более легкими. Если работник отказывается от перевода, то руководство организации вправе уволить его на основании п. 8 ст. 77 ТК РФ.
Кроме этого, расторжение договора по данному основанию происходит в том случае, если работодатель не имеет в штатном расписании соответствующей должности, на которую можно перевести сотрудника, испытывающего проблемы со здоровьем.
Важно! Увольнение на основании п. 8 ст. 77 ТК РФ возможно только в том случае, если у работника имеется соответствующее медицинское заключение.
Следует отметить, что прекращение трудовых отношений по указанным выше основаниям невозможно в тот период, когда сотрудник находится на больничном.
Увольнение отдельных категорий работников
Рассмотрим, как происходит разрыв трудового контракта из-за состояния здоровья с отдельными категориями лиц: беременными женщинами, одинокими матерями, военнослужащими, пенсионерами.
Беременные
Увольнение беременных женщин законодательно запрещено, а в случае, если она работает по срочному договору, его придется продлить до тех пор, пока непосредственно не состоятся роды. Для этого следует предоставить письменное согласие женщины и медицинскую справку.
Единственное исключение – ликвидация предприятия. В подобной ситуации увольняют всех сотрудников без исключения. Кроме того, можно расторгнуть трудовой договор по своему желанию.
Матери-одиночки
Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут!
Бесплатная консультация юриста
Ответим на ваш вопрос за 5 минут!
Задать вопрос
Звоните: 8 800 511-39-66
Ст. 261 ТК РФ устанавливает законодательный запрет расторжения контракта с одинокой матерью, если основанием является состояние ее здоровья. Если женщина относится к данной категории, то ей совершенно точно не грозит увольнение из-за несоответствия должности, сокращения штата или даже смены собственника организации.
Это тоже важно знать:
Куда обращаться сотруднику, если не выплатили заработную плату при увольнении
По итогам прошедшей медкомиссии возможно расторжение договора лишь в одном случае: когда девушка отказывается переводиться на более подходящую для нее вакансию, либо когда она признана полностью нетрудоспособной.
Военнослужащие
Вопросы годности лиц, проходящих воинскую службу по контракту, принимаются военно-врачебной комиссией (ВВК). Однако каждый военнослужащий вправе уйти по состоянию здоровья, либо же занять иную должность, более подходящую по условиям. Для этого ВВК признает его ограниченно годным (для разрыва контракта потребуется согласие самого человека).
При расторжении соглашения военнослужащий вправе получить выплаты и компенсации от государства.
Пенсионеры
С юридической и правовой точки зрения пенсионеры ничем не отличаются от других категорий граждан, поэтому их увольнение по состоянию здоровья производится на стандартных основаниях. Если медицинская комиссия признает пожилого человека нетрудоспособным, организации придется с ним расторгнуть договор.
Однако, если пенсионера посчитают ограниченно трудоспособным, то работодатель просто предлагает ему более подходящие варианты в рамках компании.
Пошаговые действия по сокращению по медицинским показаниям
Прекращение отношений с наемным сотрудником по основаниям, связанным с медицинскими противопоказаниями к выполнению той или иной работы, должно быть надлежащим образом оформлено.
Соблюсти данный порядок необходимо, поскольку нарушения при увольнении могут повлечь неблагоприятные последствия для организации, выражающиеся в привлечении ее к административной ответственности и признанию трудовых отношений действующими. Работник же, который не учел определенные нюансы при увольнении, может лишиться положенных ему выплат компенсационного характера.
Сбор документов для увольнения
Работник, который планирует уволиться в связи с болезнью, обязан предоставить в кадровую службу организации следующие документы:
- Заявление об увольнении. Составляется в свободной форме. Однако обязательно указание на то, что увольнение осуществляется в связи с проблемами со здоровьем.
- Медицинское заключение. Как правило, им выступает заключение МСЭ о признании гражданина инвалидом. Однако могут быть представлены и иные документы, подтверждающие наличие противопоказаний к той или иной деятельности.
Назначение выплат и компенсаций
При увольнении сотруднику положены следующие выплаты:
- Заработная плата за последний месяц. Пропорционально отработанному времени.
- Компенсация за неиспользованный отпуск. Выплачивается в тех случаях, когда сотрудник не использовал свой основной или дополнительный отпуск в текущем году.
- Выходное пособие. Выходное пособие является особой выплатой, выплачиваемой при наличии на то оснований. Так, уволенные по состоянию здоровья имеют право на пособие, размер которого составляет средний двухнедельный заработок сотрудника.
Расчет такого пособия является довольно простым.
Так, необходимо посчитать общий размер полученных работником денег за последний год, после чего разделить на количество дней в году, когда сотрудник выполнял свои должностные обязанности, а затем полученное число умножить на 14.
Пример:
Гражданка Иванова за последний года заработала 350 тысяч рублей, при этом фактически отработала 241 день.
Определяем средний заработок за день:
350000/241 = 1452,28.
Соответственно, средний заработок за день Ивановой составил 1452 рубля 28 копеек.
Затем:
Справка! 1452,28×14 = 20331,92.
Таким образом, выходное пособие для работницы Ивановой составит 20331 рубль 92 копейки.
Оформление кадровой документации
Чтобы надлежащим образом расторгнуть трудовой договор по рассматриваемым в статье основаниям, работодателю необходимо иметь и подготовить следующие документы:
- Медицинское заключение. Предоставляется сотрудником.
- Уведомление о наличии или отсутствии вакансии для перевода. В том случае, если состояние здоровья работника позволяет ему трудиться в облегченных условиях.
- Письменный отказ от перевода со стороны работника. Заполняется и заверяется сотрудником лично.
- Уведомление об увольнении. Обязательно наличие подписи сотрудника.
- Приказ об увольнении с указанием нормативно-правовых оснований для расторжения соглашения.Обязательна подпись сотрудника, свидетельствующая об ознакомлении с документом. На основании приказа вносится соответствующая запись в трудовую книжку.
Увольнение во время больничного
Отдельно отметим, что в соответствии с положениями ст. 81 ТК РФ не допускается расторжение трудового договора с сотрудником, когда он находится на больничном. Однако, если работник оповестил об уходе с работы за положенные две недели и в рамках этого периода он оформляет листок временной нетрудоспособности, его болезнь не будет являться препятствием для увольнения. Прежде всего, потому что имеется инициатива работника.
Обратите внимание
Также следует уточнить, что после ухода с работы больничный подлежит оплате, если нетрудоспособность наступила в течение 30 суток после разрыва контракта и при условии нетрудоустройства в новую организацию. При этом срок болезни значения не имеет, размер же составит 60% от средней зарплаты.
В ситуации, когда больничный открыт еще до ухода из компании, а закрыт после, он все равно подлежит оплате. Предъявить лист в отдел кадров человек вправе в течение полугода после выздоровления.
Ответственность работодателя
Расторгнуть договор с сотрудником из-за его здоровья можно лишь при условии соблюдения всех установленных правил и предписаний. Поэтому, чтобы избежать возможных судебных разбирательств, наниматель обязан подробно изучить все тонкости процедуры. Обычно ошибки связаны с неверной оценкой рекомендаций МСЭК или КЭК, либо же несоблюдением порядка увольнения сотрудника.
Это тоже важно знать:
Могут ли уволить беременную сотрудницу на испытательном сроке
Если работника увольняют из-за его состояния здоровья, но при этом медицинское заключение соответствующей комиссии отсутствует, то возможно наступление административной ответственности. Меры устанавливаются Кодексом об административных правонарушениях, а именно его статьей 5.27.
Рассмотрим, какие санкции предусмотрены:
- Административный штраф в размере от 1 000 до 5 000 рублей.
- Для индивидуальных предпринимателей штраф составляет до 5 тысяч рублей, а также возможно принудительное приостановление деятельности на 90 суток.
- Если речь идет о компании, выступающей как юридическое лицо, то размер денежного взыскания увеличивается и составляет от 30 до 50 тысяч.
- Кроме того, возможна дисквалификация на срок от одного до трех лет, если работодатель уже ранее подвергался санкции, предусмотренной ст. 5.27 КоАП РФ.
Необходимость отработки
В случае установления медицинской комиссией полной нетрудоспособности, руководитель организации не имеет никакого права требовать от него пребывать на рабочем месте еще две недели, отводящиеся для отработки до того момента, пока не будет найдена замена.
Впрочем, вопрос отработки возможен в следующих ситуациях.
- МСЭК или КЭК не установило запрет на исполнение профессиональных обязанностей.
- Комиссия рекомендовала перевести человека на более легкую должность.
- Сотрудник высказал пожелание уволиться без проведения экспертизы по причине постоянного плохого самочувствия.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ человек может уйти с работы и не сообщать об этом заранее своему работодателю в некоторых ситуациях, например, в случае болезни. То есть он будет иметь право не отрабатывать две недели, однако иногда начальство не соглашается и начинаются разбирательства в суде.
Факт
Отработка потребуется, если медицинское заключение, выданное работнику, допускает возможность продолжения трудовой деятельности в рамках определенной должности.
Не следует забывать о необходимости выплатить выходное пособие в размере двухнедельного заработка. Кроме того, выдается компенсация за неиспользованный отпуск и зарплату за отработанный период времени.
Бесплатная консультация
8 800 511-39-66Задать вопрос
Как подтвердить неподходящее для занимаемой работы состояние здоровья
Основанием для осуществления перевода или увольнения являются официальные медицинские документы:
- заключение медико-социальной экспертизы, в соответствии с которым работнику присвоена инвалидность и ограничивается трудоспособность, справка об установлении инвалидности.
- справка о степени утраты профессиональной трудоспособности (также по результатам МСЭ).
- программа реабилитации в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания.
- заключение лечебно-профилактического учреждения по результатам обязательного медосмотра.
- заключение врача женской консультации.
Эти документы предъявляются работодателю. Он обязан осуществить следующие действия: если из заключения врача следует, что работник не может осуществлять трудовую функцию в занимаемой должности временно на срок до 4 месяцев – его отстраняют от работы без выплаты заработной платы. А если более 4 месяцев – его переводят на другую должность с согласия такого работника или увольняют.
В день увольнения работнику обязаны выдать трудовую книжку, выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка. Заранее можно обратиться с заявлением о документах, связанных с работой, – могут пригодиться.
