Исчисление сроков исковой давности по трудовым спорам

Под сроком исковой давности понимается временной промежуток, на протяжении которого одна из конфликтующих сторон имеет право обратиться в судебные органы с целью защиты своих интересов. Применительно к индивидуальным трудовым спорам он был увеличен с января 2021 года. В статье рассматриваются действующие правила определения срока исковой давности по взысканию зарплаты, а также основания и процедура его восстановления.

Правовое регулирование

Взаимоотношения между нанимателем и работником регламентирует Трудовой кодекс РФ. Он был принят после подписания №197-ФЗ, который датируется 30 декабря 2001 года. Актуальная на сегодня редакция ТК РФ вступила в силу 24 апреля текущего года.

Срок исковой давности по индивидуальным трудовым спорам определяется двумя статьями кодекса. Первая – ст. 386 – устанавливает временной период, предоставляемый работнику, чтобы обратиться в созданную на предприятии комиссию по трудовым спорам (сокращенно – КТС). Вторая – ст. 392 – регламентирует аналогичную возможность для подачи иска в судебные органы.

Что такое начало исчисления срока

Это начало отсчета времени для подачи иска. Ст. 392 ТК РФ обозначает этот момент, как дату, когда человек понял, что его права нарушены. Например, по выплате зарплаты один год считается со дня предполагаемой выплаты денежных средств.

Когда человека уволили, отсчет одного месяца ведется со дня вручения трудовой книжки или приказа.

Возникают проблемы с определением дня, когда работник узнал, что его права были нарушены. Нельзя на сто процентов утверждать, когда сотрудник узнал о нарушении своих прав по заработной плате или другим основаниям.

За дату отсчета не берется момент получения сведений от других специалистов. Факты принимают судебные органы как ориентиры. Задолженность по зарплате начинает считаться со дня, когда средства должны были перечислить. Продолжительность считается со дня увольнения из компании.

Практика показывает, что большинство разногласий возникает по взысканию заработной платы, премий, иных денежных сумм.

Отсутствует единое мнение о том, когда начинать исчисление. Взыскание производится с даты, когда истец понял, что его интересы нарушены. Это день выплаты вознаграждения или день задержки с перечислением.

По невыплате вознаграждения и другим делам судьи связывают момент отсчета с различными обстоятельствами.

Правила расчета

Срок исковой давности по делам о взыскании не начисленной или невыплаченной ЗП при обращении в КТС равняется трем месяцам, а при подаче искового заявления в суд – одному году. Отсчет времени начинается с момента, когда работник получил или должен был получить информацию о нарушении его трудовых прав.

Необходимо отметить, что аналогичный срок, равный трем месяцам, предоставляется для обращения в КТС по любым видам трудовых споров. С иском в суд ситуация несколько иная. Год отводится работнику только на споры по поводу зарплаты и приравненных к ней выплат, например, компенсации за отпуск или других подобных платежей. Сроки давности для начала судебных разбирательств по конфликтам другого характера намного короче:

• оспорить увольнение можно в месячный срок;
• на подачу иска по прочим спорам отводится три месяца.

Важно. До начала 2021 года аналогичный трехмесячный срок действовал и по отношению к спорам по взысканию зарплаты. Его изменений в сторону увеличения – сразу в 4 раза – справедливо считается выгодным для работников.

Срок давности взыскания выплат заработной платы

Статья 392.

Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора [Трудовой кодекс РФ] [Глава 60] [Статья 392] Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. Общий срок исковой давности составляет три года со дня, определяемого в соответствии со статьей 200 настоящего Кодекса.

Однако, Вам следует иметь ввиду, что срок автоматически исчисляется не с момента излишне начисленной з.п., так как согласно ст.200 ГК РФ: Если законом не установлено иное, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права.

Переплату могут

Детально о сроке исковой давности по трудовым спорам о взыскании заработной платы

По всем этим и другим вопросам рекомендуем обращаться к специалистам портала. Консультации проводятся в круглосуточном режиме на бесплатной основе. Чтобы задать вопрос, воспользуйтесь онлайн-формой или оставьте номер телефона.

В соответствии с Трудовым законодательством Российской федерации, работодатель должен произвести полный расчет с сотрудником не позднее, чем в день увольнения.

Исчисление сроков исковой давности по трудовым спорам

В трудовом законодательстве в ст.

392 ТК РФ как раз и установлены специальные сроки для обращения в суд за защитой своих трудовых прав (срок исковой давности).

Согласно статье 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора: 1) в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права; 2) в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Начало течения срока исковой давности суды связывают со следующими обстоятельствами: 1.

Рекомендуем прочесть: Займ под залог дома

Прекращены ли с работником трудовые отношения или нет, начислена ли ему заработная плата, существует ли длящийся характер отношений.

Невыплата заработной платы 2019

Заработная плата является незаменимым элементом трудовых отношений.

Заработная плата включает в себя следующие выплаты: Конкретные сроки выплаты заработной платы устанавливаются трудовым и (или) коллективным трудовым договором. Например, работодатель выплачивает аванс за первую половину месяца 20 числа, тогда основная заработная плата должна была быть выплачена не позднее 05 числа следующего месяца.

Сроки исковой давности по заработной плате

Эти изменения были внесены Федеральным законом №272 (от 3 октября 2021 года).

В законодательстве предусмотрено, что каждому сотруднику работодатель обязан выплатить зарплату не позднее 15 календарных дней после окончания срока работы, за который эти деньги начисляются.

ПРИМЕР. Гражданин получает зарплату 10 мая за период своей работы с 16 по 30 апреля.

Соответственно, если он получит средства спустя более, чем 15 дней после 30 апреля (например, 16 мая), это будет являться нарушением, по которому можно обращаться в суд.

Каков срок исковой давности по взысканию зарплаты?

Работники (в том числе бывшие) могут взыскать неполученную зарплату, обратившись в комиссию по трудовым спорам (далее — КТС) либо в суд.

Однако сделать это возможно лишь в срок, определенный Трудовым кодексом: Судебные давностные сроки по другим видам споров гораздо меньше:

1. при увольнении — 1 месяц со дня, когда сотруднику была выдана трудовая книжка или копия приказа об увольнении;
2. в прочих случаях — 3 месяца с момента, когда сотрудник узнал (должен был узнать) о нарушении своих прав.

Это важно, так как часто помимо требования о выплате зарплаты в суде заявляются и иные — например, о признании увольнения незаконным. Их могут отклонить по причине истечения срока обращения в суд.

Ранее срок для взыскания зарплаты равнялся 3 месяцам.

В конце 2021 года он был увеличен до года.

С 03 октября 2021 года срок исковой давности по трудовым спорам о заработной плате составит 1 год

Документ: Федеральный закон от 03 июля 2021 № 272-ФЗ.

До 03 октября 2021 года работник имел право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев. Увеличение исковой давности по спорам о заработной плате на срок до 1 года является одним из наиболее масштабных и значимых изменений с момента вступления в силу Трудового кодекса РФ.

Срок давности по выплатам при увольнении

Здравствуйте!

В таком случае Вам необходимо обратиться в суд и потребовать долг по зарплате, неустойку за просрочку, компенсацию морального вреда.

А потом с исполнительным листом — к судебным приставам.

Можно написать жалобы в трудинспекцию и прокуратуру о нарушении ваших трудовых прав, данные органы могут привлечь руководителя к административной ответственности и наказать штрафом, но поможет ли это вам вернуть деньги — не факт.

В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса РФ, Такая позиция изложена в Письме Федеральной службы по труду и занятости от 24 декабря 2007 г.

N 5277-6-1: Следовательно, действия Вашего работодателя являются не правомерными, он обязан произвести с Вами все расчеты до Вашего ухода в отпуск. Вы вправе обратиться в суд о взыскании не выплаченной Вам заработной платы, неустойки, а также возмещении морального вреда. Ольга, Вы вероятнее всего пропусти срок исковой давности по спору о выплате заработной платы.

Конференция ЮрКлуба

2.

Не «отобьется» ли работодатель ссылкой на ст.392 ТК с точки зрения того, что за восьмой месяц — да, пожалуйста, а по остальным работник 3-месячный срок пропустил?

Работодатель может заявить о пропуске срока, но решать это суду, который может принять решение в пользу работника или наоборот.

Работник имеет право обжаловать решение суда.

Сообщение отредактировал Feniks55: 09 Октябрь 2010 — 08:45 Я сам юрист, но по специфике деятельности далек от трудового права, потому и спрашиваю у людей, у кого такая конкретная правовая ситуация могла быть. Единственный вопрос остался по ПРАКТИЧЕСКОМУ применению 3-месячного срока У меня прошло 3 года с момента как я узнал о том что мне не выплатили з/п. В суде у работодателя 3-х месячный срок не прокатил.

Судья прямо им сказала, что теперь если три месяца прошло, то вообще з/п не платить?

Источник: //152-zakon.ru/srok-davnosti-vzyskanija-vyplat-zarabotnoj-platy-12444/

Особенности предъявления требований по взысканию ЗП действующими работниками

Отдельного упоминания заслуживает процедура отстаивания прав работниками, с которыми трудовые отношения не расторгнуты. Эта категория сотрудников имеет возможность подать иск в суд в любой время без ограничений.

Фактически, для подобных трудовых споров срок давности не установлен. Правомерность такого подхода подтвердил Пленум ВС РФ в принятом 17 марта 2004 года Постановлении №1 (пункт 56). За прошедшие с момента опубликования документа более 16 лет судами разных инстанций принято большое количество решений в пользу истцов.

Как выиграть спор

Действующее законодательство довольно активно защищает работника, предоставляя тому возможность по-разному повлиять на ситуацию, когда работодатель не выплачивает зарплату, меняет её размер в одностороннем порядке или же каким-то ещё образом нарушает трудовое законодательство. Правда, далеко не все знают о том, что им на практике делать. В такой ситуации помочь в состоянии опытный юрист.

Итак, работодатель часто старается цепляться за любую возможность не выплачивать бывшему сотруднику компенсацию. И нередко идут отсылки на то, что срок исковой давности по трудовым спорам о взыскании заработной платы закончился. Напомним, что подразумевается период, в рамках которого у сотрудника есть право обратиться в суд.

И если невыплата зарплаты сочетается с незаконным увольнением, то работодатель может апеллировать к тому, что последнее обжалуется в течение месяца с момента получения соответствующего приказа. Для отсчёта учитывается также дата выдачи трудовой книжки на руки. А перевод, с которым работник не согласен, может быть опротестован согласно ТК РФ на протяжении 3 месяцев.

Однако на основании действующего законодательства (данные актуальны на момент начала 2021 года) уволенный работник вправе обратиться в суд в течение года после того, как с ним должны были рассчитаться. И поскольку выдача всех денег производится в тот же день, когда трудовые отношения прекращаются, а соответствующий контракт считается расторгнутым, то и срок исковой давности нужно исчислять, отталкиваясь от этой даты.

Обратите внимание на то, что речь идёт о годе, а не о 3 месяцах, как было раньше. Данное нововведение вступило в силу с 3 октября 2021. Об этом оповещены все суды, так что нарушений прав со стороны последних быть не должно. Но если кто-то всё же ссылается на устаревшие нормы, можно просто обратиться к юристам, чтобы прояснить ситуацию (или указать на соответствующие изменения).

Предлагаем ознакомиться: Если жена заговорила о разводе

В жизни бывают разные обстоятельства. К примеру, работник уволился, однако прийти за полагавшейся ему зарплатой лично не смог (заболел, то есть причина уважительная). Когда же он всё-таки оказался на предприятии, то узнал, что расчёт с ним произведён в меньшем размере, чем предполагалось. В таком случае отсчёт срока исковой давности нужно производить с соответствующей даты.

Иногда работнику выписывают премию или же назначают компенсацию, но не знакомят с изданными приказами. В подобной ситуации срок исковой давности по указанным выплатам начинается для него с того дня, когда это стало известно. Что можно доказать свидетельскими показаниями (например, если ему сообщили бывшие коллеги) или же предоставлением суду соответствующей переписки.

Участие в судебных прениях требует терпения и упорства. Словам судья не поверит, поэтому доказательства нужно собирать заранее.

2 рекомендации, как действовать в случае пропуска срока:

• Используйте как козырь доказательства, свидетельствующие, что работодатель признал свои обязательства.

Если предприятие признало свою задолженность, и об этом имеются документы, то срок возобновляется. Например, написал работник письмо с требованием выплатить денежные средства. Предприятие направило ответное письмо, где указало день выплат, но свои обязательства не исполнило. Получается, что компания свои обязательства признала, значит, есть повод возобновить исчисление времени.

• Не акцентировать внимание судьи на пропуске срока. Если ответчик не заявит, что время пропущено, то есть шанс на удачный исход дела.

Тактика «напролом» далеко не всегда дает нужные результаты. Поэтому лучше пойти на хитрость, чтобы добиться своего. Можно обходным путем получить документ, подтверждающий признание долга. Для этого скажите бухгалтерии, что справка о сумме долга требуется для одобрения кредита в банке. Если фирма даст справку, то признает тем самым существование своих обязательств. Проверьте, чтобы на документе стояла дата выдачи и печать компании.

Если деньги не оплачены, приходится обращаться в суд. Главное, не пропустить двенадцать месяцев, чтобы судья не отклонил исковое заявление. Если деньги должны быть выплачены 25.05.2017, то направить иск нужно не позднее 25.05.2018.

Кроме самого вознаграждения, нужно также и проценты взыскать. Пеня начисляется размером 1/150 ставки рефинансирования, установленной ЦБ РФ. Также можно и моральный вред возместить, на основании ст. 237 ТК РФ. Практика показывает, что суммы морального вреда зачастую снижаются. Так что надеяться на чрезмерно большую компенсацию не стоит.

Идет отсчет времени для судебной защиты со дня, следующего за датой просрочки по день выплаты.

Конкретные сроки выплаты заработной платы устанавливаются трудовым и (или) коллективным трудовым договором.

Законодатель не оставляет выбора работодателю и указывает на необходимость выплаты зарплаты не реже чем каждые полмесяца. Согласно изменениями в ст.136 ТК РФ, с октября 2021 года конкретные дни выплаты устанавливаются не позднее 15 календарных дней со дня, когда окончился срок периода для начисления выплаты.

Например, работодатель выплачивает аванс за первую половину месяца 20 числа, тогда основная заработная плата должна была быть выплачена не позднее 05 числа следующего месяца.

Вышеуказанные сроки распространяются на все составные части заработной платы.

Выплата заработной платы является прямой обязанностью работодателя. Нарушение условий по срокам и размеру выплат влечет за собой наступление гражданско-правовой ответственности.

Минимальный размер денежной компенсации установлен ст.236 ТК РФ и составляет 1/150 ключевой ставки Банка России, которая действует в это время.

10.000 рублей (сумма задолженности) х 1/150 х 9% (ключевая ставка Центрального банка РФ) х 30 дней (период задержки) = 180 рублей (компенсация за задержку выплат).

Максимальный размер компенсации законом оставлен на усмотрение сторон трудовых отношений и может закрепляться в трудовом договоре или локальном нормативном акте работодателя.

Выплата компенсации должна быть произведена в день выплаты зарплаты. На обязанность такой выплаты не влияют обстоятельства, которые способствовали ее наступлению. То есть, наличие или отсутствие вины работодателя не учитывается.

В случае отказа работодателя в выплате компенсации за задержку заработной платы, работник вправе требовать ее в судебном порядке.

Для работодателя это грозит дополнительными расходами в виде компенсации морального вреда и судебных расходов (услуг юриста на подготовку необходимых документов и/или представление интересов работника в суде). Также, по решению суда с работодателя взыскивается установленный размер госпошлины, от уплаты которой работник освобожден.

Оптимальным действием работника при наступлении ситуации, в которой работодатель уклоняется от обязанности в установленные сроки выплачивать заработную плату, является предъявление мотивированной претензии.

Нередко она служит действенным способом для достижения ожидаемого результата.

Предлагаем ознакомиться: Сроки представления заявления об отмене судебного приказа

Форма и содержание такой претензии законом не предусмотрены, как и обязательность ее направления для выплаты задолженности или обращения в районный суд.

Этот инструмент, в некоторых случаях, служит хорошим рычагом для добровольного выполнения работодателем своей обязанности, как в части выплаты начисленного размера задолженности, так и оспариваемых невыплаченных сумм.

В претензии указываются реквизиты сторон трудовых отношений, суть требований (выплата задолженности, компенсации), основания, по которым работодатель нарушает ваши права (ссылки на статьи ТК РФ), обоснование размера задолженности и компенсации (расчет), а также саму суть требования (просительная часть).

Срок рассмотрения такой претензии работник устанавливает самостоятельно, с учетом финансового положения обеих сторон.

Иск о взыскании заработной платы должен отвечать требованиям Гражданско-процессуального кодекса РФ, в частности статьям 131 и 132.

На что следует обратить внимание при составлении искового заявления о взыскании заработной платы?

• Определение подсудности спора. Действующее законодательство устанавливает его по месту нахождения юридического адреса ответчика либо по месту исполнения трудового договора. Причем такое место должно быть закреплено в трудовом договоре. Например, в трудовом договоре указан город, улица и дом, в котором находится рабочее место.
• Рассчитать и указать размер цены исковых требований. Расчет может быть неправильным или не точным. Однако, это не является основанием для оставления иска без движения.
• Указать обстоятельства спора и ссылки на нормы, которые нарушил работодатель.
• Правильно написать исковые требования в просительной части иска.
• Обязательно подписать исковое заявление, указав свою фамилию и дату.
• В приложении к иску указать необходимое количество копий документов (по количеству участников гражданского дела). Приложить расчет требований, доказательства по делу.

Несоблюдение одного из предъявляемых законом требований влечет за собой наступление процессуальных последствий в виде оставления искового заявления без движения либо возврата иска заявителю. При наступлении таких обстоятельств истец должен обеспечить выполнение соответствующих требований суда.

Кроме того, соблюдение всех требований закона, не гарантирует необоснованное оставление иска без движения (возврата иска) со стороны суда. В этом случае определение суда подлежит обжалованию.

Для взыскания невыплаченной заработной платы Трудовой кодекс РФ устанавливает увеличенный, по сравнению с другими индивидуальными трудовыми спорами, срок подачи искового заявления в суд.

В течение одного года работник имеет право обратиться с иском к работодателю для взыскания недополученных выплат по заработной плате.

Указанный срок не является пресекательным, и последствия его пропуска применяются судом только в случае подачи со стороны ответчика соответствующего ходатайства. При этом истец вправе ходатайствовать о восстановлении пропущенного срока по уважительным причинам.

Ходатайство о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы рассматривается судом индивидуально. Суд принимает во внимание все имеющиеся обстоятельства, поскольку список уважительных причин законом не ограничен.

Что делать, если срок исковой давности истек?

Истечение срока давности не означает потерю работником права на обращение в КТС или суд. Установленные ТК РФ правила работы комиссии по трудовым спорам предоставляют этому органу возможность восстановления срока и рассмотрения конфликтной ситуации по существу. Для этого достаточно, чтобы причины пропуска времени для обращения сотрудника были признаны уважительными.

Суд также обязан принять исковое заявление работника и открыть дело, в рамках которого и рассматривается вопрос о сроке давности. Принятое решение базируется на двух факторах. Первый – это наличие заявления со стороны работодателя об окончании срока давности, а второй — причины просрочки и поданное сотрудником ходатайство о его восстановлении.

Если работодатель не подал указанный документ, суд рассматривает дело в общем порядке. При наличии заявления нанимателя, что бывает чаще всего, сначала изучается причины просрочки. Они должны быть указаны в ходатайстве о восстановлении срока давности, поданном работником.

Если ходатайство не оформлено, высока вероятность отказа в удовлетворении искового заявления. Если документ составлен соответствующим образом и признан обоснованным, срок восстанавливается, после чего дело рассматривается по существу в обычном порядке.

Долги по зарплате в 2021 году – при банкротстве предприятия, срок исковой давности

Невыплата заработной платы работодателями является одним из грубейших нарушений законодательства, но оно одно и из самых частых.

Если зарплату сильно задерживают или не выплачивают совсем, то не надо откладывать решение вопроса.

Общие моменты

Начать многие специалисты рекомендуют с непосредственного обращения к работодателю.

Не стоит дожидаться, пока накопится несколько месячных окладов в долгах. Уже при 3-5 днях задержки средств следует письменно обратиться к работодателю с соответствующим заявлением. Лучше если оно будет коллективным.

Возможно, путем переговоров ситуацию удастся разрешить. Неплохо если на этом шаге получится привлечь к участию в решении проблемы и собственников организации.

Именно они часто изыскивают дополнительные средства и предоставляют их для срочного погашения долгов по зарплате.

Руководство предприятия иногда само находится в достаточно проблемной ситуации из-за внешних факторов, ставших причиной невыплаты зарплаты.

Если договориться в разумные сроки и получить свои деньги не удалось, то имеет смысл начинать готовиться к различным методам взыскания заработной платы.

Первые шаги в этом направлении специалисты рекомендуют делать при задержке выплаты на срок от 15 дней.

Замечание. Иногда можно встретить рекомендации о прекращении работы при невыплате зарплаты сроком более 15 дней, предупредив об этом шаге работодателя заблаговременно.

Но все зависит от ситуации. На некоторых предприятиях подобные действия даже нескольких сотрудников могут привести к огромным авариям и ущербу.

В итоге ситуация будет только усложняться, ведь для возобновления работы потребуются новые денежные затраты на проведение ремонтов.

Действующее законодательство

Перед тем как начинать разбираться с долгом по заработной плате или готовить заявление в суд для принудительного ее взыскания нужно обязательно изучить статью 136 Трудового кодекса РФ.

Именно в ней объясняются основные моменты о порядке и правилах выплаты работодателем заработной платы сотрудникам. Не стоит забывать и о Конституции РФ.

Что нужно знать

Согласно законодательству каждый гражданин, имеющий официальную работу, должен получать заработную плату минимум 2 раза в месяц. Работодатель может выплачивать ее чаще, но никак не реже.

В случае просрочки выплат образуется задолженность по заработной плате.

Это будет уже прямым нарушением действующего в РФ законодательства и трудовых прав сотрудников, независимо от того, по какой причине произошла задержка.

Работник, при неполучении своевременно заработной платы, может обратиться в суд, трудовую инспекцию и т. д.

Он может требовать от организации-работодателя, не только выплатить положенную сумму по зарплате, но также и на компенсацию.

Размер компенсации может варьироваться, но не будет меньше 1/300 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки.

По спорам о выплате заработной платы установлен срок исковой давности в 1 год. Его необходимо обязательно соблюдать, чтобы избежать проблем при взыскании долга по зарплате.

Если истек срок исковой давности

Срок исковой давности применяется только в случае, если работодатель на суде заявит об этом.

Если подобного заявления от него не поступит, то суд будет рассматривать дело в полном объеме и работник может рассчитывать на получение всей причитающейся ему суммы.

Нелишним будет обратить внимание и на позицию ВС РФ, к которой обязательно прислушается суд, рассматривающий дело.

По мнению ВС РФ если сотрудник продолжает работать у того же работодателя, то нарушение переходит в разряд длящихся.

Это значит, что срок исковой давности будут считать только для уволенных уже сотрудников. Если увольнение не было оформлено, то и срок исковой давности у работодателя применить не выйдет.

Даже если после увольнения прошло больше года, то еще есть шанс на восстановления срока исковой давности.

Если задержка с подачей документов в суд произошла по уважительной причине, то по заявлению работника он будет восстановлен.

Обычно к подходящим основаниям для восстановления срока могут отнести длительную болезнь сотрудника и т. п. причины. Но только при наличии подтверждающих документов.

При банкротстве предприятия

Одна из самых непростых ситуаций — взыскание заработной платы при банкротстве предприятия.

Долги перед персоналом включаются в реестр кредиторов и находятся во второй очереди на выплату.

А вот вопрос с тем, хватит ли на погашение долгов по зарплате после реализации остается открытым.

Если денег в конкурсной массе будет недостаточно, то они будут пропорционально делиться между всеми кредиторами второй очереди, включая работников.

Замечание. Часто при банкротстве предприятия имущество оказывается выведено давно «за баланс», т. е. оформлено на другие компании или частных лиц.

В этом случае возможность выплаты долгов будет напрямую зависеть от действий назначенного управляющего и их эффективности.

Коллектив для защиты своих интересов может выбрать представителя, который будет участвовать в собрании кредиторов и осуществлять взаимодействие с назначенным управляющим.

Текущая заработная плата выплачивается при банкротстве предприятия из конкурсной массы вне очереди. За 2 месяца до увольнения внешний управляющий должен предупредить работника.

Только после их истечения будет выпущен приказ и трудящиеся будут уволены в связи с банкротством.

По желанию сотрудник может уволиться и до истечения этого промежутка времени, получив выходное пособие в размере оплаты труда до предполагаемой даты увольнения.

Как взыскать долг по зарплате с работодателя

Если переговоры с представителями работодателя не привели к результатам, то нужно не откладывая в долгий ящик, начинать действовать.

Работник может попробовать решить ситуацию двумя способами:

1. Обращение в суд с исковым заявлением.
2. Направления заявления в различные проверяющие и контролирующие органы (прокуратуру, трудовую инспекцию и т.д.).

Каждый из этих вариантов имеет свои плюсы и недостатки. Можно попробовать действовать сначала через надзорные и контролирующие органы, а лишь затем пойти в суд при отсутствии успеха. А можно и сразу отправиться в суд с иском.

Процедура обращения в суд

Взыскание заработной платы через суд — наиболее действенный способ, но он и самый сложный.

Потребуется подготовить исковое заявление и подать его. После этого надо будет дождаться рассмотрения и принятия по нему решения.

Лишь после вступления решения суда в законную силу можно будет прибегать к взысканию заработной платы через приставов или передачу исполнительного листа в обслуживающий конкретную организацию банк.

Особое внимание при обращении в суд следует уделить исковому заявлению. Лучше всего обратиться за помощью в его составлении к профессиональным юристам.

Но если это по каким-то причинам невозможно, то можно это сделать и самостоятельно.

В последнем случае лучше всего воспользоваться уже готовым образцом, который можно скачать здесь, и уже его дорабатывать под конкретную ситуацию.

Составить иск о взыскании зарплаты самостоятельно вполне реально, главное запастись терпением.

Подается исковое заявление в районный суд по месту нахождения (регистрации) организации.

Необходимые документы

Одним заявлением при подаче иска о взыскании зарплаты обойтись не получится. Работник должен обязательно доказывать с помощью документов все приведенные в иске факты и обстоятельства.

Рассмотрим, какие документы могут быть приложены в качестве доказательств:

• трудовой договор;
• приказ о приеме на работу;
• справка о тарифной сетке и среднем заработке;
• справка о начислении (не начислении) выплат в пользу работника;
• другие документы.

Большинство из этих документов обычно нет в распоряжении работника. Для получения их нужно обратиться с соответствующим заявлением к работодателю.

Если оно будет проигнорировано, то можно будет попробовать истребовать их через суд.

: как вернуть задолженность

Альтернативные методы

Эффективность обращения в прокуратуру и/или трудовую инспекцию всегда разная. Иногда вопрос этим способом удается разрешить за считанные дни, а то и часы.

Но чаще проблему будут решать минимум 10-30 дней, а результата особенного не будет, кроме дополнительного штрафа для организации или выданного предписания.

Прокуратура, трудовая инспекция и другие госорганы не занимаются вопросами о невыплате зарплаты, если есть спор о суммах между сотрудником и работодателем. В этом случае лучше сразу обратиться в суд.

Долги по зарплате в России встречаются все еще, причем даже на достаточно крупных предприятиях. Образуются они по различным причинам.

Но сотруднику не следует оставлять ситуацию на произвол. Нужно обязательно предпринимать шаги для ее разрешения.

Источник: //yurday.ru/dolgi-po-zarplate/

Основания для восстановления

Как отмечено выше, и КТС, и судебный орган имеют право восстановить завершившийся срок для подачи иска по спорам о взыскании задолженности по зарплате. Для этого причины пропуска времени, предоставленного для обращения в любой из указанных органов, должны быть признаны уважительными.

К числу таковых, в соответствии с положениями Трудового кодекса и Постановление №2 Пленума ВС РФ, следует отнести:

• пребывание сотрудника в командировке;
• обстоятельства непреодолимой силы;
• заболевание;
• необходимость ухаживать за родственником, имеющим тяжелое заболевание.

Приведенный перечень не является исчерпывающим. Он может быть расширен, но для этого работник должен доказать два факта:

• объективный характер сложившихся обстоятельств;
• их четкую связь с собственной личностью.

Оптимальный для сотрудника вариант – подкрепить текст ходатайства документальными доказательствами. Например, пребывание в командировке подтверждается командировочным удостоверением, наличие заболевания – у себя или у родственника – больничным листом или справкой из медицинского учреждения. Альтернативный вариант доказательства – свидетельские показания одного, а лучше нескольких людей.

Важно. Отсутствие документальных доказательств или предоставление документации с недостоверными сведениями практически гарантирует отказ в удовлетворении ходатайства и невозможность работника отстоять свои права в суде.

Не считаются уважительными следующие основания для подачи ходатайства о восстановлении срока давности:

• обращение сотрудника в другие контролирующие или надзирающие органы, например, трудовую инспекцию или прокуратуру, а также ожидание ответа от них;
• выплата заработной платы работодателем, происходящая на периодической основе и нерегулярно;
• отсутствие у работника сведений о причитающейся ему заработной плате или другим приравненным к ней выплатам;
• обращение в судебный орган, в чьи функции не входит рассмотрение дела, и другие подобные обстоятельства.

Важно. Сложившаяся на сегодняшний день практика рассмотрения дел судами показывает, что доказать наличие уважительных причин и восстановить срок для подачи иска удается далеко не всегда. В большинстве случаев судья отказывает истцу. Тем серьезнее следует относиться к правильному оформлению соответствующего ходатайства и подкреплению его документальными доказательствами.

Как закон защищает работников в праве на заработную плату?

Взыскание заработной платы – это своего рода спор между собственником предприятия и работником. Предметом этой конфликтной ситуации является денежное вознаграждение, невыплаченное сотруднику вовремя по тем или иным причинам. Кроме того, за нарушения срока платежа предусмотрена компенсация за задержку заработной платы, которая на сегодня составляет 1/150 ставки рефинансирования за каждый день просрочки.

Трудовое законодательство определило следующие случаи обязательного получения заработной платы:

• деньги, которые были начислены предприятием, но не выплачены сотруднику;
• взыскание средств за период простоя;
• получение заработной платы в случае отсутствия человека на рабочем месте по уважительным причинам (узнать перечень таковых можно у юриста);
• компенсация за неиспользованный отпуск или невыплаченный больничный;
• пени за несвоевременную выплату заработной платы в положенный срок;
• взимание заработанных финансов по причине банкротства или ликвидации предприятия.

Куда обращаться

Исковое заявление, независимо от размера задолженности, подается в районный суд по местонахождению работодателя. Но, если говорить про подсудность трудовых споров о взыскании заработной платы, истцу разрешено еще подавать иск по местонахождению филиала или обособленного подразделения организации, где он работал.

ВАЖНО!

При задолженности по заработной платы, не превышающей 500 тысяч рублей, работник вправе воспользоваться процедурой взыскания задолженности на основании судебного приказа, выданного мировым судьей участка по местонахождению работодателя. Но этот приказ работодатель вправе оспорить, и тогда придется все вопросы решать в суде.

Изменение законодательства: что ещё нужно иметь в виду?

Вообще понятие срока исковой давности применимо к чему-то завершённому. Например, сотрудник должен был получить зарплату, но этого не случилось, а его отношения с работодателем прервались. Аналогично по поводу других проблем. Если же трудовой контракт всё ещё действителен, физическое лицо продолжает трудиться на компанию или же на ИП, а руководство не выдаёт зарплату в настоящем или же за прошлый период, то в таком случае пострадавший сохраняет полное право обратиться в суд или же в другие инстанции в любой момент.

То есть у продолженного правонарушения нет срока исковой давности, вернее, это понятие к нему просто нельзя применять. Такое правило обусловлено тем, что ситуация всё ещё длится, она продолжает оставаться актуальной в настоящем. Поэтому любые отсылки работодателя на пропуск срока будут признаны несостоятельными.

Срок исковой давности не применяется ещё и тогда, когда между работником и руководством компании отсутствует спор как таковой. Если фирма не отрицает сам факт наличия задолженности, но объясняет задержку или же невыплату отсутствием финансов и (или) возможностей, например, арестом счетов, то в таком случае у её сотрудника есть право обратиться за судебным приказом. И тогда моменты, связанные со сроками исковой давности, теряют актуальность.

Обратите внимание на то, что новый срок исковой давности относится к тем случаям, когда работник подал в суд после 3 октября 2016 года. Если же задержка зарплаты случилась до, а сотрудника уже уволили, то шансы получить возмещение есть, но только если истец сможет доказать наличие уважительных причин, а также если сама компания не станет подавать соответствующее ходатайство.

Кроме того, работник имеет право обратиться в суд, если он продолжает трудиться на компанию, которая не выплатила ему зарплату за прошлый период, в том числе и за прошлый год (или даже годы). В такой ситуации применяется правило длящегося правонарушения.

Взыскание с работодателя заработной платы — советы и помощь юриста по трудовому праву

В Юридическом вы можете получить бесплатную консультацию и профессиональную помощь юриста по трудовому праву. В этой статье остановимся на отдельных моментах трудового права. Из положений ст. ст. 22 и 129 ТК РФ следует, что заработная плата (оплата труда работника) — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату — обязанность работодателя. Согласно ст. 135 ТК РФ зарплата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими в данной организации системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Несмотря на прозрачность вышеназванных положений ТК РФ, а также наличие обширной судебной практики и практики ГИТ, споров о взыскании заработной платы не становится меньше. Наоборот, возрастает и их количество, и разнообразие предметов иска и используемых сторонами доказательств. Рассмотрим указанные споры по подгруппам. Взыскание постоянной части заработной платы К рассматриваемым видам относятся споры о взыскании основной составляющей заработной платы — тарифной ставки, оклада. При этом их можно разделить на два подвида: — взыскание начисленной, но не выплаченной заработной платы; — взыскание неначисленной заработной платы. Взыскание начисленной, но не выплаченной заработной платы Данная категория дел отличается от иных своей бесспорностью. Практически все дела заканчиваются удовлетворением требований работника. Наиболее частая причина возникновения споров данной категории — тяжелое финансовое состояние предприятия и, как следствие, — образование задолженности по выплате заработной платы перед работниками. Как работодателю поступить в данной ситуации? Желательно предотвратить такой спор. «Выигрыш» в суде весьма сомнителен. В большинстве случаев работник имеет на руках расчетные листки, где указано, когда и в каком размере ему начислена заработная плата. Однако выплаты этих сумм на деле не происходит — деньги на счет работника в банке не перечисляются, из кассы предприятия не выдаются. Следует иметь в виду разъяснения, данные в п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». При рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы следует учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен (нарушение носит длящийся характер). Поэтому обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. Судебная практика. Работник обратился в суд с иском к МУП о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы. По его словам, работодатель имеет задолженность по заработной плате перед ним, образовавшуюся за три месяца, т.к. несвоевременно выплачивает заработную плату. На момент предъявления иска задолженность по заработной плате истцу не погашена. Ответчик против удовлетворения исковых требований не возражал, представил справку, из которой следовало, что задолженность действительно есть. Руководствуясь положениями ст. 136 ТК РФ, устанавливающей порядок, место и сроки выплаты заработной платы, с учетом возложенной трудовым законодательством на работодателя обязанности оплачивать труд работника суд удовлетворил исковые требования (Решение Меленковского районного суда по делу N 2-816 за 2011 г.). Взыскание неначисленной заработной платы Этот вид споров отличается от предыдущего тем, что между сторонами имеется спор уже по суммам оплаты, а не только по факту невыплаты. Например, работник считает, что при оплате спорного вида работ должна применяться одна методика расчета, а работодатель исчисляет оплату по иным расценкам, тарифам. Соответственно, первый считает, что ему не начислили или не доначислили заработную плату, в связи с чем и обращается в суд. Судебная практика. Работник обратился в суд с иском к работодателю о взыскании неначисленной заработной платы, оплаты простоя по вине работодателя. В исковом заявлении указал, что работает механизатором, оплата его труда производилась по сдельным расценкам. С апреля 2010 г. по ноябрь 2010 г., кроме основной работы, ему поручалось выполнение работ, которые оплачивались повременно (ремонт трактора, заготовка дров и т.д.). Всего на таких работах им было отработано 600 часов. Однако оплачены они были в меньшем размере, чем полагается. Считает, что работы в указанный период должны быть оплачены в соответствии с требованиями ст. 150 ТК РФ: когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицированных ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу. В данном случае такая разница, по мнению истца, составляет 37 920 руб. Суд установил, что оплата труда на предприятии производилась на основании положения об оплате труда руководителей, главных специалистов, служащих, которым установлены тарифы в зависимости от разряда и часовые тарифные ставки рабочих-сдельщиков. На основании указанных тарифов суд самостоятельно произвел расчет оплаты труда истца за все виды работ в спорный период. В соответствии с указанными расчетами за спорный период истцу не было начислено 622 руб. 73 коп., а не сумма в указанном истцом размере. Суд, принимая данный расчет, исходил из положений ч. 2 ст. 150 ТК РФ, ссылки истца на ч. 3 ст. 150 ТК РФ посчитал необоснованными, поскольку в данном случае истец не выполнял работы ниже присвоенного ему разряда, а выполнял работы различной квалификации. На основании изложенного суд постановил исковые требования удовлетворить частично, в размере, определенном судом (Решение Инзенского районного суда Ульяновской области от 12.01.2011 по делу N 2-8/2011). Если проанализировать подобные судебные дела, можно сделать вывод, что отказы работникам в удовлетворении требований о взыскании постоянной части заработной платы в основном связаны: — с ошибочностью мнения работника в отношении как сумм задолженности работодателя перед ним, так и факта наличия такой задолженности; — с пропуском работником срока для обращения в суд и применением судом по заявлению ответчика последствий такого пропуска. Взыскание «северных» надбавок Статья 146 ТК РФ гарантирует оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями. Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Большинство споров о взыскании «северных» надбавок основано на неправильном толковании сторонами трудовых отношений норм права. Работник считает, что заработная плата должна исчисляться и выплачиваться с применением одного коэффициента, а работодатель тем временем применяет другой коэффициент. Согласно ст. 316 ТК РФ, ст. 10 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (далее — Закон РФ от 19.02.1993 N 4520-1) размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ. Органы государственной власти субъектов РФ и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов РФ и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для учреждений, финансируемых из средств бюджетов субъектов РФ или муниципальных бюджетов. Нормативным правовым актом субъекта РФ может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта РФ муниципальными образованиями. В настоящее время Правительством РФ нормативный акт, устанавливающий размеры коэффициентов для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не принят. На основании «размытости» правового поля регулирования и возникают споры по выплатам «северных» надбавок. Судебная практика. Работница обратилась в суд с иском к работодателю о взыскании недоначисленного районного коэффициента, индексации суммы с учетом инфляции цен, процентов за несвоевременную выплату недоначисленного районного коэффициента. В обосновании иска указала, что была уволена в связи с сокращением численности работников. За время работы выплата районного коэффициента до марта 2005 г. работодателем производилась в размере 1,6, а в марте 2005 г. всем сотрудникам коэффициент был снижен до 1,4. В конце января 2011 г. от продолжающих работать сотрудников предприятия истица узнала, что при получении ими заработной платы за январь районный коэффициент составлял 1,6. Работница полагала, что начислением и выплатой работодателем заработной платы без учета районного коэффициента 1,6 были нарушены ее права. В связи с чем, по ее мнению, работодатель должен был выплатить заработную плату за время работы с районным коэффициентом 1,6. Суд изучил действующие нормы права и локальные акты работодателя и пришел к выводу о необоснованности требований истицы. При этом указал, что работодатель является коммерческой организацией, которая имеет возможность выплачивать заработную плату своим работником только из прибыли и не относится к предприятиям, учреждениям либо организациям, финансируемым из средств бюджетов субъектов РФ. Поэтому обязанность по выплате районного коэффициента, то есть установленной государственной гарантии для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, возлагается на ответчика в ее минимальных пределах, а именно — в размере 1,4%, поскольку указанный коэффициент был установлен органами государственной власти СССР и продолжает действовать для работников непроизводственной сферы. Вместе с тем работодатель вправе самостоятельно повышать размер районного коэффициента по сравнению с установленным минимумом в силу того, что любое улучшение положения работника, в том числе повышение размера составных частей заработной платы, не противоречит действующему трудовому законодательству и интересам работника. Установив, что работодателем такого повышения сделано не было и коэффициент исчислялся в установленном законом пределе, суд не нашел оснований для удовлетворения требований бывшей работницы (Решение Южно-Сахалинского городского суда Сахалинской области от 17.06.2011 по делу N 2-2779/2011). Судебная практика. Такой же результат имел и спор работницы с ОАО по аналогичным требованиям. На этот раз отказ был обоснован пропуском истицей сроков исковой давности, спор оставлен без рассмотрения по существу. Отказывая по причине пропуска срока исковой давности, суд отметил, что все работники, получая заработную плату, получали и расчетные листки, откуда следовало, какой размер «северного» коэффициента применял работодатель. Следовательно, работница в 2005 г. и в последующие годы знала о применяемом коэффициенте и могла обратиться в суд с соответствующими требованиями. Уважительности пропуска срока исковой давности судом установлено не было (Решение Южно-Сахалинского городского суда от 23.05.2011, Кассационное определение судебной коллегии по гражданским делам Сахалинского областного суда от 30.08.2011 по делу N 33-2427/2011). В деле, рассмотренном ниже, во взыскании доначислений «северного» коэффициента отказано даже при продолжении трудовых отношений. Судебная практика. Работница обратилась в суд с иском к работодателю. С 2005 по 2010 гг. начисление районного коэффициента к заработной плате производилось в размере 1,3, что истица полагает незаконным, противоречащим решению исполкома, которым коэффициент в данном районе установлен в размере 1,7. Срок для обращения в суд истица не считала пропущенным, поскольку о нарушении своего права получения заработной платы в большем размере узнала недавно. Просила обязать ответчика произвести начисление доплаты к заработной плате истцу за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, с применением районного коэффициента 1,7 за отработанное ею время в указанный период. Суд, отказывая в удовлетворении требований, указал, что отправной датой для исчисления сроков исковой давности является получение работником расчетных листков по оплате (в которых отражены составные части заработной платы и виды начислений). Из них работник узнавал о размере применяемого «северного» коэффициента (Решение Усть-Кутского городского суда Иркутской области от 16.06.2011, Определение судебной коллегии по гражданским делам Иркутского областного суда от 13.09.2011 по делу N 33-9752-11). Как показывает практика, отказы работникам в удовлетворении требований о взыскании «северных» надбавок связаны с неправильной трактовкой положений нормативных правовых актов, а также с применением судом последствий пропуска работником сроков исковой давности по вышеозначенным требованиям (по спорам о взыскании за прошлые годы). Взыскание премий Премия в соответствии со ст. 135 ТК РФ может как входить в систему оплаты труда, так и не быть составляющей заработной платы. Решение суда напрямую зависит от данного фактора. Если премия установлена трудовым и/или коллективным договором, локальными нормативными актами (например, положениями об оплате труда или премировании), ее составляющие и основания начисления прозрачны, понятны и стабильны, вероятность взыскания такой премии с работодателя в пользу работника очень высока. Если же премия никакими документами не установлена, является разовым вознаграждением конкретному работнику, суд почти никогда не признает ее выплату в качестве обязанности работодателя по отношению к работнику. Когда выплата премии предусмотрена лишь частью документов работодателя, а тем более в виде ссылок на иные локальные нормативные акты предприятия, суд разбирается в каждом случае досконально и принимает решение в зависимости от установленных обстоятельств конкретного дела. Споры по взысканию премии характерны как в период продолжающихся трудовых отношений, так и после увольнения работника. При этом второй случай встречается чаще первого. Судебная практика. Бывшая работница обратилась в суд с иском о взыскании премии по итогам 2010 г., а также ежемесячной премии за январь 2011 г. В обосновании иска указала, что по 03.02.2011 работала у ответчика на 0,5 ставки. В день прекращения трудового договора причитающаяся ей заработная плата выплачена не полностью. Суд установил, что премия по итогам работы в 2010 г. не была выплачена всем работникам предприятия ввиду плохих показателей хозяйственной деятельности, что не противоречит внутренним документам общества, регулирующим премирование. Трудовым договором с истицей предусмотрено, что ей, кроме должностного оклада, устанавливается премия в размере 50% по результатам хозяйственной деятельности, размер премии может быть снижен за некачественное выполнение работы согласно положению о премировании. Факты нарушения в январе 2011 г. истицей своих профессиональных обязанностей были подтверждены служебной запиской ее руководителя, иными доказательствами по делу. Работница не была наказана за данные нарушения, что, по мнению суда, не противоречит нормам ТК РФ. Привлечение работника по данным фактам к дисциплинарной ответственности является правом, а не обязанностью работодателя (ст. 192 ТК РФ). При этом отказ работодателя от права наложить дисциплинарное взыскание не является основанием для неприменения к работнику иных мер воздействия, в частности в виде депремирования. На основании изложенного суд отказал в удовлетворении исковых требований (Решение Горномарийского районного суда). Правильность судебного решения подтвердила и вышестоящая судебная инстанция. Как правило, отказы работникам в удовлетворении требований о взыскании премии связаны с установлением отсутствия у них права требования выплаты запрашиваемой премии. Мнение. Алевтина Калитовская, старший юрисконсульт ООО «Профиль» Исходя из моего опыта, могу сказать, что споры о взыскании заработной платы чаще всего затрагивают выплаты стимулирующего характера. Причина споров, как правило, в том, что работодатели не соблюдают порядок их осуществления и правила определения их размеров. Дело в том, что решение вопроса об установлении систем оплаты труда отнесено к компетенции работодателя, а это значит, что условия стимулирующих выплат отданы им на откуп. Таким образом, если работодатель в положении об оплате труда (или любом другом локальном акте) закрепляет выплаты стимулирующего характера за достижение определенных показателей, то при их достижении работником он обязан их выплатить. Что делается далеко не всегда. А поскольку большинство конфликтов, затрагивающих стимулирующие выплаты сотрудникам, суд разрешает исходя из норм локальных актов и условий, закрепленных в трудовых и коллективных договорах, при принятии соответствующих актов отделу кадров следует с особой тщательностью подойти к формулировке всех пунктов положения. На практике возможны два варианта. Первый — показатели четко не определены, поэтому работнику может быть довольно сложно доказать их достижение. Но в этом случае есть риск, что и работодателю будет сложно доказать их недостижение работником. Второй вариант — закрепить в локальном акте не только виды выплат, но и зафиксировать их конкретные размеры, а также показатели, на основании которых в индивидуальном порядке будет решаться вопрос об их установлении. Остановлюсь на нескольких важных моментах, на которые работодатели должны обратить внимание при установлении вознаграждения. Во-первых, если локальный нормативный акт предусматривает дополнительные выплаты в пользу сотрудника, то работодатель обязан их произвести на тех условиях, которые им установлены. Скажем, при отсутствии ограничений для выплаты дополнительного вознаграждения по итогам года работодатель должен выплатить его работнику в полном размере. Во-вторых, если премия зависит от определенных показателей, то у работника при их достижении возникает право на премию. Если же вы закрепите в локальном нормативном акте совокупность показателей премирования, указав, что бонус будет выплачен только в случае выполнения всех перечисленных пунктов, тогда можете не начислять премию сотруднику, не выполнившему как один показатель из списка, так и все в совокупности. Обязанность выплатить премию возникает у работодателя, только если сотрудник выполнит все указанные показатели. В-третьих, работодателю следует закрепить в локальном нормативном акте положение о лишении работника стимулирующей выплаты за нарушение, например, трудовой дисциплины, даже если такое нарушение не повлияло на выполнение производственных показателей и на результат труда. Тогда работодатель сможет не выплатить или снизить размер бонуса по итогам работы организации за год. В-четвертых, следует помнить: если работник временно исполняет обязанности по другой должности, то работодателю необходимо выплатить не только разницу в окладах между действительной должностью работника и той, которую он занимает временно, но и все надбавки и премии, которые установлены в локальных нормативных актах для этой временной должности. Взыскание заработной платы при увольнении Данная категория споров отнесена в отдельный вид в связи с их особой характеристикой: они лежат за пределами трудовых отношений. Больше всего конфликтов касается взыскания: — задолженности по заработной плате, образовавшейся за период работы; — окончательного расчета при увольнении; — возмещения заработка за время задержки выдачи трудовой книжки. Следует отметить, что все указанные споры могут закончиться отказом работнику во взыскании на основании пропуска им срока для обращения в суд. Работнику достаточно тяжело соблюсти трехмесячный срок по данным требованиям, установленный ст. 392 ТК РФ. И дело даже не в болезнях или командировках, а в обычной нерасторопности. Поскольку работодатель практически всегда заявляет о применении последствий пропуска срока исковой давности (при наличии такого обстоятельства), суд отказывает работникам в удовлетворении иска по этому основанию, не рассматривая спор по существу. Судебная практика. Работник обратился в суд с иском к ООО о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда. В период с 01.04.2006 по 04.05.2008 он работал у ответчика. При увольнении заработная плата ему выплачена не была. В связи с тем что ответчик длительное время не выплачивал ему заработную плату, он испытывал нравственные и физические страдания, и поэтому просил взыскать еще и компенсацию морального вреда. ООО заявило о применении последствий пропуска срока исковой давности для обращения в суд. Суд установил пропуск срока исковой давности и проверил отсутствие уважительных причин его пропуска, отказав в иске по указанному обстоятельству (Решение Губахинского городского суда Пермского края от 28.10.2010, Кассационное определение судебной коллегии по гражданским делам Пермского краевого суда от 02.12.2010 по делу N 33-10537). Отметим, что довод работников о том, что к исковым требованиям о взыскании заработной платы трехмесячный срок, предусмотренный ст. 392 ТК РФ, не применяется, основан на неправильном толковании норм материального права. Как указывают суды, в ст. 395 ТК РФ установлено правило, согласно которому обоснованные денежные требования сотрудников подлежат удовлетворению в полном объеме. Таким образом, право работника на получение денежных сумм не может быть ограничено сроком. Трудовое законодательство не содержит каких-либо ограничений в отношении объема удовлетворяемых денежных сумм за прошлое время, обращенных к работодателю. Период времени, в отношении которого работник ставит вопрос о выплате денежных сумм, не имеет значения. Единственным ограничением, которое может повлиять на размер удовлетворяемых денежных требований, служит применение срока давности по требованию работодателя. Таким образом, если при рассмотрении спора судом будет выяснено, что по части требований срок на обращение в суд истек, а по другим — нет, суд в первой части применяет последствия пропуска срока (отказывает в иске), а по второй — рассматривает дело по существу. Отказы работникам во взыскании (полностью или в части) могут быть также продиктованы тем, что фактически задолженности перед работником у работодателя нет или она есть, но в меньшем размере, чем было заявлено. В последнем случае суд оценивает доказательства и делает собственный расчет, удовлетворяя требования работника исходя уже из этого расчета. Судебная практика. Уволенная работница обратилась в суд с иском о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, выдачи копии трудового договора. В обосновании иска указала, что работала у ответчика в должности швеи со сдельной оплатой труда. До момента рассмотрения дела в суде ей не была выплачена заработная плата за ноябрь 2010 г. Истица обратилась в суд с требованиями о взыскании заработной платы в установленный ст. 392 ТК РФ трехмесячный срок, однако суд установил, что исковые требования подлежат удовлетворению частично. В судебном заседании установлено, что сторонами не заключался письменный трудовой договор, истица фактически была допущена до работы директором. При указанных обстоятельствах работодатель не имеет возможности выдать копию трудового договора истице, поскольку он сторонами не заключался, и в удовлетворении требования о возложении на работодателя обязанности по выдаче истице копии трудового договора суд отказал. Судом было установлено, что истица работала в режиме нормальной продолжительности рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Из анализа рабочего календаря и табеля учета рабочего времени суд установил, что в ноябре истица проработала установленное количество рабочих дней. Стороны не оспаривают, что в соответствии со ст. 131 ТК РФ часть заработной платы за ноябрь истица по собственному желанию получила товаром. В связи с данными обстоятельствами суд взыскал с ответчика только установленную часть задолженности по заработной плате, поскольку обоснованность остальных требований истицы не подтвердилась. С учетом разумности и справедливости сумма компенсации морального вреда была также присуждена судом в пониженном размере (Решение Миасского городского суда Челябинской области по делу N 2-787/2011). Еще одним частым видом спора является взыскание заработка за время задержки выдачи трудовой книжки. В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ окончательный расчет и выдача трудовой книжки должны состояться в последний день работы сотрудника. В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить ему неполученный заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки или в трудовую книжку была внесена неправильная или не соответствующая законодательству формулировка причины увольнения работника. Так, в ситуации, рассмотренной ниже, суд дважды определял последовательные периоды взыскания заработной платы за время задержки выдачи трудовой книжки. Судебная практика. Работник обратился в суд к образовательному учреждению с иском о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки. В обосновании иска указал, что решением мирового судьи были удовлетворены его требования к работодателю о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда. Однако до настоящего времени ответчик трудовую книжку ему не выдал, в связи с чем истец обратился в суд с иском о взыскании заработка за время задержки выдачи трудовой книжки, исчисленной за новый период. Ответчик представил письменные доказательства о направлении в адрес истца трудовой книжки. В связи с этим суд удовлетворил исковые требования частично, определив период, за который взыскивается компенсация за задержку выдачи трудовой книжки (Решение Кировского районного суда Санкт-Петербурга). Практика показывает, что отказы работникам в удовлетворении требований о выплате заработной платы при увольнении связаны чаще всего, во-первых, с применением последствий пропуска работником срока на обращение в суд с заявленными требованиями (ст. 392 ТК РФ), во-вторых, с установлением неправильного расчета работника (в этом случае требования подлежат частичному удовлетворению). Взыскание выходных пособий и компенсаций при увольнении Среди споров по взысканию выходных пособий самыми популярными являются споры о взыскании выходного пособия при увольнении по сокращению численности или штатов, ликвидации организации. За спорами о взыскании выходного пособия при сокращении или ликвидации организации следуют споры о взыскании компенсации при увольнении по соглашению сторон, особенно между работодателем и его топ-менеджментом. Далеко не всегда конфликты данной категории заканчиваются полным удовлетворением требований работника. Практически в половине случаев суд отказывает им во взыскании. Судебная практика. Работница обратилась к работодателю с иском о взыскании компенсации при увольнении. В обосновании иска указала, что работала в должности директора направления, трудовой договор с ней был расторгнут по соглашению сторон. Согласно договору была предусмотрена выплата выходного пособия. Однако данной выплаты работодателем при увольнении произведено не было. Суд установил нелегитимность указанного истицей документа — основания выплаты выходного пособия. Исходя из положений локальных актов предприятия, а также норм Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», суд пришел к выводу, что генеральный директор, подписав спорное соглашение с истицей, превысил свои полномочия в части распоряжения денежными средствами общества, в связи с чем соглашение в этом пункте суд признал неправомерным. На основании изложенного суд отказал истице в удовлетворении исковых требований (Решение Кировского районного суда г. Красноярска от 22.08.2011). В этих случаях отказы работникам в удовлетворении требований о взыскании выходных пособий и компенсаций связаны с: — отсутствием права на компенсацию и на выходное пособие при увольнении; — неправомерностью установления повышенного размера выходного пособия; — неправомерностью документа — основания выплаты; — отсутствием оснований для взыскания выходного пособия или компенсации. Советы работодателю Как поступить работодателю, если возникает спор о взыскании заработной платы? Предлагаем следующий алгоритм действий: 1. Выяснить вопрос наличия оснований у работника для обращения в суд. Если основания эти бесспорны, рекомендуем принять решение об урегулировании спора мирным путем. 2. При установлении спорности вопроса осуществить подготовку к рассмотрению дела в суде: представить затребованные судом документы (в том числе трудовой договор, приказы о приеме, переводах и увольнении, документы о начислениях заработной платы и прочие доказательства). Изучить судебную практику по аналогичным видам споров и с аналогичными исходными данными. 3. Обеспечить присутствие представителя работодателя в суде. Практика показывает, что за редким исключением полный отказ работодателя от физического присутствия на судебных заседаниях уменьшает его шансы на положительное рассмотрение спора. При любом исходе событий в процессе рассмотрения дела в суде работодателю не следует забывать об общем праве сторон спора на заключение мирового соглашения, в котором будут учтены интересы как работника, так и работодателя. Ответственность за невыплату заработной платы И все-таки судебные споры — не самое страшное для работодателя. Любой спор, даже о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, может закончиться отказом в удовлетворении требований работника. Шанс на отстаивание своих интересов у работодателя есть. В отношении же возможности привлечения работодателя к административной ответственности не все так просто. За исключением случаев просрочки привлечения к ответственности, работодатель за любые установленные нарушения требований законодательства в части оплаты труда (несвоевременность выплаты, выплата не в полном объеме и пр.), вероятнее всего, будет привлечен к ответственности. Рассмотрим случай, когда за невыплату заработной платы руководитель предприятия был привлечен к административной ответственности. Пример. Прокуратура провела проверку исполнения трудового законодательства в деятельности сельскохозяйственного производственного кооператива. Установлено, что в нарушение требований ст. ст. 41, 136, 142 ТК РФ работникам предприятия с марта по май 2011 г. заработная плата выплачивались не в полном объеме, в связи с чем у предприятия образовалась задолженность на сумму свыше одного миллиона рублей. По данным фактам прокурором района в отношении директора организации возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (нарушение законодательства о труде и об охране труда), по результатам рассмотрения которого работодатель привлечен к штрафу в размере полутора тысяч рублей. Кроме того, в интересах граждан, чьи права не соблюдались, в суд прокурором направлены заявления о взыскании задолженностей по заработной плате, которые судом удовлетворены в полном объеме. При этом законодательством установлена не только материальная (уплата процентов по ст. 236 ТК РФ) и административная (ст. 5.27 КоАП РФ), но и уголовная (ст. 145.1 УК РФ) ответственность.

Долги остались за уволенными. Что делать?

Бухгалтерам компаний порой приходится сталкиваться с ситуациями, когда сотрудник увольняется, но остается должен компании определенную денежную сумму. В этих случаях прежде всего интересует вопрос: как поступить с образовавшейся задолженностью уволившегося работника? Ответы на этот вопрос содержатся в нашей статье.

Все ситуации с долгами работников компаний можно разделить на 2 группы. Первая. Работник находится в процессе увольнения, но уже ясно, что суммы окончательного расчета не хватит, чтобы компенсировать его задолженности перед компанией. Вторая. Работник уже уволился, и ему больше не причитаются к выплате денежные средства, но его долг перед компанией остается не погашенным. Разберем обе эти ситуации. Рассмотрим также порядок списания и отражения в бухгалтерском и налоговом учете сумм различных задолженностей уволенных работников.

Основные виды долгов уволенных

Причины возникновения задолженностей сотрудников перед работодателем различны. Но главная заключается в том, что работник имеет право в любое время расторгнуть трудовой договор с компанией по собственной инициативе. Работнику при этом достаточно предупредить работодателя в письменной форме за 2 недели до дня своего увольнения. В последний день работы руководитель обязан выдать такому сотруднику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет 1 .

При этом у сотрудника могут существовать задолженности перед компанией. Но работодатель не имеет права задерживать выдачу трудовой книжки и суммы окончательного расчета.

Существуют различные виды задолженностей уволенных работников перед компаниями. На практике чаще всего встречаются следующие виды долгов уволенных работников:

• дебиторская задолженность по зарплате, образовавшаяся из-за выданного сотруднику денежного аванса, полностью им не отработанного;
• задолженность уволившегося работника по выданным ему подотчетным суммам;
• задолженность сотрудника по своевременно не погашенному займу;
• задолженность уволившегося работника за неотработанные дни отпуска.

Способы возврата долга

Как ликвидировать задолженность сотрудника перед компанией? Есть несколько основных способов избавления от такой задолженности:

• удержание суммы долга из суммы окончательного расчета увольняющегося;
• добровольное возвращение работником задолженности работодателю;
• взыскание задолженности уволенного работника в судебном порядке;
• прощение долга.

Эти способы могут применяться как по отдельности, так и комбинированно. Удержать долг увольняющегося сотрудника можно из суммы окончательного расчета. Это возможно в том случае, если сумма окончательного расчета больше суммы образовавшейся задолженности. Нужно иметь в виду, что в большинстве ситуаций, кроме случаев полной материальной ответственности, работника можно в бесспорном порядке привлечь лишь к ограниченной матответственности, то есть он несет такую ответственность в пределах своего среднего месячного заработка 2 . Но если сотрудник увольняется, то с него нельзя удержать более 20 процентов суммы, причитающейся ему при увольнении, так как окончательный расчет — это разовая выплата 3 . Следует также учитывать, что трудовым законодательством строго определены случаи, в которых работодатель может удерживать задолженности работника перед фирмой из зарплаты увольняющегося сотрудника 4 . Кроме того, такие удержания можно произвести, только если работник не оспаривает оснований и размеров удержаний 5 . При этом следует получить письменное согласие работника на такие удержания 6 .

Это интересно: Срок давности по статье 228 2021 год

Пример

Бухгалтер компании сделал следующие записи:

ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 68 – 4810 руб. — удержан НДФЛ с суммы окончательного расчета;

ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 73 – 6438 руб. — удержана сумма задолженности по подотчетным суммам;

ДЕБЕТ 50 КРЕДИТ 73 – 5562 руб. — получена в кассу компании денежная сумма, добровольно внесенная Николаевым Н.К.

Взыскание по суду

Как поступить в том случае, если работодатель, например, имея право на удержание сумм за неотработанный отпуск, не может его произвести в связи с отсутствием выплат, а сотрудник не желает вносить излишне полученные отпускные в кассу компании? Есть 2 возможности: простить долг либо взыскать его в судебном порядке 7 . Но согласно пункту 2 Правил об очередных и дополнительных отпусках если работодатель, имея право на удержание, фактически при расчете не смог его произвести, то дальнейшее взыскание (через суд) не производится 8 . Хотя в настоящее время на регистрации в Минюсте России находится приказ Минздравсоцразвития России, которым данная норма Правил признается утратившей силу. Если приказ будет зарегистрирован, то работодатель сможет после увольнения сотрудника взыскивать через суд суммы задолженности.

Пока же в случае отказа работника от добровольного погашения суммы долга по неотработанному отпуску взыскать ее в судебном порядке весьма проблематично, но возможно. В судебной практике существуют решения о взыскании с уволенных задолженности за неотработанные отпускные 9 .

Однако судебная тяжба с уволившимся сотрудником может длиться долго. Что делать бухгалтеру? В этом случае следует скорректировать в налоговом учете расходы по налогу на прибыль на суммы излишне выплаченных отпускных или авансов 10 . Необходимо будет произвести перерасчет налоговой базы по налогу на прибыль и самой суммы налога на прибыль и сдать в ИФНС уточненные декларации 11 . При этом уменьшать сами начисления страховых взносов, взносов по «травматизму», а также суммы НДФЛ не следует, так как деньги были реально получены работником и не возвращены, сдавать «уточненки» по этим взносам не нужно.

Пример

На дату увольнения сотрудника бухгалтер сделал следующие записи в учете:

Далее. Нужно сделать следующие записи на дату обращения в суд:

Если суд не удовлетворит иск компании к работнику, все ранее произведенные расходы будут считаться произведенными за счет расходов, не учитываемых для целей налогообложения.

В бухгалтерском учете тогда следует сделать запись:

В рассмотренной ситуации следует учитывать важный момент. Если компания не сможет вернуть по суду излишние выплаченные суммы и не уменьшит в налоговом учете расходы на сумму начисленных неотработанных отпускных, то по истечении срока исковой давности эти расходы в виде образовавшейся дебиторской задолженности не могут повторно учитываться как внереализационные расходы, уменьшающие налогооблагаемую прибыль 12 .

Ответ

Безнадежную задолженность организация вправе списать после истечения срока исковой давности. Размер просроченной задолженности определите по результатам инвентаризации и отразите в акте, например, по форме № ИНВ-17. Инвентаризацию проводите по приказу руководителя (ф. ИНВ-22). Чтобы списать дебиторскую и кредиторскую задолженность, руководитель должен издать соответствующий приказ. Основанием для этого станут акт инвентаризации и бухгалтерская справка.

Если по одному сотруднику числится дебиторская и кредиторская задолженность, то необходимо провести взаимозачет.

Сумма дебиторской задолженности, по которой не создавался резерв, списывается проводкой:

Дебет 91-2 Кредит 70 – списана дебиторская задолженность, не покрытая резервом.

В течение пяти лет с момента списания отражайте ее за балансом на счете 007:

Дебет 007 – отражена списанная дебиторская задолженность.

Списанная сумма задолженности является доходом сотрудника, который облагается НДФЛ. Т.к. у организации отсутствует возможность удержать НДФЛ у бывшего сотрудника, ей необходимо сообщить в налоговый орган по месту своего учета о невозможности удержать налог и сумме задолженности налогоплательщика.

Налоговую базу по единому налогу суммы списанной безнадежной дебиторской задолженности не уменьшают. Если организация платит единый налог с разницы между доходами и расходами, при определении налоговой базы она может учитывать только те затраты, которые перечислены в пункте 1статьи 346.16 Налогового кодекса РФ. Расходы в виде сумм безнадежных долгов в нем не поименованы.

В бухучете списание кредиторской задолженности отражается проводкой:

Дебет 70 Кредит 91-1 – списана сумма кредиторской задолженности с истекшим сроком исковой давности.

При расчете единого налога при упрощенке сумму списанной кредиторской задолженности нужно учесть в составе внереализационных доходов.

Если при налоговой проверке выяснится, что организация не отразила доход в виде безнадежной кредиторской задолженности, организации будет доначислен единый налог. Также придется уплатить штраф в размере 20% от неуплаченного налога и пени в размере 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Главбух»

1. Рекомендация: Как оформить и отразить в бухучете и при налогообложении списание безнадежной дебиторской задолженности

Списание задолженности

В бухучете дебиторскую задолженность нужно списать:

• после истечения срока исковой давности;*
• в других случаях, когда она становится нереальной для взыскания, например, при ликвидации организации.

Об этом сказано в пункте 77 Положения по ведению бухгалтерского учета и отчетности.

Списывать дебиторскую задолженность нужно отдельно по каждому обязательству.

Документальное оформление

Факт возникновения дебиторской задолженности должен быть подтвержден документально (ч. 1 ст. 9 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ).

Размер просроченной дебиторской задолженности определите по результатам инвентаризации и отразите в акте, например, по форме № ИНВ-17. Инвентаризацию проводите по приказу руководителя (ф. ИНВ-22).

Чтобы списать дебиторскую задолженность, руководитель должен издать соответствующий приказ. Основанием для этого станут акт инвентаризации и бухгалтерская справка.*

Об этом сказано в пункте 77 Положения по ведению бухгалтерского учета и отчетности, письме УФНС России по г. Москве от 13 декабря 2006 г. № 20-12/109630.

К акту инвентаризации дебиторской задолженности приложите документы, подтверждающие ее возникновение, например:

• договоры, в которых указаны сроки погашения обязательств контрагентами;
• товарные накладные;
• акты выполненных работ (оказанных услуг);
• акты инвентаризации дебиторской задолженности на конец отчетного (налогового) периода.

Бухучет

В бухучете списание дебиторской задолженности за счет резерва по сомнительным долгам отразите проводкой:

Дебет 63 Кредит 62 (58-3, 71, 73, 76. ) – списана дебиторская задолженность за счет созданного резерва.

Использовать резерв можно только в пределах зарезервированных сумм. Если в течение года сумма расходов на списание задолженности превысит размер созданного резерва, разницу отразите в составе прочих расходов (п. 11 ПБУ 10/99).

При списании разницы сделайте проводку:

Дебет 91-2 Кредит 62 (58-3, 71, 73, 76. ) – списана дебиторская задолженность, не покрытая резервом.

Списание дебиторской задолженности, по которой истек срок исковой давности, или других долгов, нереальных для взыскания, не является аннулированием задолженности. Поэтому в течение пяти лет с момента списания отражайте ее за балансом на счете 007 «Списанная в убыток задолженность неплатежеспособных дебиторов» (Инструкция к плану счетов):

Дебет 007 – отражена списанная дебиторская задолженность.*

В течение этого периода следите за возможностью ее взыскания при изменении имущественного положения должника (п. 77 Положения по ведению бухгалтерского учета и отчетности).

Задолженность граждан

УСН

действительный государственный советник РФ 3-го класса

2. Рекомендация: Как оформить и отразить в бухучете и при налогообложении списание безнадежной кредиторской задолженности

Инвентаризация задолженности

Списывать кредиторскую задолженность нужно отдельно по каждому обязательству. Размер просроченной кредиторской задолженности определите по результатам инвентаризации.

Инвентаризацию проводите по приказу руководителя. Можно использовать типовую форму данного приказа (форма № ИНВ-22). Либо самостоятельно разработать шаблон, утвердив его в приложении к учетной политике.

Письменным обоснованием списания конкретного обязательства служат акт инвентаризации (можно использовать типовую форму № ИНВ-17 либо самостоятельно разработанный бланк) и бухгалтерская справка. На основании этих документов руководитель издает приказ о списании кредиторской задолженности.*

Об этом сказано в пункте 78 Положения по ведению бухгалтерского учета и отчетности.

Бухучет

Если кредиторская задолженность не погашена организацией своевременно и не востребована кредитором, то в бухучете она подлежит списанию по истечении срока исковой давности (п. 7 ПБУ 9/99, п. 78 Положения по ведению бухгалтерского учета и отчетности).* Исключение из этого правила составляет задолженность по налогам (сборам, пеням, штрафам). Истечение срока исковой давности не является основанием для списания такой задолженности.

Сумму списанной кредиторской задолженности, по которой истек срок исковой давности, включите в состав прочих доходов в сумме, в которой эта задолженность была отражена в бухучете (п. 7, 10.4 ПБУ 9/99).

В бухучете списание кредиторской задолженности отразите проводкой:

Дебет 60 (62, 66, 67, 70, 71, 76-4) Кредит 91-1 – списана сумма кредиторской задолженности с истекшим сроком исковой давности.*

Такую запись сделайте в периоде, в котором истек срок исковой давности по кредиторской задолженности (п. 16 ПБУ 9/99).

УСН

Исключение составляет кредиторская задолженность по уплате налогов (сборов, пеней, штрафов), списанных или уменьшенных в соответствии с действующим законодательством или по решению Правительства РФ. Такая задолженность при расчете единого налога в состав доходов не включается (подп. 1 п. 1.1 ст. 346.15, подп. 21 п. 1 ст. 251 НК РФ).

Если организация задолжала поставщику, то в доходы включите:

• выручку от реализации товаров (п. 1 ст. 346.15, п. 1 ст. 249 НК РФ). Тех, за которые организация не расплатилась с продавцом. При этом стоимость таких товаров, списанную как просроченную кредиторскую задолженность, в расходах не учитывайте (письмо Минфина России от 7 августа 2013 г. № 03-11-06/2/31883). Ведь расходы на приобретение товаров признаются по мере их реализации и при условии, что они оплачены (п. 2 ст. 346.17 НК РФ). А в данном случае это не выполняется;
• сумму списанной кредиторской задолженности в размере стоимости неоплаченных товаров (п. 1 ст. 346.15, п. 18 ст. 250НК РФ).

Это интересно: Срок подачи апелляционной жалобы по трудовому спору 2021 год

Списывая же долг перед покупателями, не закрытую поставкой сумму предоплаты учитывают в доходах только один раз – в момент поступления такого аванса. Повторно отражать доход в виде списанной кредиторской задолженности не нужно, поскольку это приведет к двойному налогообложению одних и тех же сумм. На дату списания кредиторской задолженности у организации на упрощенке отсутствует доход в смысле статьи 41 Налогового кодекса РФ.

Это следует из пункта 1 статьи 346.17, пункта 1 статьи 346.15, пункта 18 статьи 250 Налогового кодекса РФ.

действительный государственный советник РФ 3-го класса

Налог на доходы физических лиц.

В соответствии с пунктом 1 статьи 210 Кодекса при определении налоговой базы учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах, или право на распоряжение которыми у него возникло.

Таким образом, сумма выданного работнику аванса по заработной плате подлежит налогообложению налогом на доходы физических лиц в установленном порядке.

Пунктом 2 статьи 223 Кодекса предусмотрено, что в случае прекращения трудовых отношений до истечения календарного месяца датой фактического получения налогоплательщиком дохода в виде оплаты труда считается последний день работы, за который ему был начислен доход.

Из вышеизложенного следует, что датой получения бывшим работником организации дохода в виде выданного аванса признается последний рабочий день его работы в организации.

Согласно пункту 1 статьи 226 Кодекса российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога на доходы физических лиц.

При увольнении работника и наличии у него задолженности в виде ранее выданного аванса организация признается на основаниистатьи 226 Кодекса налоговым агентом и обязана исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога в бюджетную систему Российской Федерации.

Денежные средства, выданные работнику под отчет, должны быть возвращены. Для этого организацией должны приниматься все предусмотренные законодательством меры.

В случае, если такое оказалось невозможным в связи, например, с истечением срока исковой давности или если организация приняла решение о прощении долга работника, то датой получения бывшим работником организации дохода в виде невозвращенных сумм денежных средств, выданных под отчет, будет являться дата, с которой такое взыскание стало невозможно или дата принятия соответствующего решения.

В соответствии с пунктом 5 статьи 226 Кодекса при невозможности удержать у налогоплательщика исчисленную сумму налога налоговый агент обязан в течение одного месяца с момента возникновения агент обязан в течении одного месяца с момента возникновения соответствующих обязательств письменно сообщить в налоговый орган по месту своего учета о невозможности удержать налог и сумме задолженности налогоплательщика.*

Пунктом 3 приказа ФНС России от 13.10.2006 N САЗ-3-04/ «Об утверждении формы сведений о доходах физических лиц»налоговым агентом рекомендовано сообщать в налоговые органы по месту своего учета о невозможности удержать налог и сумме задолженности налогоплательщика по форме N 2-НДФЛ «Справка о доходах физического лица за 200_ год», утвержденной приказом.

4. Ситуация: Налоговые правонарушения, за которые Налоговым кодексом РФ предусмотрена налоговая ответственность

Налоговое правонарушение

Основание

Ответственность

Грубое нарушение правил учета доходов и (или) расходов и (или) объектов налогообложения**

Неуплата или неполная уплата налога(сбора)***

Неуплата или неполная уплата налога (сбора), совершенная неумышленно (по неосторожности) (штраф в размере 20% от неуплаченных сумм налога(сбора))

Неуплата налога (сбора), совершенная умышленно (штраф в размере 40% от неуплаченных сумм налога (сбора))***

* Так выделена часть материала, которая поможет Вам принять правильное решение.

Списание дебиторской и кредиторской задолженности по зарплате

Списание долга по зарплате с истекшим сроком давности осуществляется при оформлении необходимой документации и на протяжении трех лет за наступлением срока давности. Сумма долга определяется по итогам инвентаризации, которая отражается в акте, к примеру, форме ИНВ-17. Инвентаризацию производят по распоряжению директора (форма ИНВ-22).

В ситуациях, когда работник предприятия оказывается должен работодателю, образуется дебиторская задолженность по зарплате. Происходить это может в следующих случаях:

• при невыплате займа, полученного у работодателя;
• если работник нанес материальный ущерб организации;
• в случае невозврата подотчетных сумм;
• в случае, когда работник не отработал выданный аванс.

Могут быть и дополнительные причины.

Организации важно понимать, как списать такие долги правильно. В случае увольнения необходимо рассчитать сотруднику все положенные выплаты. И именно при расчете есть возможность удержать у сотрудника долги.

В ТК РФ существует список причин для таких удержаний:

• аванс, выплаченный, но не отработанный;
• суммы, выданные, но не возвращенные;
• ошибочно выплаченные суммы;
• чрезмерно выплаченные отпускные.

Важно! Во всех случаях обязательно наличие согласия работника в письменном виде.

Необходимо иметь в виду, что в случае предоставления работнику займа от предприятия, во время его увольнения не разрешается ничего удерживать. Кроме того, в ТК РФ есть ограничения и нормы для удержания суммы вреда, нанесенного предприятию сотрудником.

Общая сумма удержаний из заработной платы работника не должна быть выше 20% от выплаты после удержания налогов и сборов.

Отражение в бухучете

Для списания дебиторки и кредиторки директору необходимо выпустить приказ, в котором будет содержаться распоряжение о проведении мероприятия. Поводом явится акт инвентаризации и бухгалтерская справка. В случае, когда по одному из работников присутствует как дебиторская, так и кредиторская задолженности, требуется произвести взаимозачет.

Списание дебиторской задолженности по заработной плате, если по ней не было резерва, происходит с помощью проводки: Дт 91/2 Кт 70.

После этого на протяжении 5 лет сумма задолженности отражается за балансом на счете 007:

Дт 007 – отражение списанной ДЗ.

Списанная задолженность — это официально доход сотрудника, с которого необходимо удержать НДФЛ. Поскольку компания не может взыскать с дохода НДФЛ у уволенного сотрудника, нужно оповестить налоговый орган, в котором обслуживается фирма.

Списание кредиторки в бухучете производится проводкой:

Дт 70 Кт 91/1 — произошло списание КЗ с оконченным сроком давности.

У всех требований по законам РФ есть сроки исковой давности – период, на протяжении которого гражданин РФ имеет права на охрану своих прав и интересов. Срок давности составляет три года. Так же по ТК РФ разрешено сотрудникам, которым не была выплачена в срок оплата труда, обращаться в суд в течение года.