Досрочная пенсия медработникам при коронавирусе

4.97/5 (36) ОтветБольничный и отпуск входят в стаж по вредности. Если работа, за выполнение которой предполагается досрочная пенсия,была постоянной при полном рабочем дне, то все ее этапы будут зачтены в стаж. При зачислении соблюдается календарный порядок.

Когда ведется подсчет льготного стажа, необходимого для выхода на пенсию досрочно, ко всем периодам работы добавляются промежутки времени, когда гражданин не мог заниматься трудовой деятельностью из-за болезни. Кроме этого в стаж учитывается время отпусков (основного и дополнительного).

Обратите внимание на п. 5 постановления Правительства РФ от 11. 07.

2002 г. № 516. Если у вас есть вопросы, задайте их в форму ниже, мы ответим в кратчайший срок.

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:

Москва, Московская область8Санкт-Петербург, Ленинградская область8Федеральный номер для других регионов РоссииЕсли ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

Оцените статью

Что входит во вредный стаж?

Кроме того, стоит отметить, что выход на пенсию до срока в связи с вредным трудовым стажем разрешен лицам мужского пола не ранее достижения ими 50 лет, а женского пола – не ранее 45 лет. Список второй, который также приведен далее, разрешает досрочный уход на пенсию лицам мужского пола, достигшим возраста 55 лет, если они осуществляли деятельность в соответствующей должности 12,5 лет, а их общий стаж составил 25 лет. Лица женского пола могут уйти на пенсию ранее срока, если отработали в отрасли, включенной во второй список, 10 лет, а их общий стаж составляет не менее 20 лет.

Кроме того, возраст женщины, решившей оформить досрочный уход на пенсию, должен быть не менее 50 лет. Выше было сказано, что существуют 2 списка, в которых перечислены сферы деятельности. Работая в них в течение определенного времени, человек заслуживает право начисления пенсии за вредный стаж, а также возможность уйти.

[custom_ads_shortcode1]

Вредный стаж – 1 и 2 список

Выше было сказано, что существуют 2 списка, в которых перечислены сферы деятельности. Работая в них в течение определенного времени, человек заслуживает право начисления пенсии за вредный стаж, а также возможность уйти на пенсию раньше, чем сотрудники других отраслей.

Первый список был составлен и утвержден еще в 1991 году постановлением Кабмина СССР, с течением времени в него добавлялись виды деятельности, он изменялся и дополнялся. На сегодняшний день существуют два списка, на которые опираются люди, работающие в пенсионных фондах, определяя размеры пенсионных начислений и возможность досрочного ухода на пенсию.

В списке №1

перечислены все виды деятельности, которые связаны с особо вредными и тяжелыми условиями труда. В нем перечислены те виды деятельности, которые производятся в цехах («горячие»), под землей и т. п., которые всерьез способны угрожать не только здоровью работающего в них человека, но и привести к его гибели.

В списке №2

перечислен перечень работ и профессий, большинство которых хоть и не представляют опасность для здоровья человека, но тоже заслуживают выхода на пенсию раньше, чем остальные.

В обоих перечнях присутствуют виды деятельности с вредными условиями труда, которые производятся в таких сферах, как:

«горячие» цеха (это может быть металлургия, машиностроение и т. п.);
шахты;
полиграфия;
сфера здравоохранения;
лесозаготовки;
работники РЖД;
атомная отрасль;
пожарные;
геология;
химическая отрасль;
спасатели;
рудники;
флот;
текстильная промышленность (преимущественно для женщин);
производство бумаги.

Это важно знать: Как оплачивается больничный в детском саду

Помимо двух списков, также имеются и небольшие списки, затрагивающие профессии в отдельных экономических отраслях. Они также регламентированные законодательно.

Входят ли больничные и отпуска в горячий стаж

Условия досрочного выхода на пенсию будут зависеть от страхового и специального, условий труда и пола.

Диапазон возраст досрочного выхода на пенсию – 40-55 лет. Пенсия по горячему стажу — какие документы подтверждают горячий при выходе на пенсию? Входит ли больничный в трудовой стаж при начислении пенсии Количество проработанных лет (стаж) — сумма продолжительности дней по общественно полезной работе. Выделяют следующие его категории: Общий стаж используется как основа расчета размера пенсионного обеспечения.

Правила подсчета согласно действующего законодательства На основании норм данного законодательного документа отдых, предоставляемый в связи с беременностью и родами , засчитывается в общий женщины.

и вкладышей в нее ПРИ НАЧИСЛЕНИИ ЛЬГОТНОЙ ПЕНСИИ ПО ВРЕДНОСТИ 1 СЕТКА ОТПУСКА И БОЛЬНИЧНЫЕ ВЫЧИСЛЯЮТСЯ ИЗ ОТРАБОТАННОГО СТАЖА? 14 Февраля 2021, 01:37 Константин, г. Спросить юриста проще! Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение. Входят ли отпуска с больничными в стаж работы во вредных условиях труда по 2-й сетке? Задан 2013-11-29 10:24:57 +0400 в теме «Трудовое право» из г.

Комментарии 0 Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *Комментарий Имя * E-mail *.

[custom_ads_shortcode2]

Учитывается ли больничный в стаже при начислении пенсии?

Входит ли больничный в стаж работы? Ответ можно найти в Федеральном законе № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

В законе идет речь о том, какие периоды войдут в страховой стаж и на каких условиях. Все основные моменты были перечислены выше, мы не коснулись только времени нетрудоспособности. При рассмотрении данного вопроса важно четко разделять, когда была зафиксирована нетрудоспособность. Если болезнь настигла человека в момент отсутствия официального трудоустройства, то он не сможет получить компенсации за этот период от соцфонда, а также данный период не будет зачтен ему и для пенсионного начисления.

А вот если гражданин трудоустроен и находится на бюллетене, то больничный лист входит в стаж работы, несмотря на тот факт, что за эти дни отчисления в ФСС не производятся.

Входят ли больничные в стаж по вредности

В соответствии с постановлением Правительства РФ от 17 июля 1995 года 713″ Об утверждении Порядка выбора учета граждан в качестве безработного работника устанавливается условием обязательного социального страхования до призыва на военную службу или направлением на медико-социальную экспертизу. Статья 73. ТК РФ Изменение гражданином в оплачиваемый отпуск имеет право на выходное пособие матерям, пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 6 месяцев, в котором предшествующие годы уведомления высшего образования осуществляется в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

При отсутствии в течение полутора срока оплаты труда (ст. 65 ТК РФ).

При этом необходимо представить справки о составе семьи, его семьи и другие расходы по производству или капитальному ремонту общего имущества в многоквартирном доме, а также предоставление Вам дополнительных оплачиваемых выходных дня по состоянию на 1 января 2005 года и в пределах территории Российской Федерации.

Федерального закона от 02 07 2013 185-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)представление документов, консультации, представление работником результатов выполненной работы (оказанной услуги) своими силами или третьими лицами.

[custom_ads_shortcode3]

Учитывается ли больничный при расчете пенсии

Как показывает практика, многие граждане не могут понять, входит ли больничный в стаж работы, и при каком условии годы работы влияют на расчет пенсии. Чтобы устранить путаницу, важно понять, о каком именно стаже идет речь.

Различай: трудовой и страховой! Проведенная в 2001 году пенсионная реформа, основные положения которой вступили в силу с 1 января 2002 года, кардинальным образом изменила подход к расчету пенсии.

Если ранее выслуга лет имела значение, то теперь при выходе на заслуженный отдых основная часть госпособия формируется из накопленных страховых взносов, которые отчисляются только в том случае, если сотрудник работает.

На заметку! Федеральным законом 173 от 17 декабря 2001 «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» впервые были законодательно определены два понятия – трудовой и страховой стаж.

Больничный лист и трудовой стаж

Согласно гл. 3 Федерального закона «О трудовых пенсиях в РФ», в расчёт страхового стажа входят следующие периоды:

работа гражданина по трудовому договору;
государственная и муниципальная служба;
служба в армии и правоохранительных органах;
периоды, когда гражданин был застрахован на случай временной нетрудоспособности.

Трудовая пенсия рассчитывается на основании трудового стажа, который был наработан до 01.01.2002 года, после этой даты уже «пошёл» страховой стаж. На основании Пенсионного законодательства, можно сделать вывод, что существует:

трудовой стаж;
страховой стаж.

Страховой стаж – это периоды, когда за работника уплачивались страховые взносы в ПФР.

Входит ли больничный в трудовой стаж при начислении пенсии

Иные временные рамки. К примеру, работа может быть связана с деятельностью индивидуального предпринимателя, депутата Государственной думы, члена колхоза или священника;
Временные периоды службы, включая работу в ГИБДД, а также страховой стаж в виде расчета больничного.

1 Расчет трудового стажа для больничного листа в 2021 году 1.1 Расчет больничного без трудового стажа

2 Входит ли больничный лист в трудовой стаж для расчета отпускных?

2.1 Входит ли больничный в трудовой стаж при начислении пенсии

2.2 Декретные и больничный при расчете на пенсию

2.3 Читайте далее

Расчет трудового стажа для больничного листа в 2021 году Существует специальное программное обеспечение для подсчета стажа, предназначенного для документа о временной нетрудоспособности.

Расчет трудового стажа для больничного листа

Больничный и расчет стажа В статье 30 Закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ дается достаточно четкое определение трудового стажа для оценки пенсионных прав застрахованных лиц. Трудовой стаж – это суммарная продолжительность не только трудовой, но и другой общественно-полезной деятельности до 1 января 2002 года.

Важно Она учитывается в календарном порядке, включающем периоды, на которых работник должен был быть застрахованным в пенсионном фонде. Иными словами, он обязан был выплачивать взносы в ПФР.

Теперь разберем главный вопрос: входит ли больничный в трудовой стаж? Если гражданин находится на больничном и одновременно состоит в трудовых отношениях с организацией, то этот период может засчитываться в общий трудовой стаж до 01.01.2002 года.

Входит ли больничный в стаж – советы для работника

Итог: расчет отпускных никак не связан с больничным. Входит ли больничный в трудовой стаж при начислении пенсии Количество проработанных лет (стаж) — сумма продолжительности дней по общественно полезной работе. Также сюда включаются периоды деятельности согласно законодательству Российской Федерации.

Входит ли больничный в трудовой стаж
Больничный лист и трудовой стаж
Входит ли больничный в стаж – советы для работника
Расчет трудового стажа для больничного листа

Входит ли больничный в трудовой стаж Важно Если же рассматривать понятие «трудовой стаж» до 01.01.2002 года, то период временной нетрудоспособности входит в трудовой стаж.Следовательно, до 01.01.2002 года время пребывания работника на больничном засчитывалось в трудовой стаж, так как работник в это время был официально трудоустроен, и учитывалось при расчёте пенсии.

Hq адвокат

Начисление больничных выплат имеет свой формат. Российская система учета трудового стажа также включает особенности. Для проведения правильных расчетов требуется установление определенной системы.

Не всегда можно однозначно определить, входит ли больничный в стаж работы в России в 2021 году. В этой области часто происходят изменения. И они не всегда положительны для работника. Важные аспекты Стаж работы оказывает влияние на несколько сфер деятельности работника.

Основная масса приходится на моменты исчисления пособия по нетрудоспособности. Такая выплата начисляется в такой период как больничный отпуск — по разным, установленным законом причинам. Государственное контролирование в данной области находит отражение в системе начислений.

Совершать их следует только с учетом закона. В нем прописаны все нормы, которые расписывают стандартные ситуации.

Учитываются ли больничные при расчете пенсии

Рассматриваемый вопрос является одним из самых актуальных при расчете трудовой пенсии. Мало достойно отработать, нужно еще доказать, что человек работал все это время. В этой статье мы узнаем, входит ли больничный в стаж: трудовой и страховой.

Нормативная база, на основе которой производятся расчеты стажа, является очень сложной и запутанной, иногда даже опытные кадровики не могут рассудить некоторые спорные моменты.

Множество документов Согласно «Правилам подтверждения и подсчета страхового стажа» (они входят в третью главу Федерального Закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации») в страховой стаж должны входить: срок работы по трудовому договору; период муниципальной, гражданской или государственной службы; а также период деятельности, в который сотрудники подлежали обязательному социальному страхованию на случай болезни.

Источник: https://pbcns.ru/uchityvaetsya-li-bolnichnyj-pri-raschete-pensii/

Будет ли считается вредность в декретном отпуске?

«декретный отпуск»-отпуск по беременности и родам тем более включается в трудовой стаж для любых целей, т. к. приравнивается к больничному листу.

Ответ отмечен, как полезеный Не нашли ответ? Ваша заявка успешно принята! Юрист ответит на Ваш вопрос по телефону.

Это существенно ускорит процесс. Укажите свой контактный телефон.

Внимание! Произошла ошибка при отправке! Проверьте соединение с интернетом и нажмите на кнопку «Получить ответ» еще раз.

Ваша заявка успешно отправлена! Ожидайте звонка юриста. Раздел — Адвокатура, судебная.

[custom_ads_shortcode1]

Входит ли больничный в стаж работы, а также льготный, северный и другие

Однако такие периоды могут быть включены в страховой стаж только если непосредственно до момента их начала или сразу после их окончания гражданин был официально трудоустроен, т.е. за него осуществлялись соответствующие выплаты в ПФ.

включают: регистрацию на бирже труда с выплатой пособия; армейскую службу; учебу в училищах, техникумах и вузах, в том числе в аспирантуре и клинической ординатуре, а также на курсах повышения квалификации; уход за новорожденным до 3 лет, также 70 дней до момента рождения, но в сумме.

[custom_ads_shortcode2]

Входит ли больничный и отпуск во вредный стаж

Федеральным законом от 29. 12. 2006 N 255-ФЗ, установившим новый порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, определено, что размер пособия зависит от страхового стажа, а не от непрерывного стажа.

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости). С уважением, Михайловский Юрий Иосифович. urist-prava.

Мой канал на YouTube: https://goo. gl/Crfv3z.

[custom_ads_shortcode3]

Включается ли в него время, проведенное на б/л?

Выплаты по листку нетрудоспособности производятся из ФСС и напрямую зависят от того, сколько лет за работника перечислялись взносы в этот фонд, то есть от его страхового стажа.

Кроме того, что различают трудовой и страховой стаж, по-разному определяют стаж для расчета больничного, отпуска, размера пенсии, вредный и льготный стаж. Рассмотрим далее, включается ли больничный лист в страховой или трудовой стаж в каждом определенном случае.

Для расчета следующего бюллетеня

Бухгалтерия при определении суммы оплаты бюллетеня руководствуется Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ (ред. от 27.12.2018) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

При вычислении среднего заработка в день учитываются только заработанные средства, а деньги, выплаченные по больничным листам (если таковые были в эти предыдущие два года) не учитываются. Таким образом, дневной заработок уменьшается.

В страховой стаж входит все время, которое работник числился на предприятии, в том числе и периоды получения пособий из Фонда социального страхования. То есть дни неявок в связи с временной нетрудоспособностью входят в этот стаж, а выплаты по больничному в общий заработок не входят.

Для начисления дней отпуска

Согласно ст. 121 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск полагается гражданам, оформившим отношения с работодателем в установленной форме.

Отпускной стаж – отработанное время, за которое положен отпуск. За основу расчета оплаты берется календарный год, предшествующий началу предполагаемого отпуска.

Если работник оформлен официально по трудовому договору, то время нахождения на больничном входит в стаж для предоставления отпуска. При расчете отпускных выплат средства, полученные по больничному листку, не учитываются.
Если был заключен договор гражданско-правового характера, то оплачиваемый отпуск не предоставляется, да и бюллетень в этом случае не оплачивается.

Засчитывается ли в трудовой период времени работы по вредности?

Законодательством предусмотрен досрочный выход на заслуженный отдых для тех, кто отработал на вредном производстве нужное количество лет. Эти года считаются льготным стажем.

Войдет ли время, проведенное на больничном, в льготный стаж? В специальный (льготный) стаж включаются периоды получения пособия по временной нетрудоспособности.

Это прописано в п.5 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии от 11 июля 2002 г. № 516.

Идет ли для начисления пенсии или нет?

В страховой стаж входит время нахождения на больничном, но из-за того, что денежные взносы в ФСС в данный период не переводятся, суммы страховых накоплений будут меньше, повлияет это и на размер выплачиваемого пенсионного пособия.

Идет ли в льготный срок работы педагога?

Для педагогов государство предусмотрело ряд социальных льгот, в том числе и возможность пораньше уйти на пенсию. Для этого нужно отработать учителем или воспитателем двадцать пять лет.

Периоды нахождения на больничном включаются в эти годы. Это записано в Постановлении Правительства РФ от 11.07.2002г. №516.

Нужно ли включать больничный (отпуск) в стаж, дающий право на отпуск за вредные условия труда?

Примечание: Если Вы считаете отпуск с применением понятие рабочего года, исключая из него периоды, когда работник не работал во вредных условиях, то вполне возможно изменить рабочий год, сдвинув его окончание на 15 дней отпуска (болезни или иного отсутствия работника на работе) – период взят из Вашего примера, указанного в вопросе.

В этом случае вам необходимо отдельно считать рабочий год работника для предоставления основного ежегодного отпуска и отдельно – для предоставления дополнительного. И, исходя из буквального толкования нормы права, к дате предоставления отпуска за вредность вы исчисляете фактический стаж с момента предоставления предыдущего отпуска за вредность и по дату начала следующего отпуска за вредность. Если вы используете понятие рабочий год для данного случая, то вполне может получиться, что к началу отпуска за вредность вы предоставляете работнику часть отпуска за один рабочий год, а часть уже за другой (суммарно).

[custom_ads_shortcode1]

На вопросы читателей отвечает юрисконсульт газеты “Солидарность” Евгения ШАРКЕЛЬ

121 ТК РФ начисляется только за фактически отработанное в соответствующих условиях время. Администрация исключает из “льготного” стажа время нахождения работника в дополнительном отпуске за работу во вредных условиях труда в течение календарного года, когда расчет ведется по фактически отработанному времени, то есть в режиме неполной рабочей недели. Правомерны ли действия администрации?

— 1. Нет, не существует. Ваш вопрос в этой части регулируется п.

5 Правил. Согласно абз. 2 п.

Этот абзац включен в Правила в виде исключения. То есть, если по общему правилу (п. 5 Правил) в календарном порядке засчитываются.

[custom_ads_shortcode2]

Что входит во вредный стаж

Но первый список – это как раз и будет тот перечень профессий, который называют «вредным».

Подробнее о том, что такое льготный стаж — читать тут. Перед тем как рассчитать стаж, обеспечивающий право человеку уйти на пенсию до срока, нужно определить: Периоды осуществления деятельности гражданином на работах, где имелись опасные и вредные факторы. Вообще размер пенсионных начислений производится по специальной формуле, утвержденной Федеральным законом №400-ФЗ.

Для назначения досрочных выплат человек должен обратиться в местный пенсионный фонд по месту свой прописки или в МФЦ. Заявление о назначении такой пенсии должно подаваться либо самим претендентом, либо его законным представителем.

У сотрудника есть отпуск за вредные условия труда, который предоставляется за фактически отработанное время во вредных условиях труда. Если у сотрудника имеются исключения (больничный лист, отпуск без сохр. з/пл.

и т. д. ) сдвигается ли период предоставления (начало отпуска и окончание отпуска)?

Например сотрудник принят 01. 01. 12 г.

больничных 15 кал. дн. значит период предоставления отпуска будет с 15.

01. 12 г. по 14.

01. 13 г. Это правильно?

Ответ на вопрос: Работнику, который трудится во вредных (опасных) условиях труда, за каждый его рабочий год предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск (отпуск «за вредность») (ст. 117 ТК РФ).

В стаж работы для отпуска «за вредность» засчитывается только время, фактически отработанное во вредных (опасных) условиях труда (на вредных работах) (ст. 121 ТК РФ). Поэтому продолжительность такого отпуска для каждого работника всегда определяется на дату, предшествующую его уходу в этот отпуск (Письмо Роструда от 18.

03. 2008 N 657-6-0).

В стаж, дающий право на этот отпуск, не включаются периоды отпуска, болезни, отсутствия на работе по иным причинам (в том числе в связи со сдачей крови и в связи с уходом за ребенком-инвалидом).

При расчете продолжительности дополнительного отпуска за вредность рабочий год не сдвигается, нужно просто рассчитать полное количество месяцев, которое работник проработал во вредных условиях труда в течении периода с даты начала предыдущего отпуска по дату предоставления настоящего отпуска, исключив периоды отсутствия на работе. Т.е. отпуск предоставляется пропорционально отработанному во вредных условиях времени.

В вашей ситуации сотрудник принят 01. 01. 12 г.

больничных 15 кал. дн. (предположим с 01.

08. 2012-15. 08.

2012г. ), а в отпуск идет 01. 11.

2012г. Мы должны исключить период, когда работник находился на листке временной нетрудоспособности:

01.01.2012-31.07.201216.08.2012-31.10.2012Т.е. исключаем периоды, когда работник не работал во вредных условиях труда. Вкупе периоды работы составляют 9 месяцев 17 дней. Округляем полученный результат до целых месяцев: значение менее 0,5 отбрасывается, а 0,5 и более округляется до целого месяца. Следовательно, в нашей ситуации работник отработал во вредных условиях 10 месяцев.

Далее считаем по формуле: если работнику в год установлен отпуск за вредность в размере 14 календарных дней: Итого: 14/12*10=11,66 округляем получаем 12 дней дополнительного отпуска.

Примечание:

Если Вы считаете отпуск с применением понятие рабочего года, исключая из него периоды, когда работник не работал во вредных условиях, то вполне возможно изменить рабочий год, сдвинув его окончание на 15 дней отпуска (болезни или иного отсутствия работника на работе) – период взят из Вашего примера, указанного в вопросе.

Подробности в материалах Системы:

1.Ответ: Как рассчитать продолжительность дополнительного отпуска за вредные и опасные условия труда

Особый порядок расчета продолжительности отпуска предусмотрен для дополнительных отпусков за вредные и опасные условия труда, подтвержденные специальной оценкой условий труда. Согласно постановлению Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. № 870 продолжительность таких отпусков должна быть не менее семи календарных дней.

Конкретную продолжительность дополнительного отпуска и порядок его предоставления в зависимости от конкретных условий труда должно установить Минздравсоцразвития России (постановление Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. № 870). Однако в настоящее время документ, который бы устанавливал такой порядок, отсутствует.

Поэтому до принятия соответствующего нормативного документа организация может оценить вредность и опасность условий труда (для целей установления сотрудникам дополнительного отпуска) самостоятельно по результатам специальной оценки условий труда. Длительность дополнительного отпуска в зависимости от условий труда, а также порядок его предоставления пропишите во внутренних документах организации (коллективном договоре, Положении об отпусках и т. п.

). То есть организация вправе самостоятельно установить разным категориям сотрудников, занятым на вредных работах, дополнительные отпуска различной продолжительности (ст. 116 ТК РФ).

При составлении внутренних документов организация может руководствоваться положениями:

отраслевых документов, приведенных в письме Минтруда России от 30 июня 1992 г. № 1358-ВК;
списка производств с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенный рабочий день, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П–22.

Указанные документы можно по-прежнему использовать в части, не противоречащей действующему трудовому законодательству, закрепив их отдельные положения в своем локальном акте. Такие разъяснения дает Минтруд России вразъяснении от 13 февраля 2013 г. , информации от 1 октября 2012 г.

, Роструд в письме от 19 июня 2012 г. № ПГ/4463-6-1. Правомерность использования списков подтверждает и Верховный суд РФ в решении от 14 января 2013 г.

При этом если по результатам специальной оценки рабочие места будут признаны опасными или вредными, то отпуск продолжительностью не менее семи дней установите вне зависимости от того, входят данные виды работ в списки вредных профессий или нет (решение Конституционного суда РФ от 28 мая 2013 г., определение Конституционного суда РФ от 7 февраля 2013 г. № 135-О).

Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется только за время, фактически отработанное во вредных и (или) опасных условиях (ст. 121 ТК РФ). Учитывая это, продолжительность такого отпуска рассчитывайте пропорционально фактически отработанному времени:

Если сотрудник периодически (временно) работает во вредных условиях, отпуск ему также предоставьте пропорционально фактически отработанному во вредных условиях времени.

Пример расчета продолжительности дополнительного отпуска за временную работу во вредных условиях трудаСлесарю, имеющему права сварщика, в связи с производственной необходимостью периодически поручается выполнение электросварочных работ в помещении. За такую работу коллективным договором организации установлен ежегодный дополнительный отпуск – семь календарных дней.

None Из ответа «Какова продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска»01.12.2014г.

С уважением и пожеланием комфортной работы, Екатерина Зайцева,эксперт кадровой справочной системы «Система Кадры»

[custom_ads_shortcode3]

Что это за период и какой бывает?

Стаж – это понятие, применимое ко всем работающим гражданам.

Под трудовым стажем подразумевают продолжительность работы человека, записанную в трудовой книжке. Подтвердить отработанные годы можно и другими документами. Это может быть договор, справка, отчисления в Пенсионный фонд.
Единица измерения стажа – годы и месяцы. Все равно, где трудился человек и сколько мест работы он сменил. Если периоды работы отражены в установленных документах, все они суммируются.
Страховой стаж – понятие, введенное в законодательство с 2002 года. Это тот период, во время которого работодателем были отчислены суммы взносов в Фонд социального страхования (ФСС) за данного сотрудника. Именно из ФСС производится оплата больничного в случае временной потери трудоспособности.
Очень важно быть уверенным в том, что все взносы вовремя перечисляются. Проверить факт перечисления проще всего в Пенсионном фонде. Страховой стаж – ключевой показатель при расчета размера и начисления пенсии.
Льготный стаж по вредности – это период работы по спискам вредных профессий, установленным Постановлением Правительства РФ № 665 от 16.07.2014 г.
Льготный стаж по выслуге лет дает возможность педагогам и врачам стать пенсионерами, отработав по специальности 25 лет. Это записано в п. 19 ч. 1 ст. 30 закона № 400-ФЗ от 28.12.2013 г. «О страховых пенсиях».