Резюме – важнейший документ для соискателя работы. Многие подолгу придумывают красивые формулировки для обозначения своих навыков, умений и достижений. При этом пункт о том, что послужило причиной увольнения с прошлой работы, часто игнорируется и претендующий на вакантную должность человек вообще не пишет ничего по этому поводу. Тем не менее, вопрос о предыдущей работе все равно звучит на собеседовании, поэтому указать причину расставания с прошлым работодателем крайне желательно.
Правила заполнения резюме
Есть несколько важных правил при заполнении раздела в резюме об увольнении с прошлой работы:
- Соблюдение принципа краткости. Не нужно излагать целую истории о том, почему было принято такое решение. Работодателю не интересно вдаваться в детали, ему надо узнать лишь основную причину. Ее вполне можно обозначить в одном или двух предложениях. Если нужно узнать какие-то моменты, то рекрутер сам задаст вопросы на собеседовании;
- Желательно указать фактическую причину. Если в трудовой книжке стоит нейтральная фраза, вроде «по собственному желанию», «завершение срока действия трудового договора», «отказ перевестись на другую должность», то именно ее и стоит писать в резюме;
- В случае отсутствия записи в трудовой книжке, например, когда человек работал неофициально, этот момент лучше и указать в резюме. Например, «начальство не желало оформлять трудовой договор». Многие рекрутеры относятся к этому с пониманием, особенно если человек работал в небольшом городе, где такое чаще всего распространено.
Перечень подходящих причин
Продумывая, какую причину увольнения указать в резюме и как ее максимально удачно преподнести, увяжите формулировку с содержанием записи в трудовой книжке (если она оставлена). Если трудовой книжки нет, в этом случае можно действовать свободно и подобрать причину, не навредив при этом своей репутации. Итак, вы решили уйти с прежней должности потому, что:
- Хотите расти, развиваться, достигать новых вершин, добиться больших результатов, в том числе и в материальном плане.
- Произошло закрытие, ликвидация предприятия, отдела, участка, сокращение штата работников из-за перепрофилирования организации.
- Перевод супруга (и) в другую местность, вы последовали за ним и уволились с прежней работы.
- Перестал устраивать график работы. Необходимы два общих выходных в неделю, а не скользящие.
- Работодатель нарушил условия трудового договора.
Выбирая причины увольнения, помните, что они должны объяснить уход и помочь сформировать положительное впечатление о вас, как о будущем работнике.
Неприятная запись в трудовой книжке
Сложнее всего придется тем, кто был уволен по статье и это отражено в трудовой книжке. В этом случае придется указать в резюме, что работодатель уволил из-за нарушения трудовой дисциплины.
Рекрутер все равно откроет трудовую книжку и увидит причину увольнения, поэтому врать нет смысла. Если претендент на должность сразу укажет реальную причину, то это хотя бы скажет о нем как о честном человеке.
Придя на собеседование, соискателю надо будет заранее приготовить ответ на вопрос, почему он был уволен по статье. Следует избегать попыток очернить руководство или бывших коллег, которые якобы были несправедливы или постоянно подставляли.
Намного лучше признаться в опозданиях или прогулах. Затем надо заверить рекрутера, что вы извлекли урок и больше не допустите подобных промахов.
Запрещенные ходы
Существует ряд причин, которые лучше не указывать в резюме. Конечно, при разговоре на собеседовании об этом придется вспомнить. Но в беседе у вас всегда будет возможность сказать, что вы поняли свои ошибки и сделали выводы.
Не стоит указывать в качестве причин увольнения следующее:
- не сошлась характером с коллегами;
- не подходил под требования руководства;
- не смог работать с неприятными людьми;
- компания требует регулярно проходить курсы повышения квалификации;
- некомфортные условия труда, ненормированный рабочий день;
- отсутствие возможности роста заработной платы;
- не работаю в одной компании дольше 3 лет;
- фирма укрывается от налогов и платит зарплату «в конвертах»;
- увольнение в связи окончанием испытательного срока;
- меня сократили, хотя я хороший специалист;
- кризис в стране стал причиной моего увольнения.
Полезно знать: Что такое ключевые навыки для резюме
Конечно, это, скорее всего, и будут реальные причины вашего ухода. Но работодатель увидит при этом конфликтного человека, который не может прижиться в коллективе, не заслужил повышения заработной платы, слишком придирчив и может выдать коммерческие тайны.
Причины увольнения с работы для резюме
Если в резюме не хочется писать избитую фразу «по собственному желанию», то можно указать следующие варианты:
- В связи с переездом;
- Не было перспективы для карьерного роста;
- Упразднение должности на предприятии;
- Семейные обстоятельства. В этом случае на собеседовании придется лишь дать более подробное пояснение. Например, произошел развод с супругой, и пришлось переезжать на прежнее место жительства, которое далеко от работы;
- Высокая привлекательность нового места работы;
- Желание развиваться как профессионал. Рекрутер может спросить, что именно мешало развитию профессиональных навыков на прежней работе. Можно ответить, что там было мало клиентов, поэтому не удавалось реализовать свое стремление работать с людьми.
Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Тут увольнение регулируется ст. 83 ТК РФ. Прибегают к этой статье нечасто.
Основанием для такого увольнения может быть:
- призыв на военную или альтернативную службу;
- восстановление на работе сотрудника, ранее занимавшего это место, на основании решения суда или трудовой инспекции;
- неизбрание на должность;
- осуждение к наказанию в соответствии с решением суда;
- неспособность человека к труду по медицинскому заключению;
- смерть работодателя (ИП) или работника, признание одного из них безвестно отсутствующим;
- чрезвычайные обстоятельства, признанные решением Правительства РФ, органа госвласти, субъекта РФ (война, стихийное бедствие, авария и т. д.);
- дисквалификация или административное наказание, которые исключают возможность исполнения обязанностей в соответствии с трудовым договором;
- истечение, приостановление срока действия на два или более месяцев, лишение работника лицензии, права на управление ТС и других специальных прав;
- прекращение допуска к гостайне, если он необходим;
- превышение доли иностранных работников;
- изменение норм трудового законодательства.
Такое увольнение иногда требует соблюдения особой процедуры, когда должна предлагается другая должность на том же предприятии в той же местности.
При увольнении сотрудника по указанной статье предварительного срока не предусмотрено, то есть увольнение может произойти в тот же день.
Но работник должен получить письменное уведомление об увольнении, которое может быть вручено даже за два часа до события.
Что писать не следует?
В резюме лучше не писать следующее:
- «Сокращение штата». Дело в том, что при сокращении руководство старается сохранить ценных сотрудников и увольняет не самые лучшие кадры. Разумеется, это бывает не всегда и под сокращение попадают хорошие работники просто из-за необходимости сэкономить бюджет организации. Но многие рекрутеры часто предполагают именно первый вариант;
- «Некомпетентное руководство». Некоторые совершают ошибку, указывая что-то вроде «на предприятии имели место неоднократные нарушения прав сотрудников». И уж тем более не следует писать откровенный негатив в адрес начальства. Рекрутер посчитает, что соискатель слишком болтливый и в будущем может распространять негативные слухи о . Данный вариант в принципе приемлем. Но его все же лучше не указывать, если у сотрудника небольшой опыт работы по специальности;
- «Необходимость регулярно посещать курсы или тренинги». Действительно, руководство некоторых компаний постоянно отправляет своих работников на различные тренинги. Но у рекрутера может появиться подозрение, что соискатель просто ленится развиваться как профессионал;
- «Захотелось перемен в жизни». В том или ином виде данную причину действительно изредка указывают в резюме. Вряд ли новый работодатель обрадуется, если в ответственный период, когда всем сотрудникам надо будет активно заниматься важным проектом, один из работников вновь «захочет перемен».
При заполнении резюме немаловажную роль играет пункт о мотивации ухода с прежней должности. В большинстве случаев лучше ссылаться на семейные обстоятельства, более близкое расположение нового места работы и желание расти по карьерной лестнице.
Я часто меняю работу: как это объяснить на собеседовании
Несколько практических рекомендаций для тех, кто часто меняет работодателей:
Не пытайтесь искажать информацию и обманывать эйчара
В современном мире информационной доступности и прозрачности ваше лукавство будет легко раскрыто и вам откажут не по причине частых увольнений, а из-за нечестности.
Конечно, большую роль играет сфера, в которой вы работаете, но часто работодатель смотрит не на сроки работы, а на практический опыт. Представьте себе в выгодном свете, расскажите, как можете повлиять на результаты бизнеса. Помните, что такой подход к собеседованию требует подготовки: изучите рынок, компанию — потенциального работодателя, сформулируйте свои навыки и достижения.
Кстати, недавно мы писали о тактике переговоров о зарплате. Будет полезно прочитать не только тем, кто ходит на собеседования, но и тем, кто просто хочет добиться прибавки от начальства.
Называйте истинную причину частой смены работодателей
Деньги:
- «Снимал квартиру, нужны были деньги, как только на работе возникали задержки в выплате заработной платы, вынужден был искать новое место».
- «Я всегда стремился работать там, где больше платили. Для меня это важно: семья, двое детей, надо обеспечивать».
- «Я пошел работать в продажи, потому что хочу иметь высокий доход. Стремлюсь работать в тех организациях, и с тем продуктом, который дает мне возможность максимального заработка».
Семейные обстоятельства:
- «Были семейные трудности, болел отец, нужно было ухаживать. Совмещать работу и решение семейных вопросов не всегда получалось, не все работодатели были лояльны. Хотела взять отпуск за свой счет, но мне предложили уволиться».
- «У меня возникли трудности со здоровьем (травма, операция), чтобы восстановиться, нужно было уделять этому время, периодически лежать в больнице, посещать процедуры по строгому расписанию. Совмещать это с постоянной работой не всегда получалось».
Учеба:
- «Одновременно с работой получала высшее образование. Не отпускали на сессии, приходилось увольняться, чтобы не бросать институт».
- «Я работал и учился одновременно. Во время учебы подал заявку на стажировку за границей, для меня это было очень важно. Заявку одобрили, прислали приглашение на стажировку на 3 месяца. С работы не отпустили, и я написал заявление, так как посчитал, что получить опыт работы за границей для меня важнее. Вернувшись, снова пошел искать работу, но уже в другом направлении».
Карьерный рост:
- «Амбициозен. Стремлюсь к карьерному росту. Работу меняю часто, но каждый переход из компании в . Расту или в должности, или в уровне компании, или в деньгах».
- «Позвали в новый проект, идея была очень интересная, увлекся, согласился. Мы активно начали и добились определенных результатов. Но у инвесторов возникли проблемы с финансированием, проект приостановили. Я снова ищу работу».
Выбирайте стартапы или молодые компании
Как правило, руководители таких компаний молоды, обычно это молодые люди, их резюме чем-то может быть похоже на ваше. Поэтому к частой смене работы они относятся более лояльно. Руководители постарше принадлежат к другому поколению и обычно более консервативны.
Принимайте ответственность на себя
Не обвиняйте других в своих проблемах. Рассказы о глупом начальнике, злом директоре и коварной коллеге не впечатлят работодателя, а только настроят негативно. Лучше проявите искренность и возьмите ответственность за свою жизнь на себя. Если считаете, что были неправы, покинув какую-то из компаний, лучше прямо скажите об этом: «Был неправ. Погорячился. Принял решение на эмоциях».
Не бойтесь говорить о нестабильности рынка в целом
Ни для кого не секрет, что рынок сейчас очень подвижен: много компаний открывается, закрывается, переформатируется, и это влияет на динамику кадрового рынка.
Больше информации о личной эффективности и планировании жизни и карьеры — на курсах Русской Школы Управления. Узнать подробнее.
Присоединяйтесь к нам в Telegram! Канал Русской Школы Управления о вопросах непрерывного развития, повышения квалификации и трендах бизнес-образования @rusuprav Автор: Наталья Сторожева Бизнес-консультант, преподаватель Русской Школы Управления
Документы, которые должен выдать работодатель
Если работник планирует сменить место работы или его уволили, необходимо собрать справки, которые в будущем помогут избежать бумажной волокиты и сэкономить ему достаточно времени при оформлении на новом месте работы. На их основании новый работодатель будет рассчитывать различные пособия:
- беременности и родам;
- нетрудоспособности;
- по уходу за ребенком;
- начисление пенсии.
При увольнении на основании ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель должен не позже трех дней с момента подачи заявления предоставить ему документы, связанные с работой. Документы должны быть составлены и заверены надлежащим образом.
Работник независимо от причины увольнения вправе просить предоставления необходимых документов неограниченное количество раз. Единственным условием является то, что подобные документы должны касаться лично этого гражданина.
Заявление может быть составлено работником в произвольной форме, так как общей формы подачи заявления трудовым законодательством РФ не предусмотрено. Его можно предъявить как в письменной, так и печатной форме. Важно, чтобы на нем стояла отметка, свидетельствующая о том, что руководитель знает о желании работника получить необходимые документы.
Если организация отчитывается в электронной форме, то все справки и иная документация должны быть заверены в установленном порядке, с печатями и штампами. Иначе они будут считаться копиями.
К таким документам, согласно ст. 84.1 ТК РФ, относятся:
- заверенные выписки из приказов о приеме/увольнении с должности;
- справки о произведенных отчислениях в ФСС, Пенсионный фонд;
- надлежащим образом оформленная трудовая книжка (прописывается причина увольнения работника);
- справка формы 182н, где должна быть рассчитана средняя зарплата и указан доход работника за два предшествующих года о зарплате;
- справка о средней зарплате для назначения пособия по безработице;
- справка по форме 2-НДФЛ;
- сведения о трудовом стаже;
- документы по расчетам страховых взносов.
В справке 182н отражается количество дней в течение указанного периода, когда работник был на больничном, в декретном отпуске, освобожден от работы с сохранением или без сохранения зарплаты. По этим данным на новом месте работы будут начисляться различные пособия и выплаты.
Образец документа: бланк справки 182н можно скачать по ссылке.
При наличии доверенности заявление на выдачу документов по работе может подать третье лицо. При выдаче всех документов работник должен подготовить расписку для работодателя о их получении.
Образец документа: форму заявления на выдачу документов можно скачать здесь.
В случае непредоставления работодателем необходимых документов работник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. За нарушение срока предоставления документов или отказе в их выдаче руководитель может понести ответственность, согласно п. 1 ст. 527 КоАП РФ.
Как подготовиться к вопросам
Ответ на такой вопрос об увольнении может быть связан с какими-то неприятными фактами. Иногда даже трудно его правильно сформулировать так, чтобы не испортить приятное впечатление о себе. Что делать в таких случаях?
Редко кто из работодателей в своей форме резюме ставит такой пункт. Если в бланке нет вопроса по поводу причины увольнения, проблема снимается сама собой.
Чаще вопрос звучит на собеседовании, на него приглашаются, те, кто уже чем-то заинтересовали менеджера по персоналу или работодателя.
Что делать в случае, когда места работы по тем или иным жизненным причинам менялись часто, можно ли как-то исправить ситуацию? При таком положении вещей стоит указать, что несколько компаний было закрыто, ликвидировано, реорганизовано, прошло полное сокращение штатов.
Если место работы менялось в связи со сменой названия компании, то просто следует указать общий период работы, не разрывая датами.
