Материальная ответственность работника и работодателя

Любого работника могут привлечь к материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю. Но при этом работодатель обязан соблюдать условия и порядок привлечения работника, так как не во всех случаях ущерб возмещается в полном размере.

Очень часто недостача в магазине, на складе, в кассе удерживается с зарплаты работника. Но ведь работодатель не всегда может взыскать ущерб со своих сотрудников без обращения в суд.

Кроме того, в некоторых случаях и работник может привлечь работодателя к материальной ответственности.

Чтобы защищать свои интересы, работники должны знать основания, порядок и условия привлечения их к материальной ответственности.

Вас привлекают к материальной ответственности?

Наши адвокаты проконсультируют Вас в любой точке России. Консультация онлайн любым удобным для Вас способом.

Получить консультацию

Виды материальной ответственности

Материальная ответственность сторон трудовых отношений заключается в возмещении друг другу причиненного вреда. Главное условие для ее наступления — причинение ущерба в результате противоправного виновного поведения.

Материальная ответственность делится на два основных вида:

  1. работодателя перед работником;
  2. работника перед работодателем.

Ответственность работника

В свою очередь ответственность работника может быть:

  • частичная (в пределах его среднего заработка),
  • полная.

Полная материальная ответственность подразделяется на:

  • индивидуальную,
  • коллективную.

Бережное отношение к имуществу работодателя, а также к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, является одной из главных обязанностей работника (ст. 21 ТК РФ). Если сотрудники эту обязанность не выполняют надлежащим образом и причиняют ущерб работодателю, то они обязаны его возместить.

Чем отличается материальная ответственность работника от гражданско-правовой ответственности за причиненный вред?

  • материальная ответственность работника наступает только в размере прямого действительного ущерба, работник никогда не возмещает неполученные доходы, а в рамках гражданских договоров взыскивается еще и упущенная выгода;
  • размер возмещаемого работником ущерба, по общему правилу, ограничивается размером его среднего месячного заработка, а гражданская ответственность наступает почти всегда в полном размере.

Материальную ответственность по нормам трудового законодательства несут все работники независимо от форм собственности организации.

Освобождение от материальной ответственности для работника и работодателя по ТК РФ

Главным документом, регулирующим особенности освобождения от материальной ответственности работника и работодателя, является ТК РФ. Однако правовое регулирование данных вопросов является достаточно комплексным, поэтому прежде всего следует рассмотреть, как именно проводится освобождение от материальной ответственности работника в случае различных обстоятельств, и как именно может избежать своей ответственности перед сотрудниками работодатель.

Так, освобождение от материальной ответственности может подразделяться на следующие виды:

  • Безусловное освобождение от ответственности. В случае, если наступили обстоятельства, исключающие материальную ответственность сотрудника, он может быть освобожден от материальной ответственности полностью, вне зависимости от других факторов. Кроме этого, не подлежат материальной ответственности работник или работодатель, без надлежащего оформления претензий одной из сторон к другой и соблюдения всех необходимых процессуальных процедур.
  • Частичное освобождение от материальной ответственности. В некоторых случаях освобождение от ответственности может подразумевать не полное исключение её и избежание исполнения обязательств работника перед работодателем и наоборот, а лишь частичное ограничение объемов, подлежащих взысканию. При этом таких ситуаций предусмотрено достаточно много.
  • Освобождение от материальной ответственности путем соглашения или по инициативе потерпевшей стороны. Законодательство предусматривает возможность для работодателя отказаться от своих претензий к сотруднику. Однако и работник имеет определенные механизмы, позволяющие ему не взыскивать понесенный ущерб с работодателя – в данном случае ответственность также не наступает.

Вопросы, связанные с ответственностью материального характера, регулируются положениями как Трудового кодекса, так и частично – других нормативных документов.

В частности, отдельный порядок предусматривается для оценивания несения ответственности в случае совершения административных правонарушений и преступлений. При этом в случае назначения материальной ответственности сотрудника, нужно учитывать её характер – виды материальной ответственности подразумевают её разделение на полную и ограниченную. И во втором случае наступает частичное освобождение от материальной ответственности.

Учитывая широкое разнообразие и отличие видов и возможных оснований для освобождения от материальной ответственности работника и работодателя, каждое из них следует рассмотреть более подробно, ведь механизмы применения данных оснований для освобождения от материальной ответственности могут серьезно отличаться в зависимости от каждого конкретного случая.

Частичная и полная ответственность работника

Ограниченная материальная ответственность означает, что работник обязан возместить сумму, которая не превышает размера его средней заработной платы за месяц, независимо от размера причиненного ущерба.

Размер среднего заработка определяется на основании ст. 139 ТК РФ и Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы за предшествующие 12 календарных месяцев. Размер удержаний исчисляется из суммы, оставшейся после вычета НДФЛ (Письмо Минздравсоцразвития России от 16.11.2011 N 22-2-4852).

Важно!

В случае ограниченной ответственности работодатель самостоятельно удерживает денежные средства из заработной платы работника. Но он не может взыскать всю зарплату сразу. Согласно ст. 138 ТК РФ он не может удерживать более 20% ежемесячно.

Полная материальная ответственность

Полная ответственность в размере прямого действительного ущерба (ч. 1 ст. 242 ТК РФ) возлагается на работника в двух случаях:

  • на основании договора о полной материальной ответственности;
  • в соответствии с законом.

Случаи полной материальной ответственности в соответствии с законом установлены ст. 243 ТК РФ:

  • недостача ценностей, которые получены сотрудником под отчет или по договору;
  • ущерб причинен умышленно или в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  • ущерб причинен в результате совершения административного правонарушения или уголовного преступления;
  • разглашены сведения, составляющие охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную);
  • ущерб причинен не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Порядок взыскания ущерба с работника

Чтобы взыскать ущерб с работника, работодатель должен:

  • провести инвентаризацию имущества в организации и выявить утраченное или поврежденное имущество;

-провести служебное расследование, чтобы установить причины утраты или повреждения имущества и размер ущерба;

  • истребовать с работника письменные объяснения причин возникновения ущерба, в случае отказа — составить акт;
  • определить размер ущерба исходя из фактических потерь по рыночным ценам на день причинения (обнаружения) ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухучета (с учетом износа).

Таким образом, ущерб будет взыскиваться с сотрудника зависит от его размера, времени, прошедшего с момента установления суммы ущерба, согласия работника возместить ущерб:

  • если ущерб не превышает среднего месячного заработка работника, взыскание производится на основании распоряжения работодателя:

Важно! Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба (ч. 1 ст. 248 ТК РФ).

  • работник может добровольно возместить его полностью или частично, по соглашению между сторонами ему может быть предоставлена рассрочка, в этом случае он дает работодателю письменное обязательство с указанием конкретных сроков платежей.

Важно! Если работник, давший письменное обязательство, возместил ущерб не полностью и хочет уволиться, работодатель не вправе ему запретить, а за непогашенной задолженностью он должен обращаться в суд (ч. 4 ст. 248 ТК РФ).

  • если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный ущерб, а сумма ущерба превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. Срок для обращения в суд – один год со дня обнаружения причиненного ущерба.

Важно! При наличии соглашения о добровольном возмещении ущерба с рассрочкой платежа, по которому работник прекратил платежи, годичный срок для обращения в суд исчисляется с момента, когда работник должен был внести очередной платеж, но не сделал этого (п. п. 3, 12 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018).

Коллективная и индивидуальная материальная ответственность

Полная материальная ответственность работника может быть индивидуальной или бригадной (коллективной).

Важно! Договор о полной материальной ответственности с работником работодатель может заключить только при соблюдении условий, которые перечислены в ч. 1 ст. 244 ТК РФ:

  • достижение работником совершеннолетия;
  • выполнение работником функций, связанных с обслуживанием денежных, товарных ценностей или иного имущества работодателя (перечень должностей и работ утвержден Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85).

Целью заключения договора о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу имущества, вверенного работникам, непосредственно обслуживающим или использующим денежные, товарные ценности или иное имущество является возмещение работодателю вероятного ущерба в полном размере.

Важно! Если такой договор не подписан, то и привлечь работника к ответственности в полном размере работодатель не вправе, даже, если его должность есть в специальном перечне.

Если сотрудник выполняет работу, при которой законодательство разрешает заключать с ним договор о полной материальной ответственности, то работник не вправе отказаться от его подписания (Письмо Минтруда России от 17.11.2020 N 14-2/ООГ-17024). Например, в перечень включены должности: кассиры, инкассаторы, руководители подразделений торговли, общественного питания, бытового обслуживания, гостиниц, заведующие складов, кладовых, фармацевты, заведующие секторами библиотек.

Типовая форма договора о полной материальной ответственности утверждена Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85. Она носит рекомендательный характер, однако может служить основой при заключении такого договора.

Кроме того, в некоторых случаях работодатель может заключать с работниками договоры о коллективной (бригадной) материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ), когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение вреда.

Важно! Заключить договоры о полной коллективной ответственности работодатель может только с сотрудниками, занимающими должности или выполняющими работы, включенные в Перечень, утв. Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85.

Решение работодателя об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности оформляется приказом или распоряжением. Членов коллектива (бригады) нужно ознакомить с документом под подпись (п. 1 Приложения N 4 Постановления Минтруда России от 31.12.2002 N 85). Приказ прикладывается к договору, который подписывают все члены бригады (абзац 2 п. 1 Приложения N 4 Постановления Минтруда России от 31.12.2002 N 85).

Важно! Если состав смены (бригады) меняется более, чем на 50%, то договор должен быть перезаключен. При выбытии из состава отдельных работников и приеме новых — договор не перезаключается, но против подписи выбывшего члена коллектива указывается дата его выбытия, а вновь принятый работник подписывает договор и указывает дату вступления в коллектив (бригаду). Это делается для того, чтобы новый работник не нес ответственность за ущерб, причиненный работодателю до подписания договора.

Если работодателем не соблюдены порядок и условия заключения договора, то работник может быть освобожден от обязанности возместить причиненный по его вине ущерб в полном размере, превышающем его средний месячный заработок (Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника, утвержденный Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018).

При определении размера ущерба, подлежащего возмещению каждым из работников, суд должен учитывать степень вины каждого члена коллектива, размер месячного оклада каждого из них, время, которое каждый из них фактически отработал в составе коллектива за период от последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба (п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52).

При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива определяется по соглашению между всеми членами бригады и работодателем. Если ущерб взыскивается в судебном порядке, степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом (ч. 4 ст. 245 ТК РФ).

Освобождение работника от материальной ответственности по безусловным причинам


Непосредственно обстоятельства, в которых однозначно проводится полное освобождение работника от ответственности перед работодателем за причиненный последнему ущерб, рассматриваются положениями статьи 239 Трудового кодекса РФ. При этом в данных ситуациях работник не привлекается ни к какой ответственности за причиненный ущерб вне зависимости от иных факторов и обстоятельств. Более подробно об обстоятельствах, исключающих материальную ответственность, можно прочитать в отдельной статье. Далее же будет приведен краткий список ситуаций, в которых работник освобождается от возмещения причиненного его действиями ущерба:

  • Крайняя необходимость. Если причинение ущерба было напрямую связано с действиями работника, выполненными во избежание нанесения еще большего ущерба или возникновения ситуации, которая бы могла повлечь за собой катастрофические последствия – вне зависимости от объемов ущерба и характера ответственности сотрудника, он будет от неё освобожден.
  • Необходимая оборона. Если ущерб имуществу работодателя или третьих лиц возник в процессе обороны сотрудником собственного здоровья от посягательств на него третьих лиц или иных факторов, то данный ущерб не будет возмещаться за его счет. То же самое касается и ситуаций, в которых работник защищал жизнь и здоровье третьих лиц и в ходе таковой обороны причинил какому-либо имуществу ущерб.
  • Нормальные хозяйственные риски. В ситуациях, когда причинение ущерба было обусловлено нормальными хозяйственными рисками, сотрудник освобождается от ответственности за нанесенный ущерб. Под нормальными хозяйственными рисками подразумевается возможность порчи оборудования, сырья или иного имущества в ходе его правильной эксплуатации без нарушения требований и нормативов.
  • Нарушение работодателем трудовых условий. Если работодатель не смог обеспечить надлежащие условия для выполнения сотрудником его обязанностей, в том числе не организовал эффективное хранение вверенных сотруднику средств и ценностей и не обеспечил должной их защиты – работник освобождается от материальной ответственности и не должен возмещать причиненный работодателю ущерб.
  • Воздействие непреодолимой силы. В случае, когда ущерб имуществу предприятия или его клиентов, вверенному работнику, был нанесен под влиянием непреодолимых обстоятельств – при стихийных бедствиях, природных или техногенных катастрофах, противоправных действиях третьих лиц, работника ждет освобождение от материальной ответственности.

Во всех вышеприведенных ситуациях к материальной ответственности работник не может быть привлечен. При этом не имеет значения, подписывал ли данный сотрудник договор о материальной ответственности или нет, имеет ли она полный либо ограниченный характер, является ли индивидуальной или коллективной.

Кто является материально ответственным лицом

Как уже было сказано, работодатель может заключать индивидуальные и коллективные договоры о полной материальной ответственности только с работниками определенных категорий (Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества утвержден Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85).

Важно! Работодатель не вправе заключать письменные договоры о материальной ответственности, если должность работника или конкретная поручаемая ему работа не предусмотрена указанным Перечнем (ст. 244 ТК РФ, письмо Роструда от 19.10.2006 N 1746-6-1).

Кроме того, согласно абзаца 2 п. 36 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, если выполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей является основной трудовой функцией работника, что оговорено при приеме на работу, то отказ от заключения такого договора следует рассматривать как неисполнение трудовых обязанностей, работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

Если необходимость заключить договор о полной материальной ответственности возникла после заключения с работником трудового договора (например, произошли изменения в законодательстве), а работник отказывается заключить такой договор, то работодатель в силу ч. 3 ст. 74 ТК РФ обязан предложить ему другую работу, а при ее отсутствии либо отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается с ним в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Важно! Согласно ч. 2 ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере может быть возложена на заместителя руководителя организации или на главного бухгалтера без заключения договора о полной материальной ответственности, но только, если это установлено трудовым договором.

Что делать, если высчитывают недостачу с зарплаты и как себя защитить

Как правило, сотрудник, работающий с деньгами или с товаром (продавец, кассир, фармацевт, официант, кладовщик) является материально ответственным лицом.

Если на предприятии возникла недостача и ее высчитывают с вашей зарплаты, чтобы определить, прав ли работодатель, следуйте инструкции:

  • работодатель обязан соблюдать вышеуказанный порядок привлечения к материальной ответственности;
  • если размер взыскиваемого с вас ущерба превышает среднемесячный заработок, то работодатель вправе взыскать ущерб только в судебном порядке, и только, если с вами заключен договор о полной материальной ответственности (или в случаях, указанных в ст. 243 ТК РФ);
  • если размер взыскиваемого ущерба не превышает среднемесячный заработок, то работодатель вправе вынести распоряжение об удержании зарплаты, но не позже одного месяца с момента установления суммы ущерба, и одновременно с вас могут удерживать не более 20% заработка.

При несоблюдении перечисленных условий, вы вправе оспаривать решение работодателя.

Ошибки договоров о полной материальной ответственности

По этим договорам уже сложилась большая судебная практика. Мы проанализировали её и расскажем о популярных ошибках работодателей.

Работник не участвовал в инвентаризации

Нельзя признать сотрудника виновным без объяснения причин. Работодатель должен ознакомить его с заключением комиссии и дать возможность высказаться. Иначе получится необъективно. Суд отменит взыскание, следуя Обзору практики судов от 05.12.2018.

Должности нет в перечне, а договор заключили

Полагаться на интуицию не стоит. Даже если уверены, что сотрудник должен нести полную материальную ответственность, проверьте перечень Минтруда. Нет подходящего пункта — нет договора.

Автослесарь поменял масло на автомобиле клиента. Он плохо закрутил сливную пробку и со временем масло вылилось. Автомобиль встал посреди дороги, потому что двигатель заглох. Автосервис признал свою вину и компенсировал расходы водителя на вызов эвакуатора и ремонт. А потом стал разбираться с сотрудником.

Автослесарь подписал договор о полной материальной ответственности. Предприниматель оформил документы и пошёл в суд. Суд сказал: ни должности слесаря, ни работ по ремонту автомобилей в перечне Минтруда нет. Договор незаконный, поэтому сотрудник отвечает в пределах месячного заработка.

Дело № 33-4390/2015.

Если ваш сотрудник работает с дорогими товарами, оформляйте получение разовыми документами — актами и доверенностями. Тогда ответственность тоже будет полной по ст. 243 ТК РФ.

Как защитить себя при необоснованном привлечении к материальной ответственности

При необоснованном привлечении к материальной ответственности, несоблюдении порядка взыскания ущерба, несогласии с суммой ущерба работник может:

  • пожаловаться в комиссию по трудовым спорам, трудовую инспекцию или прокуратуру;
  • обратиться в суд.

Работник вправе выбрать суд по месту нахождения организации или по месту своего жительства. Обратиться в суд можно не позднее трех месяцев с момента возникновения трудового спора. Если срок пропущен по уважительной причине, по ходатайству истца суд его восстановит.

Конечно, немаловажным условием для вынесения решения в пользу работников является привлечение компетентного адвоката, так как такие споры имею свою особую специфику. Опытный адвокат поможет собрать доказательства, составить заявление, убедит суд в необоснованном привлечении к материальной ответственности.

Привлечь работника к материальной ответственности можно, только если доказано:

  • наличие прямого действительного ущерба;
  • противоправность действий или бездействия работника;
  • вина работника в форме умысла или неосторожности;
  • причинно-следственная связь.

А в случае полной материальной ответственности:

  • достижение возраста 18 лет;
  • наличие оснований (наличие должности или вида работ в перечне, заключение соответствующего договора или в силу прямого указания закона).

Бремя доказывания вышеуказанных обстоятельств лежит на работодателе (Апелляционное определение Свердловского областного суда от 20.04.2018 по делу N 33-6731/2018).

Недоказанность одного из указанных обстоятельств исключает материальную ответственность работника.

Как следует из положений ст. 250 Трудового кодекса РФ, орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника. Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не производится, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях.

Снижение размера ущерба допустимо в случаях как полной, так и ограниченной материальной ответственности.

Например, в Апелляционном определении Свердловского областного суда от 10.07.2018 по делу N 33-12040/2018 суд принял в качестве обстоятельств, снижающих размер материальной ответственности работника перед работодателем, следующие: отсутствие умысла ответчика на причинение вреда имуществу истца, его семейное положение, место работы в государственном бюджетном учреждении, отсутствие иных источников дохода, наличие расходов на оплату обучения по заочной форме обучения, наличие двух несовершеннолетних детей на иждивении, пожилого отца, перенесшего инсульт и нуждающегося в постоянном уходе и лечении.

При этом наличие иждивенца не является безусловным основанием для уменьшения размера ущерба, равно как наличие кредитного обязательства (Апелляционное определение Свердловского областного суда от 15.11.2017 по делу N 33-19677/2017).

Кроме того, на основании ст. 240 Трудового кодекса РФ работодатель может отказаться от взыскания ущерба с виновного работника, то есть освободить работника от определенной имущественной обязанности.

Также суд учтет, что согласно ст. 239 ТК РФ материальная ответственность работника исключается при причинении ущерба следствие:

  • вследствие непреодолимой силы;
  • нормального хозяйственного риска;
  • крайней необходимости;
  • необходимой обороны.
  • неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Важно!

Неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику, может служить основанием для отказа в удовлетворении требований работодателя, если это явилось причиной возникновения ущерба (Определение Верховного Суда РФ от 25.12.2017 N 14-КГ17-29).

Освобождение работника от материальной ответственности в случае отказа работодателя


В статье 240 Трудового кодекса предусмотрена возможность освобождения работника от ответственности за причиненный им ущерб в случае, если работодатель откажется от взыскания. При этом данное право является неотъемлемым для данной стороны трудовых взаимоотношений. То есть, работодатель может отказаться от удержания с работника компенсации причиненного ущерба вне зависимости от каких-либо иных обстоятельств. В том числе это касается как случаев полной материальной ответственности, так и частичной или ограниченной.

Для освобождения работника от ответственности по данному основанию необходим отдельный приказ работодателя. Установленной формы для составления означенного документа законодательство не предусматривает. Поэтому работодатель вправе составить его в свободной форме. Однако в любом случае на приказе должны иметь место дата составления, подпись работодателя или его печать, номер, а также указание на конкретную ситуацию соответственно которой работодатель отказывается от взыскания с сотрудника компенсаций за причиненный им ущерб.

Право на отказ взыскивать с работника ущерб является лишь правом работодателя. То есть в соответствии со статьей 240 ТК РФ, он не может быть принужден к данным действиям, а может лишь пойти на этот шаг сугубо добровольно. Кроме этого, работодатель также вправе не только полностью отказаться от взыскания ущерба, но также и просто снизить объемы данного взыскания в зависимости от своего желания.

Дисциплинарная и материальная ответственность

Действующий Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает два основных вида самостоятельной юридической ответственности, связанных с трудовыми правоотношениями. Статья 22 ТК РФ прямо закрепляет право работодателя привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами.

Дисциплинарная ответственность — это особый вид юридической ответственности. Ее содержанием являются меры, которые работодатель применяет в отношении работника, совершившего дисциплинарный проступок.

Материальная ответственность работника предполагает возмещение работодателю вреда, причиненного действиями (или бездействием) сотрудника.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности (ч. 6 ст. 248 ТК РФ).

Обо всех видах юридической ответственности читайте в статье.

Понятие материальной ответственности сторон трудового договора. Общие положения

Главная > О Центре > Советы

: Понятие материальной ответственности сторон трудового договора. Общие положения

Общий принцип договорного права, который положен в основу трудовых отношений, состоит в возложении на каждую из сторон договора ответственности

за имущественный вред, причиненный другой стороне неисполнением или ненадлежащим исполнением стороной своих договорных обязанностей.

Обязанность сторон трудового договора соблюдать условия этого договора, является одним из основных принципов трудового права (ст. 2 Трудового кодекса РФ, далее – ТК РФ). Реализация взаимных прав и обязанностей сторон трудового договора обеспечивается (в случае их нарушения) мерами ответственности.

Договоримся о терминах

Юридическая ответственность — это применение мер государственного принуждения к виновному лицу за совершение противоправного деяния.

Материальная ответственность в трудовом праве предусмотрена ст.232 ТК РФ в случае причинения ущерба одной стороне другой и, следовательно, в отличие от других видов ответственности является внутренней ответственностью сторон уже существующего трудового договора.

Историческая справка

В настоящее время стороны трудового договора поставлены в справедливые условия при решении вопросов материальной ответственности, тогда как ранее речь шла лишь об ответственности работника за ущерб, причиненный имуществу работодателя (ст.118-123 Кодекса законов о труде Российской Федерации).

Материальная ответственность сторон трудового договора – работодателя и работника – характеризуется следующими общими признаками:

  • Возникновение двусторонней материальной ответственности
    обусловливается существованием трудового договора;
  • Ее субъектами являются только стороны этого договора
    ;
  • Ответственность возникает в результате нарушения обязанностей по трудовом договору
    ;
  • Каждая сторона несет материальную ответственность только за виновные нарушения
    своих обязанностей, если это повлекло
    ущерб у другой стороны
    ;
  • И одна, и другая стороны могут возместить причиненный ущерб добровольно
    ;
  • Права и обязанности по материальной ответственности реализуются и после прекращения трудового договора
    .

Притом, что материальная ответственность сторон трудового договора имеет общие признаки, она также имеет и сильные различия в случаях возникновения ответственности у работника или у работодателя. Это связано с тем, что одной стороной трудового договора является физическое лицо, а другой – чаще всего юридическое лицо. Они не равны по своим экономическим и иным возможностям. Работодатель обладает властно-организационными полномочиями в отношении сотрудников, экономически всегда сильнее отдельного работника; организует процесс труда и несет в связи с этим ответственность за возможные неблагоприятные последствия; как собственник имущества несет бремя его содержания и риск случайной гибели или случайного повреждения.

Эти факторы определяют различия материальной ответственности сторон трудового договора

:

  • Если работники, по общему правилу, несут ограниченную материальную ответственность, то работодатели – полную;
  • Работник не возмещает работодателю упущенную выгоду;
  • Материальная ответственность работников дифференцирована.

Материальная ответственность сторон трудового договора может быть предусмотрена не только законом, но и трудовым договором или прилагаемым к нему соглашением. При этом ч.2 ст.232 ТК РФ устанавливает ограничительные гарантии для договорной ответственности сторон. Ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем – выше, чем это предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Пример

Это означает, что в договорном порядке нельзя возложить на работника полную материальную ответственность за автомашину, станок и иное оборудование, которое им обслуживается. Такая ответственность регулируется соответствующими нормами (ст. 244, 245 ТК РФ), которые не подлежат расширительному толкованию.

В то же время, практика идет по пути установления в договорном порядке дополнительного возмещения работодателем вреда, причиненною здоровью работника в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Такое положение соответствует ст. 9 ТК РФ, где сказано, что в договорном порядке нельзя снижать уровень прав и гарантий работников, установленных трудовым законодательством.

Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора, наступает со дня его возникновения

. При этом материальная ответственность возникает независимо от привлечения за этот ущерб работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности (ст.248 ТК РФ), а работодателя – к административной ответственности.

Статья 4.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях предусматривает, что назначение административного наказания не освобождает лицо от исполнения обязанности

, за неисполнение которой наказание было назначено. Это правило имеет важное значение для материальной ответственности работодателя, привлеченного к административной ответственности за правонарушения в сфере труда.

Обратите внимание

По общему правилу взаимные права и обязанности сторон трудового договора реализуются только в период его действия, за исключением материальной ответственности сторон. Согласно ч. 3 ст. 232 ТК РФ расторжение трудового договора после причинения ущерба не освобождает его стороны от материальной ответственности, если основания для нее возникли в период действия договора.

Если же ущерб (вред) причинен после прекращения трудового договора, то наступает имущественная ответственность по нормам гражданского права.

Трудовой кодекс говорит о том, что ущерб, причиненный в период действия трудового договора, возмещается в соответствии с нормами самого ТК РФ, а также иных федеральных законов. При рассмотрении имущественных обязательств, к которым относится и материальная ответственность, прежде всего, следует
учитывать положения Гражданского кодекса РФ
(далее – ГК РФ). Так статья 15 ГК РФ, дает нам определение убытков, подлежащих возмещению, в частности, в случае причинения вреда имуществу.

Договоримся о терминах

Под убытками в ГК РФ понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

Использование ТК РФ термина «ущерб» указывает на то, что сторона трудового договора, причинившая своими действиями (бездействием) имущественный вред другой стороне,
обязана возместить реальный ущерб
, т.е. расходы, которые понесла другая сторона для восстановления нарушенного, утраченного или повреждение имущества. Особенность возмещения ущерба в рамках трудовых отношений заключается в том, что
работник не возмещает работодателю упущенную выгоду
.

Материальная ответственность каждой стороны трудового договора заключается в возмещении того имущественного ущерба, который она причинила другой стороне. Такая ответственность наступает при одновременном наличии следующих условий

:

  • Наличие имущественного ущерба
    потерпевшей стороны;
  • Противоправность
    действия (бездействия), которым причинен ущерб;
  • Вины
    в причинении ущерба;
  • Причинно-следственной связи
    между противоправным поведением и наступившим ущербом.

Факт наличия имущественного ущерба и размер ущерба, противоправность поведения нарушителя договора, причинная связь ущерба с поведением причинителя доказывается потерпевшей стороной
.

Поведение (действие или бездействие) признается противоправным, если оно нарушает те или иные обязанности, возложенные на сторону трудового договора соответствующими правовыми нормами. Основные обязанности работника предусмотрены ст. 21 ТК РФ, а кроме того могут возлагаться на него правилами внутреннего распорядка, трудовым договором, указаниями работодателя. Обязанности работодателя определены ст. 22 ТК РФ.

Вина каждой из сторон

возможна в форме умысла, что в трудовых отношениях бывает редко, и неосторожности.
Любая форма вины достаточна
для возложения ответственности, но размер возмещаемого ущерба обычно зависит от того, является ли вина умышленной или неосторожной. В трудовом законодательстве нет общей формулировки признания стороны невиновной.

Такая формулировка, применительно к исполнению гражданско-правовых обязательств, содержится в п.1 ст.401 ГК РФ и может быть применена к трудовым отношениям: лицо – работник или работодатель – признается невиновным

, если при той степени заботливости и осмотрительности, какая от него требовалась по характеру обязательства, оно
приняло все меры для надлежащего исполнения обязательства и предотвращения ущерба
. В случаях, предусмотренных специальными законами, возмещение ущерба производится независимо от вины работодателя.

Пример

Статьей 59 Кодекса торгового мореплавания РФ предусмотрено, что в случае гибели имущества члена экипажа судна или повреждения такого имущества вследствие происшествия с судном судовладелец обязан возместить члену экипажа судна причиненный ущерб. Не подлежит возмещению ущерб, причиненный имуществу члена экипажа судна, виновного в происшествии с судном. Сходное правило содержит ст. 28 Кодекса внутреннего водного транспорта РФ: любой член экипажа судна вправе провозить на судне имущество, предназначенное для личного пользования. В случае гибели или повреждения такого имущества вследствие происшествия с судном судовладелец должен возместить члену экипажа причиненный ущерб.

Таким образом, и на морском торговом флоте, и на судах внутреннего водного плавания обязанность судовладельца-работодателя возместить ущерб, причиненный имуществу работника — члена экипажа судна возникает и при отсутствии его вины в причинении ущерба.
Причинная связь
между действиями одной из сторон трудового договора и наступившим ущербом означает, что ущерб наступил не случайно, а явился следствием конкретных действий (или бездействия).
За случайные последствия
материальная ответственность сторон трудового договора не наступает. Причинная связь устанавливается судом на основании доказательств, представляемых сторонами.

В статье 233 ТК РФ после перечисления названных условий материальной ответственности сторон трудового договора сказано: «если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами». Данная оговорка имеет значение для защиты материальных интересов работника, когда ущерб причинен ему источником повышенной опасности

(движущимся транспортным средством, электрической энергией высокого напряжения и т. п.), которым
работодатель владеет на законном основани
и (например, на праве собственности, праве хозяйственного ведения или оперативного управления, праве аренды).

Согласно ст.1079 ГК РФ владелец источника повышенной опасности обязан возместить вред, причиненный этим источником, если не докажет, что вред возник вследствие непреодолимой силы или умысла потерпевшего. Из этого следует, что работодатель-владелец источника повышенной опасности отвечает за вред, причиненный работникам этим источником и при отсутствии своей вины

.

Федорова Е.Е., эксперт по трудовому праву, преподаватель кадровых курсов.

Кадровые курсы для начинающих и профессионалов

Главная > О Центре > Советы

Материальная ответственность бывшего работника

Расторжение трудового договора не освобождает работника от обязанности полностью возместить ущерб. В этом случае ущерб взыскивается в судебном порядке.

Но, чтобы взыскать с работника причиненный ущерб после расторжения трудового договора, во время работы этого сотрудника работодателем должен быть соблюден установленный порядок привлечения к материальной ответственности. Суд будет это проверять, и если процедура была нарушена, то и взыскать ущерб в судебном порядке с бывшего работника не получится.

Рейтинг
( 1 оценка, среднее 4 из 5 )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Для любых предложений по сайту: [email protected]