Заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы в 2021 году

Когда нужно жаловаться о невыплате заработной платы

В соответствии с нормами ст. 136 ТК РФ, труд обязан оплачиваться не реже, чем два раза в месяц. Дни выдачи зарплаты требуется отображать в трудовом контракте.
Обычно, за первую половину месяца оплата осуществляется после 16-го числа, за вторую — после 1-го числа, однако не позже 15-го – наступившего месяца.

Примечание. Отсчет начала задержки по выдаче зарплаты вычисляется со дня, следующего за датой выдачи зарплаты, установленной внутриведомственными нормативными актами. С этого момента подчиненный вправе предъявлять претензию руководителю с требованием выдачи зарплаты.

При невыдаче зарплаты на протяжении более 15-ти дней, работающее лицо может отослать челобитную, не зависимо от типа учреждения (ИП, ООО, АО и т. д.), направив запрос:

1. Непосредственно руководителю учреждения.
2. В прокуратуру.
3. В гос. инспекцию по труду (ГТИ).
4. В судебное учреждение.

Претензию руководителю фирмы можно предъявлять сразу после просрочки выплаты зарплаты.

Перед отсылкой запроса в прокуратуру, вначале требуется попытаться решить проблемный вопрос с руководителем фирмы. Надо сказать, что подчиненные не очень охотно жалуются в прокуратуру, опасаясь будущих конфликтов с руководством фирмы. Однако, если руководство не реагирует на обращение подчиненного, работник, для защищенности своих прав, вынужден будет пожаловаться в прокуратуру.

Согласно последних изменений в ТК РФ, с 2106 года период исковой давности по взиманию задолженности по зарплате равен одному году. Нередко, руководство зная о сроке давности, тянет время с оплатой, успокаивая подчиненных обещаниями, добиваясь таким образом просроченного времени обжалования.

Судебная практика по спорам о невыплате зарплаты.

Анализ вынесенных решений показывает, что суды встают на сторону работников, которым задержали выплату вознаграждения.

Назаровский городской суд встал на сторону истца (решение по делу №2-428/2017). Строительная фирма задержала выплату зарплаты при увольнении и не выдала вовремя трудовую книжку.

6 выплат, которые по решению ответчик должен выплатить в пользу истца

• Долг по зарплате размером более ста двадцати тысяч рублей.
• Компенсация за задержку трудовой книжки. Сумма свыше ста двадцати одной тысячи рублей.
• Возмещение за неиспользованный отпуск – 17 119 рублей.
• Проценты за задержку зарплаты -17590 рублей.
• Возмещение морального вреда – 10 000 рублей.
• Компенсация расходов на юриста – 3500 рублей.

Решение показывает, что скупой платит дважды. Руководитель, который игнорирует нормы ТК, платит возмещения сотрудникам, штрафные санкции и компенсирует моральный вред.

Необходимые бумаги

Для подачи жалобы на задержку зарплаты в прокуратуру, необходимо привести доказательства такого правонарушения.
Для обоснованности жалобы требуется приложить следующие документы:

1. Копию трудового соглашения между работодателем и заявителем.
2. Выписку из трудовой книжечки, подтверждающей факт принятия на работу в учреждение.
3. Копии письменных обращений к руководству фирмы, с отметкой о регистрации жалобы (входящий номер, отметка о регистрации ответственного лица фирмы).

После подготовки перечисленных материалов, работающее лицо может смело подавать запрос в прокуратуру с приложенными справками.

Сроки рассмотрения заявления по существу

Время ответа на жалобы граждан РФ отображены в Инструкции (Распоряжение Генпрокуратуры № 45). Регистрация поступившего запроса с жалобой на нарушение прав гражданина выполняется на протяжении 3-х дней с даты его получения и должно рассматриваться в 15-дневный срок.
Время рассмотрения жалобы может продлеваться до 30 дней, если возникает потребность проведения добавочной экспертизы, при запросе дополнительных материалов и т.д. О продлении времени рассмотрения высылается сообщение заявителю.

Подготовленный ответ высылается на адрес, отображенный заявителем в запросе.

Отсутствие в запросе реквизитов автора челобитной расценивается, как анонимка. Такие запросы прокуратурой не рассматриваются.

Добавят полномочий

Кроме того прокурорскими проверками, по его словам, были охвачены все сферы деятельности, которые имеют отношение к качеству и безопасности жизни людей. Также глава надзорного ведомства сообщил, что в области экономики в связи с неуплатой налогов, неправомерным использованием земель и госимущества по искам прокуроров в бюджет было взыскано свыше 17 млрд рублей. А еще прокурорам удалось добиться более эффективного расходования денег, выделенных из бюджета на выполнение 12 стратегически важных национальных проектов.

А еще прокуроры оказали реальную помощь полутора миллионам граждан в решении их насущных проблем, в том числе многодетным семьям, престарелым и инвалидам.

По словам Чайки, именно защита прав граждан остается одной из главных задач прокуратуры. Юрий Чайка отметил, что в этом году прокурорам предстоит решать широкий и многогранный круг вопросов и много новых направлений деятельности.

«Думаю, наши предшественники и представить не могли, насколько расширится компетенция надзорного ведомства, какие технологии мы будем применять», — заявил генеральный прокурор РФ. Вместе с тем, по его словам, очень важно, что связь поколений не потеряна.

После вмешательства прокуроров полумиллиону работников было выплачено более 20 млрд рублей долгов, а в экономической сфере в бюджет по искам было взыскано свыше 17 млрд рублей

«Первых прокуроров и нас сегодняшних объединяет стремление к обеспечению верховенства закона, неотвратимости ответственности его нарушителей, торжеству справедливости. На том стоим, и я уверен, стоять будем еще не одно столетие», — подчеркнул генпрокурор. Юрий Чайка отметил, что заслуги прокурорских работников достойно оценены и признаны на самом высоком государственном уровне. К профессиональному празднику за особые отличия в службе 34 прокурора удостоены государственных наград, 45 поощрены главой государства, правительством, Советом Федерации и Государственной думой, 17 присвоены высшие классные чины и воинские звания.

Поздравляя прокуроров, председатель Совета Федерации Валентина Мативенко заявила, что в 2021 году необходимо совместными усилиями продолжить процесс гуманизации уголовного законодательства. «Вы знаете, что Совет Федерации является сторонником расширения прав прокуратуры, контроля прокуратуры на всех этапах следствия», — отметила она. По ее словам, есть целый ряд вопросов, которые сенаторы планируют вместе с органами прокуратуры продвигать дальше. В частности, это касается ограничения сроков содержания под стражей во время следствия и целый ряд других. Ранее Юрий Чайка сообщил, что в России разрабатывается новая редакция закона о прокуратуре.

Как написать заявления в прокуратуру о невыплате заработной платы?

При написании челобитной, письмо пишется на имя прокурора, стоящего во главе отделения по месту размещения фирмы.
В правой верхней части листа требуется отобразить должность прокурора, с отображением класса и названия подразделения, а также Ф.И.О. прокурора.

Ниже записываются данные подателя запроса — Ф.И.О., адрес жительства и контактные данные. Если заявителей много, требуется отобразить информацию о каждом.

В тексте запроса, после названия документа, требуется изложить:

1. Ф.И.О работающего лица.
2. Название фирмы, должность и продолжительность работы.
3. Период невыдачи зарплаты.
4. Сумма долга (цифрами и прописью).
5. Свидетельство того, что работник обращался к начальнику компании по вопросу задержки оплаты труда.
6. Если работник прекратил из-за этого работу, то отобразить дату прекращения трудовой деятельности.
7. Просьбу рассмотрения запроса и принятия мер к работодателю.

Запрос подписывается, проставляется дата заполнения и бланк совместно с прикрепленными справками отсылаются в прокуратуру.

Подчиненному руководителя необходимо не забывать, что он вправе не только затребовать свою зарплату, но и компенсирование за каждый день задержки оплаты труда.

При увольнении

Если начальник не выдал зарплату при отчислении человека, последний вправе подать протест в ГТИ. Если трудовая инспекция не помогла отчисленному работнику, то ему придется отправить запрос в прокуратуру с прошением организовать проверку фирмы в связи с невыдачей зарплаты при отчислении.
Запрос составляется в таком же порядке, как описано выше. В данном варианте нужно грамотно описать сложившиеся обстоятельства, ссылаясь на ст.140 ТК РФ. В качестве доказательных аргументов прикладываются материалы, выданные ему при отчислении согласно действующих законодательных норм:

1. Копия распоряжения об отчислении.
2. Выписка из трудовой книжечки.
3. Справка о заработке.
4. Копия трудового контракта.
5. Выписка о перечислении подоходного налога.

Начальник фирмы, в зависимости от выявленных правонарушений, может быть притянут к уголовному или к административному наказанию.

Как действовать, если не перечисляют зарплату?

Когда руководство задерживает выплаты, нужно действовать последовательно согласно нормам ТК РФ.

Алгоритм действий в случае невыплаты зарплаты

1. Обратиться к руководству компании. Воспользуйтесь правом, которое дает ст. 142 ТК. На работу можно не выходить, если заработная плата задерживается на срок больше пятнадцати дней. Не забудьте письменно известить руководителя, что вы не будете исполнять свои обязанности.
   

   Важно! Если руководство известит вас о готовности выплатить заработную плату, на работу нужно будет выйти на следующий день после получения извещения.

   Не каждый работник может устроить забастовку. Категории, которым нельзя участвовать в забастовках, перечислил Трудовой кодекс. Например, государственные служащие не могут прервать исполнение обязанностей, даже, если руководство задержало выплату зарплаты.

2. Подать жалобу специалистам трудовой инспекции. Задача трудовых инспекторов – защищать права трудящихся и проверять, исполняют ли компании предписания закона. Руководство компаний не любит проверки. Придут инспекторы, проверят документы. Наверняка найдут и другие нарушения, кроме задержки зарплаты. Выпишут штрафы. Промедления с выплатой вознаграждения дорого обойдутся руководству фирмы. Поэтому жалоба в трудовую инспекцию не обрадует вашего работодателя. Законодательство не устанавливает как таковую форму жалобы. Поэтому укажите все основные сведения о нарушении: название фирмы, вашу должность, срок задержки вознаграждения за труд.
3. Составить жалобу в прокуратуру. Заявление в надзорный орган можно отнести лично или направить по почте. Прокурор санкционирует проверку для выявления нарушений прав работников. Временной период для рассмотрения обращений составляет тридцать дней согласно Закону «О порядке рассмотрения обращений и жалоб граждан».

Если трудовой договор не заключался

В условиях безработицы работники нередко соглашаются на любые условия при трудоустройстве на фирму. Ряд руководителей используют такое положение на рынке труда, злоупотребляя многими обязательными положениями трудовых нормативов.
К одному, из наиболее грубых нарушений, можно отнести неофициальный прием работника на фирму, без заполнения трудового контракта. В таком варианте руководство не несет никаких обязательств перед подчиненным.

Нередко обещанная оплата труда не начисляется вообще. В такой ситуации намного сложнее добиваться возобновления своих прав. Конечно нужно идти в прокуратуру с жалобой, которая оформляется точно также, как описано выше. Однако, главное, что нужно сделать при таких обстоятельствах, это собрать материалы, доказывающие, что человек работал на данном предприятии. Единственно возможным доказательством может быть привлечение свидетелей.

Свидетелями могут быть, как клиенты предприятия, так и сослуживцы, с которыми работник трудился совместно. Кроме этого, в качестве доказательств могут пригодиться рабочие документы, где имеется подпись уволенного или которые он составлял собственноручно, копии соглашений, актов, накладных, а также распечатки телефонных переговоров с должностными лицами предприятия.

Ст. 67 ТК РФ регламентирует, что неоформленный контракт считается заключенным, если работник с ведома руководителя начал выполнять возложенные на него обязанности. Поэтому уволенному работнику нужно приложить максимум усилий, чтобы доказать правонарушение работодателя.

В предлагаемом видео можно ознакомится с правилами заполнения запроса в прокуратуру.

(Видео: “Как написать заявление в прокуратуру”)

Что писать в заявлении в прокуратуру о невыплате зарплаты

Запрос составляется на листе формата А4 в произвольном стиле. В бланк надо включать всю информацию, нужную для объективной оценки ситуации и принятия мер по отношению к работодателю. Несмотря на то, что унифицированной формы по составлению жалобы в прокуратуру нет, при составлении запроса, все же требуется соблюдать правила оформления, имеющие отношение к деловым бумагам.

Вводная часть

Все запросы и жалобы, отсылаемые в прокуратуру, адресуются, чаще всего, прокурору, стоящему во главе местного отделения. При этом, нужно отобразить его должность, название подразделения, чин и Ф.И.О. (к примеру, «Прокурору г. Томска, государственному советнику юстиции 3 класса И.И. Петрову …»).

Здесь же необходимо записать данные об авторе запроса: Ф.И.О, адрес жительства и телефон.

Примечание. Запрос надобно отсылать прокурору по месту размещения фирмы, где трудится автор челобитной, либо в вышестоящий орган (к примеру, для прокуратуры г. Томска, вышестоящей структурой считается прокуратура Томской области).

Описательная часть

В этом блоке отображается все сведения, объясняющие суть жалобы:

1. Заполняется Ф.И.О заявителя с отображением даты, когда он начал работать на фирме.
2. Полное название фирмы с адресом ее регистрации.
3. Должность заявителя.
4. Время, на протяжении которого не выдавалась зарплата, начиная с начального момента задержки и по состоянию на момент отправки жалобы.
5. Свидетельство, подтверждающее обращение к начальнику фирмы за объяснением причины задержки оплаты труда и его решение.
6. Общий размер невыплаты денег с отметкой ежемесячного дохода.
7. Дата прекращения трудовой деятельности (если это было сделано).

Резолютивная часть

Здесь требуется выложить требования работника, подавшего запрос прокурору:

1. Предложить начальнику исправить правонарушение.
2. Направить материалы проверки в ГНИ для административного покарания по статье 5.27 КоАП РФ.
3. Возбудить на директора учреждения уголовное производство по статье 145.1 УК РФ.
4. Направить исковой запрос в судебное заведение.

Примечание. Запрос прокурору о задерживании оплаты труда может отсылаться, как единолично, так и от коллектива фирмы – ограничений в таких вариантах нет.

Как составить исковое заявление о выплате заработной платы?

Судья принимает иск, когда документ составлен согласно требованиям ГПК. Поэтому учитывайте требования закона при составлении заявления. Исковое заявление о взыскании заработной платы (образец документа) содержит три части. В документе делается вступление, описывается суть нарушений, и перечисляются требования истца.

5 основных пунктов иска о взыскании зарплаты

• Наименование судебного органа.
• Наименование ответчика. Ответчиком является компания, которая задерживает вознаграждение сотрудникам.
• Фамилия, имя отчество и паспортные данные заявителя.
• Доказательства факта трудовых отношений. Указываются реквизиты соглашения, дата и номер приказа о приеме на работу.
• Суть нарушений, допущенных работодателем. Конкретизируйте время задержки заработной платы.
• Истец указывает свои требования.

Важно! Помимо выплаты основной суммы можно потребовать уплаты санкций. Штрафная санкция взыскивается за использования чужих денег. Неустойка начисляется со следующего дня после задержки выплаты вознаграждения.

4 нюанса подачи иска о взыскании зарплаты.

• Заявление о взыскании заработной платы нужно отдать в канцелярию суда по месту, где находится организация. Если организация имеет филиалы, заявление направляется по месту, где находится филиал.
• Для расчета утраченного вознаграждения используется Постановление №922 от 24.12.2007 г.
• Работники освобождаются от затрат при подаче заявления. Налоговый кодекс в этом случае от уплаты пошлины освобождает.
• Заявление составляется согласно требованиям ГПК.

Образец заявления в прокуратуру о невыплате заработной платы

К жалобе необходимо прикрепить материалы, удостоверяющие трудоустройство на фирме:

• Копию трудового контракта
• Распоряжения о трудоустройстве или о переводе.
• Выписка из трудовой книжечки и т.д.
• Если в выдаче копий материалов было отказано, требуется это также отобразить в челобитной.