Как можно расторгнуть контракт в армии: рассмотрим уважительные причины

Известно, что военные часто живут сугубо по своим внутренним правилам, которые мало соотносятся с тем, что принято на «гражданке». Там отношения с работодателем регулируются Трудовым кодексом, а вот в армии на него опираются лишь частично. Вот и увольнение у них происходит вовсе не так, как с обычной работы. Как расторгнуть контракт в армии? Давайте выясним.

Не все понимают разницу между службой по контракту и обычной работой. А ведь посвящение себя военной службе накладывает как ряд преимуществ, так и ряд ограничений.

Уважительные причины для увольнения с контрактной службы

Процесс увольнения гражданина, осуществляющего военную деятельность по контракту, трудоемкий и сложный. Дело передается на рассмотрение аттестационной комиссии, которая может принять или отклонить заявление.

Состоит она из командира, его заместителей, офицеров воинской части, военного врача и юристов. Просто уволиться, имея только одно желание, невозможно. Нужно иметь уважительные причины.

Полный перечень уважительных причин предусмотрен ФЗ РФ. Повод для увольнения нужно подкрепить доказательствами, предъявив документы.

Окончательное решение о расторжении контракта принимает командир на основании заключения комиссии. Отклонить или подписать рапорт может только он. Если в рапорте причина для ухода не указана, с гражданином могут официально расторгнуть контракт за невыполнение его условий.

Что учесть

Если военнослужащий принял решение разорвать контракт по собственному желанию, то он должен знать каким моментам уделить внимание. В том числе, если принято окончательное решение о расторжении контракта, то требуется составить рапорт и направить его командованию части. Жилое помещение, которое занимал военнослужащий во время прохождения службы, должно освобождено и сдано. Сделать это нужно после того, как командование части приняло решение разорвать трудовые отношения. Если контрактником будет нарушен порядок, установленный относительно освобождения служебного жилья, то применяться будет процедура принудительного выселения.
Юристы отмечают, что в настоящее время военнослужащий-контрактник может изъявить свое желание на разрыв контракта, если возникли уважительные причины. Также решение принимает аттестационная комиссия. Основное значение, которое ей отведено – определить, носят причины увольнения уважительный характер или нет. В законодательстве отсутствует перечень таковых причин. Поэтому каждый военнослужащий, который хочет раньше срока расторгнуть контракт может указать в заявлении наличие ситуации, которая возникла у него в жизни. После рассмотрения рапорта указанная инстанция выносит свое решение. Вердикт комиссии носит субъективный характер.

Важно учесть при написании рапорта опыт других контрактников, которым ранее удалось расторгнуть контракт по этому основанию. Рассмотрение рапорта производится на протяжении месяца, после чего ему направляется ответ. Он выражается в письменной форме. Если возникла ситуация, что контрактник не согласен с принятым решением, то у него возникает правомочие на обращение в военную прокуратуру или суд гарнизонного значения для защиты своих прав.

Что будет, если разорвать контракт в армии?

Служба в армии по контракту становится всё более популярной формой работы в последние годы, благодаря этому создаются новые рабочие места и уменьшается нагрузка на призывников. Обычно и оплата для военнослужащих по контракту предусмотрена вполне приличная, позволяющая вести достойное существование, и социальное обеспечение для себя и семьи также на высоком уровне.

Все преимущества такой службы идентичны для всех регионов страны, сужение прав не допускается и ведёт к трибуналу. Напротив, в отдельных регионах возможны повышенные условия, введённые местными властями.

При всех плюсах такой работы, это – трудовые отношения, а значит, нередко возникают причины для их расторжения. Они имеют объективный или субъективный характер и вынуждают контрактников обращаться к руководству с просьбой о прекращении отношений.

Особенностью является сфера, ведь это специфические трудовые договора, и причины для их расторжения по согласию сторон также имеют необычный характер. Также нужно знать, что будет, если разорвать контракт в армии.

Важно! Законодательные особенности данной процедуры порой не дают обычным гражданам осуществить задуманное. В случае, если самостоятельно решить данный вопрос не удалось, или он требует срочности, лучше обратиться к юристу. Профессионал по данным вопросам недорого и быстро решит вашу проблему.

На кого распространяется закон?

На всех тех, кто не вошел в предыдущый законопроект и не успел уволиться до 7 января 2021 года. Военнослужащие, которым автоматически продлили их трехлетние или пятилетние контракты, и они уже отслужили срок 18 месяцев с даты продления действия контракта, могут писать рапорт на увольнение.

Мнение эксперта

Кузьмин Сергей Ярославович

Адвокат с 8-летним стажем. Специализируется в области гражданского права. Эксперт в области права.

Военнослужащие, которые подписали контракт до конца особого периода, и уже отслужили 24 месяца, тоже пишите рапорт. Ну конечно, если есть желание.

Если хотите оставаться в ВСУ, вас это не касается.

Основания для разрыва контракта

Законодательство не закрепляет исчерпывающий перечень причин, по которым военнообязанный может обратиться за расторжением трудовых отношений. Это значит, что указанные в нормативных актах примерные поводы носят характер наиболее распространённых случаев, но могут иметь место и другие, более субъективные.

Это важно знать: Заявление о назначении пособия при рождении ребенка

Если учитывать опыт военнослужащих, прошедших данную процедуру, можно выделить следующие базовые варианты:

• невыполнение или ненадлежащее выполнение условий договора – наиболее простой повод. Здесь достаточно любого систематического или грубого нарушения со стороны командования, чтобы уйти с работы;
• денежная недостаточность – если объективно текущего заработка не хватает на обеспечение себя или семьи (здесь потребуется указать, какие именно расходы вынуждают искать место получше);
• семейные обстоятельства или проблемы со здоровьем – потребность в уходе за родственником, собственная болезнь и потребность срочного или длительного лечения;
• отсутствие места для повышения – специфическая причина. Если контрактник приведёт аргументы, что он может претендовать на вышестоящую должность, но вакансий нет, командование может отпустить его – и в случае спора суд также станет на сторону солдата. Проблема заключается именно в доказательной базе;
• избрание военнообязанного в органы государственной власти.

Иными причинами может стать любой повод, который воздействует на служащего и не даёт ему полноценно выполнять поставленные задачи. Например, смерть другого военнослужащего, бывшего близким человеком, имеет субъективное действие на солдата, но руководство должно принимать во внимание его психологическое состояние и возможные последствия.

Также религиозные убеждения, новоприобретённые или изначальные, которые не позволяют проходить службу, принимаются как весомые аргументы.

Любой из перечисленных поводов должен быть указан в соответствующем рапорте о расторжении трудового договора. Конечно, должна присутствовать также корректная аргументация, почему указанные причины делают дальнейшее исполнение обязанностей невозможными вообще или на длительное время – ведь руководство может предложить долгосрочный отпуск, если не хочет терять ценный кадр.

Давыдов Дмитрий Станиславович

Заместитель начальника военного комиссариата

Интересно! Большая часть желающих расторгнуть договора «спотыкаются» именно на составлении заявления. Неумение достаточно хорошо аргументировать – основная причина. Поэтому обращение к юристу – лучшее решение.

Последствия расторжения договора

Во-первых, данное основание, предусмотренное законодательством, автоматически лишает вас возможности претендовать на большое выходное пособие, например, в случае увольнения по инициативе работодателя, оно может быть больше. Также ваш социальный пакет прекращает действие сразу после выхода приказа об увольнении, вне зависимости от изначально предусмотренного срока.

Поэтому не соглашайтесь на предложения сделать данную процедуру «задним числом», как это популярно для многих случаев. Если работодатель просит отработать больше смен, чтобы найти замену, обсуждайте условия детально, также пригласите юриста.

Не забывайте, что служебное жилье также следует освободить до фактического увольнения – времени на поиски нового места жительства вам не предоставят. Если данное условие не выполняется, работодатель вполне вправе принудительно выселять всю семью, ведь жилплощадь в данном случае в собственности государства.

Поэтому если вы подали рапорт и рассчитываете бороться за расторжение – лучше сразу найдите временное жильё. В противном случае можно заиметь немало проблем от собственного решения – конечно, если не планируется переезд, и вы уже знаете, как обстоят дела с данным вопросом.

Рапорт подаётся с соответствующими документами непосредственно начальнику – лучше проследите за регистрацией данного документа и затребуйте заверить копию идентичными датами с оригиналом. Это имеет значение для подсчёта сроков – дело в том, что ответ на подобный запрос по закону руководство даёт не позднее, чем через 30 дней.

Пропуск соответствующих сроков может стать основанием для материальной ответственности – работник может востребовать компенсации ущерба за ожидание сверх положенного. Очевидно, ответ на рапорт может иметь и отрицательный характер – но в таком случае он должен содержать аргументированное возражение на аргументы военнообязанного, почему он хочет покинуть службу.

Конечно, отсутствие ответа или несогласие с ним не даёт вам основания самостоятельно решать данный вопрос – самовольное оставление возложенных обязанностей в данной сфере – это уголовная ответственность. Не рискуйте, вы получите компенсацию за противоправные действия, но их характер должен установить суд.

Обратитесь в военную прокуратуру или трибунал, чтобы оспорить действия командования – тут можно действовать самостоятельно, законом не предусмотрено обязательное привлечение адвоката. Впрочем, его наличие сильно облегчит задачу – как показывает статистика, самостоятельно такие споры обычно не выигрываются.

Также вы должны быть полностью уверены в своей правоте, поэтому не подавайте заявления без предварительной консультации.

Выплаты военнослужащему при увольнении по собственному желанию

Пенсия назначается лишь при увольнении по выслуге лет. Поэтому бывшие военные, которые покинули службу по собственному желанию, могут рассчитывать на единовременное пособие, премию и материальную помощь.

Единовременное пособие

Его величина зависит от выслуги лет и других заслуг:

• 2 месячных оклада выдаётся людям, отслужившим меньше 20 лет;
• 7 окладов – тем, кто прослужил 20 лет;
• ещё один оклад могут прибавить, если военный имеет награды;

Премия

Она может выплачиваться за особые заслуги или просто в качестве похвалы за добросовестное исполнение своих служебных обязанностей. Размер зависит от воли командира. Обычно выплачивается 1, 2 или 3 месячных оклада. Премия не влияет на величину единовременного пособия.

Материальная помощь

В соответствии с приказом МО под номером 2700 бывшему военному может оказываться материальная помощь в виде ежегодной выплаты. Её размер должен быть не менее одного месячного оклада служащего. Величина материальной помощи зависит от звания и должности.

Выплаты, положенные увольняющемуся

• Пособие, выплачивающееся единовременно. Размер суммы будет исчисляться, исходя из срока, проведенного в рядах ВС РФ. Если гражданин прослужил менее 20 лет, он получит не более двух окладов. В случаях, когда этот период превышает 20 лет, лицу положено 7 окладов. К итоговой сумме может быть добавлен еще один оклад, если контрактник получал государственные награды.
• Премия выдается за добросовестное выполнение обязанностей по договору. Ее размер может составлять до четверти оклада.
• Выплата, перечисляющаяся ежегодно, размером не меньше одного оклада.

Окончательная сумма, которую получит лицо при прекращении обязательств, зависит от звания и должности.

Образец написания рапорта

Рапорт составляется в свободной форме, но иногда руководство предоставляет бланки.

В документе должно быть следующее:

• ФИО и звание командира части;
• ФИО и звание военнослужащего;
• прошение исключить из кадрового состава по собственному желанию;
• дата и подпись.

Только после подписания рапорта и предоставления полного пакета документов военнослужащий считается уволенным. Он не может покинуть место несения службы после окончания контракта, если у него на руках нет соответствующего разрешения.

Требования к оформлению рапорта

• ФИО и должность командира, номер воинской части.
• ФИО и должность контрактника.
• Просьба о досрочном расторжении контракта по собственному желанию со ссылкой на соответствующую статью законодательного акта.
• Уважительную причину, побуждающую к увольнению с военной службы. На данный пункт необходимо обратить особое внимание, поскольку тщательность аргументации позиции в совокупности с документальным подтверждением будет играть решающую роль при рассмотрении вопроса. Следует максимально конкретизировать обстоятельства, которые препятствуют дальнейшему исполнению взятых на себя обязательств.
• Просьбу о вынесении рапорта на разбирательство аттестационной комиссии.
• Перечень документальных доказательств, которые приложены к рапорту.
• Дата и подпись контрактника.

Важно! Составить документ следует в двух экземплярах. Обе бумаги регистрируются в канцелярии. Один экземпляр подается командованию, второй контрактник оставляет у себя. Он послужит доказательством в суде, если гражданин столкнется с бездействием и затягиванием процесса рассмотрения просьбы.

Военнослужащему не вправе отказать в подаче письменного обращения. Рапорт не могут не зарегистрировать и не передать на рассмотрение комиссии. Подача подобных письменных обращений к командованию – неотъемлемое право контрактника. Срок рассмотрения рапорта составляет один месяц. Он может быть продлен по решению командира еще на 30 дней, но контрактник должен быть уведомлен об этом. По истечении периода военнослужащий должен получить ответ в письменном виде. В случае несогласия с решением комиссии можно подать жалобу в суд.

Может ли контрактник уволиться досрочно?

Согласно ст. 51 ФЗ РФ № 53 досрочно уволиться с военной службы возможно:

• по собственному желанию;
• по инициативе командира;
• по причине возникших обстоятельств, которые не зависят от воли служащего и его командования.

ФЗ РФ № 53 устанавливает способы увольнения со службы:

• в запас до достижения предельного возраста;
• в отставку при признании негодным к несению службы или достижении предельного возраста.

Также возможно прекращение службы в армии в связи с осуждением по уголовной статье. Данные об этом заносятся в военный билет и личное дело.

Узнать больше о том, какие есть основания для выхода в отставку, можно здесь.

Что означает

Заключение контракта проходит на добровольной основе. Любой житель страны, независимо от пола, может пойти на службу в армию.

Распространены случаи, когда по найму предлагают работать солдатам, закончившим срочную службу. Между сторонами заключается договор, именуемый “Контракт”.

Договор считается действительным тогда, когда поставлена подпись вышестоящего руководства. Заключение и прекращение действия контракта контролируется и регулируется федеральным законодательством. При определенных обстоятельствах контракт можно досрочно расторгнуть. После окончания срока договор можно продлить. Чтоб попасть на службу по контракту, достаточно обратиться в военкомат по месту прописки, где для рассмотрения кандидата организована специальная комиссия, которая проверяет данные о кандидате и его пригодность.

Основания для разрыва контракта

• невыполнение или ненадлежащее выполнение условий договора – наиболее простой повод. Здесь достаточно любого систематического или грубого нарушения со стороны командования, чтобы уйти с работы;
• денежная недостаточность – если объективно текущего заработка не хватает на обеспечение себя или семьи (здесь потребуется указать, какие именно расходы вынуждают искать место получше);
• семейные обстоятельства или проблемы со здоровьем – потребность в уходе за родственником, собственная болезнь и потребность срочного или длительного лечения;
• отсутствие места для повышения – специфическая причина. Если контрактник приведёт аргументы, что он может претендовать на вышестоящую должность, но вакансий нет, командование может отпустить его – и в случае спора суд также станет на сторону солдата. Проблема заключается именно в доказательной базе;
• избрание военнообязанного в органы государственной власти.

Как быстро уйти из армии контрактному служащему: порядок

Досрочное увольнение младших офицеров производится главнокомандующим видом Вооруженных Сил Российской Федерации, командующим войсками военного округа, должностными лицами им равными и выше. Порядок увольнения военнослужащего регламентирован в Указе Президента Российской Федерации № 1237 и в ст. 23 ФЗ РФ № 76.

1. Сбор необходимых документов для досрочного увольнения в зависимости от основания увольнения (медицинское заключение ВВК, справки о состоянии здоровья родственника и т. д.).
2. Написание рапорта на имя командира части с указанием причин ухода со ссылками на нормативные акты.
3. Проведение беседы с командиром о причинах увольнения с составлением протокола, который затем прилагается к личному делу. В нем отражаются сведения:

• причины прекращения службы;
• военный стаж;
• медицинское заключение ВВК;
• нуждаемость в жилье;
• просьбы увольняющегося.

• Командир части начинает сбор документов для определения общего стажа воинской службы увольняющегося. Итоговое значение озвучивается подчиненному. При отсутствии возражений все документы передаются в аттестационную комиссию.
• Комиссия рассматривает полученные документы и выносит решение в течение семи дней. Оно носит не окончательный, а рекомендательный характер. Результат фиксируется в аттестационном листе военнослужащего.
• На основе рапорта и решения комиссии командир принимает решение об увольнении или отказе.
• При положительном решении командиром части составляется приказ, начинается процедура отчисления гражданина из списков ВС, решаются вопросы денежного, вещественного, жилищного обеспечения.
• Принимается приказ об исключении военнослужащего из списков воинской части.
• В последний день службы военнослужащему выплачиваются положенные выплаты и компенсации, выдаются документы.

При прекращении службы по окончании контракта составление рапорта необязательно.

Установлено, кто имеет право уволить военнослужащего:

• высших офицеров увольняют указами Президента;
• полковников, капитанов 1 ранга, служащих, переходящих на службу в органы внутренних дел, — руководителями органов, в которых предусмотрена военная служба;
• других военнослужащих — должностными лицами, которые уполномочены назначать военнослужащих на воинские должности;
• досрочное увольнение младших офицеров производится главнокомандующим видом ВС РФ, командующим войсками военного округа.

Как отсрочить увольнение из ВС РФ и потянуть время в распоряжении

Рано или поздно все офицеры сталкиваются с процессом увольнения из ВС РФ. А на гражданку пока не охота, да и с работой еще не определились, а кто-то хочет просто отдохнуть от службы, при всем при этом подольше и, получая за это практически полностью денежное довольствие, поэтому необходимо потянуть (отсрочить, оттянуть, затянуть) время перед окончательным увольнением и исключением из списка части. Как это сделать???

Вас будут вызывать на беседы в отдел кадров Вашей части, которые проходят в три этапа, назовем их: 1) предварительный, 2) основной, 3) заключительный. Они проходят не все сразу, а в разные промежутки времени и зависят от многих факторов, а именно, если Вы прослужили 10 лет и более и увольняетесь по ОШМ, предельному возрасту или по болезни, то Вам все карты в руки, а если менее 10 лет, то тут кадровики быстренько Вас уволят и исключат из списков части, но если не хватает совсем чуть-чуть до 10 лет, то в этом случае Вам необходимо сделать все возможное и невозможное, чтобы дотянуть до 10 лет, а там действуете по плану.

А план таков, во-первых необходимо под любыми предлогами (болезнь, командировка, не довили и т.д) не появляться на 1) предварительную беседу к кадровикам и оттягивать этот момент подольше, это один из ваших козырей, потому что не проведя с Вами беседу они не вправе уволить. Но у всего есть рамки разумного, поэтому рано или поздно придется прийти на 1) предварительную беседу, где с Вами «мило» побеседует на предмет увольнения из ВС РФ, обеспечены ли жильем, желаете ли служить (кого увольняют по ОШМ), желаете пройти ВВК и т.д и т.п. и предложат в конце подписать лист беседы, который Вы должны, но не обязаны будете подписывать, если что-то Вас не устроит и не является правдоподобным, как бы кадровики не давили.

Параллельно с листом беседы Вы должны будете написатьрапорт на увольнение, где напишите, что желаете служить (кого увольняют по ОШМ) и если конечно на самом деле желаете служить, а то вдруг найдут место. Только на нижестоящую должность не соглашайтесь, либо на равнозначную или вышестоящую. Пишите, что желаете пройти ВВК, и если у Вас нет жилья, то тут и начинается самое интересное в затягивание времени нахождения в распоряжении, то пишите, чтожильем не обеспечен.

ТеперьВам выбирать, что хотите, либо квартирув одном из регионов России, либо единовременную денежную выплату на приобретение или строительство жилого помещения, либо ГЖС. После этой беседы Вас уволят, но переживайте, увольнение не означает исключение из списков части, это два абсолютно разных понятия. Вас уволят и выведут в распоряжение командира части, где вы и будете находиться до полного обеспечения и исключения из списков части, а это может продлиться очень долго, все зависит от Вас и от других немаловажных факторов. После этогоможно приходить на службу один раз в 10 суток, но проще и лучше каждое утро в понедельник, тогда с Вас «взятки будут гладки», а потом вообще потихоньку со временем можно раствориться…

Потом Вас вызовут на 2) основную беседу, где опять же проведут повторную беседу, где уточнят все те же самые вопросы (вдруг Вы передумали), на которые отвечайте, как раньше и параллельно с этим уточнят, встали ли на компьютерный учет, как бесквартирный и готовы ли все документы на квартиру.

Если все готовы, то до 3) заключительной беседы Вас трогать не будут, а если нет, то попытаются «перекрыть кислород», а именно перестанут платить деньги. Но не переживайте безвыходных ситуаций не бывает, это все не законно, поэтому смело обращайтесь в военный суд и пишитезаявление в суд на ДДи Вам все выплатят. Вы практически получили квартиру, а это значит что пришло время 3) заключительной беседы где Вас будут исключать из списков части и отправлять на гражданку «поднимать сельское хозяйство». Там предложат написать рапорт на исключение из списков части под их диктовку, но не в коем случае его не пишите, несмотря на угрозы кадровиков и их нытьё, а напишите: «Прошу направить меня для прохождения ВВК в в/ч ….. (госпиталь)». До получения результатов ВВК с Вами беседовать (составлять лист беседы) никто не будет.

После этого Вас все-таки вызовут на 3) заключительную беседу, где опять же кадровики предложат написать рапорт на исключение из списков части под их диктовку, но не в коем случае его не пишите, несмотря на их угрозы, а опять напишите свой. Можете сами варьировать с написанием рапорта, все зависит от того, в какое время года Вас исключают из списков части, так как лучше всего перед этим написатьрапорт на переподготовку военнослужащего,но запомните переподготовка проходит всего лишь 2 раза в год, а именно февраль-май и сентябрь-декабрь, поэтому как почувствовали, что «запахло жаренным», то в январе или августе пишите рапорт на переподготовку военнослужащего и прикладываете к нему ксерокопии аттестата о высшем образовании и удостоверения личности офицера, но если вы попали в такой период времени, когда уже переподготовка идет, то пишите в таком видерапорт на исключение из списков частии пока вы не пройдете ее Вас из списков части не исключат. После окончания переподготовки пишитерапорт на основной отпуск, но если Вы проходите переподготовку дистанционным методом, то кадровики могут Вас отправить в отпуск во время переподготовки. Тут уже ничего не поделаешь, потому что, согласноприказа МО РФ № 95 от 18.03.2009 годаони вправе это сделать. Единственное, что Вы имеете право сделать, это выбрать в какое время Вам поехать в отпуск во время переподготовки, потому что у нее есть три периода, во время которых приезжают преподаватели и Вы обязаны присутствовать, а между этими периодами смело можете ехать отдыхать. Но если Вас исключили из списков части без переподготовки военнослужащего, то смело обращайтесь в суд, такие случаи были, и военный суд принимал решение в пользу военнослужащего!!! После переподготовки, основного отпуска кадровики с легкостью Вас исключают из списков части, но не тут то было….

Начинается самое интересное.Пока Вас не обеспечили всеми видами положенного вещевого, финансового довольствия Вас не имеют права исключить из списка воинской части. А вещевым довольствием Вас точно не обеспечат, потому что его еще нужно найти и тем более выдать по размеру и в указанном вещевом аттестате (ведомости) указать количество выданного Вам имущества. Напишитерапорт командиру части на получение вещевого имущества, в связи с исключением из списков частии обязательно в нем напишите, что на замену другими вещами не согласны. После того, когда командир части подпишет рапорт, отправляйтесь к начальнику вещевой службы вашей воинской части и вместе с рапортом, подписанным командиром подайте ещерапорт начальнику вещевой службы части на получение вещевого имущества, в связи с исключением Вас из списков личного состава части. Затем отправляйтесь на вещевой склад и получайте что есть, а остальное ждите и периодически обращайтесь в вещевую службу и узнавайте, не привезли ещё что-нибудь и если привезли, то получайте и пишите рапорта на имя командира в/ч с просьбой объяснить Вам причину невыдачи вещевого имущества. Кроме этого состоялся переход на новую форму одежды, понимаете намек, можно так пофантазировать и мозги покомпостировать начальнику вещевого склада, что он надолго потеряется «в трех соснах».

Предварительно еще раз напишите рапорт на имя командира с просьбой не исключать вас из списков личного состава части до полного обеспечения всеми видами довольствия. Приходите на службу раз в неделю по понедельникам и рапорт на имя командира части, который был указан выше, отдавайте в несекретное делопроизводство. И не забывайте снимать ксерокопию с рапортов, если вдруг дело дойдет до военного суда. Вам будут говорить, что Вас обязаны рассчитать в течение месяца после поступлении в часть выписки из приказа об исключении из списков части, но это их проблемы. Кроме того у некоторых начальников вещевого склада стало модно выдавать одну, без копии накладную для похода на склад с местом для одной вашей (общей) подписи ( внизу) под перечнем получаемого имущества. Ваши действия таковы, распишитесь в графах за то, что получили и поставьте дату и подпись напротив полученного имущества. Остальные графы попросту зачеркните.

P.S.Если высшее начальство запрещает кадровикам регистрировать ваши «неудобные» рапорта, то Вы можете смело отправлять их по почте заказным письмом с уведомлением. Обязательно делайте ксерокопии всех рапортов, по возможности пусть их подпишут два свидетеля (для военного суда).

просьбой не исключать вас из списков личного состава части до полного обеспечения всеми видами довольствия. Приходите на службу раз в неделю по понедельникам и рапорт на имя командира части, который был указан выше, отдавайте в несекретное делопроизводство. И не забывайте снимать ксерокопию с рапортов, если вдруг дело дойдет до военного суда. Вам будут говорить, что Вас обязаны рассчитать в течение месяца после поступлении в часть выписки из приказа об исключении из списков части, но это их проблемы. Кроме того у некоторых начальников вещевого склада стало модно выдавать одну, без копии накладную для похода на склад с местом для одной вашей (общей) подписи ( внизу) под перечнем получаемого имущества. Ваши действия таковы, распишитесь в графах за то, что получили и поставьте дату и подпись напротив полученного имущества. Остальные графы попросту зачеркните.

P.S.Если высшее начальство запрещает кадровикам регистрировать ваши «неудобные» рапорта, то Вы можете смело отправлять их по почте заказным письмом с уведомлением. Обязательно делайте ксерокопии всех рапортов, по возможности пусть их подпишут два свидетеля (для военного суда).

Какие выплаты положены?

Единовременное пособие.Выплачивается за полные годы военной службы без округления:

• менее 20 лет – два оклада;
• более 20 лет – семь окладов.

Размер суммы одного оклада складывается из ежемесячных выплат за занимаемую должность и воинское звание. Регламентируются ФЗ РФ № 306-ФЗ и Приказом МО РФ № 2700.

Премия за добросовестное исполнение обязанностей. Составляет до 25% от оклада, не более 3 окладов в год.

Материальная помощь. Выплачивается ежегодно нуждающимся в помощи военнослужащим в размере одного оклада, согласно п. 22 ст. 2 ФЗ РФ № 306-ФЗ. При увольнении эту выплату можно получить, если она не выдавалась в текущем календарном году.

Компенсация за неиспользованный отпуск. При увольнении гражданин имеет право получить выплаты за оставшиеся дни отпуска. Сумма компенсации за один день составляет: сумма выплат за последний год разделенная на количество дней этого года. Полученный результат умножается на количество дней неиспользованного отпуска.

Компенсация за вещевое довольствие. Военнослужащий получает раз в год вещевое довольствие (ПП РФ №390). Если в момент увольнения оно не было получено, гражданину может быть выплачена компенсация, равная сумме стоимости невыданных вещей.

Полный перечень таких оснований приведен в п. 4 ст. 3 ФЗ РФ № 306-ФЗ.

Что делать, если не увольняют, а вы не хотите служить?

Причинами отказа в увольнении военнослужащего могут быть:

• отказ в признании оснований для прекращения службы уважительным;
• неполный комплект документов для признания основания;
• непризнание аттестационной комиссией причин увольнения по инициативе командира достаточными.

В случае отказа в увольнении и неправомочной задержке в рассмотрении документов или оформлении приказа военнослужащий может обратиться в суд или военную прокуратуру.

Процедура увольнения военнослужащих отличается от процедуры прекращения трудовых отношений и регламентирована отдельными нормативными актами. Уход из ВС возможен только по уважительным причинам, инициаторами могут быть военнослужащий или его командир. Выбор основания важен для сохранения льгот и дальнейшего трудоустройства.

Известно, что военные часто живут сугубо по своим внутренним правилам, которые мало соотносятся с тем, что принято на «гражданке». Там отношения с работодателем регулируются Трудовым кодексом, а вот в армии на него опираются лишь частично.

Вот и увольнение у них происходит вовсе не так, как с обычной работы. Как расторгнуть контракт в армии? Давайте выясним.

• Составляем рапорт для увольнения из рядов ВС РФ
• Порядок рассмотрения рапорта об увольнении военнослужащего
• Основания для расторжения контракта в армии
• Выплаты, которые положен военному при увольнении Единовременная выплата
• Премия за добросовестное выполнение обязанностей во время службы
• Пособие, выдаваемое при признании военного неспособным нести службу по состоянию здоровья

Не все понимают разницу между службой по контракту и обычной работой. А ведь посвящение себя военной службе накладывает как ряд преимуществ, так и ряд ограничений.

Основные требования к кандидатам

На сегодняшний день военная служба в России считается очень престижной. По этой причине многие идут служить в различные войска по разным профессиям. Прежде всего кандидаты, решившие поступить в армию, должны соответствовать всем установленным нормам. Несоответствие этим требованиям может послужить отказом от прохождения службы по контракту. Основные критерии – хорошая профессиональная подготовка, психологическое и физическое здоровье.

На руководящей должности необходимо владеть высоким уровнем профессионализма и наличием высшего образования. Для определения пригодности кандидата организовывается аттестационная комиссия, которая проводит медицинский осмотр и мероприятия по профессиональному отбору. На основе результатов этой комиссии кандидата могут принять или дать отказ, службы по контракту в этом случае практически не видать.

Составляем рапорт для увольнения из рядов ВС РФ

Мнение эксперта

Кузьмин Сергей Ярославович

Адвокат с 8-летним стажем. Специализируется в области гражданского права. Эксперт в области права.

На данный момент расторгнуть контракт в армии по собственному желанию можно только если для этого имеются уважительные причины. При том рассматривать возможность увольнения будет специальная аттестационная комиссия.

Надо отметить, что перечень подобных причин законодательно нигде не перечислен, так что при увольнении стоит писать в рапорте о реальных причинах, побудивших прервать службу. И они будут рассматриваться комиссией на ее усмотрение.

В рапорте требуется указать следующие данные:

1. Личные данные проходящего военную службу;
2. Непосредственно само прошение на увольнение;
3. Указать причину;
4. Данные о военной части, к которой приписан контрактник;
5. ФИО командира, на которого пишется прошение;
6. Стаж службы;
7. Используется ли служебное жилье;
8. Прошение об обеспечении выплатами и льготами по увольнению.

Порядок рассмотрения рапорта об увольнении военнослужащего

Если вы решили разорвать контракт в армии, то вам следует знать, что будет происходить после этого.

После подачи рапорта вам потребуется сдать ранее предоставленное жилье если таковой будет одобрен. Неподчинение требованию грозит принудительным выселением.

Сам рапорт по закону могут рассматривать 30 суток, военный будет обязательно письменно оповещен о решении.

Требуется отметить, что как таковой практики увольнения по своему желанию нет, но и удерживать военного против его воли вряд ли будут. Если подавший рапорт не согласен с решением комиссии, то он может попытаться оспорить его в военном гарнизонном суде или военной прокуратуре.

Основания для расторжения контракта в армии

Положительное решение на то, можно ли будет расторгнуть контракт в армии, формируется исходя из уважительности причин для прекращения службы. Так, уволить могут если:

• Условия контракта грубо нарушаются. При том обязательно должны быть доказанные систематические нарушения со стороны военнослужащего;
• Получаемое денежное довольствие военного не позволяет обеспечивать в должной степени себя и свою семью;
• По семейным обстоятельствам (для ухода за тяжелобольными близкими родственниками, с которыми нет возможности проживать по близости, если невозможно обеспечивать обязанности опекуна и некоторые другие причины);
• Из-за состояния здоровья, при том вердикт об этом выносит врачебная комиссия;
• Религиозные взгляды военного изменились во время службы и в соответствии с ними он больше не может служить в армии;
• Военнослужащий считает что его текущая должность не раскрывает полностью его возможный потенциал, а повышения ждать не приходится;
• Если погиб близкий родственник-военный, что сделало невозможным дальнейшее нахождение на службе;
• При переходе на высшую избирательную должность, занятии высокого поста в государственном управлении;
• Иные уважительные причины на усмотрение аттестационной комиссии.

Основания для того, чтобы расторгнуть контракт в армии

Увольнение контрактника возможно на основе уважительных (препятствующих несению службы) причин:

• невыполнение условий соглашения (существенное систематическое нарушение);
• низкое денежное обеспечение, не позволяющее удовлетворять потребности семьи, отсутствие других доходов (оценивается по минимальной заработной плате в регионе);
• семейное положение (потребность ухода за родственником, ребенком, желание жить вместе с семьей, выполнение опекунских обязанностей);
• ухудшение здоровья (с предоставлением справки врачебной комиссии, подтверждающей заболевание);
• вероисповедание, несовместимое со службой в армии;
• невозможность полностью использовать потенциал и знания на службе, при этом высшая должность невозможна;
• смерть родственника (военного), по этой причине освобождение от прохождения службы;
• избрание на выборные должности и другие основания.

Выплаты, которые положен военному при увольнении

Как можно уволиться с армии по контракту мы рассказали, теперь рассмотрим какие преференции положены при уходе со службы.

За верную и добротную службу в Вооруженных Силах России, выполнении военных обязанностей, при увольнении государством предусматривается ряд поощрительных выплат для военнослужащего и его семьи.

Единовременная выплата

Сумму, которую выплатят военному, зависит от его стажа. Так, если военный отдал родине до 20 лет, ему выплатят единовременное пособие в размере 2х окладов денежного содержания. Однако если военный прослужил более 20 лет, то он может рассчитывать на существенно более щедрое вознаграждение в 7 окладов.

Премия за добросовестное выполнение обязанностей во время службы

Данная возможность поощрения военных-контрактников появилась в 2011 году, когда вступило в силу постановление номер 993.

Размер данной премии складывается из ряда факторов, согласно оценке деятельности военного во время службы в армии. Ее размер максимально составляет оклад за 3 месяца.

Пособие, выдаваемое при признании военного неспособным нести службу по состоянию здоровья

Если здоровье военнослужащего существенно ухудшилось и он не может нести службу в дальнейшем, то ему следует подать рапорт на имя командования. После этого он пройдет военно-врачебную комиссию, которая сделает заключение о том, насколько выявленные заболевания мешают дальнейшей службе.

В случае признания негодным военный может рассчитывать на еще одно пособие, размер которого зависит от выслуги лет:

• До 10 лет – 5 окладов;
• 10-15 – 10 окладов;
• 15-20 – 15 окладов;
• 20 и больше – 20 окладов.

Однако всех выплат могут лишить, если военный увольняется по неуважительной причине, например, при грубом нарушении условий контракта.

Как расторгнуть контракт в армии по собственному желанию? Военнослужащие по контракту, по сути, не совсем относятся к стандартному понятию «работник», так как их отношения с работодателем регулируются Трудовым кодексом РФ лишь частично (в тех аспектах, которые не обозначены в каких-либо специальных актах и положениях о военной службе).

Именно поэтому часто возникают вопросы и споры касательно обязанностей, возможностей и прав служащего. Во многом эти понятия отличаются по сравнению с гражданскими людьми, как в отношении ограничений, так и в плане преимуществ.

Например, среди служащих часто возникает вопрос, как расторгнуть контракт в армии по собственному желанию. Правовая защита военнослужащих – одно из наших направлений деятельности.

Расторжение контракта в одностороннем порядке

По инициативе заказчика

Обязательно закрепите возможность расторгнуть контракт в одностороннем порядке в тексте договора. Причины одностороннего расторжения должны быть обоснованы. Сюда можно отнести действия поставщика, когда он:

• внёс в заявку недостоверную информацию о себе или товаре (например, страна происхождения указана как Япония, а поставлено китайское оборудование)
• отгрузил некачественный товар
• не начинал работы или осуществляет их недостаточно быстро (не сможет заменить трубы горячего водоснабжения к началу отопительного сезона)

В случае проведения экспертизы должно быть заключение о том, что поставленный товар ненадлежащего качества. Причины для расторжения контракта должны быть достаточно весомыми, и заказчик обязан оплатить частично поставленные товары или выполненные работы, даже если расторжение контракта происходит по его инициативе. Дальнейшие действия регламентированы частями 12‒15 статьи 95 Закона №44.

После принятия решения о расторжении контракта заказчик в течение трёх рабочих дней направляет информацию об этом в ЕИС (См. также: “Электронный документооборот в закупках“). Поставщику направляет об этом заказное письмо или сообщение в электронном виде с указанием замечаний. Поставщику даётся десять дней на устранение недостатков. Если этого не произошло, решение вступает в силу. Если недостатки исправлены, то заказчик отменяет своё решение.

Устранять недостатки можно однократно. В случае повторного нарушения условий контракта заказчик не отменит собственное решение.

Возможные последствия! На основании части 16 ст. 95 Закона № 44 сведения об организации, с которой расторгли контракт по инициативе заказчика, включат в РНП. Также заказчик имеет право на возмещение понесённого ущерба по части 23 той же статьи.