С какого возраста гражданин РФ имеет право заключать трудовые договора
Способность являться участником трудовых отношений, возникает в соответствии со ст. 63 ТК. Такая правовая норма устанавливает возможность использовать свое право на труд лицам, которые достигли 16-ти лет. Ранее действующее законодательство предоставляло такую возможность 15-тилетним, однако, с целью приведения ТК в соответствие к международному праву, нижняя граница была увеличена.
Общее правило имеет ряд исключений, которые закреплены в ч. 2-4 рассматриваемой статьи. Этими положениями предусмотрена возможность уменьшения минимального возрастного критерия, который позволяет лицу начать собственную трудовую деятельность. Это свидетельствует о наличии дифференцированного подхода к установлению возрастных рамок.
Возраст, с которого допускается заключение трудового договора, является минимальной границей, с преодолением которой, несовершеннолетний наделяется возможностью использования своего конституционного права.
Такой предел установлен, в том числе, исходя из норм законодательства об образовании, которые позволяют лицу трудиться в процессе обучения, со дня достижения 15-тилетия. При этом требования, касающиеся обязательности получения общего уровня образования, по отношению к несовершеннолетнему, не отменяются.
Прекратить получение образования несовершеннолетний может с 15 лет, по согласованию с родителями и органами управления образованием на местах. Только при наличии такого согласия трудовая деятельность может быть признана законной.
Возраст, с которого трудовая деятельность является возможной, может быть снижен до 14 лет, для чего потребуется согласие родителя или опекуна. Работа не должна влиять на процесс обучения, что означает возможность трудоустройства лишь на такую работу, которая будет осуществляться в свободное от учебы время. Кроме того, такой труд должен быть легким и не причинять вреда состоянию здоровья.
Нарушение этого правила имеет последствия не только для несовершеннолетнего, но и для работодателя, что выражается для последнего в штрафных санкциях. Во избежание нарушений работодателю стоит направить запрос в учреждение образования о времени обучения. Впрочем, и сам несовершеннолетний, принимаемый на работу, может предоставить работодателю информационную справку о времени, занятом на учебе. Данный документ необходимо сохранять в личном деле работника.
С какого возраста можно устраиваться на работу?
Законодательством определен возраст, с которого допускается принимать на работу. Минимально возможный возраст для заключения трудового договора определен в целях защиты труда подростков и охраны их здоровья. С какого возраста можно принимать работников на работу?
Возраст, с которого допускается принимать на работу
По общему правилу, установленного в статье 63 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть заключен с работником, которому исполнилось шестнадцать лет. В ряде случаев этот возраст может быть изменен как в большую, так и в меньшую сторону. Но эти случаи строго определены в законе и установлены в интересах несовершеннолетних.
Можно ли заключать трудовой договор с 15-летними подростками?
Работодатель вправе заключить трудовой договор с 15-летним подростком, но при соблюдении определенных условий. Работодатель может предложить несовершеннолетнему работнику только легкую работу, не причиняющую вред его здоровью.
Если к работодателю пришел устраиваться на работу подросток, советуем ему удостовериться обучается ли он и по какой форме обучения. Ведь в соответствии со статьей 63 Трудового кодекса РФ 15-летнего возраста можно принимать на работу, только если он закончил обучение или оставил образовательное учреждение в соответствии с федеральным законодательством либо обучается по иной, чем очная форма обучения.
Трудовой договор с несовершеннолетними, достигшими возраста 14 лет
С несовершеннолетними, достигшими возраста 14 лет, трудовой договор может быть заключен только для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью. При заключении трудового договора с таким сотрудником, необходимо предусмотреть, что работа будет выполняться в свободное от учебы время.
Возрастные ограничения для работников кинематографии, театра и цирка
В организации кинематографии, в театр, концертные организации, цирк можно принимать на работу сотрудников, не достигших возраста 14 лет. Но им разрешается выполнять не любую работу. Они могут только участвовать в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, при условии, что это участие не нанесет ущерб здоровью и нравственному развитию.
Привлекая несовершеннолетних к такой работе, работодателю дополнительно следует попросить одного из родителей (опекуна) написать письменное согласие и получить разрешение органа опеки и попечительства. В разрешении орган опеки указывает максимально допустимую продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых разрешает трудиться несовершеннолетнему.
Трудовой договор от имени работника подписывает родитель (или опекун).
Минимальный возраст приема на работу может быть повышен
Нельзя принимать на работу лиц, не достигших 18 лет:
- на работу с вредными и (или) опасными условиями труда (статья 265 Трудового кодекса РФ);
- на подземные работы (статья 265 Трудового кодекса РФ);
- на работы, выполнение которых может причинить вред здоровью и нравственному развитию работника (игорный бизнес, работа в ночном клубе, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами) (статья 265 Трудового кодекса РФ);
- на работы, выполнение которых возможно при условии заключения договора о полной материальной ответственности (статья 244 Трудового кодекса РФ);
- на работу по совместительству (статья 282 Трудового кодекса РФ);
- на работы, выполняемые вахтовым методом (статья 298 Трудового кодекса РФ);
- на работу в религиозную организацию (статья 342 Трудового кодекса РФ).
В отдельных случаях могут быть установлены иные возрастные ограничения для заключения трудового договора.
С какого возраста можно заключать трудовой договор иностранным гражданам
Трудовая деятельность иностранцев, которые прибыли в РФ без обязанности по оформлению визы, может осуществляться при наличии патента, что определено ФЗ № 357, принятым 24.11.2014 г.Закон определил право российских работодателей привлекать к выполнению трудовых функций иностранцев, возраст которых равен или превышает 18 лет.
Такие лица могут быть трудоустроены на предприятия, в организации и учреждения, обеспечивать личные, домашние или подсобные нужды, которые не связаны с осуществлением индивидуального предпринимательства.Для тех лиц иностранного происхождения, которые не имеют российского гражданства, и чей возраст не достиг 18-тилетия, трудоустройство в РФ невозможно.
Какие ограничения имеются при оформлении трудового договора с несовершеннолетним?
Перед заключением трудового договора с несовершеннолетним гражданином следует определить – не имеется ли ограничений для его трудоустройства для выполнения соответствующих работ. Для этого необходимо учесть следующее.
Не допускается заключения трудового договора с гражданами, не достигшими восемнадцатилетнего возраста (подпункт 2) пункта 1 статьи 26 Трудового кодекса РК – ТК), на:
— на должности и работы, предусматривающие полную материальную ответственность работника за не обеспечение сохранности имущества и других ценностей работодателя, то есть на должности и работы, которые работодателем определены для материально-ответственных работников согласно соответствующего акта работодателя (пункт 7 статьи 123 ТК);
— работы, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных развлекательных заведениях, производство, перевозка и торговля алкогольной продукцией, табачными изделиями, наркотическими средствами, психотропными веществами и прекурсорами);
— тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными условиями труда, перечень которых определен Списком производств, цехов, профессий и должностей, перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и повышенный размер оплаты труда, а также правил их предоставления (приказ Министра здравоохранения и социального развития РК №1053 от 28.12.2015 года);
— на работу по совместительству (подпункт 5) пункта 2 статьи 26 ТК).
Также, законодательством определен перечень работ, на которых запрещается применение труда работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста (приказ Министра здравоохранения и социального развития РК №944 от 08.12.2015 года).
В случае, если работа, для выполнения которой планируется привлечение гражданина относится к вышеуказанным, то заключение трудового договора с несовершеннолетним лицом не допускается.
Далее, нужно определить – работа, на которую планируется принять несовершеннолетнего работника требует прохождение работником предварительного медицинского осмотра или не требует (Правила прохождения обязательного медицинского осмотра, утвержденные приказом и.о. Министра национальной экономики РК №128 от 24.02.2015 года). Если требует, то несовершеннолетний гражданин до заключения трудового договора обязан пройти предварительный медицинский осмотр.
Трудовой договор подписывается несовершеннолетним гражданином до достижения шестнадцатилетнего возраста им самим и одновременно его родителем, опекуном, попечителем или усыновителем (подпункт 1) пункта 2 и пункт 3 статьи 31 ТК).
По смыслу данной нормы все взаимоотношения между работодателем и несовершеннолетним работником до достижения им шестнадцатилетнего возраста в дальнейшем, к которым относятся в том числе ознакомление с приказами работодателя, уведомления, прекращение трудового договора и иное, организуются в присутствии или с участием соответствующего законного представителя несовершеннолетнего работника – родителя, опекуна, попечителя, усыновителя.
После заключения трудового договора работодателем издается приказ о приеме на работу (статья 34 ТК).
До заключения трудового договора работодатель обязан потребовать от несовершеннолетнего и его родителя (опекуна, попечителя, усыновителя) предоставление обязательных документов, в число которых входят документ, удостоверяющий личность (свидетельство о рождении, удостоверение личности, паспорт) несовершеннолетнего и его родителя или иного законного представителя, документ о прохождении предварительного медицинского осмотра, если он требуется, документ о наличии специальных навыков и знания, если они требуются для данной работы, адресную справку (подпункт 1) пункта 1 статьи 28, статья 32 ТК). В зависимости от вида работы может быть установлено предоставление дополнительных документов.
Для работников в возрасте от 14 до 16 лет установлена сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 24 часов в неделю (подпункт 1) пункта 1 статьи 69 ТК), но не более 8 часов в день (пункт 4 статьи 71 ТК). Рекомендуется распределить установленные 24 часа в неделю равномерно.
Также следует учитывать, что во взаимоотношениях работодателя и работника, не достигшего восемнадцатилетнего возраста, следует обязательно учитывать определенные ограничения, установленные законодательством.
Не допускается привлечение работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста к работам с применением суммированного учета рабочего времени (пункт 6 статьи 75 ТК), в ночное время (пункт 2 статьи 76 ТК), в сверхурочное время (подпункт 2) пункта 4 статьи 77 ТК).
Запрещается направление таких работников в командировку (пункт 4 статьи 127 ТК), их отзыв из отпуска (пункт 4 статьи 95 ТК).
Трудовой договор с лицами, не достигшими возраста 14 лет
В исключительных случаях, законодатель допускает привлечение к труду работников, которым не исполнилось и 14-ти лет. П. 4 ст. 63 ТК позволяет заключать трудовые договора с теми подростками, которым еще нет 14, а сфера их трудовой деятельности будет касаться отрасли кинематографа, театра, театральных и концертных организаций и цирков.
Такие договора могут быть заключены только относительно предмета, связанного с участием в создании и исполнении произведений, исключительно в пределах организации, в которую трудоустроен несовершеннолетний. В таких организациях они не могут являться младшим техническим персоналом.
Трудоустройство подростков, которые не достигли 14-тилетия, не должно негативно отражаться на здоровье и нравственном развитии ребенка.
Договор, от его имени, подписывается родителями или опекунами. Соглашение не может быть заключено при отсутствии согласия родителей и органов опеки.
Предоставляемое органами опеки разрешение, должно содержать в себе уровень максимальных сроков ежедневной занятости. Такой документ может отражать обязательные условия, при которых труд подростка возможен. При подготовке заключения, органы опеки могут истребовать от работодателя необходимые сведения.
Основные параметры ст. 63 ТК
В начальном абзаце рассматриваемой статьи указывается, что заключение трудового договора возможно только с лицами, возраст которых достиг 16 лет. Изложено, что из этого правила допускаются исключения в ситуациях, предусмотренных ТК и иными законами федерального уровня.
Далее уточняется, что лица с общим образованием в возрасте от 15 лет также вправе подписывать трудовой договор, но только для работ лёгкого характера, не причиняющих вреда их здоровью. Если эти лица не полностью получили образование – были отчислены или временно оставили учебное заведение, то они также могут работать по подобному трудовому договору, но он обязан обеспечивать им возможность закончить обучение.
Трудовой договор может подписываться также с лицом, достигшим возраста 14 лет с общим образованием. Для этого необходимо получение согласия в письменной форме следующих субъектов:
- одного из родителей или попечителя;
- органа опеки.
Этот документ обязан предусматривать выполнение труда в лёгкой форме, который не должен причинять вред здоровью. Если лицо ещё не закончило учебное заведение общего профиля, то этот договор не должен мешать его усвоению образовательных программ.
В заключительной части статьи указаны и те ситуации, когда трудовой договор может заключаться с лицом до 14 лет. Его могут подписывать категории нанимателей из следующих сфер деятельности:
- кинематография;
- театры;
- концертные организации;
- цирки.
Как и в предыдущем случае, для этого нужна подпись родителя (опекуна) и разрешение, данное соответствующим попечительским органом. В данном документе должны быть прописаны основные параметры трудовой деятельности (длительность работ и пр.). Этот договор не должен включать пункты, наносящие ущерб здоровью и нравственному развитию исполнителя.
Итак, разобранная статья даёт подробное описание ситуаций, когда на работу по трудовому договору поступает несовершеннолетний сотрудник.
Наказание за нарушение норм
Соблюдение законодательства о труде несовершеннолетних, относится к одному из важнейших видов деятельности контролирующих органов. Причиной тому служит недопущение использования детского труда, что определено основным законом РФ. Работодатели, нарушившие правовые нормы, могут быть привлечены к различным видам ответственности: от дисциплинарной до уголовной.
Как правило, совершение такого нарушения впервые, карается назначением штрафа. Повторные нарушения могут стать причиной привлечения к уголовному наказанию, содержащему, в качестве дополнительного, материальные утраты.
