Статья 64 ТК РФ. Гарантии при заключении трудового договора (действующая редакция)

Гарантии при подписании трудового договора

Согласно ТК РФ, официальное трудоустройство работника предполагает необходимость оформления рабочего договора с бессрочным или срочным характером работы. При этом устанавливаются исключительные случаи, при которых допускается подписание срочного соглашения с сотрудником. Заключение трудового договора подразумевает формирование новых правоотношений между руководителем организации и наемным сотрудником. Законодательство в области труда регулирует сотрудничество сторон посредством разработанных нормативно — правовых постановлений, что предусматривает специальные гарантии, обеспечивающие соблюдение прав и интересов сторон. Для работников, заключивших бессрочный и срочный трудовой договор, перечень юридических гарантий является аналогичным.

Основные гарантии, возникающие при оформлении трудовых договоров, представлены в статье ТК РФ под номером 64. В содержании статьи отражены юридические аспекты трудовых отношений, которые возникают между работодателем и подчиненным на этапе собеседования и подписания рабочего договора. Обозначенные в статье гарантии направлены на пресечение дискриминации в отношении лиц, желающих получить работу у конкретного нанимателя. К числу таких гарантий относят:

• Запрет на необоснованный отказ в трудоустройстве на вакантное место труда. Отказ в устройстве на работу без законных оснований расценивается как акт дискриминации в отношении гражданина, что нарушает его права. В том числе это касается случаев, когда руководитель предприятия отказывается принимать на работу беременную женщину или работницу с малолетними детьми;
• Если работодатель отказал в оформлении трудового договора по необоснованным причинам, соискатель на должность вправе требовать у лица составить письменный отказ с уточнением причины своего решения;
• ТК РФ предоставляет гражданам, чьи права и интересы при заключении трудового договора были ущемлены, возможность привлечь недобросовестного руководителя организации к ответственности.

Обозначенные в статье юридические гарантии служат основой для защиты прав трудящихся. Это обусловлено тем фактом, что граждане, желающие устроиться на работу свободны в своем выборе и вправе самостоятельно принимать решение по поводу заключения или отказа в оформлении трудового договора с работодателем. В свою очередь юридическое лицо нередко злоупотребляет правами трудящихся, что создает основу для разработки гарантий, действующих в отношении соискателей на вакантную должность.

В каких случаях отказать гражданину в трудоустройстве запрещает закон

Существует целый ряд ситуаций, в которых гражданину нельзя отказать в приеме на работу. Все они регламентированы теми или иными нормативными актами Российской Федерации. Работодатель нарушит закон, если:

• откажет в трудоустройстве женщине из-за беременности или наличия несовершеннолетних детей;
• откажет в трудоустройстве гражданину, который был письменно приглашен на работу из другой компании (актуально только в первый месяц после его увольнения);
• не примет на работу лицо, которое было выбрано на любую из должностей, прописанных в 16 и 17 статьях Трудового Кодекса;
• не примет на работу лицо, которое является заместителем занимающего вышеупомянутые должности;
• откажет в трудоустройстве лицу, в отношении которого судебная инстанция вынесла обратное решение;
• не возьмет в свой штат инвалида, направленного на предприятие в счет квоты рабочих мест;
• не возьмет на работу ВИЧ-инфицированного гражданина, мотивируя свое решение только наличием соответствующей болезни;
• откажет в трудоустройстве гражданину по причине отсутствия его регистрации на текущем месте проживания;
• не примет освобожденного профсоюзного сотрудника, срок исполнения обязанностей которого уже закончился;
• не возьмет на работу лицо, мотивировав это принадлежностью (или отсутствием таковой) к тем или иным профсоюзным организациям;
• не трудоустроит гражданина из-за гендерных, расовых или других предрассудков (полный перечень представлен в 64 статье ТК Российской Федерации, а также 19 статье Конституции).

Этот список ситуаций не является полным. Потому, если гражданин считает, что его права были нарушены, но ситуация не совпадает ни с одним из приведенных случаев, он имеет право обратиться в судебную инстанцию.

Когда гарантии не нарушаются?

Гарантии, предоставленные при оформлении договора, не считаются нарушенными в случае, если работодатель четко руководствуется всеми положениями ТК РФ. Каждый гражданин при трудоустройстве праве получить юридическую консультацию на предмет соответствия пунктов контракта трудовому законодательству. Норма закона устанавливает конкретные правила, согласно которым любые мотивы, которые не отвечают деловым навыкам и профессиональности соискателя, считаются дискриминацией. Исключения также четко определены в федеральном законодательстве.

Социальные гарантии, предусмотренные для работников

Рассмотренные трудовые гарантии, предоставляемые лицам, находящимся в поисках работы, составляют далеко не окончательный список. Положения трудового законодательства, а конкретнее, статьи 212 и 265 определяют следующий перечень социальных гарантий, которыми могут и должны пользоваться трудящиеся, в том числе и в периоды нетрудоспособности:

1. Систематическое направление сотрудников, которые выполняют должностные обязательства под воздействием вредных и опасных факторов, на прохождение медицинских обследований с целью установления уровня здоровья;
2. Обязательное рассмотрение в трудовом договоре вопросов, связанных с предоставлением работнику услуг страхования и ежемесячным отчислением необходимых сумм в ПФ РФ;
3. Предоставление лицу, чья работа связана с вредными и опасными факторами, дополнительных дней отдыха к ежегодному отпускному периоду, которые также подлежат оплате со стороны работодателя;
4. Своевременное предоставление всем работникам заработной платы не реже двух раз в месяц. Размер минимального ежемесячного дохода (оклад) должен быть зафиксирован в положениях трудового договора, уменьшение его величины по единоличному желанию работодателя – недопустимо;
5. Установление работнику такого графика, а также режима труда и отдыха, который бы удовлетворял его трудовым интересам, особенно если на воспитании гражданина находятся малолетние дети.

Как правомерно отказать беременной в приеме на работу

ТК РФ, вы уже можете обратиться в суд, чтобы обжаловать отказ в заключении с вами трудового договора. Главное – сделать это не позднее чем через 3 месяца после инцидента. И, наконец, самое сложное – убедить суд в своей правоте. В качестве доказательств следует предъявить факты, подтверждающие вашу профессиональную компетентность – дипломы, рекомендации с предыдущих мест работы, результаты тестов, сертификаты о повышении квалификации. Нелишними будут и свидетельские показания, например, запись телефонного разговора, во время которого было сообщено об истинных причинах отказа, или электронное письмо с аналогичным содержанием. Если вы предоставляете в суд аудио- или видеозапись на электронном или ином носителе, то необходимо пояснить, кто, когда и в каких условиях осуществлял запись.

Можно ли беременной женщине отказать в приеме на работу?

Инфо

ТК РФ он тоже может получить ежегодный оплачиваемый отпуск в любое время в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам, вне зависимости от стажа работы в данной организации и графика отпусков. Другой график работы при беременности Если беременная уже получила справку, подтверждающую ее положение, она, безусловно, может рассчитывать на сокращенные рабочий день или неделю.
Выбирайте что-то одно и пишите заявление на имя своего руководителя. На основании этого документа составляется дополнительное соглашение к трудовому договору.
Но имейте в виду, что при расчете заработной платы будет учитываться только фактически отработанное время.А ст. 259 ТК РФ запрещает направлять будущих мам в любые командировки, требовать от них исполнения обязанностей в выходные, сверхурочной и ночной работы.В соответствии со ст.

Гарантии защиты прав работников, подвергающихся гендерной дискриминации

Виды

Перечень юридических гарантий, представленных в содержании статьи ТК РФ под номером 64, не является исчерпывающим. Трудовое законодательство предусматривает наличие дополнительных гарантий, которые установлены и действуют в отношении работников после заключения рабочего договора.

Социальные гарантии, определенные статьями ТК РФ под номерами 212 и 265:

• Обязательное и регулярное проведение медицинских осмотров при трудоустройстве гражданина на предприятие с вредными и опасными условиями труда;
• В содержании трудового договора должен отмечаться пункт, который касается условий страхования и выплаты взносов за подчиненного в Пенсионный фонд;
• Законом предусмотрена гарантия трудящегося получить ежегодный оплачиваемый отпуск или дополнительные выходные дни на основании специфического характера производственной среды;
• Трудовое законодательство обязывает руководителей предприятия производить полную и своевременную оплату профессиональной деятельности в соответствии с условиями договора сторон;
• Установление оптимального режима работы и отдыха для подчиненного. Обозначенный пункт относится к существенным условиям трудового договора и подлежит детальному рассмотрению и уточнению в тексте рабочего соглашения.

Гарантии защиты прав работников, которые подвергаются гендерной дискриминации. Нередкими являются случаи, при которых работодатели ущемляют права работниц, наделяя их дополнительными обязанностями, предоставляя заработную плату в меньшем размере в сравнении с мужской половиной коллектива или принуждая к подписанию договора, запрещающего вступать в брак или рожать детей. Подобные действия свидетельствуют о нарушении нанимателем законных гарантий трудящихся. Поэтому работницы, которые подверглись дискриминации, располагают возможностью защитить свои права посредством привлечения руководителя предприятия к ответственности.

При установлении испытательного периода:

• Установление испытательного срока предполагает оформление трудового договора. Если документ не был заключен, это будет свидетельствовать о правонарушении со стороны юридического лица;
• Продолжительность стажировки должна соответствовать установленным законодательством пределам. Максимальная длительность испытательного срока в отношении обычного сотрудника не может превышать три месяца. В исключительных случаях этот период увеличивается до полугода;
• Еще одной гарантией, предусмотренной ТК РФ, является установление в отношении стажера аналогичных прав и размера выплат за работу, как и для основных сотрудников.

Гарантия сохранности личной информации работников:

• Сведения о сотруднике личного характера могут быть получены только от кандидата на должность при заключении трудового договора или от третьей стороны по его согласию;
• Не допускается незаконное получение работодателем информации, которая касается религиозных, политических воззрений подчиненного;
• Пункты рабочего договора выступают в качестве гарантии сохранности и использования сведений о работнике не только нанимателем, но и третьими лицами.

Для работодателя

Законодательные положения, касающиеся юридических гарантий при заключении трудового договора, в большей степени обеспечивают соблюдение прав трудящихся граждан. Однако, важно обратить внимание, что применительно к работодателям также установлен перечень гарантий при подписании трудового договора с новым работником.

В качестве таких выделяют:

• Обязательное соблюдение работником положений трудового договора;
• Своевременное уведомление работодателя о предстоящем увольнении подчиненного по собственному желанию и отработка законных двух недель;
• Значимой гарантией для работодателя будет установление материальной ответственности применительно к сотруднику. Допускается установление финансовых обязательств в том случае, если работник осуществляет профессиональные обязанности с имуществом нанимателя или несет ответственность за крупные суммы денежных средств;
• Обозначенная в ТК РФ и в содержании трудового договора гарантия сохранности и неразглашения государственной или коммерческой тайны предприятия.

Дополнительные гарантии

Помимо основных, предусмотренных законом гарантий, в отношении некоторых категорий трудящихся устанавливаются дополнительные гарантии при заключении трудового договора. ТК РФ обязывает работодателей предоставлять и соблюдать дополнительные льготы и привилегии следующим группам работников:

• Беременным сотрудницам;
• Родителям, воспитывающим самостоятельно детей;
• Родителям недееспособных детей;
• Сотрудникам, не достигшим совершеннолетия;
• Трудящимся со степенью инвалидности.

Указанные категории работников обладают законным правом на дополнительные преимущества при приеме на работу и в процессе осуществления профессиональных обязанностей. Так, к примеру, беременные женщины могут получить время в течение рабочего дня для посещения врача, несовершеннолетние работники не могут быть привлечены к работе в ночное время и в сверхурочном режиме, инвалиды обладают преимущественным правом на сохранение должности при сокращении численности штата. Также к дополнительным гарантиям при заключении трудового договора можно отнести: выплату компенсаций и премиальных, пособий по нетрудоспособности, дополнительный оплачиваемый отпуск.