Должность директора организации
Директор — руководитель маленькой фирмы или огромной корпорации. Это физическое лицо, которое берет на себя полномочия исполнительного органа организации независимо от ее размеров. Должность руководителя не всегда носит имя «директор». В соглашении могут фигурировать другие названия: президент компании, глава корпорации, генеральный директор. Важно, чтобы название в контракте звучало так же, как в учредительных документах фирмы. Число руководящих лиц, нанимаемых организацией и отвечающих за разные технические и производственные направления, может состоять из двух или трех лиц. В этом случае руководители более узких направлений подчиняются распоряжениям вышестоящего руководства (обычно это генеральный).
Кто подписывает трудовой договор с директором
Помимо назначенного или избранного руководителя, соглашение должен подписать представитель фирмы-работодателя. Возникает вопрос, кто именно должен брать на себя выполнение этой функции? Согласно ФЗ 14 и ФЗ 208, здесь существует прямая зависимость от способа, которым руководитель получает должность:
- если его избрали на собрании участников или акционеров компании, договор подписывает председатель собрания или уполномоченное собранием лицо;
- если он избран советом, то председатель совета или уполномоченное советом лицо;
- если его назначил единственный учредитель, то подписывает договор учредитель даже в случае назначения на должность самого себя.
Образец срочного трудового договора с генеральным директором ООО
Образец бессрочного трудового договора с генеральным директором
Образец трудового договора с директором ООО
Образец трудового договора с директором ООО — единственным учредителем
Образец трудового договора с исполнительным директором ООО
Образец трудового договора с директором филиала
Образец трудового договора с коммерческим директором
Образец трудового договора с техническим директором
Образец трудового договора с финансовым директором
Образец трудового договора с директором по развитию
Образец трудового договора с директором по работе с клиентами
Образец трудового договора с заместителем генерального директора
Образец трудового договора с директором типографии
Образец трудового договора с директором Управляющей компании ЖКХ
Образец трудового договора с директором турагентства
Образец трудового договора с директором школы
Образец трудового договора с директором гостиницы
Образец трудового договора с директором по совместительству
Правовые документы
- Трудовой кодекс
- Статья 275 ТК РФ. Заключение трудового договора с руководителем организации
- Федеральный закон от 14.11.2002 N 161-ФЗ
- Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ
- Статья 70 ТК РФ. Испытание при приеме на работу
- Статья 275 ТК РФ. Заключение трудового договора с руководителем организации
- Статья 277 ТК РФ. Материальная ответственность руководителя организации
- Трудовой кодекс
- Статья 275 ТК РФ. Заключение трудового договора с руководителем организации
- Постановление Правительства РФ от 13.03.2013 N 208
- Постановление Правительства РФ от 12.04.2013 N 329
- Статья 278 ТК РФ. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации
- Федеральный закон от 26.10.2002 N 127-ФЗ
- Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- Статья 336 ТК РФ. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником, а также руководителем, заместителем руководителя государственной или муниципальной образовательной организации высшего образования и руководителем ее филиала
- Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ
- Федеральный закон от 26.12.1995 N 208-ФЗ
GLX Консалт
Общество с ограниченной ответственностью «______» , в лице Генерального директора ______________ действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и , именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, далее совместно именуемые «Стороны» и по отдельности «Сторона», заключили настоящий трудовой договор (далее — «Договор») о нижеследующем:
Предмет договора
1.1. В соответствии с настоящим договором Работник Общества обязуется выполнять функции по руководству текущей деятельностью Общества в пределах полномочий, которые предоставляются ему на основании нормативных актов Российской Федерации, локальными актами Общества и настоящим договором. 1.2. Работник обязуется действовать в интересах Общества, осуществлять свои права и исполнять обязанности в отношении Общества на основании добросовестности и разумности. Работник обязан защищать законные права и интересы Общества, заботиться о сохранности имущества Общества и содействовать получению Обществом максимальной прибыли, применяя при этом весь объем полномочий, предоставленных ему как Исполнительному директору. 1.3. Общество обязуется обеспечивать Работнику условия, способствующие наилучшему выполнению последним своих обязанностей, оплачивать его деятельность в порядке и размерах, установленных законодательством Российской Федерации ив соответствии с настоящим договором.
2.1. В целях исполнения обязанностей Работник должен:
— Добросовестно выполнять должностные обязанности, предусмотренные локальными актами Общества и настоящим договором. — Обеспечивать выполнение решений Общего собрания участников Общества. — Обеспечивать выполнение договорных обязательств Общества. -Обеспечивать соблюдение законности в деятельности Общества, выполнение работниками Общества требований локальных актов, регулирующих деятельность Общества. — Обеспечивать сохранность материальных ценностей, принадлежащих Обществу. — Обеспечивать соблюдение работниками Общества трудовой дисциплины, Правил внутреннего трудового распорядка. — Обеспечивать по требованию Генерального директора и Общего собрания участников Общества предоставление сведений о своей деятельности. — Обеспечивать ведение надлежащего учета и составление предусмотренной отчетности. — По требованию Общего собрания участников и Генерального директора присутствовать на заседаниях указанных органов управления Общества. — Давать объяснения по вопросам руководства деятельностью Общества Общему собранию участников и Генеральному директору. — Незамедлительно ставить в известность Генерального директора обо всех случаях шантажа, угроз и попыток их применения, вне зависимости от характера требований, а также попыток получения кем-либо сведений, касающихся деятельности Общества. 2.2. Для выполнения возложенных на него обязанностей, Работник имеет право: — Представлять интересы Общества в отношениях с юридическими и физическими лицами. — Докладывать о проделанной работе Генеральному директору и на заседаниях Совета директоров Общества и выражать свою позицию по обсуждаемым вопросам. -Заключать от имени Общества договоры с контрагентами, на оказание и выполнение работ и услуг. — Принимать решения о предъявлении от имени Общества претензий, исков юридическим и физическим лицам. — Устанавливать перечень сведений, составляющих коммерческую тайну. — Утверждать Инструкции, Положения о структурных подразделениях Общества, отчеты о деятельности указанных подразделений. — . Принимать участие при приеме на работу и увольнении работников Общества. — Поощрять и привлекать к дисциплинарной и материальной ответственности работников Общества. — Осуществлять в пределах прав, предоставленных действующим законодательством, учредительными документами и локальными актами Общества, иные полномочия, необходимые для осуществления оперативного руководства деятельностью Общества и реализации целей деятельности, предусмотренных его Уставом. 2.3. Крупные сделки и сделки, в совершении которых имеется заинтересованность, совершаются Работником только с согласия Генерального директора.
Обязанности Общества
3.1. Общество для обеспечения Работнику условий, способствующих наилучшему выполнению им своих функций, обязано: — предоставлять Работнику информацию, документы и материалы, необходимые для осуществления им функций по руководству; — обеспечивать Работнику для выполнения им своих обязанностей помещения, оборудование, оргтехнику; — выплачивать Работнику вознаграждение в порядке и размерах, устанавливаемых Трудовым договором; — предоставлять Работнику гарантии, предусмотренные трудовым законодательством РФ. 3.2. Общество не вправе требовать от Работника во исполнение настоящего договора осуществления функций, не связанных с руководством текущей деятельностью Общества.
Рабочее время и время отдыха
4.1. Рабочее время и время отдыха Работника регулируется трудовым законодательством РФ постольку, поскольку это не противоречит законодательству РФ об обществах с ограниченной ответственностью. 4.2. На Работника распространяются условия нормированного рабочего дня. 4.3. Работнику в порядке, установленном действующим трудовым законодательством РФ, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 (двадцать восемь) календарных дней.
Оплата труда
5.1 Размер ежемесячного должностного оклада сотрудника составляет 20 000 (двадцать тысяч) рублей в месяц. 5.2 Заработная плата выплачивается Работодателем Работнику в денежной форме в валюте РФ (рублях). 5.3. Работодатель выплачивает заработную плату, предусмотренную настоящим Договором, Работнику не реже чем каждые полмесяца в день. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. 5.4. Работник имеет право на получение премий. 5.5. Работнику предоставляются льготы и выплачиваются компенсации на условиях, в порядке и размерах устанавливаемых ТК РФ, и нормативными правовыми актами РФ, локальными нормативными актами Работодателя и настоящим Договором.
Ответственность сторон
6.1. В порядке, установленном законодательством РФ, Работник несет ответственность, в том числе материальную, за: — неисполнение и ненадлежащее исполнение обязанностей по руководству текущей деятельностью Общества, установленных локальными актами Общества, настоящим договором; 6.2. Общество несет ответственность в порядке, установленном трудовым законодательством РФ, за: — невыплату в установленном порядке и (или) размере Работнику вознаграждения и компенсаций, предусмотренных законодательством РФ и настоящим договором;
Срок действия договора
7.1. Настоящий договор вступает в силу с момента его заключения. Действие настоящего договора распространяется на отношения сторон, возникшие с момента подписания договора Сторонами . 7.2. Настоящий договор заключается бессрочно. 7.3. Действие настоящего договора прекращается с прекращением полномочий Работника досрочно по инициативе Генерального директора Общества или самого Работника. 7.4. Полномочия Работника могут быть прекращены досрочно по инициативе Работника в порядке, предусмотренном трудовым законодательством РФ для расторжения трудового договора по инициативе руководителя организации. Заявление о прекращении полномочий подается Генеральному директору Общества.
Дополнительные условия
8.1. Должность Работника является должностью, предусмотренной штатным расписанием Общества. Должностные обязанности Работника устанавливаются Генеральным директором Общества, настоящим договором. Прекращение действия настоящего договора является основанием для увольнения с должности Работника либо для перевода его на другую работу. 8.2. Работник Общества может заниматься иной оплачиваемой деятельностью, в том числе работать по найму, с соблюдением требований Федерального закона РФ.
Подписи сторон
Общество ООО «_______»
Работник Общества
Генеральный директор Общества
