Имеет ли право работник работать на две полные ставки или только полторы ставки. | Чегем
Что это такое
Под термином ставка понимается занятость полного типа, которая соответствует графику в организации и предусматривает оплату труда полностью. Руководствоваться необходимо штатной документацией. Определение работы на половину ставки имеется в ТК.
В положениях статьи 93 отражается, что трудовое соглашение оформляет по рассматриваемому типу занятости в момент трудоустройства. Инициатива может исходить от одной из сторон трудовых отношений.
Обратить внимание нужно на то, что при наличии инициативы работодателя – от сотрудника обязательно требуется получить согласие. А также данная мера может применяться в качестве перехода на более легкие условия труда. Оплата труда производится в расчете на половину ставки.
Регулирование в ТК РФ
Трудовое законодательство предусматривает, что соглашение о приеме на работу на 0,5 ставки может иметь несколько разновидностей:
бессрочное;
срочное.
Последний вид соглашения применяется на протяжении определенного промежутка времени. Отражается это время в договоре. Бессрочные договоры не ограничены в действии по времени. Утрачивают силу, когда один из участников соглашения выразит свое желание на расторжение документа. Основания прописаны в договоре и законах.
ТК РФ отражает перечень граждан, которые наделены правомочиями относительно заключения с ними трудового договора на половину ставки. В их число входят:
женщины, находящиеся в состоянии беременности;
родитель, воспитывающий детей в одиночку (подразумеваются дети, не достигшие четырнадцатилетия);
родители детей, признанных инвалидами;
студенты училищ;
несовершеннолетние граждане;
лица, ухаживающие за больными родственниками.
Перечисленные категории должны подтвердить наличие того или иного права с помощью предоставления документации.
В некоторых ситуациях принятие данного решения продиктовано необходимостью сокращения количества работников на предприятии. Сотрудникам предлагают работать на неполную ставку, чтобы не потерять свои места.
Расчет часовой тарифной ставки на наглядных примерах
Тарифная ставка – это постоянная составляющая заработной платы работника, в отличии от переменной — премий, компенсаций, надбавок и доплат.
На основе тарифной ставки (оклада) производится расчет зарплаты, выплачиваемой работнику за выполнение определенного объема трудовых обязанностей (нормы труда) в установленное время. Данный вид выплат фиксирован и является минимальной гарантированной суммой, начисляемой за работу. Фиксируется она по требованию законодательства в трудовом договоре, наряду с прочими условиями.
Тарифные ставки в зависимости от временного периода делятся на помесячные, дневные и часовые.
Для чего может понадобиться?
Может понадобиться для:
Расчет часовой тарифной ставки необходим при суммированном учете рабочего времени.
При этом у каждого сотрудника есть график работы и часовая норма, которую он должен отработать в определенный промежуток времени. Графики и нормы отражаются в производственном календаре.
Время работы в таком графике измеряется часами, поэтому удобнее всего рассчитывать минимальную оплату за труд именно в час.
В случае, когда работник превысил свою норму (отработал большее количество часов), необходимо рассчитать часовую тарифную ставку и произвести соответствующие доплаты.
В зависимости от нормы рабочих часов в месяце
применяется формула:
т/ч = тарифная ставка за месяц : норма часов (в месяц)
норму часов в месяц необходимо взять производственного табеля-календаря.
для того, чтобы начислить зарплату, необходимо учесть переработку.
сначала высчитывается часовая ставка по формуле: 20000 рублей : 160 часов = 125 рублей в час.
вычисляем переработку: 166 – 160 = 6 часов.
за эти шесть часов, отработанных сверхурочно, иншиной необходимо начислить надбавку к окладу. по трудовому законодательству первые два часа переработки оплачиваются с коэффициентом 1,5, последующие – в двойном размере:
125 рублей × 2 × 1,5 + 125 рублей × 4 × 2 = 375 руб. + 1000 руб. — размер оплаты за сверхурочные. их прибавляем к окладу и получаем зарплату иншиной за октябрь: 20000 + 1375 = 21375 рублей.
если по тем или иным причинам сотрудник отработал количество часов меньше нормы, то рассчитывается дневная рабочая ставка и умножается на количество отработанных часов.
пример:
для того, чтобы начислить зарплату, бухгалтер делает расчеты:
определяет часовую тарифную ставку: 15000 рублей : 150 часов = 100 рублей/час.
теперь следует просто умножить получившуюся сумму на количество отработанных по факту часов: 100 руб./час * 147 = 14700 рублей.
это достаточно простой расчет, однако, имеет недостаток. тарифная ставка зависит от часовой нормы, которая каждый месяц может быть разной. и чем меньше норма часов, тем выше будет часовая ставка. получится так, что работник отработал в одном месяце меньше, чем в другом, а получит заработную плату выше, чем в том месяце, в котором отработал больше.
пример:
заработная плата за февраль будет равна:
определяем часовую тарифную ставку: 19000 рублей : 150 часов = 126,66 рублей в час.
умножаем результат на отработанное время: 126,66 руб./час * 149 часов = 18872 рубля 34 коп.
заработная плата в марте:
часовая ставка: 19000 рублей : 155 часов = 122,58 руб./час
22,58 руб./час * 151 час = 18509 рублей 58 копеек.
получается, савушкин по факту в феврале отработал на два часа меньше, чем в марте, но его заработная плата оказалась на 362 рубля 76 коп.
в зависимости от среднемесячного количества рабочих часов в год
применяется формула:
т/ч = тарифная ставка за месяц / норма рабочих часов в году : 12 месяцев
норма рабочих часов также берется из производственного календаря.
рассчитываем тарифную ставку в час по формуле: 21000 рублей / 1890 часов : 12 месяцев = 133 рубля 33 коп.
определяем зарплату за июль: 133,33 рубля * 120 часов = 15999 рублей 60 копеек.
этот способ расчета позволяет не вычислять часовую ставку ежемесячно, а только один раз в год. и она меняться не будет все это время. так сотрудник будет получать сумму, напрямую зависящую от количества фактически отработанного времени.
пример:
чтобы рассчитать заработную плату за каждый месяц, необходимо узнать часовую ставку: 2000 рублей / 1800 часов : 12 месяцев = 80 руб./час
итого к начислению:
120 часов * 80 руб./час = 9600 рублей в марте.
130 часов * 80 руб./час = 10400 рублей в апреле.
110 часов * 80 руб./час = 8800 рублей в мае.
особенности
Иногда сотрудник не может отработать норму, установленную на предприятии, по уважительным причинам.
Тогда часовую ставку следует рассчитать так: норму в учетный период следует уменьшить на то количество дней, что сотрудник отсутствовал.
Пример:
При расчете часовой ставки, норму следует уменьшить на 18 часов:
20000 рублей : 140 часов (158-18) = 142,85 рублей/час.
Расчет часовой тарифной ставки необходим для многих расчетов. Все больше организаций склоняется в пользу второго способа расчета. Это в обязательном порядке отражают в локальных нормативных актах.
Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефоны горячей линии. 24 часа бесплатно!
Рассматриваемый тип занятости имеет положительные и отрицательные стороны. Прежде чем устроиться на работу на половину ставки, рекомендуется ознакомиться с ними подробнее. К плюсам отнесено:
при наличии основной работы человек получает дополнительные трудовые навыки или занимается освоением новой должности;
дополнительный доход;
возможность использовать свободное время с пользой;
включение в стаж;
получение опыта, который может пригодиться в будущем;
в дальнейшем можно перейти на полную ставку;
предоставление дней отдыха и выплата отпускных.
Отпуск по первому месту работы и по второму может быть взят в одно и то же время. Потребуется предоставить с места основной работы приказ, указывающий дату отпуска и его продолжительность. Организация не может отказать в отдыхе в выбранное время.
Можно ли работать на полставки по основному месту работы
В ситуации, когда требуется оформить сотрудника на половину ставки по месту работы, являющемуся основным, требуется принимать во внимание положения трудового законодательства. Речь об этом идет в статье 256 и 93 ТК. Отражены требования, выполнить которые обязательно для работы по совместительству. Фиксация выполнения трудовой деятельности происходит разными способами: работать можно неполную неделю или неполный день.
Если между сторонами трудовых отношений имеется согласие, то установить работу на неполный день можно не только при оформлении договора, но и в процессе работы. Кроме того, работники имеют правомочия просить перевод на половину ставки. Некоторые ситуации предполагают наличие обязанности руководства фирмы удовлетворить такое желание человека. Перечисленные категории лиц отражены выше.
В том случае, когда организация отказывает в переводе на половину ставки, то работник изначально обращается в специально созданную комиссию. Если и в этом случае вопрос не решен в пользу сотрудника – подается иск в судебный орган. На лиц, которые работают на неполный день, распространяет действие трудовое законодательство. Исключений из этого правила не предусматривается.
Внешнее и внутреннее совместительство
Законодатель говорит о том, что есть две разновидности совместительства:
внешнее;
внутреннее.
Последняя разновидность предусматривает, что человек занимает половину ставки на одной должности и полную на другой в одной фирме. Внешнее совместительство предполагает занятость человека в другой компании.
Процесс оформления работника по основному месту трудоустройства не предусматривает каких-либо особенностей по сравнению с другими организациями. Необходимо составить трудовое соглашение.
Когда человек является внешним совместителем, то ему требуется взять у основного работодателя копию трудовой книжки. Другая документация представляется в оригинальной форме. В трудовой не делают запись о том, что сотрудник является совместителем.
Пример применения
Возьмем матч французской Лиги 1 между «Лионом» и «Дижоном». Посмотрим на роспись по букмекерам на изображении ниже:
Видно, что события Ф1 (-1,5) и Ф2 (+1,5) имеют примерно одинаковые котировки в большинстве букмекерских компаний. Это среднее значение форы в матче. При ставке на Ф1 (-1,5) для прохода будет нужно, чтобы «Лион» победил со счетом 2:0, 3:1, 4:2 и т.д., или более крупным преимуществом. При оформлении пари на Ф2 (+1,5) для выигрыша потребуется, чтобы «Дижон» победил или сыграл вничью, либо проиграл с минимальным разрывом – например, 1:2, 2:3, 0:1 и т.д.
По чьей инициативе можно перевестись
В жизни сотрудника могут произойти изменения, которые не дают возможности работать далее на протяжении полного дня. Законодатель не запрещает проявлять работникам инициативу относительно перевода на неполный день.
Потребуется написать заявление. Документ составляется в свободной форме. Если руководство предприятия не против такой меры, то формируется приказ о переводе и организуется перевод. Заработная плата сокращается, равно как и время занятости.
Желание может исходить от работодателя. Это связывается с изменениями, которые произошли в финансовом обеспечении фирмы. Поэтому требуется внести коррективы в штатное расписание. В этом случае, если сотрудник согласен – он пишет заявление с просьбой о переводе на половину ставки. В противном случае реализуется процедура увольнения.
Когда можно перевести работника на 0,5 ставки
Такой перевод допустим при поступлении на работу или в любое время в период трудовой деятельности. При переводе на 0,5 ставки от работодателя и работника зависит не все — трудовое законодательство накладывает определенные ограничения:
устанавливает категории работников, которым работодатель не может отказать в просьбе о переводе на полставки (ч. 2 ст. 93 ТК РФ);
оговаривает условия и обстоятельства законного перевода сотрудников на неполное рабочее время по инициативе работодателя (ст. 74 ТК РФ).
По нормам трудового законодательства перевод работника на полставки возможен:
По инициативе работника
Кроме того, работодатель не вправе отказать в изменении существенных условий трудового договора сотруднице, которая представит медицинское заключение и заявление на легкий труд в связи с беременностью (ч. 1 ст. 254 ТК РФ).
По инициативе работодателя
Если одно из условий не выполняется, перевод сотрудников в одностороннем порядке на полставки (без их письменного согласия) будет вне закона.
Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных тарифных соглашениях или по Постановлению Правительства от 05.02.1993 № 99 (по показателям численности увольняемых работников в связи с ликвидацией предприятий либо сокращением численности или штата работников за определенный календарный период).
Это сколько часов
Отношения, складывающиеся между сторонами трудовых отношений, регулируются при помощи ТК. Много внимания уделяется этому вопросу в законодательстве.
Отражается то, какой должна быть продолжительность смены, чтобы не навредить здоровью работника. В трудовом соглашении прописана конкретная продолжительность трудового дня для сотрудника. Указывается график, по которому работает человек.
При составлении договора требуется учитывать законодательные положения. Устанавливается, что продолжительность деятельности совместителей равна четырем часам. Эта величина закреплена для суток. Норма часов для сотрудников устанавливается руководством компании.
График и режим
Обязательно в момент оформления трудовых отношений нужно обговорить то, в каком режиме сотрудник будет выполнять свои обязанности. График должен быть удобным для обеих сторон. Предприятие вправе предложить несколько вариантов трудоустройства:
неполный день;
неполная неделя.
Продолжительность неполного дня определяется организацией. Она может составлять и четыре, и шесть часов. Если выбрана неполная неделя, то отработать потребуется несколько дней в неделю.
Как оформить
Когда происходит прием человека на работу на неполную ставку – требуется издать приказ, указывающий на трудоустройство на определенной должности. Учесть требуется некоторые особенно составления приказа. В том числе:
Обратить внимание следует на пункт, который касается условий приема на работу. В нем отражается то, что работник будет трудиться неполный день.
В соответствующей строке отражается размер заработка сотрудника. Заработная плата равна половине оплаты, установленной за полный день выполнения трудовых обязанностей на аналогичной должности.
Приказ следует подписать в трехдневный срок. Отсчет ведется со дня, когда человек по факту начал работать на предприятии.
Если у человека возникает желание работать полдня, то ему требуется сообщить об этом руководству фирмы. Сделать это следует в письменной форме. В документе отражаются сведения об организации, где он трудоустроен, данные заявителя и причины перевода на неполный день. Записи в трудовых книжках делаются специалистами кадровых отделов.
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (4) »
Каханка
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, такая проблема: человек оформлен на 1 ставку + 0,5 ставки за совмещение. Это ведь считается полторы ставки? Или я не права? Мне только что гл.бухг. сказала, что на полторы ставки человек должен работать 12 часов, а в совмещении 8 часов. Она меня конкретно запутала. Я на поняла: совмещение и + 0,5 ставки — это не одно и тоже? И сколько в таком случае часов надо работать?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления…
Жар-птицы стаями не летают…
Scorpion_grass [e-mail скрыт] Минск — жизни моей прописка!
Написал 19867 сообщений Написать личное сообщение Репутация: 4021
#2[230376] 18 октября 2010, 10:04
СОВМЕЩЕНИЕ, ОТЛИЧИЕ СОВМЕЩЕНИЯ ОТ СОВМЕСТИТЕЛЬСТВА Т.В.РАХУБО, главный юрисконсульт отдела трудового законодательства юридического управления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 24 апреля 2009 г. Согласно статье 67 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются нанимателем по соглашению с работником, а для организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, — Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. При совмещении профессий (должностей) имеет место выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором (контрактом), дополнительной работы по другой профессии (должности). Под расширением зоны обслуживания и увеличением объема выполняемых работ понимается выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором (контрактом), дополнительного объема работ по той же профессии (должности). Согласно статье 32 ТК существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с ТК. Изменение существенных условий труда возможно лишь в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, возникшими непосредственно у нанимателя. Для установления или отмены совмещения профессий (должностей) наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц. При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор (контракт) прекращается по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК. Однако установление совмещения допустимо и по соглашению сторон трудового договора (контракта), т.е. с согласия работника. В соответствии с ч. 1 ст. 67 ТК совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) допускаются у одного и того же нанимателя в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (смены). Выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей работы происходит при замене работника, отсутствующего в связи с отпуском, болезнью, и в других случаях, когда за ним сохраняется место работы. В случае освобождения работника от его основной работы и поручения ему работы другого временно отсутствующего работника такой перевод осуществляется в соответствии со статьей 33 ТК (временный перевод в связи с производственной необходимостью). В соответствии со статьей 63 ТК формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора. С учетом этого доплаты работникам в коммерческих организациях устанавливаются на основании локального нормативного правового акта. В частности, для установления работнику доплаты за совмещение профессий основанием служит наличие в штатном расписании вакантной штатной единицы (ее доли) профессии рабочего, трудовую функцию которой (ее часть), наниматель поручает выполнять конкретному работнику. Доплаты могут устанавливаться как в абсолютном размере, так и в процентном соотношении к месячной тарифной ставке (должностному окладу) по основной работе. С учетом норм статьи 67 ТК размер такой доплаты в коммерческих организациях не установлен. Для работников организаций, не финансируемых из бюджета и не пользующихся государственными дотациями, условия и размеры доплат, предусмотренные статьей 67 ТК, определяются нанимателем по соглашению с работником и (или) на основании локальных нормативных правовых актов, например коллективного договора. В то же время размер доплаты не может превышать размера тарифной ставки (ее доли) по совмещаемой профессии (должности), указанной в штатном расписании. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей) определяется нанимателем исходя из объема дополнительной работы при условии выполнения в полном объеме обязанностей по основной работе. Для рабочих, специалистов и служащих организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, могут устанавливаться доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника в пределах фонда заработной платы в размерах до тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника в зависимости от объема выполняемых работ (подп. 2.5 п. 2 приложения 1 к постановлению Министерства труда Республики Беларусь от 21.01.2000 N 6 «О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями»). Названным постановлением также предусмотрены случаи, когда указанные доплаты не устанавливаются. Совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ), а также выполнение обязанностей временно отсутствующего работника оформляются приказом (распоряжением) нанимателя с указанием совмещаемой профессии (должности) или отсутствующего работника, объема дополнительных функций или работ и размера доплаты. Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 09.03.1998 N 30 «Об утверждении Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников», не предусмотрено внесение сведений в трудовую книжку работника о совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания (увеличении объема выполняемых работ) и о выполнении обязанностей временно отсутствующего работника. При этом следует различать совмещение профессий (должностей) и совместительство. Понятие совместительства дано в статье 343 ТК. Под совместительством понимается выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора. Различие между совместительством и совмещением состоит в следующем: совмещение профессий (должностей) возможно только у одного и того же нанимателя, у которого работник работает по трудовому договору (контракту), тогда как работа по совместительству может выполняться как у того же нанимателя, так и у другого; выполнение работы по другой профессии (должности) при совмещении профессий (должностей) осуществляется в пределах установленной законодательством продолжительности рабочего дня (смены), тогда как совместительство у того же либо другого нанимателя допускается только в свободное от основной работы время; при совмещении профессий (должностей) работа выполняется на основании одного (т.е. ранее заключенного) трудового договора (контракта), а совместительство возможно только при заключении другого трудового договора (контракта) на условиях совместительства; при совмещении профессий (должностей) работнику производится доплата, тогда как за работу, выполненную на условиях совместительства, начисляется заработная плата пропорционально отработанному времени или за фактически выполненную работу.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления…
— Бать, скажи как прожить, чтоб не притомиться? — Живи как человек, набело Рио-де-Жанейро, — это хрустальная мечта моего детства, не касайтесь ее своими лапами. (с) Я не боюсь выделяться из толпы, я боюсь ею быть.
Аллегра» [e-mail скрыт] ,
Написал 26284 сообщения Написать личное сообщение Репутация: 3478
#3[230377] 18 октября 2010, 10:05
Каханка, загляните, плиз, в топик FAQ кадровика. Там, на третьй, по-моему, страничке, хороший пост Scorpion Grass о совместительстве и совмещении. К тому же, в библиотеке прекрасная статья Кеник К.И., также по-моему, об этом. Главбух Ваша Вас не запутала, а наоборот, объяснила, хоть и кратко, что к чему.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления…
Я не даю консультаций в личных сообщениях. Пожалуйста, все вопросы задавайте на форуме.
Chiardi [e-mail скрыт] Беларусь
Написал 23799 сообщений Написать личное сообщение Репутация: 3510
#4[230378] 18 октября 2010, 10:05
Если оформлено совмещение, то работа по совмещению производится в пределах нормально продолжительности рабочего времени данного работника ( обычно 8-часовой рабочий день) Если оформлено совместительство ( прием на работу по др. должности, профессии,заключен контракт(договор) по совместительству), то данная работа выполняется в свободное от основной работы время, т.е. за пределами 8-часового рабочего дня
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления…
Scorpion_grass [e-mail скрыт] Минск — жизни моей прописка!
Написал 19867 сообщений Написать личное сообщение Репутация: 4021
#5[230379] 18 октября 2010, 10:05
СОВМЕЩЕНИЕ И СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО Т.В.ОЛЕШКЕВИЧ, юрист Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 9 октября 2008 г. В Трудовом кодексе Республики Беларусь (далее — Трудовой кодекс) особенностям регулирования труда лиц, работающих по совместительству, посвящена отдельная глава — 32. Согласно статье 343 Трудового кодекса под совместительством следует понимать выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора. Данное определение позволяет выделить характерные признаки работы по совместительству: выполняется в свободное от основной работы время; носит постоянный характер, то есть является регулярной; является оплачиваемой; выполняется на основании трудового договора, который может быть заключен при наличии у нанимателя вакантной должности. Работа по совместительству может выполняться как у одного нанимателя, то есть по основному месту работы (внутреннее совместительство), так и у другого нанимателя (внешнее совместительство). Статья 343 Трудового кодекса устанавливает, что работа по совместительству — это другая постоянно оплачиваемая работа, выполняемая на условиях трудового договора. При этом «другой работой» может быть как работа по такой же профессии, специальности, должности, которую работник выполняет (занимает) по основному месту работы, так и по иной профессии, специальности, должности (статья 343 Трудового кодекса не содержит такого признака, как выполнение работы «по другой функции»). То есть трудовой договор о работе по совместительству может быть заключен по такой же профессии (должности, специальности), что и по основному месту работы. Например, с работником, выполняющим по основному месту работы работу по профессии «слесарь-испытатель», может быть заключен трудовой договор о работе по совместительству по профессии «слесарь-испытатель». Вместе с тем при заключении трудового договора о работе по совместительству следует учитывать нормы трудового законодательства, которые устанавливают ограничения работы по совместительству. В соответствии со статьей 348 Трудового кодекса не допускается занятие в государственных организациях на условиях совместительства двух руководящих должностей, кроме должностей мастеров и бригадиров, если иное не установлено законодательством. Данное ограничение распространяется только на работников государственных организаций. Руководителям же организаций любых организационно-правовых форм, кроме случая, когда руководитель организации является единственным собственником имущества организации или индивидуальным предпринимателем, запрещается выполнение оплачиваемой работы на условиях штатного совместительства, за исключением преподавательской, научной или иной творческой деятельности, а также медицинской практики (статья 255 Трудового кодекса). Запрещается работа по совместительству лиц моложе восемнадцати лет, а также на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если по основной работе и работе по совместительству законодательством предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени. При совместительстве в государственных организациях запрещается совместная работа родственников, связанная с непосредственной подчиненностью и подконтрольностью (статья 27 Трудового кодекса). Согласно статье 27 Трудового кодекса запрещается совместная работа в одной и той же государственной организации (обособленном подразделении) на должности руководителя, главного бухгалтера (его заместителей) и кассира лиц, состоящих между собой в близком родстве или свойстве (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов), если их работа связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому. Данный запрет может устанавливаться и в негосударственных организациях по решению собственника. Не допускается прием по совместительству на материально ответственные должности лиц, осужденных за корыстные преступления, если судимость не снята или не погашена в установленном порядке, а также на те должности или виды деятельности, которые запрещены приговором суда для отдельных категорий граждан. В случае, когда при приеме на работу нанимателю не было известно, что работник был осужден за корыстное преступление или что он приговором суда лишен права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, а эти обстоятельства были установлены после заключения трудового договора в процессе трудовой деятельности, наниматель вправе уволить работника на основании пункта 3 статьи 44 Трудового кодекса (нарушение установленных правил приема на работу). Для отдельных категорий работников ограничения по совместительству могут устанавливаться законодательством. Например, ограничения установлены в Конституции Республики Беларусь в статье 111 в отношении судей (запрет осуществлять предпринимательскую деятельность, выполнять иную оплачиваемую работу, кроме преподавательской и научно-исследовательской), в Законе Республики Беларусь от 15.06.1993 N 2406-XII «Об адвокатуре» — в отношении адвокатов и стажеров (согласно статье 7 названного Закона адвокаты и стажеры не могут состоять на службе в государственных, общественных и иных организациях, за исключением лиц, занимающихся научной или педагогической деятельностью), для государственных служащих установлены ограничения в Законе Республики Беларусь от 14.06.2003 N 204-З «О государственной службе в Республике Беларусь» (в частности, запрещено заниматься предпринимательской деятельностью, выполнять работу на условиях совместительства, кроме работы в государственных организациях, в порядке и на условиях, установленных законодательством о труде). В соответствии со статьей 344 Трудового кодекса при приеме на работу по совместительству к другому нанимателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу, требующую специальных знаний, наниматель вправе потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке, а при приеме на тяжелую работу или работу с вредными и (или) опасными условиями труда — справку о характере и условиях труда по основному месту работы. Документы, не предусмотренные законодательством, при заключении трудового договора требовать запрещается. При заключении трудового договора о работе по совместительству предъявление трудовой книжки не требуется. Также будет необоснованным требование представить с основного места работы разрешение нанимателя на осуществление работы по совместительству. Запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится нанимателем по желанию работника по месту его основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (копия приказа нанимателя, у которого работник работает по совместительству) (пункт 6 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 09.03.1998 N 30 «Об утверждении Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников»). В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса совмещением профессий (должностей) является выполнение у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности). Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) устанавливаются нанимателем по соглашению с работником, а для организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, — Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. Таким образом, можно выделить следующие особенности, характеризующие совмещение профессий (должностей) и отличающие его от работы по совместительству: — совмещение профессий (должностей) допустимо у одного и того же нанимателя, у которого работник работает по трудовому договору. Работа по совместительству может выполняться как у того же нанимателя, так и у другого; — при совмещении профессий (должностей) работник выполняет работу, не обусловленную заключенным трудовым договором. При совместительстве работа выполняется по той профессии (должности, специальности), которая предусмотрена в трудовом договоре о работе по совместительству; — выполнение работы при совмещении профессий (должностей) осуществляется в течение рабочего времени, установленного для выполнения работы, обусловленной трудовым договором. Работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время; — при совмещении профессий (должностей) новый трудовой договор не заключается. Работа выполняется на основании ранее заключенного трудового договора. Работа по совместительству выполняется на основании нового заключенного трудового договора. Соглашение о совмещении профессий (должностей) оформляется приказом (распоряжением) нанимателя с указанием совмещаемой профессии (должности) и размера доплаты. Сведения о совмещении профессий (должностей) в трудовую книжку не вносятся; — при совмещении профессий (должностей) работнику производится доплата. За работу, выполненную на условиях совместительства, начисляется заработная плата пропорционально отработанному времени или за фактически выполненную работу. Согласно подпункту 2.5 пункта 2 приложения 1 к постановлению Министерства труда Республики Беларусь от 21.01.2000 N 6 «О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями» рабочим, специалистам и служащим устанавливаются доплаты за совмещение профессий (должностей) в размерах до тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника в зависимости от объема выполняемых работ. Указанные доплаты не устанавливаются: руководителям организаций, их заместителям и помощникам, главным специалистам, руководителям структурных подразделений, отделов, цехов, служб и их заместителям; научным работникам научно-исследовательских организаций (подразделений); в тех случаях, когда совмещаемая работа предусмотрена в нормах трудовых затрат, обусловлена трудовым договором (входит в круг обязанностей работника) или поручается работнику в установленном законодательством порядке в связи с недостаточной загруженностью по основной работе. «Национальная экономическая газета», N 6, 2003 Вопрос: Существует ли отличие совместительства от совмещения профессий (должностей)? Ответ: Совместительство и совмещение — это два различных понятия. В соответствии со ст. 343 ТК РБ под совместительством следует понимать выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или другого нанимателя на условиях трудового договора. Из данного определения вытекает, что работа может быть признана совместительством при наличии следующих условий: — выполнение ее в свободное от основной работы время (т.е. после окончания работы по основному месту); — работа должна быть регулярной и оплачиваемой; — работа должна выполняться на условиях трудового договора по совместительству, заключенного по вакантной должности. Совместительство необходимо отличать от совмещения профессий (должностей). Совмещение профессий (должностей) — это выполнение у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности). Из определений совместительства и совмещения вытекает, что заключение самостоятельного трудового договора по совместительству отличает его от совмещения. При совмещении профессий (должностей) этого не требуется. Также совмещение предполагает выполнение наряду с основной работой еще и дополнительной работы в пределах рабочего времени по основной, а работа по совместительству может осуществляться только лишь в свободное от основной работы время как по месту основной (внутреннее совместительство), так и у другого нанимателя (внешнее совместительство). При этом не имеет значения, что работа по совместительству выполняется у одного или разных нанимателей по той же либо другой функции. Совмещение профессий возможно только у одного нанимателя и по другой профессии (должности). За совместительство начисляется зарплата, а за совмещение — доплата. Главный юрисконсульт отдела трудовых и связанных с ними отношений юридического управления Министерства труда и социальной защиты Л.И.РОМАНКЕВИЧ 28.01.2003
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления…
— Бать, скажи как прожить, чтоб не притомиться? — Живи как человек, набело Рио-де-Жанейро, — это хрустальная мечта моего детства, не касайтесь ее своими лапами. (с) Я не боюсь выделяться из толпы, я боюсь ею быть.
Каханка [e-mail скрыт] Беларусь, Минск
Написал 71 сообщение Написать личное сообщение Репутация:
#6[230385] 18 октября 2010, 10:15
Совмещение у человека, а не совместительство. Человек работатет у одного и того же нанимателя. Но в допсоглашении к основному контракту указано 0,5 ставки по другой должности. И глав.бух. меня запутала тем, что она мне сказала про совместительство, а не про совмещение. Вот в чем дело.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления…
Жар-птицы стаями не летают…
Chiardi [e-mail скрыт] Беларусь
Написал 23799 сообщений Написать личное сообщение Репутация: 3510
#7[230410] 18 октября 2010, 10:48
ну теперь то разобрались, кто прав?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления…
Каханка [e-mail скрыт] Беларусь, Минск
Написал 71 сообщение Написать личное сообщение Репутация:
#8[230423] 18 октября 2010, 11:03
Она один раз сказала и молчит, больше это обсуждать не хочет, такой человек. Отправила меня к директору, как-будто он будет разбираться. У меня уже руки опустились, каждый трактует по-своему. Я уже много раз им говорила, что совмещение и совместительство — это не одно и тоже. В любом случае, спасибо за помощь.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Каханка, у нас по некоторым профессиям в контрактах так же предусмотрено совмещение, но с указанием процента доплаты за совмещение. Хотя ваши 0.5 ставки это те же 50% доплаты. И в этом случае работник работает 8 часов и получает ставку по основной и 0,5 ставки по совмещаемой профессии.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления…
Молчание — золото. И всё зло от него. Секс — это тоже форма движения.
Леля [e-mail скрыт] Беларусь, Минск
Написал 2823 сообщения Написать личное сообщение Репутация: 797
#10[230446] 18 октября 2010, 11:57
не понимаю зачем гадать и у кого-то что-то спрашивать: надо исходить из имеющихся документов и смотреть как там все оформлено, затем соотнести с тем как получается по факту и сделать вывод — правильно все оформлено или нет. Если все оформлено как совместительство — то это работа которая оформляется новым трудовым договором, ведется отдельный табель. А если это совмещение (расширенная зона обслуживания) то тогда будет выполнение работы в течении их 12 часов основной смены, из документов будет только приказ об установлении расширенной зоны обслуживания (совмещения) и доплаты. А вот если документов нет вообще и все платится «на глазок», то тогда надо срочно все оформлять как положено
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления…
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (4) »
Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.
Трудовой договор
Если у руководства предприятия возникает необходимость перевести сотрудника на условия неполного дня – записи в трудовой книжке отражаются по общим правилам. Не установлено в законодательстве ограничений, затрагивающих процесс трудоустройства на половину ставки. Предусмотрено, что совместитель также наделяется правомочиями на использование дней отдыха. При этом неважно, сколько дней в месяц отработал гражданин.
Статья 93 ТК говорит о том, что человеку также засчитывается в стаж работа по совместительству. Для того чтобы гражданин работал неполный день, требуется заключить с ним трудовое соглашение. Форма документа свободная, при этом в акте обязательно должно отражаться:
понятия, включенные в документ;
правомочия сотрудника, который приступает к работе;
обязательства работников;
режим трудовой деятельности;
предмет соглашения;
условия, на основании которых производится оплата труда.
Можно ли работать больше чем на полторы ставки
Если в Вашей ситуации сотрудники отрабатывают часы в свободное от основной работы время, нужно заключить с ними договор на работу в порядке внутреннего совместительства (внешнее совместительство, когда работник в свободное от основной работы время работает у другого работодателя). Если такой договор не заключен, то часы переработки могут признаны сверхурочной работой, за которую оплата производится в повышенном размере согласно ст.
152 ТК РФ. Статьи 60.1 и 282 ТК РФ устанавливают право работника заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Работа по совместительству оформляется самостоятельным трудовым договором, в котором обязательно указание на то, что обусловленная им работа является совместительством.
