Хоть и считается, что в нашей стране нет дискриминации по половому признаку, тем не менее, многие работодатели неохотно принимают на работу юных девушек, не имеющих детей. Впрочем, молодым мамочкам расслабляться тоже нельзя. У тех, кто уже имеет хотя бы одного ребенка, специалисты кадровых служб неизменно интересуются, планируются ли еще дети. Связано это с тем, что работодателям не хочется, чтобы их сотрудницы уходили в декрет. Понять их тоже можно: ценной работнице, находящейся на своем месте и эффективно выполняющей обязанности в случае наступления беременности придется подыскивать замену. А это трата времени, ресурсов, документальная волокита и т.д.
Но если беременность все же случилась, как поступить работодателю в этом случае? Можно ли уволить сотрудницу, работающую по срочному договору, по совместительству или находящуюся на испытательном сроке? Разберем эти и некоторые другие ситуации подробнее.
Вопрос: Может ли работодатель уволить беременную работницу — совместителя в связи с принятием работника, для которого эта работа будет основной? Посмотреть ответ
Что говорит закон об увольнении беременной женщины
Поскольку права дам, находящихся в ожидании ребенка, охраняются особым образом, то с точки зрения закона, уволить забеременевшую сотрудницу, независимо от ее должности и статуса, практически невозможно. То есть, если женщина не хочет расставаться с работой, то противоположное желание работодателя не имеет никакого значения. Впрочем, однозначно это трактуется, если беременная числится в штате предприятия, а если нет?
Как уволить беременную женщину при ликвидации организации?
Увольнение беременной, работающей по срочному договору
Все вышесказанное касается и тех беременных женщин, которые ранее заключили с работодателем срочный договор. Категорически нельзя увольнять «срочницу», если она:
- в письменной форме выразила желание о продлении действия срочного трудового договора, то есть написала соответствующее заявление;
- предоставила справку из медицинского учреждения о беременности.
Важно! Справку о беременности нужно приносить работодателю каждые три месяца, вплоть до родов.
В тех случаях, если молодая женщина, находящаяся на срочном договоре, продолжает работать и после рождения ребенка, то работодатель имеет полное право по личной инициативе расторгнуть с ней данный договор, в связи с истечением срока его действия.
Вопрос: Правомерно ли увольнение беременной женщины в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если она с заявлением о его продлении не обращалась, медицинскую справку, подтверждающую беременность, не представила? Посмотреть ответ
Когда истекает срок трудового договора с беременной, работодатель сталкивается перед дилеммой: уволить или оставить? Конечно, многие, руководствуясь моральными принципами, даже и не поднимают данный вопрос, но это далеко не все. Да и кроме того многое еще и зависит от того, какие документы она представит, и от причины, по которой заключили срочный договор. Давайте рассмотрим вопрос о том, как соблюсти закон, не навязав при этом самому себе лишнего сотрудника, которого придется обеспечить работой на неопределенный срок.
Согласно ч. 1 ст. 79 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) срочный трудовой договор расторгают, когда истекает его срок. Однако ч. 2 ст. 261 ТК РФ для беременных установлены особые правила — их не увольняют, если срок договора, определенный конкретной датой, истекает в период беременности. В такой ситуации придется продлевать договор до окончания беременности независимо от причин, а если родился ребенок — до конца отпуска по беременности и родам. В иных случаях, таких как аборт, выкидыш и т.п., можно уволить женщину в течение недели со дня, когда узнали или должны были узнать об окончании беременности (ч. 2 ст. 261 ТК, п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1, далее — Постановление Пленума ВС РФ № 1).
Примечание. Срочный договор с указанием даты продлевайте до окончания беременности, если есть письменное заявление женщины и справка о беременности. Увольняйте беременную в связи с выходом основного сотрудника, если у вас нет другой работы, которую она может выполнять по состоянию здоровья. Если беременность закончилась, получите у сотрудницы подтверждающие документы. Это укажет суду на вашу добросовестность.
Что делать с беременной «срочницей»?
Чтобы обезопасить себя от потенциальных злоупотреблений, в письменной форме разъясните беременной ее право продлить срок трудового договора. Если откажется, письменно зафиксируйте этот факт.
Для продления срока договора запросите у беременной работницы письменное заявление и медицинскую справку, подтверждающую беременность. Затем она должна приносить такую справку не чаще одного раза в три месяца (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).
Ознакомьте женщину с письменными запросами о представлении медицинской справки под подпись. Не хочет расписываться — составьте об этом акт. Ведь если вы не требовали у работницы справку, то и представлять ее она не обязана. Кстати, форма медицинской справки о подтверждении беременности в каждом регионе своя.
Заключите дополнительное соглашение к трудовому договору о его продлении в связи с беременностью. Зафиксируйте новый срок действия (абз. 4 ч. 2 ст. 57, ст. 72 ТК РФ). Затем издайте приказ в произвольной форме о продлении срока трудового договора.
Если женщина не выразила желания продлить договор и не представила заявление и справку, уведомите ее за три календарных дня до истечения срока договора и увольте (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). Работодателей, которые расторгают срочные трудовые договоры в таких случаях, суды обычно поддерживают (Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 20.06.2017 по делу № 33-5859/2017). В трудовой книжке запись о сроке трудового договора не делайте (Письмо Роструда от 06.04.2010 № 937-6-1).
«Расчищаем место» для основного работника
В случае когда срочный договор заключался для замены отсутствующего работника, можно уволить и беременную. Но только если нельзя перевести ее до окончания беременности на другую работу, которую она может выполнять с учетом состояния здоровья.
Предлагайте вакансии, которые соответствуют квалификации сотрудницы, а также нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу (ч. 3 ст. 261 ТК РФ, абз. 2 п. 27 Постановления Пленума ВС РФ № 1). Если вакансии предложили и сотрудница отказалась от перевода, увольнение будет законным (Постановление Президиума Волгоградского областного суда от 25.01.2017 № 44Г-17/2017, Апелляционное определение Владимирского областного суда от 30.11.2017 по делу № 33-4729/2017). Срочный трудовой договор с беременной работницей также расторгают, если у работодателя нет для сотрудницы другой работы, в том числе нижеоплачиваемой.
Если не предложите работнице вакантные должности, суд восстановит ее на работе до окончания беременности. В этом случае суды обычно применяют ч. 2 ст. 261 Трудового кодекса РФ — о продлении срока договора до окончания беременности (Апелляционное определение Верховного суда Чувашской Республики от 29.10.2014 по делу № 33-4282/2014).
А вот Московский городской суд в ряде случаев восстанавливал работниц до даты окончания беременности независимо от того, соблюдал ли работодатель процедуру увольнения (Апелляционные определения от 24.05.2017 по делу № 33-19292/2017, от 16.01.2017 по делу № 33-0880/2017).
По поводу дня увольнения есть два подхода. Первый — днем увольнения беременной считается последний рабочий день, предшествующий дню выхода основного сотрудника (ч. 3 ст. 79 ТК РФ, Письмо Роструда от 31.10.2007 № 4413-6). Второй подход — датой увольнения будет день выхода основного работника на работу (Апелляционные определения Алтайского краевого суда от 29.05.2013 по делу № 33-4093/13, Ставропольского краевого суда от 07.05.2013 по делу № 33-2268/2013). Обе позиции закону не противоречат.
«Родила, не родила?»
Если беременность прекратилась, а женщина продолжает работать, то ее можно уволить в связи с истечением срока договора в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать об окончании беременности. Под окончанием беременности понимают рождение ребенка, выкидыш, аборт по медицинским показаниям и др. (ч. 2 ст. 261 ТК РФ, абз. 1, 3 п. 27 Постановления Пленума ВС РФ № 1).
Как работодатель должен узнать об окончании беременности, ни закон, ни контролирующие органы не разъясняют. Но если в компании решили, что беременность закончилась, по внешним признакам, без документального подтверждения, суд признает увольнение незаконным.
О прекращении беременности работодатель узнает из документа, который предъявит женщина. Это может быть:
— справка из загса о рождении ребенка (до 23.10.2018 — по форме № 24, утв. Постановлением Правительства РФ от 31.10.1998 № 1274, с 24.10.2018 — по форме № 1 (№ 3 — о рождении мертвого ребенка), утв. Приказом Минюста России от 01.10.2018 № 200);
— свидетельство о рождении ребенка (с 01.10.2018 — по форме, утв. Приложением № 1 к Приказу Минюста от 13.08.2018 № 167);
— выписка из медицинской карты амбулаторного, стационарного больного по форме 027/у (утв. Приказом Минздрава СССР от 04.10.1980 № 1030 (Письмо Минздравсоцразвития России от 30.11.2009 № 14-6/242888));
— выписной эпикриз, содержащий сведения о протекании беременности, родов, послеродовом состоянии роженицы, все данные о новорожденном сразу после родов и во время выписки из роддома (рост, вес).
Если работница не приносит никаких документов, то доказать окончание беременности сложно. Ведь подтверждать медицинской справкой не чаще одного раза в три месяца, о чем мы уже говорили выше, она обязана свое состояние, но не окончание беременности (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).
На практике некоторые работницы как раз и не уведомляют о рождении ребенка или иной причине окончания беременности, чтобы их не уволили. Суд может признать это злоупотреблением правом и отказать в продлении срока договора или восстановлении на работе (абз. 2 п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2). Но может и не признать.
Если работница не представляет необходимые документы, проявите осторожность и поступите следующим образом. Письменно запросите очередную медицинскую справку, подтверждающую беременность, при условии, что предыдущую женщина приносила не ранее чем три месяца назад. Но даже если работница не представит справку в срок, это лишь косвенный признак окончания беременности. Позиция компании в суде все равно будет уязвимой.
Чтобы снизить риск спора, лучше установите в локальном акте выплату значительной единовременной материальной помощи работницам, с которыми заключены срочные договоры. Денежную выплату они получат при увольнении, если предъявят документ об окончании беременности. Такая мера мотивирует работниц приносить необходимые документы.
Срочный договор с указанием даты продлевайте до окончания беременности, если есть письменное заявление женщины и справка о беременности. Увольняйте беременную в связи с выходом основного сотрудника, если у вас нет другой работы, которую она может выполнять по состоянию здоровья. Если беременность закончилась, получите у сотрудницы подтверждающие документы. Это укажет суду на вашу добросовестность.
В заключении отмечаем: законодательство не препятствует прекращению трудового договора с беременной по инициативе самой работницы (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) или по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Первый случай возможен только при желании самой сотрудницы, выраженном в письменном заявлении на имя руководителя организации (ст. 80 ТК РФ). Увольнение возможно как после установленной в РФ двухнедельной отработки, так и по соглашению сотрудницы и работодателя в любой день. Если сотрудница передумает увольняться и отзовет свое заявление, уволить ее будет нельзя (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).
Увольнение беременной, работающей по совместительству
Если беременная женщина работает как совместитель, то в соответствии с Трудовым кодексом РФ, уволить ее на законных основаниях не представляется возможным.
Когда суды допускают увольнение беременных?
Однако, если вдруг на ее место находится сотрудник, готовый трудится на постоянной основе, то женщине обязательно должна быть подобрана альтернатива в виде другой должности.
Исключение: в ситуации, когда женщина-совместитель замещает другого работника, временно отсутствующего из-за декрета, болезни, командировки и по некоторым другим причинам, уволить ее можно, как только вернется тот, на чьем рабочем месте она находится.
Увольнение беременной, находящейся на испытательном сроке
Очевидно, что устроиться на работу женщине с заметно округлившимся животиком практически невозможно. Но если кадровый работник не сразу заметил признаки беременности, а обратил на них внимание уже в период испытательного срока, что можно предпринять в этом случае?
Как гласит закон, если факт беременности вскрылся, когда женщина была на испытании, то уволить ее нельзя.
Правда, для подтверждения беременности дама должна предъявить соответствующую справку от врача. Таким образом, организации – работодателю придется отменить испытательный срок и вплоть до родов содержать женщину в качестве штатной единицы.
Какие есть особенности увольнения беременной при истечении срочного трудового договора?
Предупреждена, значить вооружена
Беременная женщина должна знать о своих правах и обязанностях, если работает по такому договору. Ведь незнание закона, напомним, не освобождает её от ответственности. Это раз, а во-вторых, знание юридических тонкостей поможет защитить себя и своего ребенка в случае необходимости. Даже если работодатель почувствует, что вы, как говорится, в теме, то это только дополнительные „плюсы” в вашу пользу.
Еще по теме
Легкий труд при беременности: права беременной и обязанности работодателя
Когда заключать контракт на роды
Отпуск по беременности и родам
Как правильно и точно определить срок беременности?
Во сколько недель уходят в декретный отпуск
Статья 261 вышеуказанного кодекса обязывает работодателя по заявлению беременной женщины продлить срок трудового договора с ней до окончания беременности. Обязательным условием для этого является предоставление справки, подтверждающей состояние беременности. Продление договора — это заключение дополнительного соглашения к трудовому договору. В нём меняется пункт о сроке действия договора.
Кстати, в случае продления договора и заключения дополнительного соглашения, по запросу работодателя беременная сотрудница обязана предоставлять справки, подтверждающие ее беременность, не чаще, чем один раз в 3 месяца.
Законодательство также дает право работодателю уволить беременную в случае истечения срока трудового договора, если он был заключен на период исполнения обязанностей отсутствующего работника и нет возможности перевести такую женщину на другую работу с учетом состояния ее здоровья.
В этой ситуации нужно соблюдать следующие правила:
- Женщине предлагается работа или должность, соответствующая ее квалификации, а так же должность нижестоящая, нижеоплачиваемая работа.
- Женщине предлагают все имеющиеся вакансии с учётом состояния здоровья.
- Работодатель должен предложить вакансии и работы, имеющиеся в другой местности, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором.
Можно ли уволить беременную женщину по инициативе работодателя
Нередки ситуации, когда по каким-либо причинам, беременная женщина не справляется со своими обязанностями или же заставляет сомневаться в своей компетенции. Неудивительно, что в этих случаях, работодатель предпочитает видеть на ее месте более успешного и эффективного сотрудника, плодотворно выполняющего работу.
Однако, в соответствии с законом, независимо от причин, побуждающих работодателя по собственной воле расстаться с работницей, находящейся в ожидании ребенка, сделать это невозможно.
Таким образом, как видно из всего вышесказанного, уволить беременную женщину нельзя:
- ни в случае некачественного выполнения работы на испытательном сроке;
- ни в случае прекращения действия срочного трудового договора;
- ни при работе по совместительству;
- ни по воле работодателя в одностороннем порядке;
- ни даже при неисполнении сотрудницей своих трудовых обязанностей.
Если увольнение все же произошло, беременная женщина вправе подать на работодателя в суд. Как показывает практика, суды практически всегда встают на сторону истицы, а работодатель впридачу ко всему, несет еще и административную ответственность.
Декретный отпуск
Декретный отпуск при срочном трудовом договоре оплачивается. При этом правила его оплаты не отличаются от тех, что действуют в отношении основных работниц. Величина пособия определяется длительностью страхового стажа и размером зарплаты женщины.
Если страховой стаж не достиг полугода, то пособие, так же, как и больничные по иным причинам, будет рассчитано исходя из МРОТа, установленного в регионе. Непосредственно предприятием будет оплачено только первые три дня пособия, а остальное выплатит ФСС. До окончания декретного отпуска работницу уволить не предоставляется возможным.
Отказ работодателя в оплате декретного отпуска является незаконным и может быть обжалован в суде.
Срочный трудовой договор и беременность требуют понимания определенных нюансов как от работодателя, так и от самой женщины. В большинстве случаев закон сохраняет за будущей мамой право на труд до завершения беременности или окончания декретного отпуска. Но когда женщина трудоустроена на работу на условиях замещения, выход отсутствующего сотрудника дает работодателю полное право разорвать трудовое соглашение с ней.
Чтобы избежать необоснованных обвинений в суде, работодателю следует предельно внимательно отнестись к процедуре увольнения беременной сотрудницы. А будущей маме, чтобы не быть незаконно уволенной, нужно знать свои права и в случае их ущемления смело обращаться в суд, поскольку закон охраняет ее интересы.
Когда и при каких условиях можно уволить беременную сотрудницу
В работе каждого предприятия случаются форс-мажоры и непредвиденные ситуации. Теперь рассмотрим те случаи, когда увольнение дамы, находящейся в интересном положении возможно, невзирая на ее мнение и желание. Для этого есть целый ряд объективных причин:
- Если беременная дама работала на Индивидуального предпринимателя, а он прекращает свою коммерческую деятельность, в связи с истечением срока действия свидетельства о государственной регистрации;
- Увольнение беременной сотрудницы также возможно, если происходит ликвидация предприятия – работодателя. В этом случае следует соблюсти определенный порядок действий.
Во-первых, нужно заранее, а точнее за два месяца до закрытия организации предупредить о намечающемся факте беременную сотрудницу под роспись. Во вторых, выплатить выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы. Кроме того, необходимо сохранить ей среднемесячный заработок на время поиска работы (но не более двух месяцев).Если все проведено в точном соответствии с буквой закона, то никаких санкций со стороны трудовой инспекции в случае претензий беременной сотрудницы, последовать не должно.
- Ликвидация филиала или представительства также является законным основанием для прекращения трудовых отношений с дамой, находящейся в интересном положении. Даже если головной офис продолжает функционировать в обычном режиме, сотрудники филиалов и представительств подлежат увольнению в полном составе. При этом, работодатель, во избежание правонарушений, должен руководствоваться теми же рекомендациями, что и в предыдущем пункте.
- Увольнение по собственному желанию. Если беременная сотрудница выражает собственную волю для увольнения, то противоречить ей работодатель не имеет права. Для этого даме достаточно написать письменное заявление с просьбой об увольнении и через две недели этот факт можно будет считать свершившимся. Однако, если по каким-то причинам, женщина передумала увольняться, она имеет полное право отозвать свое заявление. В этом случае нужно всего лишь написать заявление об отзыве заявления об увольнении и поставить конкретную дату. Отозвать заявление об увольнении можно только до истечения двухнедельной «отработки».
Исходя из всего вышеизложенного, можно сделать следующий вывод: каждый случай увольнения с работы беременной дамы должен рассматриваться индивидуально. Если происходит насильственное увольнение, в ситуациях, не предусмотренных законом, то, как правило, оно обходится нерадивым работодателям, что называется «себе дороже». Если же увольнение законно и обосновано, то проводить его нужно в полном соответствии со строго установленным законом порядком.
Увольнять нельзя!
Вопрос одностороннего расторжения трудовых отношений с беременной женщиной, оформленной по срочному договору, не требует дополнительных разъяснений. Ведь работодатель не имеет права уволить беременную по личной инициативе. Гарантии беременной женщины в этом случае закреплены в ст. 261 ТК РФ. Единственным исключением из этого правила являются случаи, когда речь идёт о ликвидации организации или предприятия, прекращении деятельности частного предпринимателя. Следует отметить, что на практике бывают случаи ликвидации компании с целью уволить на законных основаниях беременную женщину. Но это, скорее всего, исключения из правил и редкие случаи.
Большинство работодателей снисходительно относятся к беременным сотрудницам, а все спорные вопросы стараются решать путём спокойных и взаимовыгодных переговоров. Верьте, что и в вашем случае будет именно так.
Специально для beremennost.net Елена ТОЛОЧИК
