Как происходит оплата труда при сменном графике работы?

Повременная оплата

При этом обстоятельстве доход работника непосредственно обусловлен проработанному им времени, единицей для измерения месяца может быть установлен как день, так и месяц. Также может быть выбран подход, когда единицей времени выступает рабочая смена, в таком случае применяется тарифная сетка.

Расчет зарплаты происходит следующим образом, оклад за единицу времени делится на реально проработанное время. При этом существует характерное свойство, так, оклад за единицу времени – это константа, однако количество проработанного срока может разниться согласно производственному календарю.

Пример:

В феврале по рабочему календарю, количество рабочих дней составляет 17, поэтом при окладе в 16 000 р., стоимость отработанного дня составляет 941 р. А вот в апреле при продолжительности рабочего интервала в 22 дня, стоимость будут составлять 727 р. Поэтому за свой счет отгулы или отпуск практичнее брать в январе.

Тарифная ставка. Такой вид оплаты труда целесообразно устанавливать сотрудникам, работающие по смешанному или посменному графику. В этом случае оплата происходит за количество «упряжек».

Пример:

Есть магазин, время работы которого составляет с 8 утра до 11 вечера, продавцы меняются каждые 10 дней. В этом случае и устанавливается оплата по тарифной ставке, например, оплата смены составляет 1200р. В нашем магазине за месяц один продавец проработал 16 упряжек и выручил 19 200р., второй 17 смен и соответственно выручил – 1200р. * 17 = 20 400 р. зарплаты.

Практика показывает, что если работники трудятся по смешанному графику, то почасовая или посменная оплата наиболее целесообразна для применения.

Пример расчета зарплаты

Для того, чтобы закрепить уже имеющиеся знания, далее будут рассмотрены несколько примеров:

1. Георгий работает упаковщиком. Общая продолжительность его рабочего дня (смены) составляет двенадцать часов. Тарифная ставка за час равняется 190 рублям. В мае текущего года, в совокупности Георгий отработал 110 часов. Для того чтобы узнать величину зарплаты этого сотрудника, потребуется умножить тарифную ставку на количество отработанных часов (190*110 = 20 900 рублей);
2. Допустим, коллега Георгия взял отпуск, в связи с чем ему предложили поработать сверхурочно. Такой вид занятости оплачиваются по особому тарифу – первые два часа в полуторном размере, а все последующие – в удвоенном (по сравнению с дневным тарифом). За апрель Георгий отработал пять дней сверхурочно по три часа. Для того чтобы рассчитать надбавку, понадобится помножить оклад на сверхурочные часы и на увеличенную ставку: (190*1,5*2) + (190*2*1) = 570 + 380 = 950 рублей. Затем умножить полученную сумму на количество дней, когда Георгий работал сверхурочно: 950*5 = 4750 рублей.

Итак, сменный график работы может принимать различные формы и включать в себя активность в любое время суток. Ночные часы, в отличие от дневных, оплачиваются по самому высокому тарифу и являются более выгодными. При определении заработной платы бухгалтеры опираются на учетный период, который позволяет рассчитать конечную денежную сумму, предназначающуюся каждому сотруднику.

Сдельная оплата труда

Такое вознаграждение труда достаточно распространено, заработок работника обусловлен не проработанным временем, а от определенных показателей. К таким показателям можно отнести количество произведенных деталей за смену, написанных статей и т. д. Такая оплата труда применима, как к крупным промышленным предприятиям, так и к сотрудникам, работающим на дому.

При таком вознаграждении труда график рабочего времени обязательно ведется, время работы сотрудника при такой системе не должно превышать сорока часов в неделю. В случае когда работодатель не в состоянии контролировать рабочий процесс (сотрудники, работающие на дому), директор предприятия или другое ответственное лицо должно издать приказ о том, что сотрудник вправе самостоятельно составлять график и продолжительность рабочего дня, однако при этом рабочая неделя не должна превышать сорока часов в неделю.

Учет рабочего времени

В ч. 4 ст. 91 ТК РФ установлено, что работодатель должен проводить учет времени, которое было фактически отработано каждым сотрудником.

Причем это требование распространяется на всех работодателей без исключения, вне зависимости от того, являются ли они юридическим или физическим лицом. Форма собственности при этом также никакой роли не играет.

Ведение учета осуществляется по общим правилам при помощи табеля учета рабочего времени установленной формы, в который и заносятся данные обо всех часах, отработанных сотрудником. В современных условиях встречаются три вида такого учета.

Поденный

Может использоваться только в том случае, если:

• рабочая неделя состоит из 5 или 6 дней;
• ежедневная длительность рабочей смены одинаковая.

Для расчетов при поденном графике учитывается каждый отработанный сотрудником день за весь трудовой период.

Какой график работы вам удобен?

ПятидневкаСутки через троеДва через дваСкользящий графикСвободный графикВахтамиНапишу свой вариант в комментариях

Понедельный

При использовании данного вида учета длительность рабочего дня должна быть каждую неделю одинаковой. Продолжительность смены или ежедневной работы сотрудника при этом регулируется графиком.

Суммированный

Именно последний способ учета является наиболее распространенным на практике для сотрудников, которые работают по сменному графику.

При его ведении работодатель обязан установить такие параметры:

Продолжительность учетного периода. В качестве него могут быть приняты месяц, квартал, год. При этом для работников с нормальными условиями труда он не может превышать год, для тех же, кто трудится во вредных и опасных условиях — три месяца.

Норму рабочих часов для различных категорий граждан. Определить ее можно при помощи производственного календаря, который утверждается ежегодно.

График работы. Данный документ также обязательно разрабатывается и вводится в действие приказом руководителя предприятия. Составляется график с учетом установленной нормы рабочих часов.

Порядок определения заработной платы. В этом случае может быть выбран оклад или часовая тарифная ставка.

Установить суммированный учет работодатель может как в отношении всех сотрудников предприятия, так и лишь для отдельных из них. При этом работник должен быть ознакомлен с данной информацией посредством внесения ее в трудовой договор или при изучении под роспись соответствующего локального нормативного акта.

Правила выплаты зарплаты

При выплате заработной плате следует руководствоваться определенными нормами принятыми законодательством. Периоды выплат, так заработная плата должна выплачиваться раз в полмесяца, при этом не имеет значения является ли данное место работы основным или работает он по совместительству. Такое требование трактуется законодателями, как сокращение временного интервала между полученными работодателем показателей труда и оплаты за них.

Согласно нормам права сроки выплаты зарплаты устанавливаются согласно внутренним правилам трудового распорядка либо же могут регламентироваться контрактами и коллективными договорами. В случае если день зарплаты попадает на выходной или праздничный день, зарплату необходимо выплатить накануне. При выплате отпускных, дата выплаты должна быть не менее трех предшествующих отпуску.

Лучшие сайты для поиска подработки через интернет – 9 популярных ресурсов

Помните, как раньше мы искали работу, когда не было всемирной сети Интернет? На помощь приходили газеты с объявлениями, рекомендации знакомых, и всеми любимое «сарафанное радио».

Сейчас в век тотальной и глобальной информатизации для людей создаются десятки отечественных и зарубежных интернет-ресурсов, на которых можно найти работу себе по душе. Вечерняя подработка в Москве, удаленная работа или даже разовая – они всегда найдутся «онлайн».

Из личного опыта: Найти работу используя интернет-сайты гораздо легче и проще! Кроме этого можно в короткие сроки перебрать большое количество предложений работодателей и выбрать наиболее подходящее!

Но есть здесь и свои подводные камни, ведь мошенники встречаются везде.

Как защитить себя от них? Найдя ресурс, заказчика услуг или работодателя следует поискать информацию в интернете, возможно недобросовестный работодатель уже засветился в черном списке в www.antijob.net.

Не поленитесь пообщаться с работодателем, «прощупать» его психологически, узнайте о гарантиях трудоустройства и оплаты, попробуйте поискать тех, кто уже работал и может дать вам полезный и дельный совет.

Кроме этого никогда не соглашайтесь на предоплату!

В целом, подработка делится на два основных вида: не удаленная и удаленная. Работать на дому или непосредственно на территории работодателя – решать, конечно, вам.

Сайт №1: Helper (www.helper.ru)

Подработка в Москве для женщин и мужчин на сайте Helper доступна, как говорится «в широком ассортименте». Исполнители на ресурсе именуются помощниками или «хелперами».
Заказчики размечают разнообразные поручения, ну а вы выбираете наиболее понравившееся предложение и предлагаете свои услуги. На этом сайте можно найти подработку для женщин и мужчин, реальную работу, возможность трудиться удаленно.

Спектр задач большой. Тут и подача объявлений, создание текстов, мелкие ремонтные работы, доставка товаров и продуктов, услуги по транспортировке и перевозке.

Cайт №2: Porucheno (www.porucheno.ru)

Нужна подработка курьером в Москве или хотите устроиться продавцом в ночную смену? Проблем нет, когда выбран правильный ресурс для поиска работодателей.

Сайт Porucheno предлагает соискателям попробовать стать агентами, которые после одобрения заявки заказчиком могут выполнить то или иное поручение. Как правило, это перевозка документов, курьерские услуги, доставка.

Если у заказчика нет претензий к агенту, то он всегда может рассчитывать на выплату неплохого гонорара. А еще у агентов есть система рейтинга. Чем больше вы поручений выполните, тем выше ваш рейтинг, соответственно и больше заказчиков.

Сайт №3: YouDo (www.youdo.com)

Сайт YouDo славится тем, что на нем соискатель может найти огромное множество вариантов для подработки.
Вам доступны курьерские услуги (пеший курьер, доставка на легковом авто), бытовой ремонт, клининг, компьютерная помощь, написание статей, создание сайтов, логотипов, компьютерная помощь, работа промоутера, фото- и видео- услуги, веб-разработка, репетиторство, ремонт авто, юридическая помощь, подработка для студентов в Москве.

Вот пример нескольких подработок и оплата за них:

Если нужна подработка для мужчины в Москве – то сайту YouDo есть, что вам предложить. Ресурс обладает удобным интефейсом, задания пополняются ежедневно и вы, при должном старании точно не останетесь без хлеба насущного.

О заработке! Самые исполнительные работники могут зарабатывать без отрыва от основного вида деятельности до 60 тысяч рублей в месяц.

Чтобы стать сотрудником сайта, надо оправить свою заявку на адрес: [email protected], указав свои данные и город проживания.

Вам придется подождать, так как требуется верификация на сайте и пройти собеседование в московском офисе компании. После трех рабочих дней на почту придет уведомление о прохождении проверки, и вы можете приступать к поиску заданий.

Сейчас команда исполнителей насчитывает более двух тысяч человек. Но не переживайте, работы там точно хватит на всех желающих.

Сайт №4: Метнись Кабанчиком (www.kabanchik.ru)

Не смотря на свое смешное название сайт «Метнись Кабанчиком» довольно полезный ресурс. Подработка для мужчин в Москве, частичная или полная занятость для студентов – вот основные виды деятельности сайта.

Украинский портал набрал большую популярность и в России, действует с 2012 года.

Вы можете выполнять мелкие и крупные поручения по доставке, клиниговым услугам, репетиторству, забирать детей из садика, выгуливать собак, привозить продукты клиенту и получать за это реальное денежное вознаграждение.

На сайте есть свой собственный ТОП заказчиков и исполнителей, большой каталог услуг, специальная форма подачи заявки.

Там нужно будет получить статус проверенного исполнителя. Но это не занимает много времени, достаточно подтвердить паспорт при помощи скайпа и заверить свой мобильный номер.

Единственный минус заключается в том, что вам придется оплачивать комиссию (пусть и небольшую) за выполненные задания, так как это бремя ложится на плечи исполнителя.

Сайт №5: База халтуры (www.ionyk.ru)

«База халтуры» представляет собой еще один специализированный московский сайт, на котором публикуются свежие объявления по подработке.
Это отличный ресурс, который позволит вам найти дополнительную подработку к основной работе.

Например, здесь вы сможете найти следующие вакансии: оператор по перепечатки текста, оператор кол-центра на дому, пеший курьер, курьер-регистратор, онлайн консультант, сборщики, комплектовщики…

Так же предлагается единоразовая работа — заполнение платных опросов с оплатой до 1000-1500 рублей за один опрос продолжительностью несколько часов.

Также можно найти работу по сменному графику, почасовой оплатой, частичной занятостью и подработку со свободным графиком.

Сайт №6: Авито (www.avito.ru)

Авито — один из крупнейших интернет-ресурсов в интернете по количеству объявлений в категории «Работа». Достаточно в поиске на Авито ввести слово «подработка» или «подработка с ежедневной оплатой» и перед вами открывается огромный список самых разных возможностей подработки в Москве в свободное время.

Перечислю лишь некоторые вакансии подработки, которые здесь можно найти: водители, домработницы, сварщики, программисты, рекрутеры, разнорабочие, кассиры, упаковщики, уборщики и еще очень много других вакансий.

Например, если вы хотите подработать в ночную смену, то возможно вам подойдет несложная работа по пересчету товара с ежедневной оплатой. На такой работе за одну смену можно заработать примерно 1300 рублей.

Как связаться с работодателем на Авито? С работодателем вы сможете связаться и обговорить все детали подработки по номеру телефона и по кнопке «Откликнуться». Номер телефона и кнопка «Откликнуться» будут расположены справа от объявления.

Сайт №7: HeadHunter (hh.ru)

Прямые работодатели ежедневно размещают на этом ресурсе огромное количество вакансий. Зарегистрироваться на HeadHunter можно даже через социальные сети.

Как найти подработку на ХедХантер? Вы составляете полное резюме, которое после проверки модератора публикуется на сайте, и настраиваете фильтры поиска, выбирая варианты для подработки.

Что-то приглянулось? Просто оставляете отклик работодателю, сопроводив его письмом при надобности, и ждете приглашение на собеседование.

Сайт №8: Кворк (www.kworks.ru)

Сайт «Кворк» относительно молодой, но в тоже время весьма успешный сайт. Там всегда можно найти ежедневную подработку с оплатой в свободное время. Многие путают сайт «Кворк» с биржами фриланса, но этот ресурс имеет немного другой характер.

Его особенность заключается в фиксированной цене на все предлагаемые услуги, которая равна пятистам рублям. Вы можете предложить заказчикам свои услуги по переводам текстов, маркетингу и рекламе, дизайну, веб-программированию.

Вам достаточно зарегистрироваться и полностью заполнить свой профиль, указав личные данные. Но помните о том, что 500 рублей вы за услугу не получите, сервису придется отдать двадцать процентов комиссии, так что будьте готовы к дополнительным тратам.

Сайт№ 9: Биржа копирайтинга ЕТХТ (etxt.ru)

Подработать в выходные дни в Москве можно и написанием статей. Естественно, у вас должен быть определенный литературный талант и желание зарабатывать. Выделить биржу ЕТХТ хочется по личному опыту, так как со временем ресурс может заменить вам реальную работу.

В целом существует большое количество бирж, на которых вы можете искать заказчиков или предлагать статьи на продажу, но на многих имеется сложная система рейтинга, надо проходить дополнительное тестирование, а авторы часто не могут перейти через начальный уровень.

Суть подработки на бирже ETXT! На этом сайте все несколько проще. Вы регистрируетесь как исполнитель и заполняете профиль, затем сдаете простенькое тестирование на знание русского языка.

Брать дорогие заказы можно при наличии квалификационных звезд, но если вы уверены в себе, то вы всегда можете сами написать заказчику и предложить свою услугу.

Сначала цены для автора не кажутся привлекательными, но уже через скорое время вы заметите, как заказы будут дороже и ваш заработок увеличится.

Зарабатывать на бирже ЕТХТ можно от 3-5 тысяч рублей и до 80-100 тысяч рублей в месяц. От подработке на написании текстов можно зарабатывать даже больше, чем на полноценной работе.

Аванс

В настоящем трудовом праве такого понятия не существует, это слово пережиток трудовых отношений со времен СССР. Дело в том, что настоящее законодательство оговаривает, что зарплата должна выплачиваться каждые полмесяца, тогда как правое понятие аванса заключается, в том что сотрудник должен получить авансированную зарплату за время, еще не отработанное на предприятие.

Такое положение характеризуется специалистами, как не отвечающие законодательству. «Авансовая» часть зарплаты не должна быть менее заработка сотрудника за один рабочий день, однако, Минтруд оговаривает, что выплачиваемые части зарплаты должны отвечать пропорционально отработанному времени, согласно системе вознаграждения труда, установленному на предприятии.

Оклад. Разница между окладом и зарплатой

Очень часто, что в трудовых договорах и приказах предприятия указывается должностной оклад сотрудника, а на руки он получает несколько другую сумму денежных средств. Поэтому вопрос по расчету зарплаты логично встающий вопрос. Однако достаточно немногие знают, что оклад – это сумма, от которой отчисляются абсолютно все налоги, а под зарплатой понимается величина денежной суммы, которую получает работник на руки. Кроме того, работодатель оплачивает все налоги из собственных средств, а сотрудник всего лишь подоходный налог.