Статья 255 ТК РФ. Отпуска по беременности и родам (действующая редакция)

Права каждого работающего человека на труд и отдых закреплены в Конституции РФ. Реализация осуществляется посредством правовых механизмов. Термин «социальный отпуск» не используется в терминологии Трудового кодекса РФ. Понятие используется на бытовом уровне среди граждан, получающих официальное право на отдых.

Законодательная и нормативная база регулирует вопрос сразу по нескольким видам отпускам. Целевое назначение отпускной нормы разнообразно и затрагивает все социальные сферы человека. Трудовой кодекс регулирует классификацию, какие виды отпусков бывают:

• ежегодный (основной/удлиненный)
• дополнительный;
• учебный;
• без сохранения зарплаты (административный);
• по беременности и родам (декретный);
• по уходу за ребенком;
• академический.

Виды отпусков

Ежегодный вид отпуска предоставляется работодателем для восстановления сил работника и отдыха от трудовой деятельности в течение года. Согласно статье 122 Трудового кодекса, продолжительность стандартного отпуска равняется 28 календарным дням. Начиная с 2021 года, разрешено разделение отпуска, при условии, что одна часть не менее 14 календарных дней (согласно ст.125 ТК). Неизрасходованный отпуск переносится на следующий календарный год.

Дополнительный отпуск назначается отдельным категориям работников. Регламентируется соответствующими статьями Трудового кодекса, в том числе, нормативными актами.

1. Работники, чей труд сопряжен с вредными и опасными условиями труда, имеют право на отпуск в размере 7 дополнительных дней к основному. Оформляется спустя 11 месяцев.
2. Работникам-инвалидам полагается удлиненный отпуск не менее 30 дней, независимо от степени инвалидизации.
3. Пенсионерам предоставляется право на 2 недели дополнительного отпуска, при этом работодатель имеет законное право не выплачивать социальных компенсаций в течение в 14 дней.
4. Медработникам также гарантировано право на дополнительный отдых. Количество дней регулируется спецификой профессии и обязанностей.

• работникам психиатрических клиник положено – до 35 дней;
• специалистам лабораторий – до 21 дня;
• медсестрам, сотрудникам регистратуры, врачам, реабилитирующим туберкулезных больных, лечащих больных ВИЧ – до двух недель;
• фтизиатрам, рентгенологам – до 21 дня.

Виды дополнительных отпусков для медработников подробно описаны и закреплены в Постановлении Правительства РФ №482 от 06.06.2013.

1. Отдых ветеранам согласно Федеральному закону №5 от 12.12.1995 положен до 35 дней. Наниматель вправе не оплачивать сотруднику подобный вид отпуска.
2. Участникам ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС, согласно ФЗ РФ №1244/1 предусмотрено 4 группы:

• лица с трудовыми обязанностями в зоне отчуждения, задействованные в ликвидации последствий;
• работники, получившие дозу радиации, повлекшую лучевую болезнь;
• сотрудники, проводившие обработку в зоне отчуждения, не менее 2-х недель;
• люди, беспрерывно (более 4-х лет, до 01.01.2013 года) находящиеся в опасной зоне.

В зависимости от группы лица полагается компенсация в размере 7-21 дней. Военнообязанным до 30 дней.

Когда в декрет

Если женщина ждет одного ребенка, то в отпуск по беременности и родам ей положен с 30 недели беременности (около 7 месяцев), а срок декретного отпуска составит 140 дней (70 дней дородовых и 70 дней послеродовых).

При многоплодной беременности, листок нетрудоспособности выдадут уже с 28 недели, а срок декретного составит 196 дней (84 дней дородовых и 110 дней послеродовых).

При рождении ребенка раньше срока — продолжительность отпуска не меняется.

Пример: До родов было не 70 дней, а 60 дней, то после родов отпуск продлевается на количество оставшихся дней. Суммарное количество дней не меняется, и не зависит от числа дней использованных до родов.

Для выхода в декрет, нужно подать заявление в отдел кадров по месту работы, к заявлению приложить листок нетрудоспособности.

В течение 10 рабочих дней после подачи заявления, будут начислены пособия по беременности и родам, а также за раннюю постановку на учет в медицинском учреждении. Выплата производится в ближайший день выдачи заработной платы на предприятии.

Женщина имеет право взять очередной ежегодный оплачиваемый отпуск непосредственно перед декретным отпуском (ст. 260 ТК).

Для расчета даты родов и выхода в декретный отпуск достаточно знать дату начала последнего менструального цикла. Первый день последней менструации считается первым днем беременности (акушерский срок до родов).

Специальные виды отпусков работников: оплачиваемые

В первую очередь к защите социального характера, относятся дополнительные привилегии в части отпуска, для защиты материнства и детства.

Отпуск по беременности и родам относится к оплачиваемым видам отпусков. Фактически – это больничный по беременности и родам. Право на него получают сотрудницы, находящиеся на 30 неделе беременности. Предусмотренное количество дней 140-194 календарных дня, в том числе, с выплатой пособия.

Отпуск по уходу за ребенком (до 3-х летнего возраста), обязывает работодателя сохранить за сотрудницей рабочее место. Предоставить право оплачиваемого отпуска до достижения ребенка полутора лет.

Длительность декретного отпуска

Общая продолжительность декрета зависит от того, сколько детей ожидает женщина, и насколько тяжелым был процесс их рождения. Длительность может составлять:

• 140 дней для обычной беременности одним ребёнком;
• 156 дней при осложнениях;
• 194 дня при многоплодной беременности;
• не более 70 дней при усыновлении одного ребёнка;
• не более 110 дней при усыновлении двоих и более младенцев.

Максимальная длительность отпуска по беременности и родам для тех, кто проживает и работает в нормальных условиях (т.е. не претендует на большую продолжительность дородового отдыха), составляет 194 календарных дня.

Это значит, что даже если были осложнения при рождении нескольких детей, то декрет увеличен не будет. Сложность процесса уже учтена при нормировании отпуска для женщины, носящей несколько плодов.

В случае усыновления перерыв в работе начинается со дня вступления в силу судебного решения и заканчивается, когда младенцу исполняется 70 дней. А в случае усыновления двоих и более детей, датой окончания будет день, когда возраст малышей достигнет 110 дней. То есть, если судебное решение будет получено, когда усыновляемым детям исполнится хотя бы несколько дней, то продолжительность отпуска у родителей окажется меньше 70 и 110 дней соответственно.

А вот при обычных родах то, во сколько месяцев беременности младенец появится на свет, на длительность отпуска не влияет. Даже если ребёнок родится гораздо раньше ожидаемого срока, то несмотря на, казалось бы, сокращение дородового отдыха, общая продолжительность декрета не изменится.

Виды отпусков для сотрудников, получающих образование

Государство приветствует и поощряет тех, что стремится повысить уровень образования. Наниматель обязан предоставить отпуск, в зависимости от формы получения образования и вида учебного заведения. Тем, кто поступает или сдает экзамены разрешено взять до 15 дней отпуска.

Учащимся очных отделений:

• сдача промежуточных экзаменов – до 15 дней;
• прохождение госэкзаменов – до 1 календарного месяца;
• подготовка диплома, включая защиту – до 4 месяцев.

Учащимся заочных отделений:

• 1-х и 2-х курсов для прохождения сессии предоставляется до 40 дней;
• ускоренной формы образования – до 50 дней, если учащийся второго, третьего и четвертого курсов;
• подготовка дипломного проекта, защита, сдача государственного экзамена – до 4 месяцев.

Работодатель оплачивает получение высшего образования, только в том случае, если учащийся демонстрирует приемлемые показатели успеваемости.

Виды социальных отпусков без сохранения заработной платы

Отпуск по случаю бракосочетания регулируется ст.128 ТК РФ. Размер дополнительно предоставляемого отпуска не более 5 дней, для тех молодоженов, которые уже расписались. Если дни отдыха берутся с целью подготовиться к мероприятию, в этом случае работодатель может предложить альтернативный вариант: оформление отгула, ежегодного отпуска, или же за свой счет. Основание – копия заявления в ЗАГС о вступлении в брак.

Отпуск по причине смерти родственника, разрешает использовать до 5 дней, в качестве дополнительного отпускного периода. Отказ работодателя – неправомерен, согласно статье 128 ТК. Отпуск также может быть оформлен с формулировкой «по семейным обстоятельствам». Документ обоснование – справка/свидетельство о смерти близкого.

Отпуск в связи с рождением ребенка, чаще всего оформляется отцами, на основании справки из роддома. Срок пребывания – до 5 дней. За это время работодатель предоставляет время, чтобы ребенка можно было зарегистрировать по месту жительства, получить свидетельство о рождении, страховой полис, СНИЛС.

Как правильно оформить?

Для оформления декрета будущей маме необходимо:

• предоставить своему работодателю больничный листок;
• написать заявление на отпуск по беременности и родам.

— Как заполнить больничный лист по беременности и родам?

Причём в заявлении можно обозначить любую дату начала отпуска, но не ранее первого дня больничного. То есть, на какой неделе беременности фактически уйти в отпуск решает сама женщина.

Трудные роды предполагают увеличение декрета на 16 дней. Но чтобы такое право получить, необходимо принести продолжение листка нетрудоспособности и к нему написать заявление о продлении отпуска.

То же самое касается и ситуаций, когда только в процессе родов выясняется, что беременность многоплодная. Тогда дополнительный листок нетрудоспособности будет выдан на 54 дня.

Если женщина трудоустроена по совместительству, то ей необходимо получить листки нетрудоспособности для каждого места работы. В противном случае ей может быть отказано в выплате пособия на том месте, куда она не предоставит документ. Именно оригинал больничного является основанием для начисления пособия по беременности и родам.

Но в некоторых ситуациях, если не предполагается получать пособие у какого-то работодателя, то просто для оформления декретного отпуска совместителю достаточно написать заявление и принести копию приказа и копию больничного с основного места работы.

Академический отпуск по семейным обстоятельствам

По семейным обстоятельствам – вид социального отпуска с правом отсутствия на рабочем месте до 14 дней. Закреплено законодательно (ст. 121 ТК), а также в коллективном договоре. Работники, имеющие право на оформление.

1. Если в семье два и более ребенка, не достигших 14 лет.
2. Если в семье есть несовершеннолетние дети-инвалиды;
3. Неполноценные семьи с матерями или отцами одиночками, у которых на иждивении ребенок младше 14 лет.

Отпуск используется по требованию работника, и согласованию работодателя. Неизрасходованные дни в текущем календарном году, не переносятся на следующий и не накапливаются.

Как оформить декретный отпуск

Регламент и оформление предродового отдыха подразумевает выполнение следующих шагов:

• Обращение в государственную женскую консультацию за получением бюллетеня по нетрудоспособности. При вынашивании одного плода это делается на 30-й неделе, при многоплодии — 28.

• Формуляр нетрудоспособности выдается на бумажном носителе государственного образца. Однако с прошлого года многие документы имеют и электронную форму, которая может заменить роженице множество бумажных экземпляров.
• Работница составляет ходатайство на получение положенного отпуска и назначение пособия по уходу за малышом. Основанием для предоставления отдыха женщине является бюллетень временной нетрудоспособности.
• Администрация визирует заявление на декретный отпуск, издает соответствующий приказ и готовит необходимые документы.

Виды отпусков и выходные дни

Согласно письму №14-2/ООГ-9754 от 07.12.2019 Министерство труда запретило оформление отпусков исключительно на выходные. Данный факт классифицируется как нарушение и штрафуется в размере от 30 тыс. до 50 тыс. рублей – для организаций, от 1000 до 5000 руб. для ИП.

Ежегодные оплачиваемые отпуска согласно статьям 114,120, 130 ТК РФ рассчитываются в календарных днях. За работником сохраняется рабочее место и средний заработок на весь период отсутствия. Если отпуск захватывает выходные дни, в таком случае расчет оплаты происходит наравне с рабочими днями, исходя из заработка.

На каком сроке уходят в декрет?

Основаниями для оформления отпуска по БиР являются статьи ТК РФ под номерами 255 и 256. Они строго регламентируют дату, в которую отправляют в декрет.

Женщине, чтобы уйти в декрет, необходимо предоставить работодателю:

1. справку из женской консультации или иного медицинского учреждения, где она состоит на учете по беременности;
2. заявление о предоставлении декретного отпуска.

Рассчитать дату ухода в декрет поможет гинеколог, на учете у которого состоит беременная. Доктор с помощью календаря на основе даты последней менструации, данных ультразвукового исследования и прочей информации устанавливает предположительную дату родов (ПДР).

Отталкиваясь от ПДР, врач вычисляет начало декрета:

• для женщин с одноплодной беременностью он наступит на 30-й неделе;
• при многоплодной беременности — на 28-й.

Рассчитать дату можно и онлайн, используя многочисленные сервисы.

При наступлении 30-й недели одноплодной или 28-й недели многоплодной беременности врач обязан выдать женщине листок нетрудоспособности, который она предоставляет работодателю и на основании его уходит в декрет. По неделям можно посчитать, во сколько месяцев начинается декрет. 7,5 месяцев при обычной беременности и 7 – при многоплодной.

По своему желанию женщина может взять данный документ позднее, соответственно, и работодателю отдать его позже, чтобы поработать подольше. Листок нетрудоспособности выдается единовременно на весь срок декрета, но может быть продлен в связи с возникшими обстоятельствами — например, если роды прошли с осложнениями.

Позже выйти в декрет можно также по договоренности с работодателем, заключив с ним гражданско-правовой договор. Данная мера необходима для того, чтобы женщина могла получить положенные по БиР выплаты и оплату за выполненную работу.

Если же женщина во время декрета работает без заключения такого договора, она сможет получить только один вид выплат — зарплату или пособия.

Для выхода в декрет ранее наступления 30 недель беременности также имеются законные основания. К ним относятся:

1. многоплодная беременность;
2. проживание в экологически неблагоприятной зоне;
3. уход в ежегодный оплачиваемый отпуск перед самим декретом.

Также устроить себе небольшой отдых беременная может оформив больничный у терапевта или акушера-гинеколога, ведущего беременность. Как правило, врачи учитывают состояние женщины в период беременности и оформляют больничный лист даже при небольшом недомогании. Как лучше сделать, подскажет врач.

Уйти на больничный женщина также может, если заболел ее старший ребенок, не достигший возраста 14-ти лет.

Посмотрите видео о сроках выхода в декрет:

Требуется много работы, чтобы создать и поддерживать хорошо управляемую внутреннюю бухгалтерию, способную внедрять лучшие практики бизнеса. Хотя аутсорсинговые бухгалтерские услуги могут различаться по своему подходу, многие из них предоставляют комплекс ресурсов, предназначенных для вашего бизнеса и его финансовых операций.

В нашей компании вы можете получить:

• Услуги бухгалтера, который выполнит обработку транзакций, обеспечит закрытие месяца;
• Услуги менеджера по бухгалтерскому учету, который наблюдает за командой, обеспечивает правильность процедур.

Наши услуги работают по гибкой модели. К примеру, в компании может быть собственный сотрудник, который занимается проводками, счетами. А команда может выполнить процедуру закрытия месяца, включая сверку банковских и кредитных операций, подготовку финансовой отчетности, если требуется, и другие связанные с этим вопросы.

предоставляет клиентам эффективные финансовые данные, на которые они могут рассчитывать. Мы являемся экспертами в области бухгалтерского учета, финансового контроля. Наши специалисты предоставляют своевременные и точные финансовые данные, которым вы можете доверять.