Материальная помощь при рождении ребёнка: перечень выплат в 2021 году таблице

Материальная помощь при рождении ребенка от профсоюза 2021

Также советы юриста будут незаменимым помощником и путеводителем по законодательной базе. Какие вопросы к юристам по административному праву? Административное право — это очень важная отрасль, которая, по сути, разбирает юридические отношения между обычными гражданами и чиновниками различных инстанций. Раньше в России в эту область входили: налоговое право, таможенное, медицинское, экологическое и образовательное. Главным образом суть состоит в помощи населению разобраться в административной паутине, с целью защиты личных прав. Например, в исполнительных органах, прокуратуре, судах и в других государственных инстанциях, куда достучаться, без участия юриста, порой самому невозможно.

Выплачивать или нет это вспоможение, решает организация, в которой трудоустроена роженица.Разновидности помощи при рождении ребенка Пособия различаются между собой по типу выплат. Так, существуют разовые пособия, они выплачиваются только один раз по факту родов или ухода за ребенком. При стаже в профсоюзной организации университета от 2 до 5 лет размер материальной помощи для отдыха составляет 60%, а при стаже от 5 до 8 лет – 80% от указанных сумм в таблице.

Можно ли учесть в расходах страховые взносы, начисленные на матпомощь работника?

Согласно пункту 23 статьи 270 Налогового кодекса расходы организации в виде сумм материальной помощи работникам не учитываются при определении налоговой базы по налогу на прибыль организаций.

Однако к прочим расходам, связанным с производством и реализацией, относятся суммы налогов, таможенных платежей, сборов и страховых взносов во внебюджетные фонды, начисленные в установленном законодательством РФ порядке, кроме перечисленных в статье 270 НК РФ (подп. 1 п. 1 ст. 264 НК РФ).

Конкретно страховые взносы, начисленные на выплаты, которые не признаются расходами при налогообложении прибыли, в статье 270 НК РФ не поименованы.

Таким образом, расходы в виде страховых взносов, исчисленных в том числе с выплат, не уменьшающих налоговую базу по налогу на прибыль организаций, учитываются в составе прочих расходов на основании подпункта 1 пункта 1 статьи 264 НК РФ.

Когда можно получить материальную помощь от профсоюза – порядок мат выплаты, образец ходатайства

Документ, свидетельствующий о наличии трудового соглашения с соответствующей организацией;
Членский билет;
Копия паспорта;
Заявление на выдачу в свободной форме, составленное от руки или в печатном варианте с указанием причин обращения;
Официальные бумаги, подтверждающие причину обращения (свидетельства о рождении, браке, смерти, медицинские справки, заключения, рецепты на лекарства, выписки из истории болезни или амбулаторной карты, акты МЧС о факте происхождения стихийного бедствия, документы из правоохранительных органов, подтверждающих статус потерпевшего от акта терроризма, кражи, ограбления и пр.).

Наличие членского билета;
С момента вступления в организацию прошло не менее 12 месяцев (для граждан, находящихся на пенсии и имеющих документ о членстве необходима уплата взносов не меньше 15 лет);
Выплата возможна не более одного раза в отчетном периоде (календарный год, за исключением особенных обстоятельств, среди которых смерть близких родственников, ограбление и пр.);
Подача нуждающимся работником аргументированного заявления с приложением документов, подтверждающих причины обращения;
Составление председателем первичной профсоюзной организации ходатайства на выплату нуждающемуся члену финансовой поддержки.

Документы

Для приобретения права на пособие требуется подготовить такие документы:

Паспорта родителей.
СНИЛСы матери и отца.
Для нетрудящихся лиц – трудовые книжечки.
Справка из фирмы трудящейся половины, что данное пособие не было получено.
Справка с трудовой биржи для нетрудящегося гражданина в том, что он зарегистрирован у них или нет.
Справка о рождении малютки или свидетельство о рождении.
Заявление с прошением об оплате пособия.

В различных регионах и в зависимости от обстоятельств, могут потребоваться добавочные материалы. К примеру, если папаша малютки призван в армию, то придется в социальные структуры подать документ из воинской части, где он проходит службу. Кстати, для детей родителей срочной службы установлена повышенная сумма пособия.

Если родители трудоустроены, им необходимо определиться – кто из них будет оформлять материалы по получению пособия. После определения, одному из родителей придется запросить в бухгалтерии фирмы справку о том, что ему не выплачивалось пособие.

(Видео: “Материальная помощь при рождении ребенка”)

Для этого ему надо будет предоставить:

Свой паспорт.
Справку роддома о появлении малютки, или документ о рождении.
Заявление.

Как написать заявление на материальную помощь

То есть даже на законодательном уровне понимают, насколько остра необходимость тружеников в такие моменты и что они нуждаются не только в отпуске, но и в помощи, выделяемой уже из собственных средств компании.

Но вот расписать все предполагаемые траты не может никто, ввиду чего многие сотрудники и пишут заявление на выдачу помощи заранее, учитывая, что бракосочетание при всем своем положительном ключе — весьма дорогое мероприятие.

Рекомендуем прочесть: Какие выплаты положены за 3 ребенка в 2021 году в краснодарском крае

Заявление на материальную помощь в связи с лечением, операцией

Работодатель, ценящий своих работников, по собственной воле или их просьбе может финансово помочь им в случае, если им необходимы средства на проведение лечения или производство операции.

Закон РФ не ограничивает размер компенсации потраченных на лечение средств, единственный лимит связан с суммой, не облагаемой налогами и взносами в социальные фонды – размер такой помощи не должен превышать 4 000 руб. в год на 1 человека. В любом случае, решение о разрешении выплаты, как и о сумме, принимает работодатель.

Поскольку эта помощь индивидуального характера, ее не включают в систему оплаты труда сотрудников. Ее платят из фонда прибыли или неиспользованных средств на расходы.

Для предоставления этой помощи необходимо заявление сотрудника. В нем, помимо обычных реквизитов – «шапки», названия документа, просьбы о выдаче материальной помощи – нужно указать событие, из-за которого сотруднику срочно требуются средства или компенсация трат. Пр этом не нужно вдаваться в подробности, описывая диагноз и траты, эти сведения предоставляются в приложенных к заявлению документах.

Решение о назначении выплаты или отказе остается за руководителем. В случае положительного решения издается приказ, и начисляются средства.

Образец заявления на материальную помощь в связи с лечением, операцией

Генеральному директору ООО «Физкультпривет» Самоделкину Александру Ростиславовичу от преподавателя секции шахмат Ферзенко Леонида Алексеевича

ЗАЯВЛЕНИЕ

В связи с травмой, полученной в результате дорожно-транспортного происшествия, прошу оказать мне материальную помощь на предстоящее мне дорогостоящее лечение, включающее оперативное вмешательство.

К заявлению прилагаю следующие документы:

справка ГИБДД о совершившемся ДТП;
копия больничного листа;
рецепт, выписанный лечащим врачом;
кассовые чеки на приобретенные медикаменты;
договор на производство платного оперативного вмешательства;
выписка из медицинской карты.

25.06.2017 /Ферзенко/ Л.А. Ферзенко

Материальная помощь от профсоюза

на основании заявления члена профсоюза об оказании материальной помощи и решения профсоюзного органа подразделения за счет средств профсоюзного бюджета в пределах лимита, установленного для данного подразделения;
на основании заявления члена профсоюза об оказании материальной помощи и постановления президиума профсоюзного комитета за счет средств профсоюзного бюджета первичной профсоюзной организации.

Материальная помощь оказывается члену профсоюза, состоящему на учете в первичной профсоюзной организации «, на основании личного заявления, в случае постоянной утраты трудоспособности, смерти или в связи с временной нетрудоспособностью члена профсоюза и (или) члена (членов) его семьи (дети, в т.ч. пасынки и падчерицы, в возрасте от 5 до 18 лет, родители члена профсоюза из числа неработающих пенсионеров по старости или инвалидности), наступившими в результате несчастного случая на производстве или в быту.

Заявление на материальную помощь в связи с трудной жизненной ситуацией

Работодатель имеет право оказывать материальную поддержку сотрудникам в любых жизненных перипетиях, хоть и не обязан этого делать. Его добрая воля должна найти отражение в локальной документации организации: закон разрешает определять параметры такой помощи самостоятельно, главное, не противоречить Трудовому и Налоговому Кодексу РФ. О чем следует помнить работодателю и сотруднику в связи с материальной поддержкой:

выплата помощи не может быть постоянной, эта выплата единовременного и индивидуального характера;
превышение суммы в 4000 руб. в год ведет к обязательному отчислению с нее процента в социальные фонды;
сумма к выплате устанавливается исключительно работодателем и не может быть оспорена.

Уведомить работодателя о жизненных трудностях, для преодоления которых нужна финансовая поддержка, следует в письменной форме. Заявление подается на имя руководителя организации. В нем нужно разъяснить причину просьбы о помощи, подкрепив ее документальными свидетельствами. Работодатель может и сам предложить сотруднику помощь, но заявление все же лучше написать.

Сумма рассчитывается в зависимости от понесенных на преодоление трудностей расходов (их, естественно, нужно подтвердить).

Трудной считается жизненная ситуация, в которой в результате малообеспеченности может нарушиться жизнедеятельность сотрудника или его семьи. К таким обстоятельствам закон относит:

появление на иждивении родственника старше 65 лет или достижение этого возраста самим сотрудником;
трудности в поиске трудоспособным членом семьи работы (присвоение ему статуса безработного);
наличие в семье маленьких (несовершеннолетних) детей или одного ребенка;
инвалидность одного из членов семьи.

Некоторые работодатели разрешают не расписывать трудности в заявлении, ограничивая заявителя обтекаемой формулировкой «в связи с тяжелым материальным положением».

Образец заявления на материальную помощь в связи с трудной жизненной ситуацией

Генеральному директору ООО «Коловрат» Евстигнееву Антону Леонидовичу от завхоза Русинской Лилии Николаевны

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу оказать моей семье материальную помощь, необходимую для подготовки моих троих детей к началу учебного года.

К заявлению прилагаю:

справку о составе семьи;
удостоверение многодетной матери;
кассовые чеки на канцтовары и школьную форму.

18.08.2016 г. /Русинская/ Л.Н. Русинская

Помощь от профсоюза при рождении ребенка

Пользователь сайта Woman.ru гарантирует, что размещение представленных им материалов не нарушает права третьих лиц (включая, но не ограничиваясь авторскими правами), не наносит ущерба их чести и достоинству. Пользователь сайта Woman.ru, отправляя материалы, тем самым заинтересован в их публикации на сайте и выражает свое согласие на их дальнейшее использование редакцией сайта Woman.ru. Все материалы сайта Woman.ru, независимо от формы и даты размещения на сайте, могут быть использованы только с согласия редакции сайта. Сколько сейчас платят родителям за рождение ребенка В Украине вступили в действие изменения в порядок назначения и выплаты государственной помощи семьям с детьми. Они коснулись порядка выдачи пособия по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, сообщает пресс-служба ОГА .

Когда и кому выдается материальная помощь от профсоюза

Действующее законодательство не разъясняет понятие материальной помощи от профсоюза. Однако такие выплаты могут быть установлены, если в организации имеется профсоюз, которым и утверждается соответствующее положение.

ВАЖНО! На практике многие положения о предоставлении членам профсоюзных организаций матпомощи содержат условие о том, что материальная помощь может быть перечислена сотрудникам, которые состоят в данной организации и уплачивают членские взносы в течение срока, составляющего не менее 6 месяцев. Это необходимо для недопущения злоупотреблений со стороны трудящихся, которые не уплачивали взносы либо проработали в организации недолго.

Как написать заявление на матпомощь от работодателя

Ходатайство на денежную поддержку по своей структуре ничем не отличается от подобного документа, оформляемого в других ситуациях.
Для его оформления нужно взять лист бумаги, формата А4 и в верхнем правом углу расположить «шапку» бланка, в котором отображаются следующие сведения:

Должность и Ф.И.О. начальника фирмы (в дательном падеже).
Должность, подразделение и Ф.И.О. подателя прошения (в родительном падеже).
Затем, посредине страницы пишется название бланка: – «Заявление».
Дальше, в текстовой части, требуется отобразить просьбу с описанием ситуации, отображением основания для оплаты и прикрепить копии материалов, удостоверяющих рождение малютки. Если выплата положена согласно Положения о материальном обеспечении, принятым в колдоговоре или в трудовом соглашении, то необходимо сослаться на него и отобразить размер поддержки, назначенным в вышеуказанных актах.
В конце бланка ставится подпись подателя ходатайства и дата подачи.

На полученном прошении начальник ставит визу и передает бланк кадровикам для подготовки распоряжения.

Образец заявление на материальную помощь от работодателя

Приказ о выплате матпомощи

При формировании приказа на начисление одноразовой материальной поддержки, начальнику требуется ссылаться на существующее законодательство РФ и внутренние нормативные акты.
Приказ на выделение финансовой поддержки сослуживцу не принадлежит к унифицированной форме и поэтому, заполняется в свободном стиле. В то же время, его структура должна быть соблюдена, согласно подобным служебным документам. Текст распоряжения можно условно разбить на следующие разделы:

«Шапка» распоряжения:

Сюда записываются название и реквизиты фирмы.
Ф.И.О. начальника.
Дата и место оформления
Номер по порядку.

Далее, посредине строки заполняется слово «Приказ».
Затем в описательной части распоряжения указывается:

Причина выдачи материального пособия со ссылкой на обращение заявителя, приложенные документы, законодательство РФ и внутриведомственные нормативные акты.
Необходимая сумма и дата выдачи средств.
Данные о работающем лице, которому выделяется пособие.
Способ выплаты – наличный или безналичное перечисление на банковскую карту.

В следующем пункте назначается работник, который отвечает за проведение всей процедуры.
В конце составленного распоряжения начальник ставит свою подпись.
Ниже ставится подпись работника, ответственного за исполнение приказа.

Примечание: Распоряжение можно оформлять на фирменном бланке компании. Составлять приказ можно, как вручную, так и с использованием печатной техники. К приказу должны быть приложен перечень документов от подателя прошения.

Первичная профсоюзная организация

2 ПОЛОЖЕНИЕ Об условиях и порядке оказания материальной помощи членам профсоюза в Территориальной профсоюзной организации работников учреждений городской системы образования 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение определяет условия и порядок оказания материальной помощи членам профсоюза, состоящим на учете в Территориальной и первичных организациях Общероссийского Профсоюза образования Членом профсоюза является член трудового коллектива, состоящий на учете в первичной профсоюзной организации, посещающий собрания первичной профсоюзной организации, активно участвующий в ее работе и своевременно уплачивающий членские профсоюзные взносы Материальная помощь членам профсоюза оказывается из средств профсоюзного бюджета организации (профсоюзные взносы) Решение об оказании материальной помощи членам профсоюза принимает руководящий орган профсоюзной организации Материальная помощь, как правило, оказывается один раз в год по одному из оснований в виде денежной выплаты В исключительных случаях допускается оказание материальной помощи членам профсоюза повторно Размер материальной помощи зависит от профсоюзного стажа заявителя и от финансовых возможностей профсоюзной организации Материальная помощь члену профсоюза носит индивидуальный характер и не может быть использована по иному назначению Все изменения дополнения к настоящему Положению вносятся по решению Комитета Территориальной профсоюзной организации. 2. Направления оказания материальной помощи Материальная помощь оказывается членам профсоюза: — на частичную компенсацию затрат на дорогостоящее лечение; — на приобретение дорогостоящих лекарств и лечебного оборудования; — на лечение и протезирование зубов; — на платное стационарное лечение; — на проведение хирургических операций по жизненно важным показаниям; — в связи со стихийным бедствием (пожар, затопление); — в связи с хищением личного имущества (при наличии подтверждающих документов);

Рекомендуем прочесть: Количество иностранных граждан в россии 2021

1 МОСКОВСКАЯ ГОРОДСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ПРОФСОЮЗНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДСКОЙ СИСТЕМЫ ОБРАЗОВАНИЯ Первичная профсоюзная организация ГБПОУ ПТ 47 имени В.Г.Федорова «УТВЕРЖДЕНО» на заседании профсоюзного комитета протокол 15 «19» Июня 2021 г. Председатель ППО Драгун Т.Б. ПОЛОЖЕНИЕ об оказании материальной помощи членам профсоюза, состоящим на учете в Первичной профсоюзной организации. ГБПОУ ПТ 47 имени В.Г.Федорова МОСКВА 2021г.

Страховые взносы с материальной помощи

Материальная помощь может быть разная.

Если матпомощь является частью системы оплаты труда, ее надо облагать страховыми взносами.

Например, работникам могут выплачивать материальную помощь к отпуску. Как отмечают судьи, такая матпомощь носит стимулирующий характер и зависит от стажа работы. Данная выплата является частью системы оплаты труда. Ее надо облагать страховыми взносами.

Не облагается взносами материальная помощь (ст. 422 НК РФ):

гражданам в связи со стихийным бедствием или другим чрезвычайным обстоятельством в целях возмещения причиненного им материального ущерба или вреда их здоровью, а также людям, пострадавшим от террористических актов на территории РФ;
работнику в связи со смертью члена (членов) его семьи — супругов, родителей, детей, усыновителей и усыновленных (ст. 2 Семейного кодекса);
работнику при рождении (усыновлении/удочерении) ребенка — в течение первого года после рождения (усыновления/удочерения), но не более 50 000 рублей на каждого ребенка;
работнику не более 4000 рублей на одного работника за расчетный период.

Материальная помощь, оказываемая работникам в связи с другими обстоятельствами, облагаются страховыми взносами в общем порядке.

Материальная помощь от профсоюза — порядок выплат

Законом не установлена возможность выплаты матпомощи членам профсоюза. В то же время и запрета законодательство не закрепляет, поэтому данные суммы могут выплачиваться членам профсоюзной организации как от работодателя, так и от профсоюза.

В силу ст. 2 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.1996 № 10-ФЗ профсоюз – это объединение граждан, связанных едиными профессиональными интересами, созданное с целью защиты таких интересов. Профсоюзы могут действовать в различных формах, в частности, в рамках одной организации, в рамках региона, или целой страны (объединения профсоюзов).

Материальная помощь

Оказание единовременной материальной помощи осуществляется в индивидуальном порядке на основании личного заявления обучающегося и предоставления соответствующих документов, оформляется приказом ректора университета по представлению выборного органа первичной профсоюзной организации студентов (профкома студентов). Из средств стипендиального фонда выплачиваются пособия студенткам, вставшим на учет в медицинском учреждении в ранние сроки беременности, и пособия по беременности и родам. Студенты, имеющие детей, обеспечиваются новогодними подарками из средств университета и первичной профсоюзной организации студентов. Единовременная материальная помощь из средств первичной профсоюзной организации студентов может выплачиваться студентам-членам профсоюза, относящимся к социально незащищенным категориям и имеющим трудное финансовое положение.

Рекомендуем прочесть: Как в госуслугах записать свидетельство о рождении

Брянский государственный университет имени академика И.Г.Петровского в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2021 №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» оказывает обучающимся различные виды социальной поддержки.

Как проводится расчет величины пособия для разных категорий матерей?

Тем же государственным регламентом начисления денежных средств предполагается расчет в трех категориях:

Для рожениц, которые до беременности были трудоустроены и имели официальные отношения с работодателем на основании трудового официального договора;
Роженицы, которые не были трудоустроены и не состояли на учете в службе занятости;
Роженицы, которые не имели официального места работы и не были зарегистрированы в ЦЗ.

Женщинам каждой из этих категорий необходимо предоставлять документы для исчисления величины выплаты. И наличие соответствующих справок и выписок непосредственным образом влияет на размер полученного пособия. Если Вы хотите ознакомиться с подробной информацией о том, кому положено единовременное пособие при рождении ребенка, тогда Вам сюда.

Так, если претендентка на выплату ФСС при расчете единовременного пособия была трудоустроена, то она получит большую сумму. Чуть меньше будет предоставлено тем, кто состоял на учете и находился в поиске работы. Для остальных предусмотрена минимальная величина пособия.

Обычно для последней категории будущих матерей расчет единовременной поддержки не проводится. Для тех же, кто имеет перспективу получения большей суммы, производится исчисление суммы в соответствии с доходами и продолжительностью стажа, а также с учетом течения периода беременности.

Как заполняется мат помощ с рождением ребенка для профсозюза

20.06.2021 г. /Ростовский/ А.П.Ростовский Заявление на материальную помощь к отпуску Материальная помощь, выплачиваемая в связи с отпуском, может по-разному называться в локальных нормативных актах: отпускными, пособием, премией к отпуску, «оздоровительными» и др. Профсоюзная организация оказывает материальную помощь по различным основаниям с целью финансовой поддержки членов организации (по личным заявлениям). Содержание статьи:

Большое и радостное событие для каждой женщины и семьи – рождение ребенка. По законодательству женщина имеет право выйти в декретный отпуск, когда срок беременности достигнет 30-ти недель. Дальше она находится в законном отпуске по уходу за ребенком, который предполагает срок до трех лет. Государство предоставляет ряд выплат до и после рождения ребенка.

Какую помощь может оказать работодатель при рождении ребенка

Организация вправе выплатить работнику 50 тыс. рублей единовременно в качестве материальной помощи в связи с рождением ребенка.
По общему правилу, установленному абзацем 7 пункта 8 статьи 217 Налогового кодекса, эта помощь не облагается НДФЛ, если она выплачивается:

в течение первого года жизни ребенка;
в сумме, не превышающей 50 тыс. рублей на каждого ребенка.

Если соблюдаются эти условия, выплата в размере 50 тыс. рублей в связи с рождением ребенка не облагается и страховыми взносами (письмо Минфина России от 08.07.2019 N 03-04-06/50324).

При этом претендовать на выплату в указанном размере сможет каждый из родителей, даже независимо от того, что они работают в одной компании. Необлагаемый лимит для них в таком случае составит 100 тыс. рублей (письма Минфина 08.07.2019 № 03-04-06/50324, от 21.03.2018 № 03-04-06/17568).

Ранее по теме:

Материальная помощь работнику бывает разная: последствия по взносам

Единовременная помощь членам семьи бывшего работника НДФЛ не облагается

Освобождение материальной помощи от НДФЛ и страховых взносов: совпадения есть

Помощь от профсоюза при рождении ребенка

V1. Заключительные положения 6.1. Настоящее Положение действительно для всех членов профсоюза работников образовательных учреждений города Железнодорожного с момента утверждения и до принятия нового. 6.2. Контроль выполнения Положения принадлежит ревизионной комиссии Совета Профсоюза. Отчет об использовании средств материальной помощи проводится один раз в год на собрании председателей первичных профсоюзных организаций ( Совете). 6.3.

При определении размера материальной помощи учитывается: состав семьи, наличие иждивенцев, заработная плата, состояние здоровья, стаж работы, профсоюзный стаж и т.д., что должно быть указано в выписке из протокола заседания профкома учреждения образования. 4.4. Материальная помощь выдается лично члену Профсоюза или председателю профкома при наличии личного заявления работника и паспортных данных. 4.5. На погребение сотрудника, члена профсоюза, материальная помощь выдается председателю профкома первичной организации. 4.6.

Образец заявления на материальную помощь в профсоюзную организацию отдела культуры

Все эти ситуации должны быть прописаны в уставе вашего профсоюза или в приложении к уставу и распространяются однообразно для всех членов профсоюза. Но каждая ситуация, в обязательном порядке, должна быть подтверждена документами, для бухгалтерской отчетности расходования средств профсоюза. На похороны близких родственников — свидетельством о смерти.

О чем следует помнить работодателю и сотруднику в связи с материальной поддержкой: Требования к содержанию и оформлению заявления В зависимости от источника финансирования, заявление может быть оформлено:

Заявление на материальную помощь в связи со смертью родственника

Пришедшее в семью горе не только эмоционально воздействует на всех родственников, но и, как правило, пробивает значительную брешь в бюджете. Работодатель, заботясь о персонале, может немного помочь пережившему потерю сотруднику в финансовом плане. При этом средства выплачиваются из фонда прибыли организации, эти траты имеют льготы при налогообложении.

Для этого в локальных нормативных актах организации должна быть прописана такая возможность и ее регламент. Для этого может быть создано специальное Положение или соответствующая информация должна содержаться в контракте трудовом или коллективном договоре. Обычно право на такую выплату имеет не только сотрудник, потерявший близкого, но и, наоборот, его родственники, если умер сам работник.

Первым документом, необходимым для начисления данного вида материальной помощи, является просьба работника, оформленная в виде заявления. Кроме самой просьбы о единоразовой финансовой поддержке, в тексте нужно указать:

ФИО руководителя (генерального директора);
все данные сотрудника (должность и ФИО);
степень родства с умершим (близкими родственниками, в связи со смертью которых выделяется финансовая помощь, являются братья и сестры, дети или родители работника);
можно указать сумму, о которой просят работодателя (она не может быть больше двухмесячного оклада);
список подтверждающих родство и смерть документов, прилагаемых к заявлению;
дата, роспись с расшифровкой.

ВНИМАНИЕ! Не имеет значения, указана ли в заявлении сумма помощи, в любом случае руководитель вписывает ее в Приказ, на основании которого она будет начислена.

Образец заявления на материальную помощь в связи со смертью родственника

Генеральному директору ООО «Заратустра» Никипелову Роману Олеговичу от менеджера отдела снабжения Ростовского Анатолия Петровича

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу оказать мне материальную помощь в связи со смертью близкого родственника – брата Ростовского Михаила Петровича.

К заявлению прилагаю:

справку о составе семьи;
свидетельство о смерти Ростовского М.П.

20.06.2017 г. /Ростовский/ А.П.Ростовский

Когда и кому выдается материальная помощь от профсоюза? юридические советы

Из приведенных норм следует, что при наличии финансовой возможности учреждение вправе в локальном нормативном акте прописать выплату материальной помощи по тем или иным основаниям и выдавать ее работникам.

В связи с этим можно сделать вывод, что вопрос о порядке выплат в отношении руководителя профсоюзного органа разрешается либо путем принятия профсоюзом соответствующего Положения, либо на основании устава профсоюза, либо путем закрепления соответствующих положений в коллективном договоре организации-работодателя.

Каким образом может быть выплачена материальная помощь председателю профкома?

Важно отметить, что председатель профкома может освобождаться от основной работы через увольнение по основанию, предусмотренному п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Если профсоюз обладает статусом юр. лица, он становится работодателем для председателя профкома, а если не обладает – работодателем может стать вышестоящий профсоюзный орган, который является юр. лицом.

На законодательном уровне порядок выплаты матпомощи председателю профкома не установлен. Оплата труда профкома осуществляется либо из средств собранных членских взносов, либо из средств работодателя. В связи с этим можно сделать вывод, что вопрос о порядке выплат в отношении руководителя профсоюзного органа разрешается либо путем принятия профсоюзом соответствующего Положения, либо на основании устава профсоюза, либо путем закрепления соответствующих положений в коллективном договоре организации-работодателя.

***

Таким образом, конкретный порядок выплаты материальной помощи от профсоюза определяется принятыми им внутренними документами – либо уставом, либо положением. В данных актах может быть отражен порядок, размер, условия выплат и иные вопросы, связанные с их осуществлением.