Соотношение выговора, как дисциплинарного взыскания, и лишения премии
Понятие мер дисциплинарной ответственности установлено в ст. 192 ТК РФ. Это ответственность работников за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.
Возможно наложение лишь таких взысканий, которые предусмотрены законодательством РФ – ТК РФ, иными законами, Уставами, и т.д. В ТК РФ предусмотрено лишь 3 вида взысканий замечание; выговор; увольнение.
Дополнительные меры ответственности могут применяться в отношении ограниченного круга лиц (например, госслужащих), и к общим категориям сотрудников отношения не имеют. Кроме того, в число мер ответственности не входит лишение сотрудников премиальных.
Лишение премиальных не является дисциплинарным взысканием.
Таким образом, законодательство не предусматривает такой меры дисциплинарного воздействия, как лишение премии, соответственно за дисциплинарный проступок лишить премирования по общему правилу нельзя. В таком свете, выговор и лишение премии никак не связаны, однако ниже мы разберем специфическую ситуацию, когда после объявления выговора лишить премии можно.
Лишение премии и выговор: совместимы или нет?
Работник, который не исполняет свои трудовые обязанности или исполняет их ненадлежащим образом, совершает дисциплинарный проступок (ст. 192 ТК РФ). Такого сотрудника можно призвать к порядку, применив к нему меры дисциплинарного воздействия:
- замечание;
- выговор;
- увольнение.
Федеральные и отраслевые нормативные акты могут предусматривать и иные виды дисциплинарных взысканий — для определенных категорий граждан. Иные меры дисциплинарного воздействия, не предусмотренные законодательством, незаконны.
Взаимосвязь премий и взысканий является насущным вопросом для руководителей и кадровых специалистов. В частности, их интересует вопрос, есть ли возможность применить дисциплинарное взыскание и лишение премии одновременно?
Да, так сделать можно. Премия — это поощрительная выплата, целью которой является стимулирование работников, добросовестно выполняющих свои трудовые обязанности (ч. 1 ст. 191 ТК РФ).
Если Положением о премировании или иным локальным нормативным актом организации, регулирующим данную сферу, определено, что сотрудникам, получившим взыскание, премия не выплачивается, то ответ на вопрос «Возможно ли дисциплинарное взыскание в виде выговора и лишения премии?», будет положительным (Письмо Минтруда РФ от 14.03.2018 № 14/1ООГ-1874).
Виды премий должны быть закреплены в Положении о премировании или ином подобном документе. Если же Положение о премировании разрешает лишать премии (или уменьшать ее) при наличии дисциплинарного взыскания, то выговор и одновременно депремирование законны.
Могут ли применяться выговор и лишение премии одновременно
Для того, чтобы лишение премии на основании того, что работнику был объявлен выговор, стало возможным, должны быть соблюдены три условия.
- В организации обязательно должен быть принят внутренний документ, например, локальный акт, регламентирующий как порядок выплаты премий, так и основания для их лишения.
- Во внутреннем документе должно быть зафиксировано, что если работнику объявлен выговор, то премия, даже заслуженная, ему не выплачивается. Если таких положений нет, то даже в случае, когда сотруднику объявляется выговор, лишить его премиальных нельзя.
- Работник должен заслужить премию, выполнив условия премирования, изложенные во внутреннем документе компании (например, выполнив план, либо не допустив брака произведенной продукции по итогам определенного периода). Нельзя лишить того, чего сотрудник не заслужил. Если работник не выполнил условия для премирования, то это не равнозначно лишению премиальных, так как основания для выплаты не наступили.
Когда все три условия соблюдены, возможно объявление выговора и последующее лишение премии (на основании этого).
Для наглядности приведем пример.
Есть вопрос? Ответим по телефону! Звонок бесплатный!
Москва: +7 (499) 938-49-02
Петербург: +7 (812) 467-39-58
Бесплатный звонок по России, доб. 453
В организации действует Положение о премировании. В нем указано, что если работник выполняет месячный план, ему выплачивается премия по итогам месяца. Кроме того, в Положении отражено, что если работник привлечен к дисциплинарной ответственности, ежемесячная премия не выплачивается.
Иванов А.А. выполнил месячный план, соответственно заслужил премию. Однако в этом же месяце ему был объявлен выговор за прогул. Таким образом, работодатель на основании Положения о премировании правомерно лишил Иванова А.А. заслуженных премиальных.
Одновременно применить взыскание в виде выговора и лишить премии нельзя. Почему? Об этом далее…
Можно ли одновременно объявить выговор и лишить премии
Нюансы применения дисциплинарных взысканий разъяснила эксперт «Нормы» по трудовому праву Ленара ХИКМАТОВА:
– Можно ли за один и тот же проступок лишить сотрудника премии и объявить выговор?
– Все зависит от того, предусмотрена ли такая мера воздействия как лишение премии работника, нарушившего трудовую дисциплину, в локальном нормативном акте организации – коллективном договоре, положении о премировании и т.п. Более того, не выплатить премию можно только в том случае, если в данном локальном акте прописаны конкретные правила и условия, при которых ее можно не выплачивать совсем или снизить размер.
Если в локальном порядке установлено, что премия за определенный период не выплачивается при наличии непогашенного дисциплинарного взыскания, то сотрудника – дополнительно к наказанию в виде выговора, штрафа или увольнения – разрешено лишить премии. Это не является нарушением трудового законодательства, поскольку условия премирования компания определяет самостоятельно.
Как следует из ТК, формы и системы оплаты труда, премии, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты устанавливаются в коллективных договорах, а также иных локальных актах, принимаемых работодателем по согласованию с представительным органом работников. Таким образом, закон предоставил работодателю практически полную свободу действий по созданию собственной системы премирования, ограниченную лишь необходимостью учитывать мнение трудового коллектива.
Возможность лишения премии можно установить и в Правилах внутреннего трудового распорядка. Например, в внутреннего трудового распорядка, утвержденных Министерством занятости и трудовых отношений, соответствующий пункт () звучит так: «К работникам за нарушение дисциплины труда, кроме дисциплинарной ответственности, локальными актами могут быть применены и другие меры воздействия (лишение премии, вознаграждения по итогам работы за год полностью или частично и т. д.).
Если сотрудник нарушил трудовую дисциплину, можно одним приказом одновременно вынести работнику дисциплинарное взыскание и лишить его премии. Приказ можно оформить в произвольной форме, унифицированного бланка такого документа действующее законодательство не содержит. См. .
При этом не забывайте, что депремирование – не вид дисциплинарного взыскания, а самостоятельная мера воздействия на работника.
Исчерпывающий перечень мер дисциплинарного взыскания, которые можно применить к работнику за нарушение трудовой дисциплины, перечислены в ТК. Это – выговор, штраф и прекращение трудового договора. А лишение премии – своего рода дополнительный метод воздействия на сотрудников «рублем».
Внимание Согласно Пленума ВС от 17.04.1998 г. №12 наложение на работника дисциплинарного взыскания не исключает применение к виновному других предусмотренных законодательными и иными нормативными актами о труде мер воздействия, не являющихся дисциплинарными взысканиями (лишение премий, уменьшение или лишение вознаграждения по итогам работы за год и др.).
Но премия премии – рознь! Как мы уже знаем: вопрос выплаты или лишения премии, а также снижения ее размера решается в локальном порядке. Вместе с тем в одном случае трудовое законодательство содержит прямой запрет на вознаграждение работника в течение срока действия дисциплинарного взыскания. Это касается так называемых «разовых» мер поощрения за успехи в работе, не предусмотренных системой оплаты труда . Как это понимать?
Дело в том, что существует двойное толкование такого понятия, как «премия». С одной стороны, премия является частью системы оплаты труда работников, с другой — поощрением за труд. Для правильного применения и оформления выплаты премий нужно четко разграничить эти понятия.
Премия как часть системы оплаты труда – это денежная выплата стимулирующего характера, предусмотренная локальными нормативно-правовыми актами. И работник, выполняющий показатели и соблюдающий условия премирования, имеет право на ее получение.
А премии, которыми в отдельных случаях работодатель разово поощряет работников за особые достижения в труде (перевыполнение плана, внедрение рационализаторского предложения) или продолжительную и безупречную работу на предприятии, считаются премией поощрительной. Также к разовым поощрениям можно отнести и такие неденежные их формы, как благодарность, ценный подарок, путевка в санаторий и т.п. Вот именно такое поощрение «не светит» работнику, если у него есть непогашенное дисциплинарное взыскание.
– Сколько длится период дисциплинарного взыскания?
– Срок действия дисциплинарного взыскания не может превышать 1 года со дня его применения. Если в течение этого срока работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания . Погашение происходит автоматически по истечении года, поэтому выносить на это отдельный приказ не нужно.
Также работодатель может снять дисциплинарное взыскание досрочно:
- по собственной инициативе;
- по просьбе работника;
- по ходатайству трудового коллектива или непосредственного руководителя работника .
В этом случае приказ необходим.
В случае лишения сотрудника премии на время дисциплинарного взыскания, выплата вознаграждения возобновляется по истечении срока его действия или с момента вынесения приказа о досрочном снятии наказания.
Разъяснения экспертов отражают их мнение и создают информационную основу для принятия Вами самостоятельных решений.
Допустимо ли применить выговор и лишение премии в одном приказе
Как лишение премиальных, так и наложение взысканий дисциплинарного характера (в частности, выговора) производится на основании приказов работодателя.
Законодательство не запрещает использование произвольных форм приказов, а также объединение различных вопросов, требующих разрешения, в одном приказе. Однако мы крайне рекомендуем издать два приказа – один о наложении выговора, а второй – о лишении премии.
Дело в том, что лишение премии осуществляется на основании того, что сотруднику объявлен выговор, то есть одно вытекает из другого. Выговор будет применен только тогда, когда будет составлен и подписан соответствующий приказ. Если объединить объявление выговора и лишение премирования в одном документе, основание для лишения премиальных не возникнет, поскольку дисциплинарное взыскание не начнет действовать до подписания приказа о его наложении.
***
Таким образом, наличие выговора может послужить основанием для лишения премии, но только в случае правильного регулирования данного вопроса во внутренних документах компании, например, в Положении о премировании.
Сколько действует строгий выговор?
13. Сотрудникам из числа курсантов первых курсов образовательных учреждений МВД России в период с начала учебного года до окончания первой промежуточной аттестации премия выплачивается из расчета двадцати пяти процентов от оклада денежного содержания.
Выговор в полиции последствия зарплата
А то, что вынесли такое дисциплинарное взыскание, т.е. сразу же строгий выговор, то это уже не усмотрение начальства, все индивидуально, может быть и субъективно. Обжаловать в суд, знаете, за период моей службы за 8 лет только один сотрудник обжаловал в суде дисциплинарное взыскание.
Выговор как дисциплинарное взыскание предусмотрен ст. 192 ТК РФ. В данной статье речь пойдет о том, какую процедуру следует соблюсти работодателю при применении наказания такого рода, а также каким образом могут быть обжалованы такие действия сотрудником.
