Увольнение без объяснения причин в 2021 году: законно ли это, статья 278

Есть такая мода у работодателей, увольнять работников без причины, просто так, захотел барин, возжелал «халопа» наказать, с плеча рубанул и уволил. Шутки шутками! Но разве это законно? Разве могут просто так лишить работы? Конечно же нет, для увольнения работника должны быть определенные причины и такие причины закреплены законодательно, давайте разберемся за что же и в каких ситуациях работодатель реально может уволить работника!

Какие могут быть причины увольнения

Для начала выясним, какие законные причины увольнения по инициативе работодателя предусмотрены трудовым законодательством. Все они перечислены в статье 81 ТК РФ:

ликвидация организации либо прекращение деятельности ИП;
сокращение штата работников организации;
несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе;
неоднократное неисполнение человеком трудовых обязанностей без уважительных причин (при наличии дисциплинарного взыскания);
грубое нарушение работником трудовых обязанностей даже в первый раз, если это появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, прогула, разглашение коммерческой тайны или разглашение персональных данных другого человека;
совершение хищения чужого имущества или растрата на работе (при наличии приговора или решения суда);
нарушение требований охраны труда, если оно привело к тяжким последствиям;
виновные действия материально ответственного лица, которые привели к утрате доверия со стороны руководства;
наличие неурегулированного конфликта интересов;
совершение аморального проступка, несовместимого с должностью учителя или воспитателя;
предоставление при трудоустройстве подложных документов об образовании, квалификации или стаже.

Кроме того, существует ряд причин, которые относятся строго к руководителям организации, например смена собственника компании или принятие директором необоснованного решения, которое нанесло ущерб фирме. Этот перечень является открытым, поскольку п. 14 ст. 81 ТК указывает на иные причины, определенные федеральным законодательством, что на практике дает право расширить список для отдельных экономических субъектов и учреждений. Других вариантов не существует. В трудовой книжке нельзя написать о личной неприязни или о нарушении дресс-кода. Поэтому причина увольнения фактическая не может противоречить законодательно установленной.

Особенности увольнения руководителя из организации

Как уже ранее говорилось в статье, процедура расторжения трудового договора с представителями руководящего состава организации отличается рядом особенностей и сложностей. Законное увольнение директора без объяснения причин должно происходить с соблюдением всех норм трудового законодательства. Как правило, весь процесс выглядит следующим образом:

Перед инициированием процедуры, устраивается акционерное собрание или созываются все собственники предприятия, которые совместно принимают данное решение;
Акционеры/ собственники и руководитель организации получают уведомления о времени и месте проведения собрания. Решение принимается путем голосования, по результатам которого оформляется соответствующий Протокол, заверяемый подписями каждого голосовавшего. На этом же собрании комиссией должен быть избран новый руководитель, которому будут переданы все обязанности и ценности предприятия, после увольнения нынешнего директора;
В последний день выполнения трудовых обязательств, руководитель организации сам издает соответствующий Приказ о снятии с себя полномочий;
Далее проходит процедура передачи увольняемым лицом всех выданных ранее коммерческих ценностей и иного имущества собственника организации новому, ранее избранному, руководителю. По результатам передачи заполняется соответствующий Акт;
В день увольнения, сотрудник получает собственную трудовую книжку без указания причины расторжения договора, однако, со ссылкой на статью 278 трудового законодательства;
Гражданин получает положенную сумму денежных средств, в которую помимо иных обязательных платежей входит компенсация в размере трехмесячного заработка, а также каких-либо других начислений, зафиксированных во внутренней документации предприятия.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите

об этом нашего дежурного
юриста онлайн
. Это быстро, удобно и
бесплатно
или по телефону:

Москва и область:+7

Санкт-Петербург и область:+7

Федеральный номер:+7

Несоответствие занимаемой должности и утрата доверия

Из всего этого длинного перечня наиболее опасными для сотрудников можно считать несоответствие занимаемой должности и утрату доверия. Прочие виновные действия работника должны иметь документальное подтверждение, и большинство граждан об этом знают. Поэтому считают, что просто так взять и приписать прогул у работодателя не получится. А вот утрата доверия — понятие субъективное и доказательств не требующее. Такая причина увольнения в анкете может испортить карьеру.

На деле все совершенно не так. Утрата доверия может быть следствием только доказанных виновных действий работника. Поэтому просто решить, что больше не доверяет вот этому человеку, директор не может. Аналогично он не может признать, что человек не соответствует требованиям профессионального стандарта или занимаемой должности. Такой вывод может сделать только специальная квалификационная или аттестационная комиссия. Поэтому если человек получает угрозы такого рода, он может не переживать, если не совершал никаких нарушений, а его квалификацию никто не проверял.

Порядок увольнения

Каждый пункт статьи 81 ТК РФ имеет свои особенности. Отдельный случай предполагает собственный порядок увольнения по статье:

П. 1 — если организация прекращает своё существование, директор обязан уведомить персонал об увольнении не менее, чем за 14 дней до закрытия деятельности. Возможен разрыв трудового соглашения раньше указанного срока при письменном согласии работника. Также в последний рабочий день директор должен выплатить выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы.
П. 2 — при сокращении производственного штаба предыдущий порядок сохраняется, но по возможности должны быть предложены альтернативные вакансии.
П. 3 — отсутствие необходимой специальности или мастерства может послужить поводом для увольнения по статье. Но порядок обязывает руководство сначала провести аттестационную проверку сотрудника или предложить подходящую его профессиональному уровню должность.
П. 4 — при замене владельца предприятия новый хозяин имеет право уволить только руководящий состав. К нему относятся генеральный директор компании, его заместитель и главный бухгалтер.
П. 5 — систематические нарушения работника требуют обязательного письменного заверения. Первый проступок обязывает писать объяснительную записку. Возможны штрафные меры в адрес сотрудника. Повторные ошибки, совершённые в течение максимум 1 года после предыдущей, караются увольнительным приказом.
П. 6 — одноразовое нарушение должно официально фиксироваться у начальства с помощью объяснительного заявления. Оно подаётся в течение двух суток. При отрицательном решении руководства, выходное пособие или другие вакансии уволенному недоступны.
П. 7 —утрата доверия чаще всего встречается среди бухгалтерии и расчётно-кассовых отделов. При наличии письменно зафиксированных доказательств сотрудник подлежит увольнению по статье.
П. 8 — под эту категорию попадают специалисты из учебных или воспитательных учреждений, проявляющие аморальное поведение. Сплетни, слухи, домыслы не считаются доказательствами.
П. 9 — лишние траты, убытки, нерациональное применение средств организации карается увольнением без пособий.
П. 10 — грубые ошибки начальства влекут за собой понижение должности, заработной платы или увольнение с предупреждением за две недели.

Уволили с работы без причины: что делать

Если незаконное увольнение все же состоялось, у работника есть все шансы отстоять свои права. Он может обратиться:

в Государственную инспекцию труда (ГИТ);
в прокуратуру;
в суд.

При этом обращаться можно в три этих места единовременно. Это связано с тем, что все три инстанции обеспечивают разные способы нарушенных прав. Если ГИТ и прокуратура могут проверить организацию и выписать административный штраф с предписанием об устранении нарушений, то суд может сразу восстановить человека на работе, а также обязать работодателя выплатить ему компенсацию за вынужденный прогул. Решение суда о восстановлении на работе в силу статей 394 ТК РФ и 396 ТК РФ должно быть исполнено немедленно. Но обратиться в суд по этому поводу человек может только в течение одного месяца с даты вручения ему копии приказа об увольнении с работы либо со дня выдачи трудовой книжки. Если он этих документов не получал, отсчет срока начинается с момента, когда ему стало известно (должно было стать известно) о нарушении его прав. При этом такие обращения в суд государственной пошлиной не облагаются.

Правовые документы

Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Статья 394 ТК РФ. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу
Статья 396 ТК РФ. Исполнение решений о восстановлении на работе

Порядок восстановления на работе

В случае принятия судом решения о том, что увольнение было проведено незаконно, составляется исполнительный лист. По этому документу руководитель юридического лица обязан восстановить работника не прежней должности не позднее одного рабочего дня с того момента, как исполнительный лист будет получен на руки судебными приставами.

Отделом кадров составляется приказ об аннулировании приказа об увольнении работника, с ним ознакамливают работника. Приказ о восстановлении в должности не существует. Затем работника информируют о том, с какого дня он может приступить вновь к выполнению своих обязанностей, просят предоставить трудовую книжку. В ней последняя запись считается недействительной и указываются реквизиты судебного решения. Если восстановленный в должности сотрудник желает получить дубликат трудовой книжки с восстановлением всех сделанных в ней записей, кроме последней о незаконном увольнении, работодатель обязан это сделать. Аналогичным образом делаются исправления в личной карточке сотрудника, а также вносятся коррективы в табель учета рабочего времени.

Важно, что незаконно уволенный работник должен быть восстановлен на прежнюю должность с сохранением прежних условий труда, даже если на это место наниматель уже принял нового человека (его увольняют) либо эта должность была сокращена (ее восстанавливают).

Таким образом должно происходить восстановление работника в должности. Однако на практике не все наниматели, проигравшие суд, желают вновь принимать юридически грамотного работника в свой штат. При уклонении от исполнения судебного решения суд дополнительно может оштрафовать предприятие, а при повторности — вынести решение об уплате штрафа еще в большем размере.

По каким основаниям можно уволить работника?

Согласно статье 77 ТК РФ, прекратить трудовые отношения с человеком можно только по следующим причинам:

если он сам изъявил такое желание;
если у работодателя возникла законная необходимость;
если стороны достигли договорённости и подписали соглашение.

По иным причинам расторгать соглашение о труде нельзя. Что делать, если работодатель уволил сотрудника, не предупредив последнего о своих намерениях? Что ему за это будет и можно ли его привлечь к ответственности за такой поступок?

Но также есть обстоятельства, которые не зависят от воли сторон, и которые могут привести к разрыву трудовых отношений. К таковым можно отнести:

истечение срока действия срочного трудового соглашения;
вынесение судебного решения по этому поводу;
работник был лишён специальных знаний и прав, а работать без них он не может;
медицинское заключение о состоянии здоровья работника, запрещающее ему работать.